定慧堂
我先講個笑話
農民的兒子能成為資本家嗎？
不可能，現在的資本家都有兒子。
出生貧寒的人，通過拼命的為資本家打工，就能成為別人眼中的上流社會了嗎？
不可能的。
因為你永遠的停留在了資本的原始積累這個階段。
還是拿自己的身體健康換的。
人的黃金期就那麼一二十年，等你四五十歲，想停下來自己做點什麼，身體已經吃不消了。
馬雲最主要的觀點在於，成功的人都是通過工作上的996，來實現自己人生的價值。
而人生的價值的具體表現，在普通員工看來，就是成為像他那樣的商業大佬。
無論他的話術有多麼巧妙，將996包裝成熱愛和奮鬥，仍然擺脫不了，他已經脫離人民群眾太久的事實。
馬雲當初是怎麼做的？
最簡單的一個事實：如果當初的馬雲，在杭州教書的那段時間，全身心的投入到教育事業。那到今天，很可能是一個愛崗敬業的老師，而沒有今天的阿里巴巴。
正是通過自己的閒暇時間，廣交人脈，積累自己的創業資本。
無論是西湖邊的英語角，而後成立的海博翻譯社，還是賣鮮花，去義烏。
正是在不斷的嘗試中，通過外教的關係，參觀了國外的公司，接觸到了互聯網，才成就了今天的他。
而如今，成功人士的他，卻強行把熱愛與奮鬥和996綁在一起。
原諒我心理陰暗，反996的活動可能是真正的觸及到他的利益了。
最後，說一下反996的初衷。
最初人們只是單純的不想讓自己的十幾年後一身傷病，才做出的反擊。
後面被媒體們引導成只是錢不到位，沒給加班費，不然大家都搶著996，這本身就是錯誤的。
成功者永遠都是那麼一小部分人，而大部分人早就早就放棄了去爭奪，我們只是想簡簡單單的有時間過日子，這種要求很過分嗎？
有些人會說，你可以自己去選輕鬆的工作啊！
不要覺得我們還有選擇的機會，退一步，就是永遠的退讓。
從十九世紀的英國，到近些年的中國，都無一體現了資本對勞動者剩餘價值的壓榨是多麼的不遺餘力。
就像前幾年的地產行業，”某個企業“提出了高週轉的目標，要求6000多名設計師當天出圖，熬夜加班，發現好像沒什麼懲罰，但利潤卻很高。而後，逐漸演變為地產行業的潛規則。
我們之所以要反對996，就是為了反對這種行業裡的潛規則。
希望這個世界不會變的更壞！
以上！
精益家
我有一個女性朋友，84年出生，至今未婚。本身條件不錯，身高165左右，長相中等，在國企上班，月入超過1萬。為啥淪為剩女，可能此女眼光太高，但另外一個更重要的原因，就是天天加班，甚至比996還要變態。
他們單位領導是外地人，家屬都不在身邊，為了出數據，以便進一步往上爬，領導把大量的工作分解，其中百分60的工作還和業務無關。我這朋友不敢拒絕，好像也容不得你拒絕，所以把大量的時間都花在辦公室，自己的青春都葬送在那海一樣的材料堆裡，你以為付出了這麼多，肯定會得到一些回報吧，現實很殘酷，到目前為止，她還是一個普通的編制人員。
造成今天這種局面，領導要負一定的責任吧。有些人為了自己的所謂成功，可以說是不擇手段，罔顧他人幸福甚至不惜犧牲他人。更可怕的是，他還假惺惺地地給你畫了一個大餅，說是為了你好。
時代進步了，00後90後，比任何一代人，都懂得生活與工作的真正意義。馬導師拋出成功秘訣後，能引起如此大的社會反響，是一件大好事，因為一句話是否正確，已經和這個人的社會地位高低，成功與否關係不大了，我們有了自己的標準和判斷能力。
五一快到了，提前㊗️大家勞動節快樂。去你的996。
念念分明堂
