職場噴一會兒

在國企月薪一萬，且是中年人，想跳槽，個人認為你離職後悔的機率很大。個人建議如下：

1. 現如今經濟屬於調整期，很多的畢業生湧向人才市場 。很多公司都在最大限度地利用現有的人力資源，開源節流，即使你看到求職網上有不少公司在招人，但很多時候真正需要人的沒有幾家，其中部分企業可能是在利用求職網給公司打廣告。

2. 你現有的年齡已到中年，已經過了最佳的求職期。現在很多一線城市，能出得起高工資的大企業很多都對招工的年齡有要求，一般超過35歲再找好的工作都有一定的難度。除非你有非常廣闊的人脈資源和非常強的工作實力。

3. 一線城市的外資企業和世界五百強的名企確實可以提供高工資，但他們會參考你的過往的工作經歷。如果你之前一直是在國企，沒有在外企的經驗，那麼想換到外企會有一定的難度。在大部分人的印象裡，國企員工的工作非常穩定，管理模式和員工的心態與外企以及民企有很大的不同。一個在一線城市大企業混得很好的員工跳槽到國企比較簡單 ，但反過來，從國企跳槽到一線城市的大企業卻有一定的難度，二者面臨的環境不同，挑戰也不同。如果你確定要從國企跳出來，那麼你要做足思想準備，挫折很可能比想象的要多一點。

4. 雖然在國企一萬元的工資不算高，但相同的工資，相比較於一線城市的大企業，兩者的工作量肯定是有不小的差別。 個人在深圳工作己經16年了，見到了太多的加班，所以提醒你一下，如果想拿高工資，加班幾乎是常事，即使不在公司裡面加班，但下班後把筆記本電腦帶回家工作也是常事。如果一定要跳槽，那麼要做好吃苦的準備。

5.建議你仔細想清楚是不是必須要選擇離職，有沒有迴旋的餘地。 如果答案是肯定要跳槽，那麼 你一定要作好職業規劃，免得走一大截彎路。中年人沒有太多的時間再去走回頭路，所以想清楚，計劃好，確保每一步都走直線。另外要抓緊時間瞭解一下求職市場的具體需求，相對應地去擴充知識。最後網上各大求職網站也要有所瞭解，爭取一切順利！

實話實說實想

樓主的想法與我半年前如出一轍，用我的真實經歷回答你吧。

我在一家國際500強的大型國企工作21年，年齡42歲，做到中層，月收入也在1萬多一點，加上五險一金和隱形福利大約1.5萬。

由於沒有背景，升職遇到天花板，國企近幾年始終不景氣，工作束縛很大，屬於“777”工作，24小時待命。父母年齡已大，孩子上學花錢越來越多，目前收入已捉襟見肘。看到其他幾十萬的崗位要求都完全符合，心裡蠢蠢欲動。

周圍朋友、客戶忽悠說這麼強工作能力為什麼不去私企試試？考慮收入確實不多，也有不甘示弱的心，決定走出去實踐一下自己本事。

開始躊躇滿志的發簡歷，發出去100份只收到4份反饋，很是不理解，本人也是211大學畢業，研究生學歷，各種證書齊全，多年管理經歷，業績突出。為什麼就沒人招聘呢？

好不容易有一家民企平臺很大也不錯，董事長面試之後承諾年薪35萬。開始準備辭職，轉念一想，再發其他簡歷試試。萬一這家不長久，是否還有接底的單位？結果其他簡歷又是石沉大海，一連發送了170封求職信，與12個獵頭加了關注，還是極少的回覆。偶然接到一個獵頭的電話才知道年齡是最大的障礙，很少有企業用高薪再聘45歲左右的員工了。

考慮到收入的穩定放棄了35萬的offer，不服氣接著投簡歷又過了兩個月，才遇到另外一家大型企業面試後年薪50。但是隻能籤一年合同，也是因為年齡問題。

終於明白民企用國企的管理人員，目的是用的經驗和模板，你只需要一年至兩年建好組織架構，你就已經失去了生存的意義。

這和你本身能力大小，職位高低沒有太多的關係。所有企業都是趨利的，同樣的日常管理工作用30歲左右，薪酬低一半的人員，何樂不為。除非你願意降薪回到十萬左右的水平，也許還能再工作5年。

