江聪德
把侥幸心理和那膨胀的善心收起来，没有离职证明的人，不要接纳到自己的公司，否则你将面临重大的损失和和无休止的麻烦。
一个亲身经历的事儿，有一个新的员工他应聘到我们单位来做，并且他告诉我他在原单位的工作没有离职，只是原单位不需要上班，他的时间特别闲散，所以希望我给他一个机会，他保证不会耽误我们这边儿的业务。
因为没有经验也看他说得很诚恳，所以当时心一软就给他办理了入职的手续。 入职以后公司需要给他交纳保险，这个时候弊端就显现出来了。
他在原单位有保险，我们这边没法重复的给他缴纳保险。一旦出现劳动仲裁，很麻烦！总公司要求解决这个员工的问题，要么解聘，要么全职！
这个时候的这个员工，他就再也没有之前的那种诚恳了。最后在无奈之下，只能是选择他离开。但没有正当的理由去辞退他，所以事情就难办了！（他的一切手续总公司不予接纳和采纳所有的赔付总公司完全不接受） 。
对于一个主管来说我是第一责任人，所以这些个问题全部都是由我自掏腰包来把这件事情摆平，中间的很多细节没法用言语表达，很麻烦、很纠结也很无奈。
在其他员工中间更加的没有面子。这对于在管理岗位的这个人威信来说是一个很大的挑战。
抛开这些我们再来想一想，如果没有在原单位离职，那么我们这边安排他做事情的时候，他的原单位突然有事情要求他必须到岗。
这个时候他一定会舍弃一方的工作去完成另一方。不管他舍去了哪一边的工作，最后活儿还是耽误了。
不要侥幸这个员工一定会坚守在我们这一方的岗位上，这个不现实。
另外，现在的招聘工作大家虽然说很难。但是现在没有工作的往届生和没有工作的应届生都非常多。
我们可以自己培养也可以去别的单位挖，但是这一类没有离职证明的人尽量不要聘用，在我理解就是没有离职，就是想做做兼职，这样的人不稳定性太多。
对公司以及主管人员以后造成了困扰也会很大。我认为没有离职证明的员工，不应该被接纳到公司里来。 
洒脱如狂风
这是人事部门的问题。
员工没有离职证明，但是，离职的时候都会收到省人社局发的短信啊。保留短信同样可以作为离职证明。
离职证明最重要的作用就是表明与上一家公司合同已经结束，不存在合同纠纷。这是在防范用工风险。
有些单位要求离职证明，有些单位不严格要求，似乎也没什么大问题。
但是一些行业或岗位存在竞业协议，那就必须要有离职证明，因为离职证明不仅仅是离职的一道手续，同时也是在上一家公司任职和岗位职业的说明。
一般离职证明报告，合同信息有，本公司任职岗位，合同起始日期和正式结束日期。
希望答案于你有用。
青龙评论
关键看你们属于什么类型的公司，一般大部分公司不存在离职证明一说。
除非公司相互见存在商业协定，有业务互补关系，这些公司员工相互离职跳槽，必须有离职协定，劳动法并没有强制规定，求职者必须出示离职协定一说。
一般员工跳槽到竞争对手公司，是不存在的，市场竞争如同战场一样，对手的人才前来投靠你，正是求之不得，至于合同劳资纠纷，那时员工本人和他公司的事情。
灰色轨际
不要离职证明的企业，其实也挺多的。要求新员工提供离职证明的企业，最主要的是担心员工未与老东家解除劳动关系，从而引起用工纠纷，这是一位HR曾经亲口讲到的。
我遇到一次无离职证明问题，HR提供了一个人性化处理方式，在一份与原单位已解除劳动关系的声明上签字盖手印，替代离职证明入人事档案，入职手续几分钟就办完了。
鹿溪河
如果这位求职工，以前从没在企业，单位上过班，以前是个人经商，自己做生意卖买的，哪来的离职证明，你们就不录用了吗？离职证明就那么重要吗？
争取信认
如果不能就是违法，全国人民都有自由工作的权利包括有案例者，建国的目的不就是让全国人民都可以有饭吃，有钱花，可以安居乐业，如果没有这些那还不如回到民国时期，毛主席的建国策略不容许挑战
冰剑火羽
革命者政治角度说是叛变者！私人角度说谋求冲经！上山下乡这几年种地农民与知青是不是叫和谐？现在看看是不是退休的钱钱钱！做人观点不同
爱吃虾姑吗
谨慎起见，还是需要的！
