书虫世界
他说的我可以不爱听，但他无非是想表达“努力可以换来更好生活”，没毛病。
其实，我更希望的是生来就不用工作，政府养着我。但是，这可能吗？？
这个社会允许我努力称为一个“剥削人的资本家”，可是，至少到现在，我还是一个苦逼的打工仔。
996在道德上没有任何毛病，因为接受996的人，自然是因为他的工资。不接受996的人，肯定不会进入这家企业，何谈后来的加班和批判？
那么既然接受了996，又拿了这份工资，那你有资格批判吗？企业不让你辞职了吗？企业强迫你入职了吗？
农夫与蛇，白眼狼，甚至是钓鱼执法，大都可以用来形容这样的人。先是同意企业的996，入职，然后去攻击企业。幻想着既要996的工资，又要不加班的工作。。。
所以，加班的人都是屈服于“钱”去加班，这就是交易的公平——劳动力和薪水的交易。
至于《劳动法》，大企业的法务部是吃素的吗？玩条条框框他们不会？
话说回来，《劳动法》没有要求任何一个企业必须录用你，也没有要求以多少钱录用你。
喷子们，请现在少骂资本家，少标榜自己是“劳动人民”。没有人拦着你不能当老板。你我都有机会。
羊毛出在羊身上，当社会总的工作时长减少之后，回馈给工人的酬劳自然会减少。当企业真的全不加班的时候，唯一的办法，就是全体减薪水和裁员……而且企业成本增加。反正京东已经开始裁员了，网易的某些部门也是，还有一大批互联网企业……
搞不好再来一次大裁员大失业潮，到时候喷子们就可以捧着《劳动法》去向政府要工作了，今天骂“万恶的资本家”的人，可别再低头去指望你谩骂过的“资本家”哦！！
另外：我现在杭州，无业游民状态，更不是资本家。喷子们别再以阶级来区分立场。很多喷子们会说我肯定是企业主，哈哈，谢谢抬举…可惜我不是。
绝大部分的人说来说去就是一句：996违法。
对于这样的人，我就问你：假设以3000元雇佣你八小时，另外以5000元雇佣你额外的四小时再加周六。你干不？不干，这件事就不会发生。干，你情我愿。
用户3357103243
马云，曾经在我心里，是神一般的存在。就连您的长相，都让我觉得是一种福气，我觉得不管男女，长成成马云这样，都是带财气的。但是您说这话后，我估计您最近掉粉比较厉害。
给我一个机会，让我跟着现在的你干，你给我百分之一的股份，我就和你生死相依不离不弃赴汤蹈火在所不辞，不需要休息日，无视劳动法的规定。劳动法保护的是弱势群体，我可不是弱势群体我是个股东，我不需要保护，我自己都舍不得睡觉，因为我也和某个大佬一样，定了个小目标，2019年，至少帮公司多赚十个亿，拿到百分之一的分红后，好好安顿我的家人，😄，看到他们住着大别墅，吃喝拉撒保姆伺候着，我心飞扬，我不入地狱谁入地狱，生活如此美好，家庭如此幸福。
我只想弱弱的问一下，当年，您做秘书，搬运工人，讲师的时候，是996么？您传奇一生值得敬佩，您的奋斗史值得敬佩！但是，加班加成井底之蛙的情况比比皆是。996也许对培养人才来说是毁灭性的。哪里还有时间学习提升自己？每天机械性的完成任务已经累死了。
您说这是一种福报，卧槽！我给您讲一个故事好么。真实的故事，三十多岁的男人247的方式活着，他有梦想有干劲，只可惜不是马云您，年薪也就几十万。他以为美好的生活刚刚开始。长期超负荷的工作，不规律的饮食，睡眠的缺乏，上天的惩罚来了。疑似肝CA！这是多大的打击。赚的钱都不够医药费。人都没了，要钱干什么？生不带来 死不带去。也许是上天的眷顾，不是肝CA，良性的，我也不是很懂。您认为这种工作方式是福报，不好意思我不认同。
橙庄农家
马云还说杭州师范是中国最好的大学。
“工人超出必要劳动的界限做工的时间，虽然耗费工人的劳动，耗费劳动力，但并不为工人形成任何价值。这段时间形成剩余价值，剩余价值以从无生有的全部魅力引诱着资本家。
所谓阶级性才是人的第一属性，马克思诚不我欺。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用小学算术计算一下：
965的40小时薪资是40小时计算。
996的72小时薪资是40+4*5*1.5+12*2=94小时计算。
96/40=2.4倍