瞭解到事情的原因，我也曾不甘心，也曾想奮不顧身一博，也想換個私企證實自己的斤兩，但是現實告訴我們，目前在國企掙了1萬元是最好的結果和選擇。

因為40多歲了，上有老，下有小，可以日子略微清貧，但不能失去生活來源。

因為我們是家裡的頂樑柱，容不得失敗！

40歲的男人拼命健身💪，不是為形體健碩，而是“不敢也不能生病”；

40歲的男人掩埋夢想，蝸居在國企裡，不是為貪圖安逸，而是“不敢也不能失業”。

因為父母、妻兒都等著你負重前行……

希望你能懂……

大鵬職場解憂

千萬不要！千萬不要！

我也是中年人，我最後悔的就是當年沒去國企，而是傻乎乎的去了知名外企，在剛畢業前幾年，我心裡那是各種驕傲，因為咱在外企啊，工資高啊，出差都是坐飛機啊，住的全五星級酒店啊。現在十多年過去了，我反而各種羨慕國企。

首先就是工作壓力，外企民企的壓力真的不是一般的大，咱倆放一起，我保證看起來比你蒼老十多歲。其實工作累還是小事，關鍵是沒有任何安全感，隨時可能被裁掉。朝不保夕，沒有理想信念，時刻焦慮的生活著啊！

40歲是外企和民企的天花板，因為你體力不行了，精力不行了，上有老下有小有房貸車貸又不敢辭職，你那點工作經驗，讓剛畢業的小夥子搞個五六年就差不多了，完全可以替代你。所以，40歲在民企外企的有危機，不是瞎說。

國企就不同了，首先就是比較穩定，起碼不用天天擔心明天被裁，其次是工作壓力沒那麼大，不要說國企壓力也大，那是你沒去民企外企幹過。報道累死的都是民企外企的，沒見國企報道累死過人的。

40歲在國企才算剛起步不久，後面還有大把的發展空間，熬到退休更是爽。再說一萬工資還算可以了，國企的福利也是不錯的，你的生活不會有任何問題。不要被各種雞湯洗腦。你們國企出來的到民企外企都不會適應的，出去就是一條不歸路！

如果你說是為了實現夢想，想創業，那也可以先在職幹著，等差不多了再辭職啊；如果你說你在的是一家很差的國企，那倒是可以提前規劃規劃，不過，我的建議就是，不到萬不得已，不要衝動辭職。

職場再出發

為什麼不可以，中年跳槽太可以了。

在國企現在做到一萬的年薪，那說明，後面沒有什麼發展空間了，不然你現在早已經上去了，而現在你萌生了跳槽的計劃，那有可能說名你現在有一些不滿足，想要過的更好，或者想要有更多的發展空間，所以，你計劃離開。

我有一個朋友，一次聚會認識的，跟我分享了他的經歷，他在40歲之前也是在國企裡上班，每天一杯茶一張報紙，基本上就過去了，當然工資還是不錯的，但在40這個關頭，他感覺到無力，所以他毅然決然的跳出來，走向民企。

憑藉個人在國企裡的經驗加他個人的思維層面的鍛鍊，目前就職於阿里杭州那邊，做汽車板塊業務，目前全國各地跑，工作生活的很自在，工資也不錯，少了國企裡的那份清閒，但多了一份奮鬥的目標以及一份成就感。

簡單兩個建議給到你：

第一，你要學會分析你現在所處的地步有哪些能力，讓你可以在外面大環境的競爭下還有優勢。

比如，在國企單位裡，做公文寫作，是很有講究的，那麼這份能力，你是否能夠單拎出來可以pk下去很多人，這個能力，可以作為一個焦點。

第二，你要做好自己的人生規劃。

我知道很多人對於生活實際上沒有太多狂熱的追求，比如我的父母一輩，他們就想著能夠輕鬆活著就好了，也不想過的多麼光鮮，所以他們一生都在圍繞著小成本的生活就好了，沒有想過再上一層樓或者更高的追求，簡單的小生意，賺些錢，能夠養家餬口就可以了，至於賺大錢，做大生意，還是不那麼累好了。

做好人生規劃，找到你自己到底想要什麼，這一點在你即將邁出國企這道門檻的前，是一件非常重要的事情，因為你已經習慣了國企內的工作方式，一旦踏出國企，就意味著你要過上另外一番方式，所以，如果沒有做好自己的夢想的規劃，很難會有一個支撐點，能夠讓你持續堅持下去。

