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我是企業HR，也做過比較長時間的招聘工作。先講一下我們社會招聘的流程，大概如下：
獲取合格簡歷→電話邀約面試→部門專業面試→HR綜合面試→薪酬溝通→薪酬談妥，整理材料內部審批（該階段會做背景調查）→審批通過，安排體檢→體檢通過，發放offer→安排入職
所以題主可以看一下，發offer在入職之前的最後一個環節呢，講了薪酬福利相當於雙方基本達成一致，後面還有一系列的手續要走，比如HR內部審批流程，背景調查，體檢等等。
不過每個公司的情況不一樣，找工作的時候大可以向HR諮詢他們公司的招聘流程，談薪後可以直接問一下offer大概什麼時候發放？
對於應聘者來說，一定要拿到offer（錄用通知書）之後再提離職，就算是小公司，HR推脫說他們公司沒那麼規範，沒有正式的錄用通知書，那你也可以要求對方發個確認郵件或者短信或者微信過來，要求寫清楚所談好的薪酬福利待遇情況。
職場三原色
沒有發offer，但是應該會告知你一些時間信息，比如本週內，或者你耐心等待通知一類的時間片段信息。比如我上上週五面試回來後，當時說技術面試通過了，接下來就是hr會找我，讓我回家等待消息。
結果上週一接到電話，簡單做一些詢問和回答後，讓提供工資流水給他，他們還需要一些溝通，有消息了會聯繫我，時間不晚於週二下午。週二上午，接到電話說滿足我期望的要求，需要我這邊儘快確定一個入職時間。當時也是口頭的offer，但是準確說了時間範圍，本週內會給我發正式的offer：
因為如果不確定的話，我們求職者也不敢怠慢，要不然最後未能入職，結果就可能錯失了真正的offer。週二吃中午飯時還接到一個電話，問我找到工作了沒有，我說已經找到，他就掛掉電話了。問的這麼幹脆利落，應該是之前面試的一家正在考慮我。公司也要選擇求職者，很多時候就是互相間尋找一個平衡點，合適點而已。就因為這樣可能就錯失了一個正式的offer。當時我還忐忑，為啥不說還沒正式的offer呢，這樣就對自己有利，也沒有欺騙對方。我雖然口頭確定了工作，確實還沒正式的offer，對吧。
一般稍微大點的公司，都有現成和固定的流程需要走。hr招聘只是一個環節，只能說到這裡，說明面試通過，等待入職。但接收正式的offer，還需一定的時間，有些公司流程還很長，估計等一週都很正常。一般來說，1-2天內其實就有消息，一週內就能收到正式的入職通知，不管是offer還是郵件，其實都可以。
找工作也很讓人生氣，尤其是有些面試，感覺真是的浪費互相間的時間。該公司也挺不錯，自己也喜歡。我就認定offer沒問題，就出來旅遊幾天。結果在來武漢的高鐵上，收到正式offer了，非常的開心。
如果你還不確定，或者摸不清公司對你的意願，自己也對公司有一定的意向，可以主動詢問一下hr，讓他直接告訴你結果，也免得自己去猜。不管怎樣，知道明確的結果後，我們才會有更好的應對方式。不管是整備入職新公司的知識，還是積極準備接下來的面試，都對我們是有利的。如果對公司意願你本身就一般，那其實也沒必要理會，跟著自己的安排繼續就行。
有骨有度
如果HR電話通知你被錄取的，但是沒有給你Offer。這個可能是由於某些公司裡面並沒有這種習慣，但是作為求職者，還是希望能夠秉著為自己負責的態度，讓公司的HR給你一個書面的通知，一個短信或者是一封郵件都可以。
為什麼需要一個Offer呢？
曾經，在我的朋友身上，就發生過一些因為Offer而鬧出的問題。我的這位朋友，在經過了兩輪面試以後，順利的通過了面試，HR在第二輪面試後，就確定了到崗的時間，也把薪水待遇都談好了。由於是當面確認，我這位朋友也就沒有多想，直接就回到當時的公司去走離職的程序的。
由於離職的時間週期不短，和新公司談好的入職時間大概是3周左右。但是就在還有幾天就要去新公司上班時，卻接到了新公司HR的電話，表示他們已經有合適的人入職了，讓我這位朋友不用去了。
這種行為無疑讓我這位朋友承擔了很多損失，而且由於沒有書面的Offer，也沒有電話的錄音，什麼都沒有，真的是有理都說不清。
除此之外，Offer上不能只有一個錄取的信息，還需要有工作崗位，地點甚至待遇等信息
再說一個例子，也是我一個朋友，當時他拿到了華為的Offer，可以說真的是非常的開心。於是到了約定的時間後，高高興興的去華為上班的。在面試時，談好的工作地點是在國內，可能會有出差，但是週期不長。
但是入職第二天，就被告知去海關檢疫局去做體檢，需要外派到非洲去，為期一年。這讓我這位朋友非常的不開心，但是為了華為的工作，還是隻有去做了體檢。我這位朋友是一個胖子，體檢報告是直接寄到公司的，體檢結束後沒有多久，就被告知試用期表現不合格被辭退了，具體願意也沒有被告知。
我們當時分析，應該是面試崗位和入職崗位發生了變化，然後發現條件可能不合適，就通過一些其他手段，辭退了他。因此，在Offer上，最好要把工作崗位和工作地點寫明，以免出現讓自己吃虧的事情。
因此，HR可能不重視Offer，但是作為求職者，我們必須要重視，以免出現各種讓自己吃虧的情況，還無處說理。當然，HR沒有發Offer，可能是忘了，或者本來就沒有這種習慣，我們也不需要太犟，一個短信，一個郵件都可以，只要達到一個書面告知的目的就可以了。
會技術的葛大爺
您好，感謝為您回答，
