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眾所周知，農商行的前身就是農村信用社。從2003年6月27日國務院頒佈後，農村信用社開始了大刀闊斧改革和改制。當時的改革分三步走，對於經濟比較發達地區，資產規模大，質量優的農村信用社允許改製為農村商業銀行；條件稍微差的，改製為農村合作銀行；對於暫時條件不成熟的，則繼續維持農村信用社體制經營。由此可見，農商行都是資產規模大，結構更優的農村信用社轉變而來。

據資料顯示，目前全國農商行總資產佔國內商業銀行總資產佔比為10%，已經成為我國金融系統的重要組成部分。其中，涉及三農貸款和中小微企業貸款佔比20%以上，為地方三農和中小微企業提供金融服務做出了重大貢獻。

農商銀行發展的腳步並未停止，上市節奏明顯加快。從農商行成立以來，陸續有江蘇農商行，江陰農商行，吳江農商行，常熟，無錫和張家港農商行在A 股上市，近年來隨著業務發展和業績提升，先後有江蘇海安，大豐，安徽馬鞍山，青島，重慶和廈門農商行排隊IPO ，6月19日證監會宣佈江蘇紫金農商行首發通過，今年2月1日證監會再次宣佈青島農商行IPO 通過。這些現象都能說明一個問題，農商行正在敢於同業競爭，銳意進取。

在服務和產品方面，農商行也很親民。

首先是表現在存款福利方面。大家知道，在同一地區中，農商行的存款利率幾乎都是上浮幅度最大，就一般定期存款利率上浮幅度超過40%，有達到50%的。而大額存單3年期，一般一浮到頂，直接比央行上浮55%，達到4.2625%，而國有銀行和股份制銀行一般最高上浮50%，達到4.125%。

其次，理財產品質量不斷優化。與國有銀行和股份制相比，雖然農商行理財產品規模小，投研能力弱，但理財產品的質量真是不賴，即對於投資者的回報率總是榜上有名。在去年11月理財產品收益榜中，也出現了常熟，濱海，成都和廣州農商行的身影。

在金融改革創新中，農商行也在奮起直追。在互聯網金融中，農商行並非因農字當頭而落後，先後有江蘇紫金，廣州，青島，常熟和北京農商行先後成立了直銷銀行，以線上和線下相結合，積極參與市場競爭。以上點滴，不僅證明農商行是服務地方經濟的金融主力軍，而且為普惠金融增加了一道靚麗風景。

龍門山財經

你好，我是90後金融民工，很高興回答你的問題。

根據銀保監會公佈的數據顯示，截至2018年9月末，全國有農商行1436家，而且隨著各省農信改革的推進，銀保監會會不斷審批農信社改制組建農商行的，這個數據仍在不斷變化的，要對一千多家銀行做一個概述的話，我想大概是：全國的農商行資產規模參差不齊，兩極分化嚴重，優質的農商行無論是資產規模、內控管理水平、盈利能力等都非常強，經營的差的農商行則經營管理水平有待提高，甚至不良高企、舉步維艱，可以說是冰火兩重天。

具體來說，5000億規模以上的農商行全國目前有5家，這5家的經營管理水平是比較高的，其中資產規模最大的重慶農商行2018年在“全球銀行1000強”榜單中的排名150位，實力是非常強大的，目前A股也已經有不少的農商行上市，能夠上市的農商行一般來說都是比較優秀的。至於一些欠發達地方的農商行則實力不強，經常新聞中也會報道說不良飆升等情形，這種農商行的處境則是比較困難的。

農商行作為地方法人金融機構，是“支農支小”主力軍，主要服務當地經濟發展，與地方經濟發展水平息息相關，受到當地經濟發展水平、信用環境、競爭環境等多種因素影響，經營狀況有優有劣，無法一概而論。如果要了解一家農商行的經驗狀況，建議通過官網查閱它們的年報，根據監管要求，銀行經審計的年度報告每年4月份前都會向社會公佈的。

鑑於目前部分農商行偏離市場定位，熱衷於資金脫實向虛等情況，監管當局也制定了許多的監管規定，其中2019年1月14日，銀保監會發布的5號文書《關於推進農村商業銀行堅守定位強化治理 提升金融服務能力的意見》對農商行的影響最大，該文主要的精神就是要引導推動農商行專注服務本地，別整天想著跨區域經營賺快錢，好好服務當地經濟發展才是監管想看到的，制定了4大類15項指標，對農商行涉農和小微企業貸款佔比、涉農和小微不良容忍度等方面都給出了具體考核指標數值，內容主要涉及（經營定位、金融供給、金融基礎設施、金融服務機制）四類。這表明，未來對農商行的監管將會日益嚴格，好處就是防止農商行盲目擴張、督促機構堅守市場定位服務當地，貼身監管有助於降低單體機構風險，壞處就是可能會導致風險在空間上非常集中，就筆者認識的一些農商行高管，都對上述這份規定感到壓力山大，坦言未來的路不知該往哪裡走，對那些野心勃勃的農商行戴上了緊箍咒。

