互金圈
最近马云的“996畅谈”刷爆了朋友圈，在4月11日的时候，马云大放言辞，“鼓励”大家996，具体的发表如下：
4月11日的阿里巴巴内部交流活动上，马云对996发表自己的看法。
①能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。②如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？③BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。
④我没有后悔12 x 12，我从没有改变自己这一点。
⑤加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。
⑦如果你8小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能干嘛。
⑧这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价。
随后，由于市场反应热烈，甚至出现了很多不赞同马爸爸观点的言论，于是马云的话风变了。在4月12日的晚上，乡村教师代言人-马云在微博上突然发表了对于996的“另一种看法”！
昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！其中最值得我们注意的就是那几个“不强制员工996”，“幸福是奋斗出来的”！语言上没有了前一日那么斩钉截铁，给了许多年轻人一个选择的余地！当然了，每个人的解读不同，每个人的观点不同，最后造成的，每个人对于马云的看法也是不同的！！
我认为生活不仅仅是工作，工作也许能够给我们带来一些所谓的幸福，成功，但是并不是每一个工作都适合996！也许在格力，阿里巴巴，京东，甚至一些好的上市企业里，“996模式”确实能够让我们越努力越幸福！但是有的时候，并不是！！甚至每个人选择的道路，人生的规划，自己的想法也是不同的！
身体与奋斗的衡量
中国每年“过劳死”达60万人 大多是因自己太拼！！对于年轻人来说，拼出一个未来是不错，但是拼出一个过劳死的未来就得不偿失了！
我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。
生命只有一次，拼的方式有很多种，不一定需要“996”的模式来衡量！要记住，在自己能力的范围内做到努力最大化，时间利用最大化，才是正确的 ！健康是1，财富是0，如果1倒下了，那么再多的0也是无用的！
人生和工作的衡量
有些人的目标是为了创造出自我的价值，并且在金钱，财富，地位上得到一个理想的结果和成绩！但是有些人的梦想就是照顾好自己，过一个舒适安详的人生，走一走，看一看世界，体会许多人可能体会不到的生活！
所以每一个人的梦想是不同的，目标也是不同的，“996”模式并不是适合每个人！有的时候，人生的目标不仅仅只是工作，还有“她（他）和远方！”
创造自我价值与创造公司价值的衡量
对于目前的大环境来说，并不是所有的公司都适合“996”，因为在一些“黑心”企业和老板底下 ，你的996付出换来的是老板换豪宅，换豪车，甚至有时间勾搭“小三”，而并没有进入你的口袋！
这种“996”模式就不应该被提倡，甚至不要去拿自己的时间创造别人的价值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事业”上，这才是最有价值的！
结论
所以说，站在马云的角度来说，他的出发点是好的，但是好心办了“坏事”，说的有点激动，片面了，所以引发了网友们的强烈讨论，矛盾！而站在网友的角度来看，其实也并没有错，毕竟大环境没有想象的那么好！
因为马老板可能真的是一个好老板，但是不表示世界上所有的企业都有好老板，996和奋斗是两码事，有的是为自己奋斗，有的只是老板压榨员工所找的借口！所以“996模式”不能一视同仁，在生活的重压下，有些人被迫996，而有些企业，有些地方确实可以通过996来奋斗出一片蓝天，那么对于广大年轻人来说，还是要跟对人，做对事，选对方向，不然你的“996”就是为别人做嫁衣！