也就是说996工作制，雇主按照劳动法应当支付965工作制的2.4倍薪资。
这还不计算有国定假日的3倍工资情况。
就算不能安排调休补足休息时间的话，薪资不求你给多高，就按照劳动法给足，相信也没有太大的风波。
但是现在各位老板明摆着是按照965的薪资给996的员工发薪，那就是40/96=0.4167
(1-.4167)*100=58.33%
劳动者损失了58.33%的薪资。
不要说58.33%的财产了，马老板会愿意把5%的利润拿出来给员工们分分吗？
各位老板得了便宜又卖乖。所谓996的福气不是员工有机会开基金的福气，是中国不完善的劳动者保护体系和任劳任怨没有造反的员工给你的。
996不可怕，可怕的是配套的类似“35岁辞退”这类榨干青春就扔掉的冷血政策和资本寒冬下大量裁员的寒心举动；
说点上纲上线的话，如果只有健康能加班的人配得上工作，有病的加不了班的人只能等死，那和纳粹的净化社会运动有什么区别；
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你的厕所读物
我是文开石我有靠谱的答案。
问题是选择么？
不是，是法律。996已经违反了法律。
但是996一直都存在，只不过现在不用掖着藏着了。
资本家不用在对法律有所畏惧了。
资本家可以明目张胆的违法了。
这是福气么？
是的，这就是你的福气。
996应该的收入是正常8小时工作制的2.4倍。
但你没资格去完成8小时挣到那个基数【一】。哪个选项没有了。
你必须用996才能挣到，至于到不到2.4倍也许不好说。
但毕竟是没钱没工作和996的选择。
你能选择什么？
基本没得选择。
你就算选择自己创业，为自己多努力，给自己打工干到007都没用。
996控制的圈子，是市场，是一切。
等你自己到了一定高度，那些通过十年996卖出来的早就控制了一切，早就形成了风雨不透的圈子，不会让你进去。
他们不怕你赢，因为他们能让你没资格比赛。
选择屈从吧，起码你的遗产继承人会给你买个顶配的盒子。
文开石
996工作制对马云董事长来说，是每天喝着咖啡动动嘴，指挥下属去工作，听取一下工作汇报签几份文件，是享受级的董事长的工作方式，这样每天工作12小时我想很多人都愿意，但马云如果是掏大粪的愿意掏8个小时还是9个小时，去热爱掏大粪工作吗？
别忘了我国有很多在底层每天受苦受累的工人，他们无论多努力，对他们而言，上升通道开启的机会渺茫，生活压力又大，求得只是养家糊口。如果每天工作9小时，睡觉都不充足，更别谈好好工作了，这不仅不科学，也是违反人性的！有的可恶的企业家还会想尽办法克扣工人工资，甚至直接跑路。
马云可能是富豪做久了，不知道普通人的艰苦，整天拿一些梦想理想奋斗的口号来忽悠人，让他们替你卖命，年纪大了干不动了，为了人力成本又以各种借口辞退，这不是实实在在替他们考虑、为他们谋福利，这是赤裸裸的剥削！
马云996这些话充分暴露了资本家的本质，拼命压榨，唯利是图，需要的时候顺便拿赚得九牛一毛的钱做做公益，摆摆样子，而连这做公益的钱都是压榨下面工人的血汗钱。最后名和利都是他们的，而你拖着满身病痛躺在icu，看到他们在电视上一副道貌岸然的说：“996是福气，我是为你好！奋斗吧！”。
书虫世界
人最大的福气就是将工作当成副业，将兴趣爱好当成主业，那么他才是有福气的！
不管这些企业家怎么粉饰996这种工作制度，但本人认为这种工作制度是极其不合理的。如果他们不是企业家而是一般的员工或者工人，他们是否能够接受这种996的工作时长？他们现在很成功，所以他们认为他们的成功是通过时间的历练而成长的，但是这些企业家并没有考虑到中国改革开放给中国这批企业家带来了机遇。就像雷军说的一样，站对了风口，猪都能飞起来，它们恰巧赶上了一个好的时代，好的机遇，好的政策。但是也不能完全否认他们的才能和远大的目光。
有一句话是这样说的，普通人的奋斗，只不过是压榨自己而已。成功不仅仅只靠自己的努力，还需要一个好的平台，一个好的创业空间，一个好的国家政策。最主要的还是因为我们有一个强大的国家！
