aiyxer
在職場中，我們都是為了生活奔波的勞動者，社會的發展迅速，職場上各行業的百花齊放，對人才的需求更是虛位以待。
在面對35歲門檻前，我們只能更努力的提升自己，豐富知識，為在35歲到來時做好準備，做好後面的計劃，未雨綢繆。只有做準備的人，才不會被困難打倒。
每個技術工種不一樣。所要求的硬性條件也就不一樣。我是做機械行業的。我們這行業都是工齡越大，越急需求。好多行業都是需求那些，經過歲月的沉澱，時間的洗禮的老師傅，一個老師傅就像百科全書，擁有紮實的技術，豐富的經驗。
職場中，合行各業，都逃脫不了自身實力的提升，只有自己有本事，做啥事都會脫穎而出，自己有本事，對所有硬性門檻，都不再是問題。社會在發展，我們只有努力提升自己，才不會出局。
悔夢逝憶
破解職場35歲的門檻之道，唯敬業、忠誠、學習而與時俱進是也！
之所以職場上形成了35歲門檻現象，有三種原因。以高科技企業為主的新型行業或者產業核心競爭力是新技術，而接受新科技教育的人才開始普及基本在八五後左右這一代，可以說八零年之前高校還沒有普及諸如計算機科學，以及以之為基礎的電子商務等互聯網學科，八零年前出生的大學生人才基本上都是傳統的企業管理技能，而現代新型企業對管理人員的需求是，技術型加管理型，而具備這種具有時代特色的人才正好在八五後左右，自然35歲之前出生的管理型人才多多少少跟不上時代的步伐，自己職業道路上多一道技術門檻。
隨著改革開放後的第一代，第二代企業家退出主經營舞臺，第三代第四代普遍比較年輕，他們的年齡一般在35歲到55歲之間，無論從對新生事物的敏感度，還是從管理的難度上，無論從國際管理視野，還是個人發展潛力上，大家都自然選擇的年輕的人才，35歲自然成為了一個年齡的門檻。
從九十年代中期開始大學教育越來越普及，從每年幾十萬名大學畢業生，到如今逼近每年千萬大學生參與社會就業，尤其到今天，職場主力軍，哪怕很多崗位的普工都接受過高等教育，自然給企業主們的選擇越來越多。誰不喜歡又有文化，又有衝勁，又有潛力的年輕人呢！不誇張的說，往往中層幹部這個層級35歲基本屬於老人。
但是，靠國家政策調控不能很有效搬掉35歲門檻，唯有自救，做到敬業、忠誠、學習而與時俱進才行。
任何老闆都喜歡敬業的員工，無論在任何一個崗位，都能做到不驕不躁，做到忘我的工作，把個人事業融入公司大舞臺，立志終身奉獻，不計較個人得失，處處時時以公司、團隊利益為中心，永不背叛公司，作出有損公司發展的事情。如果做到這些，就算你不能在關鍵崗位做領導或者骨幹，公司也一定有你的一席之地。
當然，有追求的人，僅僅滿足有一碗飯吃還是不夠的，而且處在沒有含金量的崗位或基層，終歸容易隨時被替換，只有不斷通過學習和交流為自己充電，做到與時俱進用不落後於時代，依然可以在重要崗位擔任主角，充當企業棟樑，我們隨便查查資料發現，西方發達國家，越大的企業的高管越是白髮“老人”，他們不僅有知識，有見識，又有文化，更有戰略眼光和視野，尤其他們閱歷更是無法複製。
就算到了一定的年齡，只要經驗在，能力在，給年輕人做顧問發揮餘熱不也是很幸福的事情嗎！
天地壹號劉彬
首先35歲是針對哪些工種或級別有限制，有些工種也許已經給足了成長的時間，到35歲再沒有到達某一個級別就會被淘汰。下面以工種來說，從事互聯網創意工作的必須在35歲後淘汰，因為這是一個年輕的行業，而你說會計，註冊會計師應該不會被淘汰。再有就是中國的職場風氣就和其他一樣，跟風，話說很多安排人事調控的領導自己是沒成熟呢，都是一窩蜂的追隨，裁人，卡年齡，把很多重要的工作交給尚未入世的毛孩兒，簡直胡鬧。行業經驗，做人經驗是同步更新的，一個年輕人固然有好的體力，想法，但與他人生閱歷還是差的很遠，考慮問題不夠全面，所謂回顧歷史展望將來，沒有過去的經驗哪來未來。一個人35到50出頭，是人身發揮能量的重要時期，具有知深知淺的閱歷，而我們在30歲之前都是儲備階段，難道到35就停止使用了嗎？那國家培養一個人才也浪費了資源了。
