金融之神
如果你做企業家你也會倡導。
這種12小時工作制是違反國家勞動法的，但是企業家一般都會做變通工作，工作只8小時，其餘的4小時是個人意願，或者為了加班費；
一般工作12個小時，願意工作12個小時的人都是因為掙的錢多，要不就是工作得很開心。對於企業家來說，就是願意找到這種願意工作12小時的人，其實這種人還挺多的。當然大部分人都是因為壓力太大，所以不得不接受這種996的工作制。
但企業的發展不是依靠這種996就能發展起的來，更多的是大環境政策及戰略，還有管理等因素，說白了996，實際上就是對員工的壓榨，但是隨著90後、00後的不斷進入職場，大家更注重人權，996遮羞布只會慢慢的被掀開，遇到越來越多人的抵制。好多人在金錢的面前就忘記身體是革命的本錢。
小牛郎在半山腰
海外的華人最令當地人討厭的除了本身素質和習慣外，還有一點就是他們從不休息，各種檔口飯店開門時間最長，工作辛勤，以至令對手倒閉轉行。他們不懂得享受生活，沒有業餘愛好，就像工蜂一樣不停工作，沒有假期。雖然在我們看來是努力奮鬥，兢兢業業，但在歐美人眼裡只是冰冷的工作機器。所以當馬老大提出996時也是中國人的習慣思維，似乎人生只是奮鬥工作，而沒有家庭生活娛樂和休息。當歐美一百年前從資本家手裡奪回自己的權利，取得八小時工作制後的今天，中國還以超長負荷工作為榮，不知道是什麼心態。難道中國高昂的GDP背後是百姓被壓榨剝削，犧牲了無數人的健康為代價嗎？這樣富了極少數人，損害了大多人的權益和身體健康，又有什麼可以值得自豪呢
浮生若夢A8
在企業家角度出發，經濟發展節奏過快，競爭壓力也隨著而來，我們可是總45年走完歐美200年的強大國家。。自發展快需要企業應變快，競爭對手多，利潤壓縮，尤其現在盛行先燒錢再盈利的模式，這時候企業只能在追趕節奏和節省開支來控制利潤，工作量異常大，一天不停都做不完，但指標達成的時間不變，這時候除了加班還能怎麼樣？我認識很多朋友，一週6-7天，每天晚上起碼10點才能下班，回家還得做彙總表格，難得休息也要做表格文件準備週一彙報。身邊的人都如此拼的時候你能怎麼樣？改變不了環境，大家都選擇適應！身邊因為高強度工作，腰間盤突出，頸椎病，便秘的不是少數，甚至有三十不到停經的，我也覺得不合理，但卻想不到有什麼辦法，我們自主創業的更苦，一年無休，工作做完了還得在煙和酒的陪伴下想出路。也許這是我們時代所必須經歷的吧。希望明天會更好
哎喲喂看看嘛
只能說當你職位到了一定高度，舉手投足都是工作，吃飯是為了業務，運動也是為了陪客戶，哪怕旅行都是考察市場。
996也好，8116—8也罷，36524也強勢來襲。只能說是這些企業家的內心野望。
當然，企業飛速發展，迅速提升，真的要感謝這些為了業績奉獻了自己業餘生活的員工們，當然，只要公司靠譜的，他們的回報也真的很可
觀。當然，光講情懷或者小城市那些連社保都沒有著落的7天無休的不在咱說的範圍裡。不是聳人聽聞，四線甚至三線以下的小城市，996，基本是常態。甚至根本沒有休息日節假日也不是不可能。
咱還是看相對正規的北上廣深企業，WTO以後，基本實行朝九晚五，雙休，節假日等福利。但不可否認，每個公司都有著這麼一批人，不管是技術，銷售等996大有人在，為了項目進度，為了項目業績，也為了可觀的回報。大家追求不同，有人獲取更高的職位為幸福指數，有人為了獲取高薪而不停鞭策自己，而有人更喜歡朝九晚五，有個體面的工作，也不耽誤熱愛的生活。而一個成功的企業家都是有著近乎自虐的工作屬性，所以他更喜歡跟自己同頻的員工，喜歡奮鬥的員工，喜歡自主996的員工，喜歡把企業當家的員工。
