八戒情感
看看华为、小米以及BAT，还有那些靠谱的公司员工愿不愿意加班与外派？
现在的85后、90后、00后真的与他们前辈有很大的不同了，现在的社会只要你想学习想知道自己想知道的信息，实在是易如反掌。
你到人才市场会发现一种现象，应聘者遇到心仪的单位第一时间不是去问面试官，而是在手机上搜一下，看看这家单位在网上的信息，如果遇到网上负面信息很多的单位，他毫不犹豫的去下一个。正因为现在是信息时代，你只要愿意随时随地瞬间能了解到所需信息。我们很多管理者太低估现在年轻人的收集信息与信息分析能力了，他们比以往任何时代的人要知道的多的多，他们真的不傻，傻的是那些自以为是的管理者。
特别是现在，全球都处在大变革时期，中国不可能独善其生，国内企业同样处在大变革中。你不能与时俱进不紧跟时代脚步，你自然而然就渐渐的落后甚至是遭到无情的淘汰。我们很多企业一味的讲究成本控制，一味的挖空心思在员工身上动脑筋算账“节流”，他们太像沙漠里的鸵鸟了，以为自己很懂社会，别人啥都不清楚不知道，这怎么可能？
我们客观的分析，现在没有不精打细算就能把生意做好的公司，但是老板们的精打细算应该学学那些成功的公司，成功的公司绝对不是只讲节流，他们在开源上是下足了工夫的。人心换人心，管理者千万不要觉得员工都是傻的，更不要觉得老板可以决定员工的命运就能任性。高明的管理者非常清楚，管理者与被管理者之间是由人性本质左右着公司的命运，并非老板想怎么着就能怎么着的，只要是人，用脚趾头想想就能想明白这个道理。如果你经常算计如何克扣员工的利益，员工难道不知道？真正聪明的老板，一定是想办法与员工建立真正的命运共同体。员工与老板怎么对立的？是老板思维决定的，如果思维方式正了，自然而然就会有命运共同体的产生。为什么华为、小米、京东、BAT里的员工加班那么多（有的员工甚至牺牲在自己的岗位上，不要笑！），他们的员工遍布全世界，我们听到了他们的员工在抱怨加班多还是外派多了？没有，我们没有听到这样的新闻。
那么为什么我们的员工不愿意加班呢？为什么不愿意外派呢？
原因很简单，我们老板算计员工的远比去开源节流的分量来的重的多，所以他们会有这样那样的抱怨。其实加班并不可怕，可怕的是加班变成是衡量员工是否敬业标准，可怕的是老板们并不清楚低效的加班不仅员工不满意，重要的是破坏了员工与老板之间的关系，也无为的增加了企业的成本。这样的关系公司经营与业绩能好到哪里去？
所以，算得太精的老板不可能没有员工抱怨，更不可能有好的人才愿意死命地跟随。老板自以为的精明要不得，而应该更智慧，我们要多学学圣贤老子：
天长地久，天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先，外其身而身存。非以其无私邪，故能成其私 —-《老子》第七章......一切运作都不为自己，所以能够长久......