他们成功了，但是他们不应该给大众灌输牺牲自己的休息时间就可以走向成功，这是片面的。全世界都在积极的支持，维护正常休息，而有些因改革开放发展起来的企业家，并没有积极地维护这种制度，而且还在这里大家粉饰996工作制度。他们已经忘了邓小平同志所说的一句话，先富带动后富，共同富裕。有些人工作时间比较长，难道真的是因为他们热爱工作，而牺牲个人休息时间工作，难道他们不想陪伴自己的家人，不想在节假日的时候出去旅游一下？他们这些企业家认为他们有钱了就可以制定规则，普通的人只能遵守他们的规则，如果不遵守他们的规则，他会认为你这个人是懒惰的、无能的。
996制度会被大家提出来，就是因为大家认为他不合理，寻求改变。但是这些资本家并不认可，而且加以讽刺和否定。
同时我想告诫这些企本家，他们之所以有今天的成就，并不是他们能力有多高，本事有多大，而是我们的党和人民给予了他们支持和温暖。早早与人民站在一起，才是一条正确的道路。
新时代的开拓者
马老板一直把自己当救世主看，演讲必言解决了多少电商人员就业，员工加班是福，有工作就要感恩，岂不知他消灭了多少实体就业，电商每天又有多少商家含泪赔光资金退出，消灭了多少本该属于年轻人的幸福时光，工作的本初到底是为了什么，都是要去拼命吗？等这些人35岁身疲力竭透支了健康后，又被他们以性价比不高或身体不好一脚踢出门去，可能有些人是挣到了些钱，可惜那时的金钱已经沦为治病养老的资本，年轻时光的幸福，对他们来讲……可能还没见到，就已经远去。过去有句俗话讲，人啊！50岁前拿命换钱，50岁后拿钱换命。现在好了，在一众大咖的倡导下，变成了35岁前拿命换钱，35岁后拿钱换命了，只是希望那些真正去执行996工作制度的人，在收入上也仔细算算账，要让自己的付出回报匹配自己的工作时间，否则就基本等于薪资减半了。
兑酒當歌
改革开放之初提出的口号是“打破大锅饭”、“时间就是金钱，效率就是生命”，刚刚过去了40年，难道我们都忘记了吗?习主席提出“不忘初心，砥砺前行，实现中华民族的伟大复兴”，什么是我们的初心呢?如何才能实现复兴呢？美国人955，我们也955，这样能实现超越吗？大量的言论指责资本家剥削员工，我们的社会中有资本家吗？如果有，是不是要把他们都抓起来，或者打倒呢?这样的阶级划分不是又回到了40年前吗?跟我们的农民工兄弟相比，996就真的不能接受吗？我们刚刚过上了好一点的生活，就再也不愿吃苦了吗?还记得国歌是怎么唱的吗?
北极熊67279841
每一个人，都有不同的人生观和价值观，都有选择和被选择的权利。
有些人，必须要出人头地，必须要大富大贵，仿佛那是他的使命，是他生命存在的意义。
有些人，喜欢家的感觉，小富即安。老婆孩子热炕头就是人生的全部意义。
还有些人，喜欢自由，不想结婚，或者结婚也不想要孩子，不需要大富大贵，能让他做自己喜欢的事，可能写写书，拍拍照，各地去走走看看，甚至宅在家里打游戏，在他看来，这才是人生的意义。
我们不能说几种人生谁对谁错，每一个人对幸福的理解不一样，所以没有对错，对错在每一个人的心里。
所以我们谁也不能把自己的价值观和人生观强加到别人身上，你不行，我不行，马云也不行。
数学老师张小刀
我觉得996也好，81168也好，是否被认可是取决于一个企业的文化打造是否成功，而没有放之四海而皆准的答案（故，两位马爸爸出来讲话有些多余、损粉儿，因为每家公司的情况不同，员工的目标和意愿也大相径庭）:企业能否给员工提供一座舞台，展示创新、呈现未来，从而激励员工全身心投入工作，精益求精追求结果，高效快捷达成目标。积极向上的工作精神配合公平正义的评价激励制度和按劳取酬的劳资形态，同时会推进企业发展和个人进步。某东的言论引来反感其实源于其自身的形象缺失:员工的财富获得和能力成长不是跟着谁混，谁就能包办的，主奴思维错其一；兄弟相称，仆人相处，江湖思想错其二；自己夜夜笙歌，床前歌后……自损家业却找员工垫背，修行丑陋错其三！
早些年，方正、联想发展勃勃，也是一批批仁人不辞辛苦，努力奋斗的结果。华为的“行军床”文化也由来已久，以上诸诸怎么都没引起非议和争论？时间证明企业的发展和腾飞和个人在其中自觉的付出息息相关，企业带头人的人格引领亦功不可没！
