同學們選擇出國留學，大多是為了鍍金加碼將來進入職場能有個進入名企的敲門磚。近期，某平臺發佈了《2019年海歸人才就業趨勢報告》，讓我們來一起看看海歸薪資如何，哪個國家的留學生更具競爭力，哪個行業更受青睞。
1、應屆海歸平均期望薪酬
2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元，較國內應屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分佈更為集中。同時由於小語種技能在部分市場、貿易、商務類職位上具有較強競爭力，歐洲國家留學生在國內的平均期望薪酬排名更為靠前。
2019年，法國海歸期望薪酬最高，達到12584元；德國其次，為10203元。而兩大中國學生主要留學目的地美國和英國的留學生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。
本次報告，抽取5.1萬畢業於2018年且具有完整海外學歷教育背景的人才樣本，其中，本科學歷人才佔比36.2%，碩士及以上學歷人才佔比63.8%。
2、更傾向選擇的行業類型
報告指出，能夠發揮語言和跨文化優勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。2019年應屆留學生回國從事最多的前三職位分別為市場營銷、外語教師和會計，留學生更偏好於進入各行業中有國際元素的優質企業。
2019年，希望從事專業服務行業的留學生平均期望薪資比國內同年級人才高出42%。這與專業服務行業中(諮詢、財務、法律)大型外企佔比相對較高，而多數外企相對更看重求職者海外背景有關。文化/體育、教育培訓、貿易/交通等行業中，留學生期望薪酬優勢也達到30%以上。相比之下，科技行業，如互聯網、電子通信等領域，留學生與國內應屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。
2019年，有32.5%的應屆海歸選擇互聯網行業，比2017年增加2個百分點。與此同時，期望進入傳統金融領域的留學生佔比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學生期望進入傳統金融領域，較2018年下降3.1個百分點。選擇在銀行、證券、信託領域工作的留學生佔比較2018年下降20%以上， 此外，廣告傳媒、房地產業受到政策調整和關聯行業增速放緩等因素影響，吸引的留學生佔比也有不同程度的降低。
3、最吸引海歸的城市
2019年前三個月，選擇在北上廣深求職的應屆海歸比例較2018年同期下降4.7%，而選擇二線城市的海歸佔比則上升4.4個百分點至32.6%。上海超越北京成為2019年最為吸引留學生的城市。儘管北京和上海均把落戶政策當作人才爭搶大戰中的殺手鐧，但兩者吸引力呈現差異化走勢。選擇北京的留學生佔比連續三年降低，2019年佔比較2018年同期下降3.6個百分點。而上海依靠國際化吸引力和更加宜居的環境完成逆轉，不僅反超北京，同時成為一線城市中唯一實現留學生佔比增長的城市。
但由於北京城市實力強大，科技巨頭企業數量眾多， 對高端人才的吸引力依然顯著超過上海。2019年擁有博士學歷的海歸人才中，有27.7%將北京作為首選城市，領先上海近6個百分點。期望在互聯網科技領域工作的海歸博士有近四成集中在北京。
4、最受海歸青睞的企業
2019年最受海歸青睞的TOP50企業中，騰訊和阿里巴巴連續三年拿下留學生最嚮往公司榜單前兩位。作為兩家世界級互聯網科技企業，阿里巴巴和騰訊無論從市值還是業務體量上均遠超同行，憑藉多元化佈局和強勁的現金流支撐，騰訊和阿里巴巴雄厚的企業實力令其人才吸引力難以撼動。本土企業佔到35席，較2018年增加六席。
華為的排名較2018年提高9個名次，升至第四位。華為的海外佈局和民族品牌號召力，正帶動其人才吸引力屢創新高。數據顯示，2019年主動關注華為的留學生數量同比2018年增長近40%，其中超7成來自碩士及以上學歷求職者。
5、最具競爭力海歸
數據顯示，海歸整體就業競爭力雖依然明顯高於國內同年求職者， 從地域上來看，歐美國家留學生普遍更受僱主歡迎。從法國、美國、德國畢業的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五，但由於留學人數眾多，競爭力參次不齊。亞洲國家中，新加坡、日本留學生競爭力與歐美相對接近。
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