俗话说“聪明反被聪明误”是很有价值的生活哲理，想让员工努力工作，首先不是让他为公司努力工作，而是要启发他工作不是为了别人是为了自己的现在与将来，老板尽量的都站的高点，格局大点，包容度大点，相信员工也会被感染，会有可能创造出不可思议的业绩。
以上说的几乎是针对老板们说的，其实我们不能忽视另外一种现象，就是有些素质差极端自私的员工，只为自己考虑，不努力没成绩却想拿好的待遇，这个世界天上不可能掉下馅饼，不要奢望不劳而获、少劳多获，这些是不可能存在。公司本质就是追求利益，它不是俱乐部不是养老院，不管是老板还是员工，在这个世界上你必须全力以赴才可能获得你想要的，记得这是“可能”，还不是“必定”哦。
仙言俗语
我就是拒绝加班、外派的那个90后。我给各位老板说说我为什么拒绝加班、外派。
先说第一份工作，我硕士毕业后，为了回家工作，签了一个本地国企，薪资待遇不高，但是属于被骗进来的，当时的HR告诉我“只要过了实习期，月薪上万没问题”，因为三线城市消费一般，一个月一万肯定够了。实习期工资当时只有3800，属于集团内部统一价，不管哪个分公司必须执行，不能多不能少。结果，我们那个公司的领导就把厂子里最苦最累的活儿都摊给我，而且还无休止加班，工票就给了跟他关系好的工人，那个工人也跟着欺负我，本来想着忍一忍吧，实习期一年结束我就舒服了。因为本人属于沟通能力极强的人，半年时间把公司所有人的工资了解了一遍，后来发现被HR骗了，一万的工资只是一线工人的，二线人员就是三五千。这件事我了解到，领导们就是利用年轻人的满腔热血、公司条款，以及国家法律，为自己谋取利益，那为什么年轻人不可以用法律保护自己呢。既然干多干少都是一个月3800，那我就拒绝干这些脏活累活给工人师傅赚钱，从此拒绝加班。上班都是为了养家糊口的，没谁闲的奉献人生为了别人的锦衣玉食。半年后辞职去了一家事业单位。
我说的事业单位，是一所公立高职，工资不算高，至少饿不着。这里有两件事让人也挺失望。首先，过年加班，领导说的发加班费，按基础工资走。想一想，我基础工资不算绩效一天100，按双倍或者三倍工资应该也有二三百，还凑合吧。结果呢，后面就被大领导赖了。其次，后面还有一次培训外派，去成都，单位只付了培训和住宿费用，补助一毛钱都没给，成都物价比我们这里高，而且这种培训就是为单位完成任务的，自己没有任何好处，为期四个月，最后这个培训我自己垫付了5000多，属于哑巴吃黄连，有苦说不出。人都是吃亏了才拒绝的，现在我也拒绝加班，我按我最好的姿态给学生们上完了课，做好我的本职的工作，我也不会收学生的半毛钱，甚至有时候还请学生吃饭，单位的行政工作我一概不做，外派培训一概不去。有那个时间，我去外面接个补习班老师的活儿，一个小时100块，干嘛去做那些乱七八糟不赚钱，还担责任的事儿？
最后总结，谁曾经也是满腔热血拥有闯劲儿的年轻人，但是赚的钱算领导的亏了是年轻人的，谁加班谁外派？上班是为了养家糊口的，年轻人可以奉献，难道你要他的老婆孩子也奉献么？中层干部以上都有学校分的房子，曾经也是沾了单位的光，加加班啥的无所谓，甚至就是楼下加班，我们这帮子小年轻不仅没学校分的房子，以后也不会有，大多数人住在郊区，你让人家怎么为你加班啊？当然，不是所有年轻人都不愿意加班，比如阿里巴巴、华为什么的，人家的员工就可以加班，为啥？钱给到位了啊。你给我那份钱，我肯定矜矜业业不去想副业。领导们，你让我加班的时候，你可否感受到房价在向我示威呢？
安立特特特特特特特
呵呵！现在的年轻人！
加班不干，外派不干，多做一些工作不干！
张嘴就问，公司给我什么了？我很想知道你给公司什么了？
