一言午马
我是【聊哥】，
资深人力资源经理。
996工作制，老板不能说“必须”，员工不能说“不”！
【4月12日】马云在其官方微博，发表了自己对【996工作制】的看法：
今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。
如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！
任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！
但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！
不为996辩护，但向奋斗者致敬！
一时间，网友纷纷发表评论：
有的人搬出了劳动法，隔屏向马云要起了加班费；
有的人搬出了经济制度，聊起了“主义”；
有的人搬出了家庭、孩子，哭诉着“臣妾做不到”；
有的人则谈起了社会影响，直接把马云的话可能带来的影响，定性为“恶劣”；
……
这些只顾吐槽的人，怕是没有认真去看去理解马云说的每一句话，而只是一味的就996，提出自己反对的意见。
对于“996”，我的看法是：老板不能说“必须”，员工不能说“不”！
【一】
企业对“996”作出明确规定，于情、于理、于法，都不合！
要求员工每天工作12小时，每周工作6天，很显然是违反劳动法律法规的。
抛开这一点，对于员工来说，被强制要求长时间的工作，从心理上，也是难以真心接受的。
高效的员工，明明可以在8小时工作时间内，完成公司安排的工作任务和业绩指标，又何必在公司多耗上4个小时？
我有一个朋友，是一家创业公司的老板。
为了冲年度业绩，要求业务部门的员工每天早上8点半上班，晚上8点半下班。
而结果是，很多业务员每天拜访完客户，要在傍晚拖着疲惫的身体，回到公司，然后坐等8点半的到来。
久而久之，老板发现，业务员每天外出拜访的时间推迟了，平均每天拜访客户的数量也降低了。
当意识到这种工作制度带来的恶性循环之后，这位朋友果断取消了12小时制。
确实，每个人都有自己的家庭，每个员工都需要自己的生活空间。
强制性的侵占和挤压员工的生活空间，只会带来反作用，产生更多的“垃圾时间”，这于情、于理、于法，都不合。
正确打开方式应该是：
1、制定更有效的工作业绩考核与奖励机制（甚至连“惩”都没有，在现代企业管理中，负激励产生的效果越来越不明显），促使员工更主动的工作。
2、对员工的工作作出更合理的安排，避免人员闲置，或工作强度不饱和，同时，对工作超负荷的情况，给予及时协调，为员工创造更宽松、自主的工作环境。
3、上级主动关心员工状态，对员工进行工作方式、方法的辅导，帮助员工更好地完成工作目标。
【二】
员工反对“996”，于己不利：
在职场上，总有一些人，一味地追求朝九晚五（或朝九晚六）的生活，每天提前半小时等待着下班，到点便消失得无影无踪，根本不管工作是否完成。
还有一些人，但凡加班，都要求公司支付加班费，哪怕是因为自己工作低效而导致的加班。
有调查显示：在一天八小时的工作时间里，真正有效的工作时间平均约六个小时左右，如果一个人工作不太用心，则很可能一天的有效工作时间只有四小时。
从这一点看，如果老板较真，是不是应该要求员工延长工作时间，弥补正常工作时间的不足？
从员工自身的发展看，追求工作轻松、准点下班的员工，一般情况下，都不会太优秀，一般情况下，都不会得到重用。
如何用好8小时之外的时间，决定了一个职场人未来的发展。
很明显，我是非常赞同马云所说的话的。
作为职场人，不能总是让自己活在舒适区。
如果你不愿意比别人付出更多的时间和更多的努力，那么，就不必过多地期望自己要比别人过的更好多少。你可以听着合情、合理、合法的话，领着合情、合理、合法的收入。如果，这些足以让你满足。
如果你不愿意只是拿着和大多数人一样的薪水，那么，就不应该对“996”说不！你应该对那些“合情、合理、合法”的规定不管不顾，相信，你收获的，不仅仅是钱，还有价值，和未来无限的空间。只要，你愿意！
所以，996，不应该变成让老板和员工心理扭曲、关系变质的导火索，而应该成为敢于拼搏，乐于挑战的一种生活方式！
在职场上，你的工作时间是如何安排的？
一起来交流！
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马云奇葩的“996福报说”
在4月11日阿里内部的交流活动上，马云发表了自己对于最近爆火的“996”话题的看法。他表示，能做“996”是一种巨大的福气，能在BAT里从事“996”工作，是前世修来的福报。
以下为中国共产党党员马云老师的原话：