監管高瞻遠矚當然不會看不到全國農商行之間的差異，所以在這份通知最後說明了“本意見適用於縣域及城區農村商業銀行”，也就是一些大中城市的農商行不受該監管規定的限制，也算是考慮到了實際。

東通財經

農商行（農信社）是我國銀行業金融機構數量最多的，截止2017年末，根據銀監會的統計年鑑，全國的農商行（農信社）高達2000家以上，目前99%的農商行（農信社）未上市，都仍然在本土化的經營。

那農商行怎麼樣呢？農商行是由原來的農信社改組而來的，當農信社達到銀監會要求的各項指標後（資本充足率、不良貸款率等等），可以申請改組為農商行，所以一般而言，農商行的經營業績都還可以，最少比農信社來的好，且因為本土化作戰，農商行一般都是當地網點最多的銀行的。那農商行的待遇怎麼樣呢？

以本地為例：我一個初中同學大學畢業後進入了我們當地的農商行；而我則進入了一家全國性銀行在我行當地的分行。雖然我們的平臺比農商行高，業務規模也比他們大，但是待遇卻跟他們有著較大的區別。上市銀行，對於薪酬有著較嚴厲的控制，且員工的福利待遇及年終獎也有限制，不得隨意發放各種獎勵；但是農商行未上市，報表無需對外公佈，各類薪酬獎勵限制較小。不說其薪酬水平，就以各類福利（各種過節費，過節慰問禮品）及年終獎，其平均水平都是我們的1.5倍左右，要不是我們本地農商行目前只招收一線櫃員及客戶經理，未對外招聘後勤管理崗位，我都想跳槽去農商了。

總結

其實各家銀行不論大小，由於銀行天然的屬性，基本都是盈利的，相對於大銀行，特別是上市銀行，各項規章制度繁雜，要求眾多來說；反則小銀行的限制更少，往往待遇更優。因此如果追求平臺及工作經驗經歷，選擇大銀行；反之，如果是追求待遇，則選擇小銀行，因為小銀行的福利待遇更好。

鯉行者

大家都知道，公務員是穩定的鐵飯碗，待遇福利好，社會地位高，工作清閒舒適，有各種補貼讓人羨慕，不過每年報考人數都很多，可想而知競爭也是非常激烈的，因此上岸的幾率比較小，另外一些進入公務員體系的人會抱怨工資不高，晉升空間小。

公務員最大的優勢就是穩定，不犯大的錯誤可以幹一輩子，待遇屬於中等水平，今天小編給大家介紹一個比公務員更穩定的工作，競爭小門檻低，待遇比公務員高很多，它就是農商行。

農商行是幾大銀行中門檻最低的，報名簡單，網申只需填寫基本資料，只招當年的應屆生，報考人數相對較少，降低了競爭難度，也沒有太多的專業限制和四六級要求。

農商行的穩定性也是很好的， 銀行背景大經濟效益好，不受經濟危機等外界因素影響，無需面臨失業下崗的風險。

待遇方面農商行工資又基本工資和績效組成，三線城市櫃員平均收入可達到4000-8000，公積金也是非常高的，還有各種補貼和年終獎，晉升也是憑能力說話，多勞多得，可以從基層做到管理層，總體還是很不錯的。

對此大家有任何看法，歡迎在評論區留言交流！

湖北中公事業部

農村信用社屬於銀行系統的，按服務對象劃分，農村信用社是農村中小金融機構，專門服務三農，發展農村實體經濟，扶持農村創業，為農村地區提供資金支持和存款方便。經過近幾年的改革，農村信用社已經基本成立了農村商業銀行股份有限公司。

農村信用社和五大行的區別主要在以下幾個方面:

第一，資產實力對比不同。單就法人機構的資產，國有五大銀行工商、建設、農業、中國銀行任意一家銀行拿出來都遠超任意一家農村信用社。但是單就一個區域的銀行，比如限定在同一個市或者縣，相信農村信用社的總資產規模不會比任意一家國有銀行的市級分行要小許多。

第二，網點規模和從業人數的不同。從全國範圍之內的網點規模和從業人數，國有五大銀行遠超農村信用社。但是局部的網點和人數，農村信用社未必輸給國有銀行。比如在當地，農村信用社總共500人，工商銀行四個網點加上部室總共80個人，建設銀行三個網點60個人，中國銀行一個網點30個人。

第三，服務對象不同。國有銀行的服務對象主要是公司、企業為主的集團客戶，存貸款規模大而集中，可以為國家重點工程項目跨區域提供資金支持。農村信用社面對的是零散、小微客戶，規模不會太大，主要是三農相關的業務，侷限於本地區，範圍比較狹窄。