曾經去了蕪湖本地排名老大的互聯網公司（也有產品加工生產的車間）做車間主任，下面要管近400號人。996都是好聽的，我一般7點到公司開車間大門，晚上最早要到9:30，一般都是晚上10點左右到家。半個月沒見兒子醒來的樣子，心裡很不是滋味。好不容易有個週末，下半年基本半個多月才有那麼一天假，還要配合領導參加團建活動。車間噪聲特大，晚上睡覺都耳鳴。後來嚴重到晚上根本睡不好。想想堅持了幾個月還是撤了，這個錢賺得太不仁道了，陪家人和孩子的時間太少！後來還是迴歸老本行（汽車行業），以目前的現狀，咱也不是缺那個錢，家就沒飯吃的。錢少點沒關係，生活還是要有生活的樣子，否則賺錢沒有意義……後來據我所知，6個車間主任走得就剩2個了，其他的要麼離職要麼轉崗。其他部門的很多跟我一塊去的同事也基本走得差不多了，當然進去的也多……離職原因大多是加班時間太長，陪孩子的時間太少了。大學生剛畢業的話倒是可以去幹幾年，收穫很多……
小江南布衣
996？：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息一小時或不超過一小時，一週工作至少6天，這就是996工作制度。我很難理解，為什麼有人來噴這個工作制度。剛剛看到馬雲說996工作制度是你的福報，我覺得說的非常正確！為什麼？因為你的時間得到了充分利用，試問，年輕人不工作學習，你年輕是用來幹什麼的？朝九晚五嗎？那請們去看看，那些朝九晚五的人有幾個不是在混日子的？為什麼？因為不混日子的人都在努力工作，且不說996這個時間制度，訂出這樣的制度一方面是有一個管理需求，其實它表現出勞動力的需求和缺失，因為只有把自己能利用起來的時間都利用起來，才能讓自己獲得更多，才能不被超越，讓自己過上更好的生活。有多少人想成長自己，想去996制度的工作，卻沒有這樣的機會？你付出的多，就算獲得的不成正比，但至少你努力了！誰不想工作輕鬆拿高工資？那你也要問問憑什麼？凡事都要問個憑什麼？再退一步講，沒有人強迫你去選擇996，問題是你有能力去朝九晚五嗎？沒有人強迫你去996，你們在這噴什麼？你們放眼去看看，努力奮鬥成功的人，有幾個不是累成狗？天天躺在搖椅上喝茶的難道不是時代造就出來的暴發戶？能力越大，責任越大，這麼簡單的道理不懂嗎？還有人說什麼勞動保護法？工資給你降一般，讓你早九晚五你願意嗎？想輕鬆還想掙錢，我也想，我更想的是，把自己的時間填滿，學習到更多！獲得更多！這麼多年來，你有看過誰是玩著玩著成功的嘛？沒有！我告訴你，任何一個人的成功，背後都有你們這些噴子想象不到的努力，所以為什麼人要分等級，因為有的人這一輩子的思想覺悟，就只有這麼高，否則怎麼能構成這樣千姿百態的社會呢？
今穀日記
如果馬雲不向全國人民道歉，那就證明他的本性仍停留在資本家的本性。本性不改，那也就說明他的醜惡的嘴臉已經漏出。再為“996”說辭，都純屬狡辯，沒用！
新時代，農民工本就該進行大的改革，因為再不改革就沒有農民工的明天。作為國企，你競也提出“996”讓工人也和民工一樣超負何勞作，難道你不知道如此的“疲勞戰術”就等同於壓榨和剝削嗎？你把工人的健康放在哪裡去了？一味的拼爭結果一定是贏嗎？到底是贏了自己還是某些少數人難道你還不心知肚明嗎？你這是在忽悠，你這是在哄騙，你這是在放毒雞湯！
馬雲啊馬雲，你不要以為你成功了就可以胡云，你的馬腳已漏出，嘴臉已暴露，你已違背了社會主義勞動法，而且還知錯不改，公開叫囂，大放撅詞，再三狡辯，須知，社會不允許，工人不答應，人民的答卷上不應該存留這樣的答案，必須清除！
馬雲啊馬雲，醒醒吧！你說的“胡話”不是我們社會主義所應有的特色。在這一點上，你沒把工人看成上帝，所以，人民必須給你以及你所有的所謂同志敲一下警鐘，以警醒“夢中人”！
（回答於2019-4-14）
風火中人
馬上就五一勞動節了，在這個節日之前，聽到馬雲的996是福報的言辭，還真是有點心寒，因為我一直對阿里感覺很好，覺得阿里是一個有社會責任的公司，但是馬老師這一番言辭，還真的有點讓我失望。下面我闡述一下我的觀點：