所以今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。
马云的潜台词：相比于那些饿大街的，没饭吃的落魄群众，你们应该感恩戴德，是我马云带着兄弟们给了你们饭碗，给了你们很好的收入 ，这就是你们的“福报”，你们能有机会来我马云的公司996一下，当然是天大的“福报”，我马云简直是功德无量啊。
我就不明白了，劳动者规规矩矩来阿里巴巴工作上班，合理合法的拿取应有的工资收入。马云你只不过是花钱雇人干活，干嘛把自己摆的跟神仙佛祖一样，来给众生赐福来了？！
要遭报应的知不知道？！
什么叫做福报，《金刚经》最讲福报，看看金刚经怎么说的：
须菩提！以诸菩萨不受福德故。”须菩提白佛言：“世尊！云何菩萨不受福德？”“须菩提！菩萨所作福德，不应贪著，是故说不受福德。”须菩提啊，行菩萨道的人所作的福德，不以为真有福德，不贪恋执著福德，所以说不受福德。
要照马云这么说，黑煤窑的窑工、流水线上高强度工作的工人、风餐露宿的民工们福报大了去了啊！越辛苦福报越大啊！
马云就别一天到晚宣扬什么福报、福德了，你连福报、福德的真义都不了解，拿着这种二道贩子贩卖的“假福报”忽悠小朋友算什么啊？太无耻！
1947年，毛泽东给中共佳县县委题词：“站在最大多数劳动人民的一面”。崇尚毛式管理思想，常常阅读毛泽东著作的马云马老师，你站在了谁的一面？
说一套，做一套
我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。请马云老师解释一下，整天996，每天工作12小时以上，你怎么去照顾好家庭，教育好孩子，照顾好父母的身体健康？
能自己活着不要人照顾就算不错了。
在一个电视节目中，一个韩国青年问了马云一个问题：“你可曾反问过自己，活到现在最后悔的事情是什么吗?”
马云回答道，许多事我都后悔万分，我后悔面对媒体，我后悔在公众场合抛头露面，搞得我毫无隐私可言。我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。我的妻子说的好，“你并不是我的人，你属于阿里巴巴。”马云说到自己的妻子的时候，字里行间流露出对妻子深深的愧疚，眼里泛着泪光，让人不禁为之动容。
一边让人996，说这样才能照顾好家人，一边自己说因为996，没照顾好家人。
这样打脸好不好玩？马老师？
有人总结了马云之前的一系列经典语录，供大家欣赏：
“我对钱没兴趣”“绝不卖阿里股票”“套现是为了改善生活”“不环保人类没有未来”“狩猎只是消遣”“阿里没有假货”“假货质量比真货好”“要有梦想的，万一实现了呢”“后悔创立阿里”“阿里是为了培养更多的京东”“2选1是商家自愿的”“阿里实现了年轻人的梦想”“让天下没有难做的生意”“90%卖家亏钱问题出在自己身上”“阿里永远不会抛弃小卖家”“该死就让它们死”“10亿豪宅不是我的”“香港的豪宅只花了12亿”“我没有豪车”“迈巴赫是公司配的”“饿死也不做游戏”“永远不涉足物流”“阿里与360永不合作”马云改口
“996福报论”出炉后，互联网舆情汹涌，马云老师也挡不住了，只好站出来改口。
马云最新回应：任何公司都不应该强制员工996
昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！但这种回应，无非是死鸭子嘴硬，最后两句话还是暴露出来自己的内心想法：“年轻人要幸福还得996！”，“不为996辩护，但向执行996的奋斗者致敬！”
郑渊洁说过一句话，非常一针见血。
“有钱人贪得无厌，连艰苦朴素都不放过。” -- by 郑渊洁
对照一下马云、刘强东、雷军的996，9116，12/12的言论，一边大谈自己艰苦奋斗，每天超强度工作，一边大谈自己对物质要求极低（泡面就能过活），说明什么呢？
只能说他们除了贪财，连虚名都不放过，还要贪图大众的赞扬和认可，把一件血淋淋剥削劳动者的“996”制度，美化成“奋斗者”应该遭受的考验。
我呸！！！
马总，上面的就是你眼中12/12的奋斗者吗？
谈者无语
应该说：马云的这段话是有一定的道理的！为什么这样说？首先我们来看：采取996工作制的企业都是什么企业？绝大部分都是IT，而且还是具有强大影响的龙头性企业，本身员工能够进入这样的公司就是一种幸福，这些企业给员工带来的品牌光环、高薪酬、高福利等等，自身就是幸福的重要组成因素。
再有，什么样的企业才能实施996，或者敢于实施996？如果企业没有一定的资格，没有一定的筹码，如果给不了员工高薪、给不了员工地位与成长，你让实施996试试，员工一定就走光了，所以实施996的企业一定有很多别的企业不能给与的地方，企业一定具有不可比拟的强势所在，这些强势的所在就是员工得到的幸福。
