996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

大家好,最近两天各种圈都特别热闹,

咱们今天不聊电动车,来唠唠最近的电动车以外的热闹吧。

先说第一个:

被共青团中央微博点名后,

视觉中国出来道歉,说不该用国徽,会加强审核,用关闭网站的公关方式阻止进一步被扒皮发酵,

还拒绝了改名为“视觉韩国”的网民请求。

996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

第二个就是要讲的主题了:

能够996是修来的福报——马云

混日子的人不是我的兄弟!——刘强东

996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

好吧,关于“996”是对是错,刘强东的8116+8是对是错,我真的没考虑过,

毕竟,只有小孩子才分对错。

你知道8小时工作制是怎么来的吗?

两百多年前,随着第一次工业革命如火如荼的发展,面对工人们“996”式的加班,英国社会主义者欧文提出了“八小时工作制”,

主张“8小时劳动, 8小时休闲, 8个小时休息”。

但是企业主们不干,整出来个“计件工资”制,按照工作量来结算工资。

工人就纠结了,我是可以只干八小时,问题是8小时赚的钱吃不饱啊。所以,在生存的需求面前,大多数人最后还是“自愿”加班“996”。 

一百年后,美国的亨利福特(就是福特汽车那个老板)在自己的工厂里面,率先推出了五天八小时工作制,禁止工人们超时工作以换取加班费。

原因其实特别简单,老板发现如果一个工人过度疲劳,会导致整个生产线数百工人集体趴窝,还有极高的几率会出现伤残,伤残赔偿还很贵,而八小时工作恰好是经过实际的测试和精密计算,能够把利益最大化的那个平衡点。

所以,八小时工作制的本质还是资本规则,

你最终要获取的是资本价值,那你就必须按照资本规则来做事情。

996就是个入门,不爽?那你去创业啊。

你以为做个键盘侠打打嘴炮就能改变“996”还是老板就会给你涨工资?

看看这个996.ICU,刚一冒头,本来整天互怼的猪厂鹅厂猫厂狗厂渣浪等等IT大厂们马上联手围剿,各路大佬都冒出来站台发声....

别傻了,政府和传统文化都不会反对奋斗,

公务员们早就已经是“天天白加黑,非常6+1”的工作模式了;

还有,中国最大的特色是人多啊,无数人整天都在挖空心思往上跑,你不想奋斗,老板一点都不担心,马上就有人把你的位置填补上。

还是不爽对吧,恭喜你,你可以去创业了!

正式开干前,请点击下面图片认真阅读。

996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

其实,对于很多底层一路拼上来的年轻人来说,

能够给马云“996”,一年就赚取在老家种地几十年的收入,这个,用马云的话来说也许还真的是修来的福报。

再聊个话题,你说刘强东为什么敢对快递员兄弟们开刀?

按照国家的发展规划,城镇化建设继续加快,越来越多的农村劳动力将涌入城市,选择多了,刘强东当然敢说“你不奋斗就不配做我的兄弟”,有的是和他当年一样从农村出来追梦想的年轻人愿意抢着做他的兄弟。

其实谈996,本质就是谈一个事,

今年互联网行业不景气了,钱少了,不招人了,开始裁员了。

这事很正常啊,移动互联网的红利期已经过去了,新的增长点还没出来,

为啥我还要花钱养那么多人?大把又便宜又愿意拼命的年轻人在排队等机会,

当然要抓住这个时间窗对团队做一次清洗啊,留下能干愿意干的,干掉懒散无用的。

来来来,点开这张图片重温一下这个梗:

996事件告诉我们:月薪100万的人和月薪为0的人,对公司最重要。

好吧,讲个段子:

月薪100万的人和月薪为0的人对公司是同等重要的,

只有这两种人才会把公司的方向当成或者的意义。

在这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重。

你可以选择搏命奋斗,为了成功,为了出人头地;

你也可以选择随遇而安,过平淡生活做普通人,

我都尊重你的选择。

而且我还告诉你,事实往往是你已经非常努力,但是结果还是个屁。

失败是大概率事件,成功是小概率的结果,

如果你愿意和我一起去博取这个小概率,那么咱们就一起,

如果你不愿意,那么我们就一起去尊重资本规则。

看完到这里,你心想,写文章的这货是傻逼吗?一看就是个屌丝创业者,没成功还来说教。

「我TM才是个笑话」,我心里想。

毕竟,I'm CEO.

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