一、每個人都有追求幸福的權利，但是前提是要有健康的社體，如果說用每年增加十萬年薪來換一個人十年的壽命，我想應該沒有幾個人會願意吧，沒有了身體，又再多錢也沒有用，君不見，那些天天熬夜加班的程序猿，一個個禿頂早衰，可能都沒有讓自己的收入增加多少，但是極有可能四五十歲就英年早逝，孩子改人家姓，老婆跟別人睡，賺的錢給別人花，這可不是什麼福報，而是到了血黴吧。
二、八小時工作制，雙休制，是勞動階層用了多少年的抗爭才爭取來的，而馬雲作為一個資本家，坐擁數以資產，卻鼓勵員工996，這是赤裸裸的一將功成萬骨枯，說好聽是為了員工幸福，其實還是為了自己的利益，作為有良心的精英資本家，也要有點瓜田李下的忌諱。
三、我們國家畢竟還是社會主義國家，勞動人民是主體，我們的目標是實現全民的富裕，所以每個人都有權利享受休息和假期的權利，自己的權利自己爭取吧，為自己吶喊。
青青子衿8293584
作為一個普通的老百姓，我也想回答一下這個問題，從下學開始出門打工，工廠進過，工地也呆過，作為一線的工人或者說農民工，不要說996，更誇張的都有，只是想問一句尊敬的馬雲馬總，我們的收入和我們的勞動成正比嗎？沒有，雖然國家一直宏觀調控，儘量照顧弱勢群體，但是，我們這些底層人的收入跟勞動始終不成正比，為什麼呢？是因為我們懶惰？還是因為我們不努力？都不是。而是因為這中間的大部分利潤，都被老闆或者說企業家拿走了，這就是資本！不要跟我們這些普通人講什麼狗屁高大上的喜歡做的事，我們要的只是生存！建房的民工住不起房，流水線的工人消費不起自己生產出來的東西，請問馬雲馬總，是什麼造成了這種局面？還是資本！勞動者創造的利益主要所得方，是老闆，是企業家以及他們身後的利益集團，而不是普通的勞動者！所以，尊敬的馬雲馬總，請不要以一位成功人士的高大上來普渡眾生！
太平洋49636
如果要我996工作模式，那麼誰來答應我以下幾個條件。
第一、誰保證我的孩子和我的感情。
第二、誰來保證我的身體健康，包括職業病。
第三、誰保證我的妻子因為很少見到我而出軌。
第四、誰保證我的親戚朋友的感情還會存在。
第五、誰來保證我打一輩子工能夠養家。
第六、誰來保證我一輩子打工能買起房子。
第七、誰保證我這樣幹一輩子我的孩子結婚有錢。
第八、誰保證我的孩子教育問題。
第九、誰保證我一家人的醫療問題。
第十、誰來保證那些因為工作沒時間處對象的人不再光棍。
第十一、誰來保證這樣做了企業的效益會提高
第十二、誰來保證因為工作壓力導致員工消極怠工
第十三、誰來保證因為這樣工作導致員工和企業之間更大的隔閡而作出過激行為
這明顯的就是讓走資本主義國家，讓有錢的人永遠有錢，讓有權的永遠有權，讓打工的一輩子打工，代代相傳打工永無翻身之日，馬總以前我挺崇拜他的，可是這個發佈我覺得他是有因素。第一想讓關注他的人不再關注他，讓他平平安安的度過晚年。第二他想打造一個資本主義國家，讓更多人再次關注他，給自己炒作一下。
博輝勞務
我們要生活，我們也要工作，我們是人，不是機器，我們奮鬥的目的，是更加有時間去享受生活，是更加輕鬆的生活！
我們不能跟著資本家的指揮棒走，回過頭去看，是祖國母親在擁抱我們！哺育我們，保護著我們！
本來國家規定的是五天工作制，八小時上班，我們很多民營企業沒有執行這個法規，增加了一天工作時間，絕對是違規的。
勞動力市場也是因為資本產生的壟斷，用工資加加班工資的辦法，實際上更是一種剝削，即便是有加班工資，算起來比輪班更划得來，這就是資本的黑心的本質。
提出996的作息時間，這個是把人當牲口用，完全不考慮人家的生活，休息，娛樂，把人往死裡整，金錢至上，故意誇大壓力，產生壓力，累死累活找錢，總有出頭之日，金錢成為成功的唯一目標，而忘記了員工身心的健康，用這樣的成功誘惑大家，所謂的996文化是洗腦，甚至是一種變相的協迫。
