被眾人羨慕的高薪IT行業，在幾番大浪淘沙之後，如今因為“996”的工作制，被業內人士詬病，那麼拿著所謂高薪的“996”工作制，為什麼不被大眾所接受呢？
評論員楊濤
首先，在法律意義上，企業方強制性的“996”工作制顯然是違反勞動法規的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，願意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。
有說法稱，不接受“996”工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法迴避了員工維權的正當性，也忽視了今天的“996”工作制已不只是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。這一現象應該啟示勞動監察部門更積極的關注和介入。然後我們看它背後的一些因素。
從企業角度，中國過去幾十年的高速發展，很多市場化企業的確有加班文化，一些成功企業的加班文化，被很多企業家看作是企業成功的必備要素。
很多企業，尤其是互聯網企業和創業企業，企業文化和管理機制還不健全，乾脆直接照搬成功企業的套路，強制搞“996”工作制。
從市場角度，這是市場壓力在個人、企業、資本之間不斷轉換的過程。資本的投資為了有回報，企業管理層為了給資本交代，個人在市場裡相對被動。
現在企業的壓力，更大一些。怎麼能更高效率更低成本往前走不被淘汰，就只能想著從人身上榨出剩餘價值了。
另一方面，它之所以敢這麼做，也是一個市場議價權的問題。中國現在每年有800萬大學生畢業，相對來說，辦公樓的白領比建築工地的藍領還要過剩。大學生和白領的市場議價權減弱了。所以企業有底氣叫板：不想“996”你就辭職。
任由市場自由博弈，沒有政府監管的介入，市場肯定會偏向有議價權的一方，形成畸形的企業治理生態。所以現在需要勞動監管部門從頂層發出更有力的聲音和出臺舉措，針對明顯非法的行為，進行制止和調查。避免勞資雙方的矛盾擴大。
另一方面，儘管大學生和白領從供需角度看，市場議價權減弱，但這也是一種集體文化和個人文化之間的碰撞。對95後來說，他們真的能接受強制性的“996”嗎？ 這是一道企業成本題，監管能力題，也是個人選擇題，和對未來的判斷題。
什麼是“996”工作制？
“996”工作制指的是每天從上午9點工作到晚上9點，每週上6天班，每週工作時間最低為60小時。而這個引發熱議的996.icu項目，則是一個程序員製作的網頁，項目名稱意思是“工作996，生病ICU”，目的正是吐槽IT界的“996”工作制度。
在這個網頁中，作者還普及了勞動法等相關法律法規，並曝光部分實施“996”工作制的大公司。作者還算了一筆經濟賬，按照勞動法規定，996工作制下只有拿到當前工資的2.275倍，才在經濟賬上不吃虧。截至目前，項目標星數量已超過16.7萬，並且還在持續增長。不過，有用戶反饋，從4月3日起，國內幾大IT廠商在其發佈的瀏覽器或者安全衛士中，屏蔽或者標記996.ICU的github項目頁為違法內容。
在互聯網公司，“996”並不是什麼新鮮事。在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，“996”工作制成為一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發大眾關注。有媒體採訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。
不僅程序員群體關注，“996”話題也引發了網友熱議。多數網友對“996”這種工作制度表示反對，有觀點表示，現在有哪個行業容易呢？很多公司沒有充分利用時間，也未提供加班費，員工牴觸情緒上升，工作效率反而低下。但也有部分互聯網公司的員工對此表示支持，有人說：“可能是因為窮的原因，我個人一點都不反對996。如果公司放假，意味著我要考慮自己的三餐解決問題。不上班那天，在家待著一天需要支出200元，包括房租+三餐。”
分析認為，公眾對“996”工作制的關注，可以進一步拓展至當下中國年輕人所承受的社會壓力。就在最近，一則普通新聞在社交平臺上被廣泛轉發：一位小夥騎車逆行被攔後突然“崩潰”，怒摔手機後嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點……”儘管這只是一個極端個案，但是，大量個案彙集成現象，再加上一些大數據統計結果，應該讓社會對年輕人的壓力有更多審視。
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