一直以來，關於“東哥兄弟”的各種段子，都在江湖上流傳不絕，而關於京東裁員的消息，也始終是此起彼伏，從來都沒有斷過。
之前，網上曾經有傳言，說京東將要裁員50%，一時間在網上興起眾多網友的討論，不過劉強東很快就出面對這個消息進行了否認，稱這個消息是假的，並沒有裁員，而是未來將要以AI人工智能，代替人類工作。
並多次在公開場合強調：
我們永遠不會開除任何一位兄弟。
不過最近，因為大家都懂的原因，京東內部動盪繁多，而就在近日，京東再次傳出要裁員的消息，且一口氣，就要裁掉1.2萬人，這又是怎麼回事呢？
近日，據硅谷知名科技媒體《The Information》最新報道，京東正在進行新一輪的大規模裁員，一些團隊的員工數量可能會減少一半。
報道稱，京東本次可能裁員最多超過1.2萬人，佔京東員工總數的大約8％。
京東目前尚未就此作出回應。
就在日前，有報道稱京東員工一天離職400人，而京東稱這完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。
此後，京東陸續被曝將淘汰三類人，甚至包括因身體原因和家庭原因不能拼的老員工，還取消了快遞員底薪，又宣佈實施核心高管輪崗計劃，王笑松、胡勝利作為公司內部培養起來的優秀管理幹部，將被調任到其他的崗位。
這邊，各種消息說得言之鑿鑿，各種員工“內部消息”源源不斷，而另一邊，京東官方卻始終沒有動靜。
聯繫到近幾年京東高層人士的頻頻出走，這一次，裁員事件大概真的不是開玩笑了。
一直以來，京東在業內就以工作高強度著稱，996在京東看來，不過是一種相當遊刃有餘的“正常”工作狀態。
不過看在公司工資福利高，而且東哥又是大家兄弟的份上，京東的眾多員工對公司大多也都是還能夠理解。
不過這一次，東哥大概要對自己的“兄弟”重新定義了。
馬克思在《資本論》中說，計件工資比計時工資更具有欺騙性，會增加工人的勞動強度和長度，加重工人受剝削的程度。
從這個角度來看，劉強東資本家的面目已然是“昭然若揭”了。
畢竟，我把你當兄弟，你居然還要底薪？
不過其實客觀地來說，公司追求利潤，大多數的企業主，都是“資本家”，這其實沒什麼奇怪的，大家都習慣了。
怪就要怪東哥實在是太喜歡給自己立人設了。
一邊想要利潤，一邊還想要用“兄弟”拉攏自家員工，既要面子，還要裡子。
那麼，當在東哥為了利益，撕掉自己的“面子”的時候，人設崩塌，就怪不得京東的員工接受不了這種巨大的反差了。
說好的“兄弟”呢？
東哥如今已經許久不曾在公眾面前露面了，而京東，還依然在一浪高過一浪的衝擊中堅挺著，那麼，如果這次的大裁員真的發生了，京東還能像過去一樣，挺過這一次的危機嗎？
就讓我們且吃瓜看著吧。
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