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琅琊榜首张大仙
这种问题，大多是鸡同鸭讲，因为境界层次不一样，很难讲到一块的。俗话说得好：道不同不相为谋。
我是坚决支持马大侠！996固然是自愿的。然而，世间总有一种因果，让你收获意外的欢喜，有道是：有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老板与你如浮云。《金刚经》早有开示：“不求回报的付出，才有最大的不可思议的回报。”老一代的革命家，不正是最好的明证吗？
年轻人，又不是暮气渐生的中年人，正是拼劲十足的时候，理应把目光看得远些、再远些，不要死盯在区区的收入上。如果都是这样斤斤计较，还会诞生当年的革命家吗？
我认为，境界层次较高的人，比较超脱的人，心胸开阔、人生追求高看一眼的人，多数是认可996的。
同时，我也认为，那些着眼于眼前三寸的人，或者被柴米油盐死死困住的人，是很难认同996的。
如是因，如是果。如是果，如是因。因果真实不虚！
禅坐的太阳
“996”这种工作模式使得当今年轻人群体对于美好生活的向往蒙上了一层厚厚的阴霾，在网络上引发了一轮又一轮的讨论狂潮，支持的声音和反驳的声音此起彼伏，形成了一场旷日持久的舆论攻坚战。
马云爸爸这种重量级的人物加入这场“口水论战”之中无疑会再次引爆这个敏感的话题。马云觉得是否选择“996”的工作方式应该是员工的自由，任何个人和群体不能强迫我们去效仿。但是假如我们想要在一个领域、一个行业中有所建树，想要获得更多升职加薪的机会，以实现阶级跨越的目标，那么努力是必不可少的组成部分。
浮云君一向觉得我们大部分人都只是社会的普通阶层，即便是选择平凡的生活方式，不想让工作 = 生活，也是无可厚非的事情。每个人对于工作和生活的定义不同，我们所追寻的人生目标也存在着很大的差异，不能完全像高考一样采用一种模式强制我们去服从、遵守。
难道在正常上班的 8 小时以内把工作快速、高效地完成不好吗？为什么一定要拖拖拉拉去加班呢？
下班回家我们完全可以继续学习提升自己，比如阅读一本书籍获得内心的平静；比如学习一门编程语言，拓宽自己的技能；比如学习一门乐器，让自己更好地享受生活的韵律与美感。。。我们完全有能力支配好自己的时间，让生活更具备意义，那为什么要让自己完全投入于工作之中呢？
我们的选择面很宽，我们对于生活也有着更高的追求，强制推崇“996”这种加班文化只会使得员工失去自己的既定目标和对于生活的热爱，在不断的工作中逐渐变得麻木、迷失，甚至于呆板、沉闷。
为什么很多职场热人士脱去了工作服走进社会就会变得非常的无趣？对于新发生的时事热点，对于最新推出的前沿科技，对于当今社会的思潮的变化，对于 NBA 的战况。。。全部都是一无所知，仿佛是个与世隔绝的人一般，深陷在自己的小世界里。
总结
做个热爱生活的人，对于生活充满多一点的热情与激情。工作是生活中必不可少的一部分，但永远不会也不能成为全部。
浮云视界
世界上没有一个伟大的公司是996。漠视职工权益的企业注定只是一个血泪工厂。
不要说一家大企业，假设我开开一家小店，我也会每天一早开店，晚上才关门，不要说996了，可能是9117。因为这个店是我的，我不努力，店开不下去了，我会受到影响。但是如果我的小店想请一个人，我对雇佣的人说，看，我都是9117的工作时间，你为什么不可以? 那，我就是在耍流氓。不折不扣的流氓。
勇行万里路
我就想知道996是否违反了劳动法？没有就踏踏实实的干活去，违法了就去诉他们。国人犬儒主义太严重了。永远没有人对错误的事情说不。普世价值观太滥
雨中漫步博
美国那些伟大的公司都不是996
daochuan2
美国前总统奥巴马胜选演讲：美国的真正力量来源并非军事威力或财富规模，而是我们理想的恒久力量：民主、自由、机会和不屈的希望。一个公司的强大不是靠压榨员工尔获得的，而是靠所有员工的理想和恒久力量而获得的，从这点看我们没有强大的公司，我们的国家还远未强大。
懂你9086468547262
中国工商银行996吗？好吧，这类不算，大众集团，微软，苹果，谷歌他们呢？
养猫的阿鲁卡多
996的公司也配得上“伟大”这词？
我的汉语得重修了吗？
