天生wo麗質
【沈理職談】的觀點，可以負責任的告訴你，頂住壓力找個合適的，這樣更換工作的成本就會降低太多了。如果隨便入職一個公司，不合適了再換的話，對自己的職業生涯影響是非常大的。具體分析如下：
第一、頻繁的換工作對自己的發展是非常不利的。
頻繁換工作意味著你需要頻繁的去適應新的環境和學習新的公司相關知識，永遠沒有一個老公司的沉澱。如果你失業了，隨便找個工作先應付一下失業的時間，我認為是很不明智的：首先是對自己的職業規劃不負責任，工作目標不清晰，是自我放縱的表現形式；其次，隨便找個工作看似你有工作了，但是你是不開心的，工作也幹不好，因為你不想在這個公司長時間幹下去，還需要在找工作的話精力也會不足，怎麼來說都是相互沒有好處的做法。
如果你這個工作幹了不到一個月，實習期還沒有過，就又去另一個心儀的公司去了，自己的口碑就沒有了。另外下一家公司的HR如果問你上一份的工作經歷，你是拿哪一份來做回答呢？是淡化了這個短暫的工作經歷，還是如實相告？好像不管哪個辦法都是有減分的風險的。
第二、HR對應聘者的穩定性要求是很高的。
如果你本來是為了度過失業期隨便找個工作的話，一旦下一個HR知道了肯定會覺得你是不是也為了應付失業前，根本沒有把公司放心上呢，這樣肯定不會錄取你的。
你可能會說，我要隱瞞這一個短暫的工作經歷，其實現在的材料核查已經非常標準化了，他們看你的社保記錄和工資流水，一看就對不上了，你這個謊言也是堅持不下去的。現在HR對於應聘者的穩定性和誠實性是非常看重的。
第三、如果想騎驢找馬的話，為什麼還要辭職？
如果想要騎驢找馬，那你為什麼不在上一家公司堅持一下，為什麼還要裸辭呢？你這個想法，裸辭了還要先禍害下一家公司直至到遇見合適的工作，這一點本身就沒有想明白。現在職場的競爭力都很大，大家也都是成年人了，辭職是一個很重要的事前，不要貿然辭職，這樣對自己能否順利找到下一份工作都是未知數的，裸辭有風險。
第四、頂著壓力找個合適的就是一勞永逸了。
失業了不可怕，主要是個人的心態要調整好，暫時找不到工作是沒關係的，也不一定是自己的問題，這個也和市場行情有很大關係的。如果你找工作的話，儘量奔著能夠長期做下去，這樣的話也不用經常折騰來折騰去的。
求職這個行動本來也是一個未知數，我見過失業三個月還沒有合適工作的，原因就是高不成低不就的，半年找到合適工作的大有人在。但是一旦找到合適工作，就能夠順風順水的做下去了。
職場人要能夠頂住失業空檔期，認真對待每一個自己心儀的公司。
沈理職談
我的觀點是需要先找一份工作，再去找合適的（有大量存款的不在討論範圍內）原因如下：
1、如果不工作，僅有積蓄能支撐到找到合適的工作嗎。一般來說如果僅僅是靠個人的工資，年輕一代有父母的支援可以不管不顧。中年一代要養家餬口，甚至還要還車貸、房貸。如果沒有收入的支撐，有家庭支援的還能瀟灑的等待，只能靠自己的必須要有收入。否則出現失信記錄，更會讓困境雪上加霜。
2、工作可以隨便找，但做事必須認真做。無論怎樣都要對得起拿的那份工資，這是做人的最基本要求。也許在新的崗位中，你能發揮不一樣的能力。那麼也就沒有必要再去找新的工作了。畢竟適合自己的工作不是在原地等你，所以大多數人做的都不是自己最喜歡的工作，但還是有人在自己不喜歡的工作崗位上做出了不錯的成績。
3、有工作再去找工作，相對來說更有信心。不會因為兜裡沒有錢而不自信，如果不自信那麼就算有合適的崗位，你也未必能爭取得到。而且只要是工作，你都能或多或少接觸到比失業狀態下更多的人或事，這也是為你想再合適的工作做鋪墊。
總的來說，能頂住失業壓力直到找到合適的工作，沒有支援沒有較多積蓄的支撐，估計沒有幾個人能做得到。
暗夜獨行2019
這個取決於你的經濟狀況、職場競爭力和當地的人才供需狀況。
經濟狀況很好評估，你是否需要養家餬口、你的負債情況、你是否還有別的收入來源等。
職場競爭力就需要有效的自我反思了，主要考慮你的經驗技能、你的期望收入和你的年齡三個因素相比其他同類候選人是否有競爭優勢。
即使以上兩個因素都支持你繼續等待一個新機會，但你不得不考慮當地的人才供需狀況。舉例來說，深圳近年來大力支持創新和高附加值產業，使得傳統制造業的人才在當地供大於求，不得不去深圳周邊尋找就業機會。
總之，與其隨便找一份工作騎驢找馬，還不如從現在開始提升職場競爭優勢，時刻準備迎接新機會。
Fanni的天空
大多數普通家庭都沒辦法等待孩子找到對口的，
小地方更是需要花錢才能有個工作位置。
我聽了建議隨便找了一份工作，認真去工作，但是每次晉升都沒有我的什麼事兒。
其實後來也明白，晉升都是熟人關係戶的位置，
一個手無資源的人，怎麼會被晉升？
_NeverEnd__
我是一個上班族，收入主靠工資，一般是先找個工作上班，不管怎麼，得吃飯啊。
