導讀
2019年1月17日，格力發佈了2018年的業績預告，報告顯示，2018年格力營業收入突破2000億元，同比增長34％；盈利270億元，同比增長21％。
2019年再次漲薪，三年三次漲薪
1月8日晚，格力電器發佈《格力全員漲薪通知》（珠格電字〔2019〕1號），通知顯示自2019年元月起，格力電器根據不同崗位給予員工薪資調整，總增加薪酬在10億元以內。
據有關內部人員透露，這次的加薪並不包括中高管理層人員，而是專門針對格力的普通員工。這樣看來，格力董事長董明珠的確是切實關注普通員工的福利待遇。
其實仔細算下來，這已經是格力三年來的第三次漲薪了。2016年11月24日，格力首次公開宣佈每人每月加薪1000元。2018年初，格力再次宣佈按照崗位績效為員工提薪。
除了加薪，自2007年起，格力就開始了自建員工住宿房，其中康樂園一期、二期已投入使用，目前已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。
2018年5月，董明珠再次承諾格力員工，一人一套房。目前，珠海政府已經給了格力1萬套住房的用地。同年8月25日，格力電器自費20億，正式開始建設3000套人才公寓，並計劃2021年交付。
在格力多年來的財務報表中，我們始終可以看到"努力為員工創造豐厚的物資條件和精神激勵，提供高於同行的工資福利待遇"這一條，從實際的結果來看，格力也的確做到了。
優秀業績帶來連續漲薪
通過魔鏈財務對格力近五年的財務報表進行分析，可以看出近五年格力的財務得分都是高於及格分數，且除2015年受經濟環境的影響有所下降之外，其餘年份的得分都在52分以上（滿分64）。
以2017年格力的財務得分為例，格力在資產管理、盈利能力、成長能力這三項上都得到了滿分的好成績。
優秀業績的核心是技術研發
如果說優秀的業績給格力的員工帶了實際的福利，那麼業績的豐收就離不開格力在技術研發上的大量投入。近兩年，格力的研發人員和研發資金，分別上漲了18.45％、24.69％。
大量的投入，自然也讓格力收貨不菲。2019年1月10日，國家知識產權局公開了2018年度國內發佈專利統計數據，格力電器以1834件專利數量居全國第六位。
作為家電業唯一上榜前十的企業，格力電器的創新發展引人矚目。目前格力已擁有製冷技術研究院、機電技術研究院等12個研究院、74個研究所、929個實驗室、2個院士工作站、1個國家重點實驗室；取得了24項"國際領先"技術，其中有15項是2012年至2018年間的研發成果。
得益於強大的技術創新實力和嚴格的質量管理方針，格力空調在市場競爭中也取得了亮眼的成績，據日經社統計，2017年，格力家用空調全球市場佔有率達21.9%，至今已連續13年全球第一。
為增強企業硬實力暫緩分紅
在格力官網，可以看到它的經營理念。對於格力而言，給員工最好的福利，打造實力最強的企業，是它唯二的兩個目標，甚至為此不惜"得罪"股東。
去年下半年，儘管格力業績漂亮，但是由於董明珠發話"暫不分紅"而引發了格力股價的大幅下跌。董明珠表示，暫緩分紅的目的是留存基金用於生產基地建設，智慧工廠升級，以及智能裝備、智能家電、集成電路等新產業技術研發和市場推廣。
雖然犧牲了短暫的利益，但是格力並沒有辜負股民的期待。2019年2月19日，格力電器公佈了2018年半年度權益分派實施公告，以公司現有總股本6,015,730,878股為基 數，向全體股東每10股派6元人民幣現金（含稅）。照此計算，格力電器為此付出的現金將達36億元。
董明珠眾望所歸實現"三連任"
縱觀格力近些年的發展之路，董事長董明珠小姐作出了不可磨滅的貢獻。
2019年1月16日，在格力新一屆董事會第一次會議上，董明珠女士全票當選為格力電器董事長，實現"三連任"。今年已經年滿64歲的董明珠小姐表示，"我覺得我還很年輕，我的心像25歲一樣"。
在魔鏈企服以往的企業財務分析中，出現過很多在企業上市後，領導人套現"功成身退"的案例。不得不說，格力擁有一位切實關心員工福利、全心全意建設企業的領導人，真的是一種幸運。
今天，是38婦女節，是為慶祝婦女在經濟、政治和社會等領域做出的重要貢獻和取得的巨大成就而設立的節日。在此，魔鏈小編由衷地向這些為世界做出貢獻的優秀女性表示敬意。
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