但社會的和諧在於努力工作後可以快樂生活。996只能是老闆的美好願望，也是想要努力的員工的晉升捷徑，但不該成為一種制度，整個社會更不該把大眾引導向這個方向，一個所有人都壓縮業餘生活投入工作的民族，社會是單一的，更是可怕的，我們應該有多姿多彩的普羅大眾，才更利於我們社會的健康發展。
職業生活分享季
為什麼？
：因為他們要賺錢
怎麼賺？
：靠剝削我們廣大勞動者
中國用短短几十年就發展成為全球第二經濟大國 你以為靠誰呀？ 靠我們那群喊著無產階級口號的領導者麼？ 不是！ 靠的是我們廣大勞動者用時間和生命拼出來的 但最後的結果呢？ 不錯中國是富了 但富的卻不是廣大的勞動者 富的是萬惡的奴隸主 拿著我們的生命和時間換的 換成了他們腰包鼓鼓的 難怪劉強東說現在賺一個億都只是小目標了 想一想也是啊 京東員工13萬 1億÷13萬每個人也只壓榨700多元
崔哥後援會
因為他們是資本家。
平日裡可以偽裝，但自己的屁股終究不能忘。
隕落之紅
近來，有很多網友在熱議馬雲的有關996的論述，在此我也有幾個問題想提一提，希望能引起大家的思考：大家知道愛因斯坦的那些科學"奇談怪論“是怎麼來的嗎？毛澤東思想是怎麼產生的？我們懂得錢學森模仿研製導彈吃了多少苦嗎？我們想過中國改革開放40年走了西方資本主義國家二百年才能走完的路嗎？我們瞭解為什麼中國貨在世界上有那麼大的競爭力嗎？大家懂得中國的國歌現在還是抗戰時期的巜義勇軍進行曲》嗎？我們聽到過基層有很多人在喊著要增加節假日，把每週五天工作日改為四天半嗎？我們明白好逸惡勞風氣現在正在侵害青少年的健康成長嗎？……好了，問這麼多，只是為了導出一句話，那就是“空談誤國，實幹興邦！”反之亦然。
孫啟力485
.最近兩天陸續有一些公司大佬公開支持996工作制。大佬們為什麼提倡呢？不外乎以下幾點原因:
一、因為他們都是這麼奮鬥過來的。他們已經形成了這樣的人生觀、價值觀，自然也希望員工也象他們一樣。在他們看來，世界上沒有隨隨便便的成功。他們作為經驗之談，希望年輕人也都像他們一樣，拼命工作，努力奮鬥，闖出一片天地。動機也許是好的，可他忽略了員工中有很多想安於現狀，不想冒險，不想當老闆的，只想開開心心，平平常常的過一生。他們還有很多人希望享受到家庭的溫暖，兒女的情長。
二、大佬們認為實行996上班制，公司、員工都有好處。他們認為，由兩個人做三個人的事，成本也降了，待遇也高了，雙方都有好處。也有相當一部分員工願意這麼做，來增加自己的收入，那麼另外一部分不願意的肯定有怨言。不過在大佬們看來，你不願意做，你可以離開，沒人強迫你做。
三、當今社會競爭激烈，壓力很大。各行各業都在努力奮鬥，拼命工作。時間就是生命，效率就是金錢，你不搶到先機，你就失去主動，你就會落後捱打。就拿5G技術來講，華為僅僅是領先他人幾個月。如果沒有這996，說不定還會落後別人幾個月。沒辦法，要想領先就得拼命。大家都形成了爭分搶秒的局面，不計後果的勇往直前。
四、市場經濟本就如此，優秀企業，人才肯定是買方市場，供過於求。大佬們認為，你們進了我這麼優秀的公司，我發了這麼高的工資給你，你理所當然的應該去拼命工作。你想舒服，你就不要加入我的團隊。目前，雖有《勞動法》，但全社會在有法可依，有法必依方面還遠遠做得不夠。哪個企業先遵守哪個企業就吃虧。話又說回來，如果這些公司把工作時間減少，工資大幅度下降，又會有很多人不願意。
待完善2121
中國的勞動法就是一個大笑話，政府帶頭有法不依。
揚眉吐氣58956717
不是996，他能成功，他是企業家？企業家是傻逼麼。作為老闆第一要義是利益至上，現如今大大小小的市場都變壞完了，互聯網經濟，讓整個市場經濟環境越來越惡劣，更新週期越來越快，企業經營成本越來越高，只能通過壓榨勞動者，從而維持企業經營運作，或增加利潤