這樣的卡年齡現象只能丟掉更多的有能力的人才，讓更多的人自主創業，在同行業間引起更多的不具規模的競爭，和資源搶佔。又是一場亂世，無論怎樣，作為個人，要將自己的本領鑽研到頂級，這樣裁不裁你去，要不要你都對自己影響不大，不做員工，就爭做老闆！
MaisonEtang
35歲令人羨慕的時段，9點多的太陽，社會發展的中堅力量。如果哪個行業這樣的年輕聚多，象徵著這個行業方興未艾。年輕的時代去哪裡發展，如何決定自己的去向，還是根據自己的愛好能力去選擇行業。社會分工，是一種需求分工。作為個人就是自主選擇，三百六十行，行行出狀元。如果從事體力勞動者，年齡越大越處於劣勢狀態。如果是技術工，技術員，工程師，老師，醫師等腦力勞動者，他們會越老越值錢。不管去哪兒，都要心中有數，著眼未來，選擇我們所喜愛事業，創造性的發揮人生最大價值。
香山先生112450437
面對職場，35歲的門檻，在這樣的宏觀條件下，我們無法改變宏觀的經濟條件和經濟事業，只能從自身進行改變，來適應這樣宏觀大環境，我們可以從兩方面來調整自己。
第一方面是自身。注重自身的提升和修養。
自身除了從事自己當前的工作職位以外，也要進行職位的延伸，
或是除了在職位工作崗位上技術進行深耕之外，還要進行寬度上進行擴展自己的知識面和技術支持技能。
無論是單位或者公司的工作崗位如何優秀，
待遇如何好，都要為自己迎來35歲職場規劃和35歲之後職場外的知識和技術技能做好相應的準備，這樣迎接未來的時候不那麼驚慌失措。
第二方面職業上，職場分工化學習。
在職場上除了自己工作崗位的知識以外，可以進行課外的延伸一些技術技能。
或是在職場工作內進行輪崗或是輪班學習，
如果是公司不進行輪班或輪崗學習，自己要創造機會，不能偷懶，自己要勤奮，自己要留心留意學習，最好把自己培育成全方位人才，
也為職場各方面的工作需要做準備。
舉例：
你是公司的HR，作為一個公司的HR可以負責公司的人力資源部6個模塊，你可以把人力資源的6個模塊全部學會進行崗位輪崗學習，
如果可以幫助別人一些小忙，也讓別人教你一些相應的輔助性知識，
或是自己感興趣的領域也可以進行深耕，
無論在職場上或是在自己自身方面，或是生活方面，除了讓自己專業知識進行深耕，也要學習一些課外的技術技能，為將來35歲之後的自己做打算，
做到無論你將來是否失業或是崗位是否輪崗調換，你都有能力勝任任何職務。
無招勝有招，萬變不離其宗，你學會了，把自己放在任何一個崗位或是任何一個工作，你都有勝任的能力和知識儲備的能力。
社群空間站大魚哥
職場有年齡門檻麼？有年齡門檻的大多是勞動密集型企業，流水線一線工人類的。崗位工資低，隨時可走人的那種。這種門檻設置的目的應該是年齡大的人對高工資有強烈的需求，在這個崗位會不穩定，隨時走人，對企業發展不利。
對技術類人才應該沒多大門檻。所以目前要想做一份長久的工作，必須先要學會一門技能。將來勞動密集型企業都會向機器人方向發展。用機器人代替目前繁瑣而沒技術含量的人工操作。
九點畔
職場35歲的年齡，承上啟下繼往開來風華正茂的正當年……牢牢守住你自己的工作崗位，就沒有誰敢驅趕你！35歲的年齡，依然不能放棄不斷學習不斷進步，必須活到老學到老……由此，你才不會懼怕任何突如其來的各種變故。任何社會分工，都是最好的職業選擇。當你具備多種生存工作技能的情況下，還怕各種意想不到的危機嗎？
15336016
對於個人來說，不斷的學習新知識，掌握新技能，以不變順應萬變。至於宏觀角度如何調整理社會分工的問題，“不在其位，不謀其政”，讓專家、學者以及當政者們去傷腦筋吧。
