互金圈
最近馬雲的“996暢談”刷爆了朋友圈，在4月11日的時候，馬雲大放言辭，“鼓勵”大家996，具體的發表如下：
4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對996發表自己的看法。
①能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。②如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？③BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
④我沒有後悔12 x 12，我從沒有改變自己這一點。
⑤加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我們加什麼班？加學習的班，我們8小時工作以後，最主要晚上是覆盤、學習。
⑦如果你8小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能幹嘛。
⑧這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價。
隨後，由於市場反應熱烈，甚至出現了很多不贊同馬爸爸觀點的言論，於是馬雲的話風變了。在4月12日的晚上，鄉村教師代言人-馬雲在微博上突然發表了對於996的“另一種看法”！
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好！但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！其中最值得我們注意的就是那幾個“不強制員工996”，“幸福是奮鬥出來的”！語言上沒有了前一日那麼斬釘截鐵，給了許多年輕人一個選擇的餘地！當然了，每個人的解讀不同，每個人的觀點不同，最後造成的，每個人對於馬雲的看法也是不同的！！
我認為生活不僅僅是工作，工作也許能夠給我們帶來一些所謂的幸福，成功，但是並不是每一個工作都適合996！也許在格力，阿里巴巴，京東，甚至一些好的上市企業裡，“996模式”確實能夠讓我們越努力越幸福！但是有的時候，並不是！！甚至每個人選擇的道路，人生的規劃，自己的想法也是不同的！
身體與奮鬥的衡量
中國每年“過勞死”達60萬人 大多是因自己太拼！！對於年輕人來說，拼出一個未來是不錯，但是拼出一個過勞死的未來就得不償失了！
我國的《勞動法》第三十六條規定了八小時工作制，“平均每週工作時間不超過四十四小時”，《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了，但近十年過去，在很多單位仍是一紙空文。
生命只有一次，拼的方式有很多種，不一定需要“996”的模式來衡量！要記住，在自己能力的範圍內做到努力最大化，時間利用最大化，才是正確的 ！健康是1，財富是0，如果1倒下了，那麼再多的0也是無用的！
人生和工作的衡量
有些人的目標是為了創造出自我的價值，並且在金錢，財富，地位上得到一個理想的結果和成績！但是有些人的夢想就是照顧好自己，過一個舒適安詳的人生，走一走，看一看世界，體會許多人可能體會不到的生活！
所以每一個人的夢想是不同的，目標也是不同的，“996”模式並不是適合每個人！有的時候，人生的目標不僅僅只是工作，還有“她（他）和遠方！”
創造自我價值與創造公司價值的衡量
對於目前的大環境來說，並不是所有的公司都適合“996”，因為在一些“黑心”企業和老闆底下 ，你的996付出換來的是老闆換豪宅，換豪車，甚至有時間勾搭“小三”，而並沒有進入你的口袋！
這種“996”模式就不應該被提倡，甚至不要去拿自己的時間創造別人的價值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事業”上，這才是最有價值的！
結論
所以說，站在馬雲的角度來說，他的出發點是好的，但是好心辦了“壞事”，說的有點激動，片面了，所以引發了網友們的強烈討論，矛盾！而站在網友的角度來看，其實也並沒有錯，畢竟大環境沒有想象的那麼好！
因為馬老闆可能真的是一個好老闆，但是不表示世界上所有的企業都有好老闆，996和奮鬥是兩碼事，有的是為自己奮鬥，有的只是老闆壓榨員工所找的藉口！所以“996模式”不能一視同仁，在生活的重壓下，有些人被迫996，而有些企業，有些地方確實可以通過996來奮鬥出一片藍天，那麼對於廣大年輕人來說，還是要跟對人，做對事，選對方向，不然你的“996”就是為別人做嫁衣！