我就是个打工的，也不是什么老板，咱没这命！但是我知道，想得到什么就要付出什么！有人说一个月薪10万的人，和月薪4000的人谈奉献，是多么不靠谱的一件事儿！那我想问，你为什么不是那个月薪10万的人，而是那个月薪4000的人？这个社会是屁股决定脑袋，你做什么位置，就想什么事儿！先把自己该干的做好再说！
有人说公司硬性加班不合理，你可以告他，可以不干，对丫说“爷不伺候了”，但是有几个人能做到？不是还是捏着鼻子干么？为什么？三个字，没能耐！
所以，如果您有本事，大可以不伺候他们，另立山头！但是如果您没这本事，那就去学去干，一步一步找机会往上走，别在这里叽叽歪歪，那真没用！
说完了，来喷吧！
暗鬼独行
拒绝加班算什么，不炒老板鱿鱼就阿弥陀佛了。
前不久和以前的老同事吃饭，他们说单位招了几个年轻人补充新鲜血液。其中有一个小女孩安排在财务室。财务室的主任是个四十多岁的女人，可能更年期，脾气比较暴躁。有一次，主任安排小女孩做件事，第二天上午到办公室发现小女孩啥都没干，气不打一处来，劈头盖脸就把她骂了一通。小女孩哭哭啼啼跑了，当天没来上班。
第二天上午上班，主任发现小女孩没来上班，以为她还在生气，心想可能自己昨天骂重了，就给小女孩打电话，想好声好气劝她来上班。结果电话拨通还没出声，对方一句话把她呛住了：“主任，我辞职了，以后不要打电话过来了……”
这个小女孩是考进来进事业编制的，一个有编制的工作说不要就不要，只能说现在的孩子太任性，太个性，关键是，不差钱，不差钱，不差钱……
80后小公
本人是一小中专学汽修的，16年临近实习时本来自己在南宁找了个还可以的实习单位，后面厦门来了个企业，当时一个看人家公司大，而且想着去厦门看看别的地方如果，而且当时他们承诺的工资就我们这个行业的学徒工来讲算不错了。后面去到了一开始就是先培训（就是洗脑，搞感恩什么的）后面就是分配去到同安的那家分店，开始的工作就是洗车洗车洗车，每天保底120多辆车，周末180辆车，就是早上8点开始就洗到晚上7点多，然后开始搞卫生（拖地板，擦玻璃，洗厕所。）每天回去洗完澡就是躺在床上碎觉了。想去学点东西都是先把车洗好，才能有资格去学。当时在学校承诺的底薪是1800实际到了后实习期3个月800转正后1200加上提成什么的算下来第一年没有2000。每天开早会讲励志的故事，我还傻傻的信了，认为自己付出是有回报的，我就在那里洗了两年车，从40多号人走的只剩下十来号，白天洗车，晚上义务加班去帮忙洗内饰，磨泥打蜡，抛光机什么的根本不会让你碰，最晚帮那个贴膜师傅裁膜试过到凌晨4点，第二天10点半来上班还被那个代理主管叼。两年回家没有超过一周，春节留下来值班所谓3倍工资等发工资没有超过3000。后面死心了，回来随便找了家汽修厂，报学徒工开始学装潢，几个月就比那边的工资高了，也不用加班……所以
湙竹
深有同感，现在的员工真的是越来越难管了。
之前在制造业的时候，经常听客户抱怨，现在的小孩子说也说不得，骂也骂不得，一个不高兴，第二天人就不见了，连工资也不要了。这在我们以前几乎是不可思议的事情。我们都是乖乖的按流程来，提前一个月写辞职报告，兢兢业业做好交接，到期办理离职。甚至第一家单位时还是赔了钱才出来的。
另外还有一个难管的是：死守着自己最初分配的任务，拒绝增加工作量，甚至是份内的一点点工作量。手下有一个老员工，有次让她帮工会买东西，她说：这不是我份内的工作。我说那就当是帮忙好了。居然还回我说：我拒绝。吐血啊，难道真是我做人太差了？
而加班跟外派就更不用说了，好的下属，会跟你讲理，确实工作需要，自动自觉的就留下来加班了，而一些下属根本不理会，秉持着；你做你的，跟我没关系。只留下自己气得内伤。久而久之，只好当其隐形了。