您問的是流程正不正常，那我從問題角度來看，您應該是關心offer會不會正常發出來，或者是會不會中間出了差錯導致最終不能獲得這個offer。
首先我們先來說流程的問題，有些公司是會在hr跟您通知，確認您會接受offer了，再跟公司走審批流程，這毫無疑問是一個正確的流程，當然也會有一些公司，先給您說您通過了，將你穩住，然後再從他們的候選人中選擇一個比較合適的人，那麼這樣的情況，最終選擇的就不一定是您了，說一下我遇到的一個情況，面試了一個公司，後面hr打電話過來，說我通過了，並且談了工資，讓我考慮一下，當我回復他自己也比較習慣這份工作，決定接受時，hr回覆他需要有一個審批，讓我等兩天，結果兩天後，他們通知選擇了另外一個更合適的，這樣我就成功的當了一次備胎，所以，在hr正式offer還沒有發出來以前，一定不能放棄其他機會，哪怕你再喜歡這個公司，畢竟hr套路也是很多的，最後，祝您找到合適的工作。
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渣Li大叔
正常企業面試的時候，通過了一面二面甚至三面以後，基本上該敲定的事情都敲定了，工作內容，職務，職責和薪酬福利等等。基本上就等著提交體檢報告以後，再拿offer，也有的是拿到offer以後再去體檢。體檢費入職以後報銷。
但是在這裡要注意一個問題，就是最好拿到offer以後再辦理辭職手續。所以在和新公司談到辦理離職時間的時候，一定要把這個時間估計準確。一個是新東家有心理準備，二也是防止離職時間超出承諾時間太多，導致新東家急用人很被動。
如果自己不確定，可以直接問HR,offer什麼時候給。無論是大公司，還是小公司，這些疑問最好都問清楚，防止入職以後，實際給的崗位也好還是談好的其他事情也好，出現變故。畢竟，以offer的形式把談好的事情確定下來，對自己的利益也是一個保障，不至於出現變故的時候讓自己被動。當然，如果處於離職狀態，隨時可上崗，這就另說了。
此問題你有什麼不同的見解呢？
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發放offer是需要正式的書面文件的，也就是郵件發出附件（職位意向書），這才是發放offer的最終結果。
HR打電話過來告知面試通過並講福利待遇，是處於口頭髮放offer並溝通薪資階段。
只要沒有別的意外，這個工作offer你是可以拿到的，但是也不能掉以輕心，直到你入職前，都是有可能被反悔的。
在薪資溝通的過程中，一個是HR需要確認你是否滿意你的職位，滿意公司的薪資待遇福利等細節，也有可能會在溝通中瞭解你的底線，比較通過面試的候選人當中誰的要價最低。
不同的企業從發放口頭offer到最後書面通知offer的時間不同，這個過程可長可短，但是建議不要輕易為了口頭offer就辭職，這個時候的變數是比較大的。也有朋友遇到接受offer後卻被拒絕入職的情況。
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祝你前程無憂
如果HR明確的在電話裡面告知你被錄用了，那流程基本算正常的。在公司內確定offer發放，也是要走審批流程的，審批結束後會把offer發到求職者的郵箱。如果擔心建議可以從幾個角度進行確認：
一、詢問HR預計什麼時間會發放offer
如果你已經接受了offer，可以向HR詢問offer什麼時候會發，通常內部審批的大概時間他們都是知道的，所以如果確定錄用你這些基本信息都會告訴你的。
二、如果HR沒有再約定的時間內發offer，主動聯繫他詢問是什麼原因
通常沒有拿到offer，比較著急的都是求職者，所以如果HR沒有再約定時間內發郵件，通常我們心裡會比較焦急。這樣的情況可以直接聯繫HR問一下原因，如果真出了問題，自己也好有準備。
三、如果你沒有和HR表明要來公司，有的HR是不會發offer的
也有一些HR，會在電話裡面就讓你做決定，如果你沒有想好要不要來公司入職，HR會選擇先不發offer，所以如果你沒有想好，在電話裡面表現的比較猶豫但又沒和HR講自己考慮一下，給到HR你回覆的時間，有的HR會認為你放棄了機會，是不會發offer的。
愛折騰的短髮姑娘
1，面試通過，同時薪資及福利談好後，說明已經得到他們認可，那就確認什麼時候可以過來上班即可，一般就不會再發Offer。
2，不必糾結這個，這個流程很多公司都沒有的，不用可以關注這個。
總之，按照約定的時間去報到就行，其他不用多想，按照常理，面試通過後，其他的HR會去處理他們內部流程。
曦軒源
恭喜你，這證明你被錄取了，關於什麼時候發offer，不重要了，因為這和每個公司的流程或者文化有關，不用管他。
HR打電話通知你，就是到了最後的程序就是福利待遇，等到福利待遇談妥後，offer就會發給你了，因為在福利待遇階段，也有很多談不合的。比如公司想要你，感覺還不錯，但是呢不想出這麼多的錢，有可能會和你協商一下，這種情況也很正常。
最後祝大家工作順利，萬事大吉，每個人都可以找到如意的工作！
建築人小淘
正常，我最近也遇到這樣的情況，說面試通過，內部走流程需要一週左右的時間，等內部流程走完才能具體協商上班時間，然後發放offer，這個不用著急，我等了八天，才回復我正式offer，我也沒有電話或者郵件追問，就是耐心等待！