另外，在实施996制的企业工作，员工一定是在一种强竞争、高压力的环境下工作，这种环境对员工能力素质提升是有极大的促进作用的，说开来，薪酬等再高都是身外之物，最有价值的还是员工自身的能力，这就是我们常说的，身有家财万贯，不如一技之长，如果你真有本身，到哪儿你都会有碗饭吃。
在996制企业工作，本身是一种幸福！，但是其也有两面性，996同时带来的负面，就是员工的生活享受的降低，身体、家庭都会受到影响，这是不可避免的，现实中很难求得两全其美，这是市场环境的商业本质造成的，不管企业如何宣传自己的使命感、责任感，什么什么创造美好生活……，但即然是企业，是身在职场，就有其职场的自然属性，这种属性，首当其冲的就是商业属性，老板不是慈善家，他们创办企业首先是生存、赢利，然后才是社会责任，我花钱请你来我的企业，是希望你给我创造价值，我给你高薪，是希望你给我创造更高的价值，员工的薪酬是一种价值交换的结果。
华为也好，阿里也好、腾讯也好，他们给员工如此高的薪酬与福利，员工就必须带来这么高的价值回报，如果你实现不了，对不起你就必须要离开，还是哪句话，企业不是慈善机构。为什么是996，不是五天八小时，因为五天八小时，你创造不了这样高的价值，这个不是简单的时间计算的问题，还有一个市场竞争速度的问题，你想着一天的事两天完成，拿一半的工资，对不起，可能你一天的价值变成了只有三分之一，而不是二分之一，因为时间效率也是一种重要的价值。
员工身在职场，就要有职场的觉悟，如果你即想高收入，又想高生活，哪你就离开这些企业，去寻找能给你这此的企业，张三给不了你，你就去找李四，只要你能够在更短的时间内创造这些价值，一定会有人给你，如果谁也不给，说明你八小时的工作价值不值这个价，你就要放弃一些。
在职场你一定要有所舍弃，这个多一点，另一个就会少一点，上帝对大家都是公平的，别想着什么都要。当然对哪些，干着996工作，但薪酬低，又不给加班费的企业，不在此列，这种企业没有什么前途，你该给他一脚就要给，而且要使劲给，一脚就让他生活不能自理，因为企业没有遵守市场的价值交换规则，想让马儿跑，又不给草吃，哪有那样的好事。
管理炼金
马云在互联网行业的地位我们都知道，他说的话影响力多大，我们也知道，所以就在他说出支持996，并且996就是拼搏，努力，上进，完全是代表着企业赤裸裸的剥削员工时间、精力，获取盈利的洗脑说法。
早上9点，晚上9点，而且一周只有一天休息！更重要的还是，这一天还不一定就能正常休息，还可能会有加班或者临时任务之类，活生生将人变成工具，没日没夜地为公司付出。
记得那句话说的很对，毁掉一个人最好的方法，就是让他没有成长的时间！
我们都知道，工作更应该看结果而不是过程，注重的是效率和质量，而不是你投入时间越多越好。但是，老板不这样想，他不但需要你努力将工作做得又快又好，还希望你将工作完成后的业余时间全都贡献给公司！一点不留！这就是996真正的意图。
试想一下，996这样的工作强度，我们还有时间和精力去自我提升，去思考，去做其余有趣有意义的事情吗？没有！就是完全将自己卖给公司的。
公司就是想趁着你年轻，尽快将你炸干炸净，等你年纪大了，精力没那么好了，很有可能就要出局的，所以此时不剥夺你何时剥夺，肯定希望你时时刻刻，每分每秒在工作加班呀！
况且996，这样的强度，大概只有高考冲刺阶段的高三才有的状态，让我想起了黑暗的高三时代，为了考上好的大学，每天三点一线，重复、枯燥、辛苦，那时候总会自我怀疑，究竟自己这么努力读书为了什么，生活完全没有盼头，只求赶紧高考结束，无论结果如何，最起码能结束这样的日子。所以每年高考后一些学校学生撕书释放压抑良久的苦闷和憋屈，也就可以理解了。
同样的，工作也和冲刺高考一样卖力，久而久之，就会变得麻木、焦虑、自我怀疑，对身心的影响是庞大的，而且996比高考更残酷的是，你不知道这样的工作强度什么时候能摆脱，大概只有当你完全躺下的时候吧。所以，对于996你能坚持多久，一年？三年？五年？，等你习惯后，就再也走不出来了！
所以，对于这样剥削人的鸡汤言论，马云作为一个在互联网行业地位数一数二的大佬，他说的话影响力可想而知，导致行业内的其他老板以后给员工洗脑就有依据，一旦行业、社会承认了这种剥削，积重难返，其他公司也不得不加入竞争，否则就会落下。
而作为个人来说，你一个做程序员的，别人都996，就你没有，那你就是不勤奋不努力不上进！更为可怕的是，当这个社会都默认这种剥削的时候，才是我们最绝望的时候！
码字少女smiling
能按照996给工资才是福报。