究其原因，应该来说：1、这一代都是独生子女比较多，从小就在父母手心里捧着，自我意识比较强，团队意识较弱。2、生活条件好了，对钱无所谓，进而对工作责任心缺失。3、维权意识浓厚，动不动就拿劳动法什么的说事，殊不知，中国还是一个人情社会，凡事讲法也就没有一点人情味了。
以上仅为一家之言，欢迎探讨。
游家红斗鱼
现在的单位也越来越不要脸了啊！
新工作2年，在单位乐于帮忙，于是乎慢慢的多干就成了理所应当！领导以培养为说辞加了一份没有职位没有薪水的额外兼职，小领导产假结束刚上岗，她的事全甩给我了，时不时的就要加班到晚上十来点，今年跟她提出这些工作不是我一个人就能干完的，希望给加个人手，结果跟我说大领导说就看中你干了，年轻人就该多干点，大领导的孩子去了新单位干完本职工作也是给老员工帮忙打杂的，你要眼光放长远点。前两天忙到最后手忙脚乱的了也见不上人，最后居然不要脸的跟我说，下次你得平时晚上再加班，不然周五你就回不成家了。真的是，想起那副嘴脸真的是恶心想吐！
到最后晋级先进还是以新人唯有不予考虑，真的是醉了！
嗜睡的精灵479
这个我最有发言权。 地方性国企员工，建筑行业，驻外三年。每天9个半小时，每年休息15天左右（连下雨、生病、安全因素等等加起来）。头一年时候大年三十都在上班。 可是呢，除了8小时之外的工作没有加班费，法定节假日也没有加班费，原则一年一回国的制度也不执行，有时候打申请，领导就跟你谈理想谈发展，就跟你扯淡，说起加班费也是给你扯淡推责任。 就这样，我和同事们大都默默坚持了三年。索性都是没结婚的小伙子居多。 说白了这地方这么苦，现在家庭普遍生活条件都还可以了，所以就没多少人愿意驻外工作了，其实赚不了多少，抛家舍业 缺吃少穿的，想想也没意思
骡智翔人均sm
现在的公司让你加班，问加班费多少，领导只会跟偶尔加一下班和项目紧的时候加加班很正常，项目完成后你补休一下就好了嘛，或者直接让你加班然后钱也不给，就是一副你不加就滚蛋的嘴脸，现在的人了不像以前了，现在在工地你让人加半个小时的班不给钱人家掉头就走，反而在办公室的经常无奈无薪加班，我之前在的公司经常时不时的让我去跟一些东西然后下班了还我要去现场跟进反馈，后来实在受不了跟经理吵了，直接说下个班一分钟也是我私人时间无偿的为公司加班我得到了什么？对等的加班费没有应有的尊重没有，你只会到时到点在家一个电话就要我汇报情况事情没达到预期目标还要挨批，你要陪家人，我不需要吗？你在家座着沙发听着电话汇报我还在现场这里协调哪里沟通这里跟进，回到家饭冷菜凉图什么？年度最优员工的奖杯吗？谁爱加你让谁加以后无偿加班别找我，不满意就辞退我！
Sam42728
作为全国500强中的企业里的中层干部，我33岁。身边的同事一波一波的换了好几茬。我在岗位上也工作了9年。对这个问题感同身受。
十五年前，80后的我们刚参加工作的时候，闯荡的心真是天马行空，没有怨言。我班的同学都在努力找工作，能坚持下来的现在都混成各自单位的领导了。当时在青岛开发区的工作试用期工资800元，3个月后转正1200元。当时青岛开发区的房价4000元。
现在来我们单位应届本科生工资3500元，大多单身未婚，而且不服从外派，只要有外派的动作，就毫不犹豫的辞职。内部人员调岗，立马辞职。结婚后工作不方便，立马辞职。对象两个人分开了，立马辞职。
其实我们单位想留住人才，无奈很多90后太任性，恋家，不想接触挑战性的工作。其实，我们单位外派工作待遇很不错基本轻松拿到7000-8000的到手工资。提职空间也很大，主力业务员都可以外派晋升职位。
