東震木
近日，劉強東的混日子的人不是我的兄弟，我沒有選擇餘地。以及馬雲的996話題也受到了廣泛關注！那麼到底是一個什麼事件呢？我們來梳理下
首先在4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對996發表自己的看法。
①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
⑧這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。
對於市場的反應，網友的態度
從頭到尾我們可以看到，馬雲已經把996模式跨的天花亂墜，甚至鼓動年輕人應該996！大致的意思就是鼓勵年輕人去拼搏，去最創業！看似確實是沒錯，但是卻引爆了網友的抨擊！
就好比許多網友表示，不要把自己的觀念加在別人的身上，人生不僅只是賺錢，還有家庭和遠方！
又比如有些網友說到，大家所看到的996都是“自願的”！
甚至許多網友表示，“我不反對996，只要錢給的多，哪怕997都不是問題。”
但是馬雲這個話語一出，沒想到，市場的反應是如此的強烈，因為關乎到了每個人的利益，每個人的態度，甚至每個人的工作狀態！更讓大部分的網友感覺到了馬雲說話太過片面了！
忽然，馬爸爸好像發現了什麼，明白了什麼，突然畫風一變，推送出了一條最新的微博狀態！
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！
從微薄中的語句，我們明顯可以看到，馬雲有意在為前一次的996工作態度，以及那種比較激進，片面的語句做解釋！甚至說到阿里巴巴是不提倡996模式的，但是年輕人要幸福，要奮鬥就是需要996模式的！這個不矛盾，但就是話裡有話的意思！
總結來看，其實在4月11號阿里的發言，和4月12日微博的發言都是一箇中心思想“鼓勵年輕人創業，拼搏，甚至奮鬥，不要把精力浪費在無用的時間上！”但是從語句的組成，語氣的梳理，以及用詞來看！
站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了壞事！站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！馬雲喜歡996是刺激員工能夠越努力越幸運，但是實際情況確是員工反對996，是因為加班的錢都進老闆口袋，並沒有進自己口袋！
而4月11日的說辭明顯讓許多網友感覺到了“不舒服”的氛圍，甚至沒有站在大家的角度去看待“996”的真實一面！那麼在4月12日的微博發表中，立刻是從另一個角度，另一種口氣，來委婉的闡述這個中心思想，提倡996，但是加上了“自願”的感覺在裡面！
而讓廣大網友更害怕的是，馬爸爸有沒有想過作為一個行業領頭人說出這樣的話之後，有多少小公司的老闆會曲解他的意思，拿他的話“鼓（bi）勵（po）”員工996嗎？所以，大批網友懇求馬爸爸應該做的是去改善行業環境，而不是給員工灌雞湯！！！
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琅琊榜首張大仙
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
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職場前規則
我覺得馬雲的心境也是隨著時間變化的。我記得曾經有段時間馬雲曾說如果有機會一定會更多的陪伴家庭（不是原話，但大意如此），而且是他在韓國接受採訪時說的。
那段時間可以明顯的感覺到他累了。而如今馬雲還有半年時間就要退休了，個人覺得他談及996工作制也是想要給阿里員工們更多的鼓勵。馬雲也說了，阿里的員工要聽真話。馬雲也更願意說真話。
儘管996在國內是不合法的，但互聯網創業公司以及巨頭公司想要跑的更快，想要長盛不衰，就得讓員工們更有創業精神。
其實不止馬雲這一代大佬在管理上面臨著如何平衡員工的家庭與工作。曾經2003年，柳傳志在聯想大裁員的時候，也曾寫過《公司不是家》的內部郵件。
當時柳傳志寫到：
這是我親歷這兩次重大戰略調整，所得出的結論。我想，我比許多人都體會深刻。員工和公司的關係，就是利益關係，千萬不要把公司當作家。當然，這不是說我工作會偷懶。我仍然會好好工作，我要對得起聯想。同時，我也覺得聯想沒有欠我的。聯想給了我這麼好的工作環境，這麼好的學習機會，還有不錯的待遇。但，公司就是公司，公司為我做的這一切，都是因為我能為公司做貢獻，絕對不是像爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。認識到這一點，當我將來離開時，領導會肯定我的業績，我也會對領導說謝謝，不再會感傷。
我們需要認識到，每個企業的大boss都是不容易的，但員工可以被裁，或者離職，而大boss是需要站到最後的，就像泰坦尼克號的船長。
不過當boss的好處是，你可以指揮別人，而不是別人指揮你。
所以我們外界可能覺得馬雲變了，但也許馬雲在管理上從來都沒變，只是他的心情有變化，對外的表態也會有差別。
CEO來信
他本來就沒有說過支持996，他只是說你為了更好的生活，就可以996，而且年輕更應該對自己負責！而且某些人連996的機會都沒有。這句話很多人可能就更不明白了
周靜140974657
這樣說只是顯得馬雲圓滑一點。不願意996的可以工資減半，再招一批人，中國什麼都缺，就是不缺人。
黒銫抽屜
#84家公司被列入加班黑名單# 上上個星期star了一下，並且投入一票，並且參與了這個千萬億人大項目中的一人，來吧一起來star一下或者轉發一下支持。
小木G100
這個問題首先是有沒有違反勞動法，其次就是工人是不是被逼的，老闆就是不想在我這裡加班就請高就？農民工7107有有怨言嗎？生活所迫啊
