再次拒絕了一家公司的offer。
我整理好自己的行李，準備搬離這間舒適的小屋。
2017年初，我背井離鄉來到北京。
懷揣著對夢想薪資的渴望，義無反顧的成為了北漂大軍中的一員。
投簡歷→面試→拿offer，找工作無非三個階段，大部分人會在前兩個階段無限循環，直到恰好碰到了還算合適的公司和職位，然後整裝待發，加入早高峰擠地鐵的行列。
“我們公司目前是發展階段，可能比較忙，996工作制您能接受嗎？”
已經數不清這是第幾家這樣詢問的公司了，我猜想他們大概對每個求職者都會這樣問，畢竟接受不了996的，也就沒有談下去的必要了。
“抱歉，暫時不考慮這樣的工作強度。”
都說996是程序猿們的專屬，可又有多少人知道，在各個行業中，也同樣不乏996工作制的存在，HR們理所當然的敘述的996，讓我恍惚間竟以為工作本就該是這樣的。
來北京的第一次跳槽，就這樣擱置了。
三觀被顛覆的我跑到百度上檢索了996，得到的信息是這樣的：
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
劃重點，如果我沒有看錯的話，最後這句話貌似說的是這種工作制是違法的？
可為什麼這麼多的企業可以理直氣壯的說出自己是996？
他們不應該小聲的靠近我耳邊，然後小心的問到，996工作制您能接受麼，工資上，可以再商量，嘿嘿。（偷偷摸摸的瞭解一下？）
誠然，在職場混跡了一段時間後，對這種所謂的行業規則確實具備了一定的接受能力，但這並不是我們要理所當然接受996的理由。
我們回到問題的根源，拋出996並不合法這個因素，單就996工作制而言，我就認為這是一種本末倒置的行為。
第一個問題：工作為了什麼？
別跟我扯什麼為了理想，有能力的大佬可以做個普查，每一萬個人裡能有十個八個是做自己喜歡的工作的就很不錯了，至於為了理想的，抱歉，這個社會不相信理想。
所以，大部分人工作是為了擁有更好的生活條件和生活質量，在保證溫飽的前提下，對更高薪資的渴望是源於物質上的追求。
OK，在明確了這一點後，我們來感受一下996工作制。
每週工作6天，每天早9點到晚9點，你要住公司樓下還好，按照北京平均上班時間單程為一小時計算，用在工作上的時間是12+1+1=14小時。
其餘的時間只夠你吃個早飯外加晚上洗個澡的，再趕上堵車，沒毛病，連睡眠8小時都未必夠，這樣的生活，還能稱之為“生活”嗎？
可能有人說了，週日不還休息呢嘛？
呵呵，一家能理所當然的需要你接受996工作制的公司，你認為他週日有工作安排給你很意外嗎？
尤其是做市場、做運營的工作，老闆告訴你不需要加班或者不佔用私人時間你信嗎？
當生活只剩下工作，那麼你工作的目的到底又是為了什麼？
第二個問題：身體是誰的？
有人說，為了夢想，為了公司能夠上市，996工作制是拼搏的必備品。
OJBK，很多老闆或者HR在面試的時候都會說，公司上市或者盈利後會給員工帶來多大的收益，誠然，前有馬老闆前臺身價過億的現身說法，我們並不否定不少公司真的可以做到一榮俱榮，生活中也的確有公司上市，公司元老翻身農奴把歌唱的案例。
But，在這個創業公司百不存一的市場環境中，活著都成問題，真正能上市的又有幾家，再換句話說，一名普通員工，你能拿到的期權又有多少？
不達到總監級別，你能拿到的那點期權真的不夠你得了大病住院的花銷，更何況買車買房走向人生巔峰？
再加上還會有不少老闆只顧著自己賺錢，當初畫下的大餅早已拋之於九霄雲外，可想而知，想要指望公司上市來完成人生三級跳的概率有多大？
但身體垮掉的概率可是真實可見的，相信90後已經有不少人感受到自己身體素質的下降了，熬夜加班尚且傷身，更何況一天滿負荷12小時的工作？
你以為年輕可以醒著拼，累了困了可以喝東鵬特飲，但身體會告訴你，你所消耗的都是身體積蓄的生命力，過度消耗損失的不是公司，只會是你自己。
當你身體累垮的那一天，你的請假條領導可未必會批，更別說報銷醫藥費了。
第三個問題：薪資的性價比有多低？
假設小明目前的薪資是8K/月，按照正常工作朝九晚六午休一小時來算，他每週的工作時間為40小時，每月的工作時間大概是170小時左右，那麼這樣計算出來，小明的時薪應該為47.05元/小時。
那麼如果小明的公司是996工作制，他每週的工作時間為66小時，每月的工作時間大概為280小時，這樣計算出來，小明的時薪為28.57元/小時，還不足30元。
所以，打著努力拼搏旗號的996公司一不給加班工資，二不給調休，三不提升薪資，這種行為確實挺“狼”性的。
當以上三個問題問完，我其實特別想知道那些制定規則的人是否站在過人性的角度去思考996模式的問題。
我不否定加班，正相反，我也曾因過度加班而導致體檢各項超標。
我也相信在北上廣深，從來都不缺少願意為公司加班的人。
我們缺的，從來也只是個說法而已。
加班工資或是調休。
加班也要有意義的加班，如果公司本身就不認同我加班的價值，那麼我又為何要犧牲私人時間來為公司努力拼搏呢？
所以，理解是相互的。
一個公司的發展確實離不開一批努力拼搏的人，但當公司不能在當下階段給予等值利益的時候，就要切身實際的為員工考慮一些問題了。
最後，如果公司真的很忙，我相信很多員工甚至可以幹出007的工作時間，但這樣的行為一定不是常態，健康的公司需要健康的員工，不要讓下一個程序員的猝死成為壓死駱駝的最後一根稻草。
不要隨意標榜狼性，996工作制，狼的只能是企業。
至於員工，累的像哈士奇罷了。
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