996是福氣還是剝削？ 網企員工與老闆各執一詞
（北京綜合訊）中國互聯網企業員工發起抵制“996”加班文化的倡議引起廣泛討論，業界大老馬雲、劉強東分別回應，一個說“能做996是一種巨大的福氣”，一個說“混日子的人不是我的兄弟”，但媒體評論紛紛反駁稱“996”不能夠成為職場的普遍號召，沒人有權定義他人的成功和幸福。
所謂“996”，是指“朝九晚九、每週六天”的工作狀況。一名程序員3月27日在GitHub社區上建立了一個“996·ICU”（即工作996，生病住進ICU加護病房）的項目，披露部分中國互聯網公司“996”工作制現象，大量“996工作者”湧入並控訴。
GitHub社區上的“996·ICU”的項目，目前已經有多語言版本。（圖片來自GitHub社區）
馬雲：能做996是巨大福氣
不過，阿里巴巴官方公眾號前天披露，集團董事長馬雲上週四（11日）在內部交流活動上分享其觀點時說：“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣”“如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”“這就是生活，你選擇了一箇中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。”
馬雲前晚也發微博表示，“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”“任何公司不應該，也不能強制員工996”，而“阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！”
劉強東：混日子的人不是我的兄弟
繼馬雲之後，京東董事會主席兼首席執行官劉強東前天也通過微信朋友圈表示：“京東最近四五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！”
他說：“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人。”
劉強東回憶了京東初創期間的奮鬥歷程，他睡在辦公室整整四年，將鬧鐘放在耳邊，兩小時叫醒一次保障客戶服務，而那時候兄弟們也很拼，硬生生在上千家電商公司裡邊一路殺了出來，活到了今天。
他說，京東永遠不會強制員工995或者996，“但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！”他表示自己可以做到每週一到週六，早8時到晚11時，星期日工作8小時。
不過，兩位企業大老的發聲不僅招來網民不滿和駁斥，媒體也紛紛發表評論表示不以為然。
《環球時報》：996不能成為職場普遍號召
《環球時報》總編輯胡錫進說，996不能夠成為職場的普遍號召，甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成為管理層大力推動的價值取向。公司負責人、高管怎麼高強度工作都可以，因為他們有真實的選擇權，他們可以出於興趣和強烈的事業感超時工作。但是員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。
胡錫進認為，這一輪對996的批評有其積極意義，這也是中國人均GDP達到1萬美元左右人們對美好生活的新理解和追求。中國的高質量發展其實包括工作效率的提升，以及更加文明、人性的勞動時間安排。
觀察者網一篇署名評論文章則稱，一味強調“努力就會成功”，只會把生活簡單化，“沒有任何人，有權力定義他人的成功和幸福”。
“996”議題爆發的背後是中國互聯網企業的裁員潮。據人民網報道，今年2月以來，陸續有滴滴出行、京東、知乎、58到家等互聯網巨頭接連曝出裁員、減薪，一些企業據說公然推行“996工作制”。
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