深飄大叔

不建議跳槽。我和你一樣，國企部長，核心職能部門，27歲，收入比你高一些。

原來在某500強企業做中層，收入更高，但常年在外，還天天加班，身體受不了。本來打算30歲以後再考慮上岸的，後來也算機緣巧合，提前去了國企。

我一直認為，人生有兩條路，一條是30到35歲進入國企/事業單位/公務員，混箇中層，做點副業，開始養老。一條是35到40歲開始創業，做點生意。

因為混民企的都明白，如果說混不到高管，40歲以後就會特別尷尬，等著被裁員。哪怕是500強民企或者外企。

我們集團是可以平級調動的，我不知道你們公司什麼情況。如果我是你，我就主動申請平級調動去清閒的部門，退居二線。

你這個收入我沒猜錯的話，你們公司總經理應該是正科級。你中年才混到部長，換句話說，連科級都沒混上。基本是升職無望了，最多混個副科級退休。

所以趕緊退居二線，做點副業，開個小店。哪怕20平米小店，月利潤1W塊，加上工資也有2W了，你就算跳出來有民企要你，年薪也不會超過30W。何必呢？

三句不過崗

在國企月薪一萬的中年人計劃跳槽，我覺得你可以考慮一下跳槽到更好的企業，說實話一個月掙1W多太少了根本無法生活，家庭開支小孩教育，養房養車，我覺得根本就不夠，我分享一下我職業生涯

大學畢業當時父母讓我考公務員我沒有考，我選擇去北京闖，在北京找了一份軟件開發的工作，因為本人大學學的就是軟件工程，記得到北京應該是2003年，當時入職的使用期的工資就是5000轉正後6000五險一金，一直從軟件工程師幹到項目經理用了2年的時間年薪就12萬不帶獎金，後來又做了部門經理年薪20萬，加上灰色收入年收入30w元左右應該是在2007年的時候，後來賺了點錢和朋友創業沒有經營好全賠完了。2009年又從零開始做了職業培訓講師，又從講師幹到部門主管再到學校校長，平均年薪都是25W左右，在老家買了兩套房兩輛車。2015年又創業開了6所職業培訓學校每年大概都有100多萬的收入，今年我40歲。其實我覺得應該出來闖一闖哪怕失敗了，再從零開始也就6-7年就翻身了，如果一輩子呆在國企真的沒什麼意思。

再舉個例子我姐夫就是國企裡的中科院的高物理電子研究的，年薪和你差不多也是1W多，他是做技術的技術很牛，我就經常和他開玩笑，你的技術到企業怎麼年薪也得50W，他就說國企好輕鬆不累。後來記得2010年的時候他們院崗位調整，他人老師沒有給他安排好位置乾的不順心，後來狠心跳槽又到了國企，不過這次跳過去升職加薪了，年薪30W還是個小領導。

人總得往高處走，其實走出來並沒有沒有那麼可怕，調整好心態磕磕碰碰在所難免。只要自己心態好，多努力肯定比你現在強。不要聽那些人說中年了還折騰什麼，穩定最好那是他們根本沒有打拼過，不知道打拼過後才是真正的人生。

職達號

跳槽，是有一定的原因，也是有一定的目的。

跳槽,首先得要知道我們要為什麼跳槽。而不是為了跳槽而跳槽。

絕大多數人跳槽都是為了錢。那我們就首先來分析一下。

你為什麼要跳槽？

第一點，薪資。國企的薪資並不高，但是你做為一名能夠月薪達到1萬餘元的。過去人家來看你很有可能去管理層。但是我們從國際的收入，他從我們這調整情況來看，他可能在未來幾年都不會有太大的變化，因為我所在的也是國慶，我們單位一般是四年才會有一次調整。

第二點原因可能是晉升。國企的晉升是非常難的一件事情。因為一個蘿蔔一個坑，每個公司的每個崗位職數都是固定的，不會隨意增加的，也就是意味著如果上面的人還在，不挪窩，那麼你就沒有晉升的機會。