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琅琊榜首張大仙
這種問題，大多是雞同鴨講，因為境界層次不一樣，很難講到一塊的。俗話說得好：道不同不相為謀。
我是堅決支持馬大俠！996固然是自願的。然而，世間總有一種因果，讓你收穫意外的歡喜，有道是：有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老闆與你如浮雲。《金剛經》早有開示：“不求回報的付出，才有最大的不可思議的回報。”老一代的革命家，不正是最好的明證嗎？
年輕人，又不是暮氣漸生的中年人，正是拼勁十足的時候，理應把目光看得遠些、再遠些，不要死盯在區區的收入上。如果都是這樣斤斤計較，還會誕生當年的革命家嗎？
我認為，境界層次較高的人，比較超脫的人，心胸開闊、人生追求高看一眼的人，多數是認可996的。
同時，我也認為，那些著眼於眼前三寸的人，或者被柴米油鹽死死困住的人，是很難認同996的。
如是因，如是果。如是果，如是因。因果真實不虛！
禪坐的太陽
“996”這種工作模式使得當今年輕人群體對於美好生活的嚮往蒙上了一層厚厚的陰霾，在網絡上引發了一輪又一輪的討論狂潮，支持的聲音和反駁的聲音此起彼伏，形成了一場曠日持久的輿論攻堅戰。
馬雲爸爸這種重量級的人物加入這場“口水論戰”之中無疑會再次引爆這個敏感的話題。馬雲覺得是否選擇“996”的工作方式應該是員工的自由，任何個人和群體不能強迫我們去效仿。但是假如我們想要在一個領域、一個行業中有所建樹，想要獲得更多升職加薪的機會，以實現階級跨越的目標，那麼努力是必不可少的組成部分。
浮雲君一向覺得我們大部分人都只是社會的普通階層，即便是選擇平凡的生活方式，不想讓工作 = 生活，也是無可厚非的事情。每個人對於工作和生活的定義不同，我們所追尋的人生目標也存在著很大的差異，不能完全像高考一樣採用一種模式強制我們去服從、遵守。
難道在正常上班的 8 小時以內把工作快速、高效地完成不好嗎？為什麼一定要拖拖拉拉去加班呢？
下班回家我們完全可以繼續學習提升自己，比如閱讀一本書籍獲得內心的平靜；比如學習一門編程語言，拓寬自己的技能；比如學習一門樂器，讓自己更好地享受生活的韻律與美感。。。我們完全有能力支配好自己的時間，讓生活更具備意義，那為什麼要讓自己完全投入於工作之中呢？
我們的選擇面很寬，我們對於生活也有著更高的追求，強制推崇“996”這種加班文化只會使得員工失去自己的既定目標和對於生活的熱愛，在不斷的工作中逐漸變得麻木、迷失，甚至於呆板、沉悶。
為什麼很多職場熱人士脫去了工作服走進社會就會變得非常的無趣？對於新發生的時事熱點，對於最新推出的前沿科技，對於當今社會的思潮的變化，對於 NBA 的戰況。。。全部都是一無所知，彷彿是個與世隔絕的人一般，深陷在自己的小世界裡。
總結
做個熱愛生活的人，對於生活充滿多一點的熱情與激情。工作是生活中必不可少的一部分，但永遠不會也不能成為全部。
浮雲視界
世界上沒有一個偉大的公司是996。漠視職工權益的企業註定只是一個血淚工廠。
不要說一家大企業，假設我開開一家小店，我也會每天一早開店，晚上才關門，不要說996了，可能是9117。因為這個店是我的，我不努力，店開不下去了，我會受到影響。但是如果我的小店想請一個人，我對僱傭的人說，看，我都是9117的工作時間，你為什麼不可以? 那，我就是在耍流氓。不折不扣的流氓。
勇行萬里路
我就想知道996是否違反了勞動法？沒有就踏踏實實的幹活去，違法了就去訴他們。國人犬儒主義太嚴重了。永遠沒有人對錯誤的事情說不。普世價值觀太濫
雨中漫步博
美國那些偉大的公司都不是996
daochuan2
美國前總統奧巴馬勝選演講：美國的真正力量來源並非軍事威力或財富規模，而是我們理想的恆久力量：民主、自由、機會和不屈的希望。一個公司的強大不是靠壓榨員工爾獲得的，而是靠所有員工的理想和恆久力量而獲得的，從這點看我們沒有強大的公司，我們的國家還遠未強大。
懂你9086468547262
中國工商銀行996嗎？好吧，這類不算，大眾集團，微軟，蘋果，谷歌他們呢？
養貓的阿魯卡多
996的公司也配得上“偉大”這詞？
我的漢語得重修了嗎？