不過二者也有共同點，那就是吸收存款、發放貸款。現在銀行之間業務範圍、對象模糊了很多，農村地區一些業務也會在農業銀行來做，城市商業貸款也可以去農村商業銀行辦理，已經沒有嚴格的界限劃分了。

財富公元

江蘇中公金融人（js.jinrongren.net/）為你解答：

以江蘇農商行為例：

江蘇農村商業銀行編制

編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事 部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制及企業編制，公務員都是行政編制、事業單位是事業編制，銀行及農村商業銀行為企業編制。

農村商業銀行編制

農村商業銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：即銀行正式員工(也叫銀行編內員工)和勞務派遣協議工，有部分銀行對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則採用銀行編內員工編制

大學畢業生如果想成為江蘇省各家農村商業銀行(農村信用社)正式員工(也成為正式合同工)只有通過只有通過江蘇省農村信用社聯 合社統一招聘考試才能成為正式員工。即使已經是農商行的派遣制員工也需要參加省聯社的統一招聘考試才能轉正。 但是，不是通過省聯社統一考試進去的一定就是編制內員工，例如：2013年江蘇紫金農村商業銀行招聘就要求非“211”“985”院校的全日制本科畢業生 錄用後，作為派遣人員派遣至紫金農村商業銀行工作，在本行工作滿一年，考核合格後可轉為正式員工。

其他銀行招聘編制考試與江蘇農村商業銀行相似

無論是國有大型銀行還是小型商業銀行都是有正式編制員工及派遣制員工之分。使用派遣制員工的目的是：用人單位可以降低用工成本，解決了人才閒置的問題，同時有利於企業人力資源的優化。相關銀行招聘信息可以到江蘇農村信用社招聘網上查詢。

江蘇農村商業銀行正式工待遇

答：年收入總體接近甚至高於當地公務員的薪資水平(蘇北地區的待遇標準約為年薪5-10萬不等，蘇中地區為6-12萬不等，蘇南地區為8萬至15萬不等，櫃面 職員平均比營銷業務人員低2-3萬/年);這個薪酬標準也不是絕對的，即使同一單位不同支行的員工待遇差別也很大，特別是蘇北經濟相對較好的鄉鎮支行與經 濟要弱的鄉鎮支行相比待遇差別就很大。薪酬組成：基本工資+獎金+福利+年終獎

江蘇中公金融人

吉林中公金融人（jlzgjrr）為您解答：

農商行雖不比五大行薪資待遇高，有著資深的歷程，但是想進銀行的小夥伴可以考慮農商行的，報考條件還是蠻低的。隨著體制的改革，已從農信社逐漸轉化為農商行，證明時代在進步，農商行在發展，發展前景也是可觀的。目前吉林省農信社正在招聘530+人，大專即可，應往屆畢業生，想了解的

可以關注吉林中公金融人（jlzgjrr）微信公眾號或前往官網http://jl.jinrongren.net/查詢哦,小編每天更新各大銀行招聘考試信息哦

吉林中公金融人

農商行的事，你千萬不要說，說了也白說！

萬里雪飄74

你好，湖北中公金融人(hbyhzp)為你回答，拿湖北農商行為例：

省農信聯社成立以來，堅持"立足社區，面向三農，面向中小企業，面向縣域經濟"的市場定位，全面推進各項改革，著力規範內部管理，不斷提升服務水平，全力加快業務發展。對三農的發展起到了重要作用，國家也大力支持三農經濟的發展。其一，湖北農商行是以省為管理，各個省為獨立聯社行。正因為如此，各省市（州）縣在全省的大框架領導下，自主性很強，盈利創收更便利。

其二：以縣級為法人機構，由湖北省委（政府序列的省人大常委委員之一）專職領導，稱為省聯社。縣市稱為董事長，縣級領導比照正科級。就是在縣市級政府把農商行按正直單位對待。

其三：農商銀行自信用社發展而來，多年以來的業務打拼，設計範圍很廣，政府財政醫院教師稅務民生用電水氣等多系統都歸農商行銜接，群眾基礎和信任度可見一般。所以在百姓心中不僅僅只是一家銀行。這是其他行不能比的優勢，農商行還是很好的。

其四，農商行因歷史原因，雖然有不少親屬和世襲情況確實存在，但現在已經逐漸在談話和開明瞭，考試是公平的公正的，就算運氣好的人在面試中佔便宜了，還要去武漢全省統一機考筆試呢，題目一樣順序隨機，360監控全場巡邏，不可能作弊。是公平公正的。沒能力還是會被擠下獨木橋的。所以要自信。

當然每個人的追求也會不一樣，還是要看你的追求和理想

大手牽小手tc

都要資不抵債了

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