1、簡歷石沉大海

現在找工作，除了去人力市場投送紙質簡歷外，80%是通過招聘網站發佈電子簡歷，比較常用的有智聯招聘、BOSS直聘、前程無憂。至於這三個網站有什麼區別，該怎麼使用？在我3月4日的問答中有過詳細闡述。三個網站對應的電子簡歷格式各不相同，儘量凸顯自己優點，能不填的項儘量別填！儘量保證自己簡歷在半頁至一頁之內。現在一般簡歷被瀏覽的平均時間20S，信息太多，難以讓面試官一眼記住你的不同點！簡歷，重點在“簡”！

2、投簡歷的幾個步驟

現在投簡歷一般都有這樣的步驟：登陸招聘網站（智聯和無憂）進行興趣搜索→針對性投遞簡歷→系統推薦關聯崗位或公司→海投簡歷→登陸BOSS直聘→找到你在智聯和無憂的興趣企業→聊天問你關心的問題（福利待遇、發展空間、崗位要求）→修改簡歷→重複以上操作找到工作。不知題主是怎麼投的簡歷，可以按照這些步驟試試。

3、你可能投錯了公司

在投簡歷找工作之前，先問問自己興趣點和自己擅長的技能有哪些？一個蘿蔔一個坑，以自己現在等級能找什麼樣的公司，自己心裡還是要有桿秤的。別期望越大，失望越大！

4、這個技巧增加你的錄取率

在你的簡歷中，除了必須的自我介紹外，請一定要寫幾點你對同行競調看法，不管內容深刻與否。有了這一欄，面試官絕對會對你印象深刻，他才會返回來多花幾分鐘時間看下你的簡歷，你被錄取的幾率又多了幾分。

希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注我唄，歡迎留言評論。

穿著正裝去奮鬥

別的行業不瞭解，互聯網行業也許是因為形勢不好，我的情況:年前1月份投了5-6家面了4家，年後3月份投了十幾家了就收到一個面試邀請，TM的還是收集同行情報的(碰到這種人好氣的)……

個人總結年後面試機會少的原因:

1 整個經濟形勢不好，導致那個行業都不能獨善其身。

2 互聯網行業遇冷，年前裁員潮頻出不窮，年後依舊沒有好轉，這就導致年後市場是人才供大於求，競爭激烈，像我們這種沒多上經驗的小菜鳥只能在各位大神歸位之後，才有選擇的權利……

個人征途

1.大環境的影響，出口壓力加大，金融市場一塌糊塗。

2.房價物價上漲轉嫁到了企業身上，以前企業給你3000一月你還能存點錢，現在企業開你6000你覺得太低了？以前你買青菜幾毛錢一斤，現在呢？

3.做出口的轉內銷，市場競爭加大，企業營業增長受到了衝擊，只能節約成本，

4.投資者變得更謹慎，實業難獲得投資，現在投資的大多以網絡創新為主。

5.人才競爭加劇.多年經驗的一大把，以前一個職位最多幾百人競爭，現在一個助理至少都是幾千人競爭。

6.個人簡歷要突出你的經驗和業績，所以這就需要你平時在企業到底是為老闆打工還是為自己打工？

7.主動與意向公司溝通，說出你的優勢和想法。

8.大多數企業傳統的經營管理思維根生蒂固，不會隨市場變化而變，20-30年前的什麼質量第一、服務第二的文化一直用到現在，別笑什麼鞋王百麗，也別笑日本家電，他們走到這個地步是必然的，以前的阿迪達斯等運動品牌一年關幾千家店，現在開始做童裝童鞋了，如果你早一點做，這個市場有誰能撼動你，接下來關注不會創新改變的國美、百麗等，

9.加強自己能力的提升，如今你不進就會退，你進也許會有機會。