第三個原因可能就是環境氛圍。因為在國企當中，大家都知道人際關係處理起來比較複雜起，國企裡面，學會做人更重要，待久了就會覺得心累。

那好，那就我們根據這三點原因去進行分析：

第一點，薪資。

其實，我也有國企的朋友跳槽去了私企。，拿到手的工資比在國企的時候是翻了一倍多，看起來拿到手的工資確實多了不少。但是實際上呢，他卻在叫苦不迭，為什麼呢？因為在私企工作，他每天都得加班，有時候週六日也是無休的狀態。而在國企呢，很少加班，週六日、節假日都休息。這麼算下來，在私企工作，工資是高了，但都是自己天天加班賺下來的。時間單價算下來，其實和國企差不多。最關鍵的是，自己拼命加班，損害的是自己的健康，現在是拿命換錢，以後就得拿錢換命了。

第二點，晉升。

其實，在私企招聘的時候，他們已經開始設立的各種條件。就在前段時間的福州招聘會上，企業已經直接說明了不要30歲以上的，因為在他們看來，30歲以上的員工已經沒有任何的培養價值。所以，跳槽第一關，30歲之後找到一個好公司很難。第二點，晉升，就算找到了一個新的公司，那麼晉升難度大不大呢？大，一方面是根基不穩，跳槽窮半年，進入陌生的環境，還得花時間去適應，沒有自己的人脈；另外一方面就是能力，在私企，晉升是看能力的。在國企的時候，對於工作質量、效率沒有太高的要求，不知道能力如何。如果能力不行的話，那麼很難晉升。

第三點，環境。

其實職場如江湖，不管在哪裡，和人打交道都是最麻煩的事情。因為利益無處不在，為了爭取利益，自然都是無所不用其極。可以說，職場鬥爭哪裡都有，只不過是鬥爭程度不一樣了。跳槽之後，也會面臨這樣的問題。

你需要考慮的最關鍵的問題是穩定性。國企一般情況下不會開人，你可以穩定幹到退休，但是私企不一樣，經濟形勢不好，就會裁人來減少成本支出，到時候很有可能會被裁員。

傑說職場

在國企月薪一萬應該算是中層級別了，至少也是有中高級職稱的人，加上如果人到中年還沒有在其他企業打拼的經驗，絕對不建議跳槽。

第一，一般在國企呆過的人都知道，國企雖然說是拿死工資的體制，但是除了每月的基本工資，還有很多其他民企沒有的福利補貼，例如過節費、高溫津貼、住房補貼、交通補貼、差旅補貼、餐費補貼等隱形福利民企大多是沒有的。而且基本上正常效益好的國企，每月、每季和每年的績效獎金隨時比月薪要多出幾倍。按月薪一萬的標準，至少年收入會在20萬以上，還沒算公積金和其他津貼，這樣的收入水平，也算是中等以上了。

第二，在國企呆久了，其實基本跟社會是半脫節的。國企的贏利模式一般是固定的，一靠國家政策帶動；二靠某些行業或者領域的壟斷；三靠長年的積累。在國企呆久了人的思維是固化的，基本每個人每個崗位都是機械化的操作，即使你有某些領域的特長，沒有被領導重用，也是廢的。因為領導不會隨便扶持一個不是自己親信的人上位，更加不會隨便扶持拓展一個他不懂的領域作為公司的主營項目。所以

第三，國企的節奏普遍比民企慢兩拍，比外企至少要慢四拍，我在大型國企最辛苦的品牌公關媒體宣傳崗位呆了五年，經歷了無數上市公司新聞發佈會、品牌公關戰、品牌宣傳策劃案，自以為已經煉就了百般武藝，在社會上能混一切類型的企業。離職後在大型民營廣告公司呆了半個月，雖然工資收入確實是國企的數倍，但是沒有一天是晚上8點前下班的，每週至少要寫三份客戶提案。終於發現在國企的時候簡直就像度假般舒服，所以沒有對比就沒有傷害，別羨慕人家在外企民企高薪厚職，別人負重前行的時候不會輕易告訴你而已。

最後，人到中年重新開始會不會很難呢？估計是的，因為在國企你還可以指望你的資歷和人脈來維持你的職位、人脈和職場競爭力，但是離開了以後，這一切也不會太值錢了。畢竟人走茶涼，而且很多關係的帶動，都是靠平臺背景的，沒有了平臺的支撐，所謂的經驗和資歷很難成為你獨一無二的社會競爭力

不過呢，中年人也有他值錢的地方，起碼有些經驗的積累是年輕人沒有的，如果能把自己的經驗結合新時代的發展做多方面的業餘增值嘗試，還是有很多發展空間的。如果你還是有一個有心有力有想法有智慧的中年人，可以考慮多作副業開發，為自己打造更多社會競爭力吧。