我們很多互聯網企業，一方面說是生產力，在解放生產力，大搞無人系統，反過來，他們又減少1/3的員工，用血腥的辦法盤剝他們，很多是所謂義務性加班，象徵性給點加班工資，這些所謂民營企業，壟斷資本企業，原來是這樣的殘酷，完全暴露了買辦資本主義的本性，終於露出了狐狸的尾巴，在那些高大上的謊言中，他們對我們中國現存的法規，我們原有的經濟秩序，進行了無情的衝擊，我們是不是該這樣理解呢？
我們不要忘記阿里巴巴這個名詞，是來自哪裡？原本是什麼意思？
有的人提某些行業可能不止八小時，甚至12小時18小時，比如說超市，醫療護理，保姆，列車員，出租車司機，保安，但是他們很多都是輪休，總體的工作時間與正常的上班不相上下，甚至更短。
我們西南地區的建築工人，如果是做點工，通常是八個小時都不到，實際上班真正幹活的時候只有七個半小時，當然了，包工和加班除外，加班的工資一般是1.5倍，否則沒有人幹！
最後，我們還要問一個問題，現在所謂勞動力奇缺，指從事體力勞動的工人，而不是城市互聯網和服務產業缺人，反倒是很難找工作，很多人為了養家餬口，忍生嘆氣，不得已被你們這些人面獸心的企業壓迫而已，為什麼這些企業在這個時候還要減員？不承擔社會責任呢？值得深思，他們是真正為國家著想嗎？
有的青年，今天可能要清醒了！你去問問年齡大一點的人，我們原來國營企業的員工是不是隨便放掉？會不會這樣受氣？現在你可以理解為什麼社會主義好了！
最後想一想，阿里巴巴改變了什麼？他改變的只是銷售方式，只是把原本門市的業務搶走了，他還改變了什麼？就是私自借錢給你，讓你存錢在他那裡，你知道這是什麼方式嗎？
口口聲聲倒逼國家銀行，到處製造無人，失業，藐視國家勞動法，口無遮攔，口出狂言，是什麼人給他的底氣？
除這兩樣東西，他在中國的投資全部都是失敗，而他用的誰的資本，把錢賺到哪裡去了？
想一想，誰在家鄉給你們修公路，修學校，是馬雲嗎？
512地震馬雲捐了100萬，但是他捐給日本300萬，他在日本早稻田大學演講說他是日本的優秀企業。
阿里巴巴中國企業中日本軟銀是大股東，馬雲是執行人和代言人，這個事實擺在這裡，我們的青年應該有高度的覺悟，明辨是非！
我再一次提醒很多媒體公司，自媒體從業人員，評論區水軍，麻雀飛過都有影子，認清方向，迴歸是岸，走好自己的路，今年馬失後蹄，碰馬必亡！
無論你有多少錢，多大的影響？甚至抱聯合國的大腿，在祖國與人民面前，有可能像一個被風吹起來豬一樣，摔得很慘！
996的話題，會涉及三方面的人，一個是馬雲的企業，一個是全國勞動人民，另一個就是我們的勞動法，那麼我想請問馬雲，你敢說你是正確的，別人是錯的嗎？你自己一天瞎忽悠，自己設的套把自己套進去，還以為自己是天下第一智慧者，你這一次徹底錯了，你不敢說勞動人民錯了，你也不敢說政府錯了，唯一的辦法給自己洗白，但是你現在洗不了啦！因為大家都明白了！豬！🐷
歷史就是這樣寫的！
這一次要高度讚揚頭條，有正確選擇！祝頭條成為國家力量！
南金林鋼管架
馬雲的“996”話題越演越烈。但我要說：
馬雲是個誠實可信的人。他誠實地向大家說明自已的觀點。在招聘前，也向應聘人講清這一點。作為企業家，這很難得！
身為企業家，為企業考慮，他有這樣的觀點和看法，是很正常，不違情理。
做為企業家（或老闆），就會為企業的發展壯大考慮。不然，他成不了企業家，他的企業就會停止不前，甚至倒閉。
馬雲能面對所有人，面對應聘人，誠實地講清，證明他是值得信任的人。許多企業家，或老闆們也是這麼做，但不講出來。大家看，是不是這樣？
當然，馬雲的996我也不認為就好。這是馬雲應該接受教訓的地方。以後應該即考慮企業利益，也要考慮員工的利益。但你的創新精神，你的誠實可信，還要繼續保持下去。