我是【華娃】，一個有多年打拼職場經驗、擅長品牌公關戰略宣傳的媒體人，請關注我一起成為更優秀的職場達人。

華娃娃

國企月薪一萬，算上五險一金和各種福利，相當於每月在1.4萬元左右。這個工資水平，不要說在國企，即便是私企也是高薪了。說句不好聽的，你就老實待著吧，別沒事瞎折騰。

我是從國企辭職出來的，直言相告，外面真的沒你想得那麼美好，那麼誘人，那麼前途燦爛。十幾年的風風雨雨，我是感觸良多。如果你的翅膀沒有足夠堅強的話，還是老老實實在國企的安樂窩瞎混吧。為什麼這麼說呢？是基於以下幾個原因。

一，職務。不知道你在國企什麼職務。如果只是一個普通的管理或技術人員，去了私企最多給你箇中層，高層是基本不可能的。而私企的中層，月薪能達到1.4萬嗎？很難！一般三線城市，私企中層能達到0.8-1萬元就相當不錯了。

二，年齡。坦率地說，你的年齡有點偏大了。現在私企管理層也在向年輕化發展。如果你去了私企，即便當個部門經理，可是你的直接上司比如總監或副總歲數比你還小，你怎麼面對這種職場尷尬？

三，壓力。你在國企待久了，根本不瞭解私企的工作壓力和工作節奏。在國企，你到點可以下班，領導讓加班，你大可以婉言拒絕，可是在私企你敢嗎？如果你想掙這份工資的話，心裡一萬個不情願也不敢表現出來。

四，風險。私企的工作就好比是紙糊的，泥捏的，老闆看你不順眼了，立馬你就得滾蛋。人到中年了，還得跟年輕人一樣到處找工作。這份風險你考慮過嗎？而在國企，你永遠沒有失業之憂。

如果上述幾個問題，你都沒有考慮過，或者一無所知，如果離開國企，遊不了幾米遠，一個大浪過來，你就沉到海底喂鯊魚了！所以，別胡思亂想了，老實待著吧。

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管理那點事

人到中年，身在國企，月入一萬，想要跳槽，可否？有何建議？

身在國企、月入一萬的中年人，數量龐大，而其中懷有換工作想法的人，同樣不知凡幾。

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以北京、國企、中年、一萬來論：

……

收入的確不高

不要說在大國企，隨便一個小國企的中年，月平均一萬塊也很普遍了。

收入不高不是能力問題

在當前的體制下，有能力的也許幹得多了，但不一定拿得多。此外，還有單位實力是否雄厚的因素。

所以，一萬的月平收入，並不代表能力一般。非要說，也只能說“社會關係一般”，或者說單位實力不行。

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如果不是經驗型技術人才，換工作已經不太明智了

國企有個好處，就是有一些壟斷性行業民企不能介入，同時有些資格證書社會人員不能報考，因此造就了一批非普遍存在的技術性人才。

其中有一些是經驗型人才，即俗話所說的“越老越值錢”。這樣的人，找工作是容易的，因為市場需要他們；而同樣，他們在進入體制壁壘不嚴的民企後，也許能幹得更好。

如果只是行政幹部，即使在單位混得再好，也只是體制護佑下的表面現象罷了。脫去了體制的皮，誰還買你的賬呢？

且在國企多年養成的穩定心態、慢節奏工作習慣、論資排輩習慣，等等，能在各方面都不那麼“正規”的民企迅速找到平衡嗎？

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更好的選擇，是在體制內尋找機會

筆者所在的國企，前後有好幾位優秀的人才，在年過四十五歲以後，經報考、選拔等渠道，調動到了其他單位，如同行業國企，或行業管理部門的事業單位。他們現在都乾得很不錯。

他們的調動，除人脈因素，更多的是個人的輝煌實績，這與他們常年的辛苦努力是分不開的。

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若行業前途已盡，雖到中年，也要早作打算

近年，隨著社會的迅速發展示，許多職業消失，許多國企也消失了。所以，今日看來也許還穩定的國企，也許很快就要日薄西山。

平時宜多多關注國家政策，分析社會發展走向。如果所處行業已經沒有了前途，甚至有被市場消滅的危險，那就要早作打算。

關鍵字: 職場 跳槽 社會