鸭绿江边老渔翁
认识很多江浙的创业者，他们小时候家里都很穷，有的连饭都吃不上！后来都是借钱买各种机器，都是全家齐上阵，机器不停人不歇，一天只睡3、4个小时觉，然后家里就有钱了！我老家在东北，国企职工虽然挣得少，确实很舒服，下岗后各自谋生，开饭店的、做买卖的、去南方打工的。这时为了生存，为了过得好点，谁不是没黑没白地干活！不加班的单位是没人愿意去的，因为挣得少！出来打工不是享福来了，没那条件！所以，争论这个问题没有意义！你不愿意没人能强迫你，路是自己走的！
王工54643331
一谈到这个话题，肯定会有大批人说这是压榨工人的劳动力。的确现在我国的企业超劳现象严重，很多企业都在执行譬如996等的工时制度。但这是我国的大环境造成的，我国的高速发展离不开廉价的劳动力，这是我们发展的优势。我是一个七零后，我得父辈们当年在企业上班，每月开3，5十元工资，养活一家七八口人。那时候没有劳动法，没有996，没有节假日，除了过年好像天天上班，不也过来了吗？凡事都要有个过程，我国劳动力的现状相比前些年已经有了很大改观，包括五险一金，超劳补偿，休假制度等都有了普遍覆盖。而马云等人所支持的996工时制度，并不是从普通员工的角度出发，而是作为一个年轻人，一个对前途充满憧憬的和渴望成功的年轻人，要有一份拼搏的决心。所谓人生能有几回搏，成功的企业肯定需要大量敢于拼搏的人存在。看看阿里巴巴，华为，京东，腾讯，小米等，哪一个公司都在全力运转，可能在他们的眼里，时间总是过得太快，步伐总是走的太慢。我相信马云，任正非，刘强东，雷军每天的工作时间也绝对不止九小时，这是时代的车轮推动的，不甘平庸，就唯有全力以赴
哈哈乐www
我公司小，不強制加班，但當天手上的工作，最好做完一個階段成果才走，如果工作比較趕，我自己都24小時工作，一星期才回家洗個澡就回公司，那我希望員工有一份齊上齊下的態度是必須的，不然你好意思待下去？加班沒有額外工資，但發工資時我會記得誰應該多發，年終時我會知道誰重要誰有獎，但如果干沒兩天活，急不及待的跟我逐個小時要加班費的話，我就不再需要他了，我招人不多，公司就四五個人，沒有什麼空間容納那些混吃等死的人，996不存在的，如果工作都做好，班都可以不上，工作做不好的，應該自覺利用額外時間追回來
Ray神
什么向奋斗者致敬都是烟雾弹。
归根结底还是阶级问题。
马云总归是资本家，资本家的目的就是剥削劳动力获取利益，在马的世界里，追逐利益才是他最真实的目的。
平日里梳理的一套套理论，之所以有那么多人追捧，主要是因为他现在成功了，有了一定的话语权，加上一些“傻子”对他盲目的追捧，自然而然的被神化了。
在马没有创立阿里之前，可以说和我们一样，都是一个劳苦大众。不评论他创立阿里的初衷，现在的马确实是一个地地道道的资本家，马已经脱离阶级很多年了，站在资本家的角度来看996确实没问题，甚至007都没问题，问题在于绝大多数都是普通上班族。
以往的言论，为他树立了一个良好的形象，现在的996动了他的奶酪，资本家的獠牙也就露出来了。
继续灌鸡汤，甩名言，除了一些热衷追捧的“傻子”，都不买账了，996的言论把自己玩砸了。
紧接着来一个二连弹，对996强行解释一波，可是没用啊，我等屁民理解不了你的高深见解。
大多数都是普通的上班族，也不是所有人都追求所谓的“成功”。
当我退休后，回望过去几十年的工作经历，没有经历过996，才是人生最大的幸福。而不是没有经历过996会很遗憾。
追求合法权益，难道只能通过革命？？？
如果是的话，这一天还会有多远？
MrJia
你知道为什么把临时工全让一个规定交给劳务派遣公司吗？硬给劳务派遣公司每个人头上百块几十块也不给临时工，就是让这些最低层的、付出多收入低的不能享受与受雇单位的一分钱的利益，甚至经常连星期天星期六都享受不了，什么年休假、什么逢年过节奖统统让你无关！而且还经常大多数时间无黑无明的、随叫随到式的工作、逢年过节也是这些人在值班在坚守岗位，但还是只能仅仅的拿个原工资！单位所有人都可以回家过年过节，这些人不能回家过年过节！谁发明这个劳务派遣真的用心良苦！996和这些人相比算已经享福了，而且荒唐的是明知道好些对待基层原工的限制是违法的，可笑的确实至今还有好多部门无人遵守劳动法、无人关心付出多收入低的劳动者！顶多只是单位或部门领导说几句客套话，就是几句话客套话、也是说完后还要再补充一句：望下面原工多付出！！！
高瞻6
996并没有什么问题，问题是钱，给的够不够？不要美其名曰，给你一个好的工作平台和学习机会，很多老板就会扯淡。
别一上来就画饼，刚开始“员工与公司的关系只能是利益共同体，不可能直接成为命运共同体，需要一个持续利益的过程”。
是，没错。
对于我们年轻人来说，是应该努力、刻苦、勤奋这些都非常重要。
付出不亚于任何人的努力；
努力专研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。
这是我们年轻人应该“修”的，但 绝不是 老板 你压榨我们的借口。
对于老板来说，企业一定要承载社会价值，感谢老板 你给我们就业机会。
如果老板 你的企业是需要压榨员工的工作时间，才有利润，才能发展，才能生存的吗？这样的企业就该倒闭 淘汰。
老板 你 “给我是人情，不给我也是道理”，我会记住你的好，但 我不会奢望，我只会努力。
加油吧，各位8090后。
东方四驱强哥
在这点上，马云真不如马化腾啊。
我就是给马化腾打工的，人家马化腾老板这点特别好，人家从不和你讲996，也不和你讲情怀，更不和你讲其他乱七八糟的话，只是给你一份冰冷的合同。
在这份合同上，刨去些律师乱七八糟的话，我就记住了一件事，你在我这挣的钱，咱俩五五分账，税钱也有你小子来出。
小子，你给老子好好干，在老子平台上，只要能五年以内挣到一百万，那么，我给你个大神头衔，而你的收入，可以从五成增加到七成。
为了那份七成的合同，我每天只能睡六个小时，还没有礼拜天，每天起床，就是打字，看书，然后再把书里的知识转化成文字写上去。
是的，我每天八点起床，十一点睡，除了吃饭看孩子，每天要做的事，就是看书，写字。
那你们问了，你觉得苦不？我只想说，一点也不，为啥，因为我还有理想，而文字就是我的理想。
可是重点是………
除了卡塔尔皇帝陛下，我没看到那个资本家可以每个月给员工开二十万加的工资。
剑笔圣本尊
凑个热闹，加班的确不是你情我愿，但加入一家需要996的公司却永远是双向选择，马爸爸至少足够有说这句话的资格。
▲霸气十足，不服来辩
马云的道理
“不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，因为现在的人并不傻，可选择的机会也不少。我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处，找到了金钱以外的快乐之处。”--马云说来这个世界上只有愿不愿意，没有应不应该吧。
▲朝九晚五的话，航天和航母至少再等十年，加班不是目的和终点，关键看你在想什么和干什么
当你选择工作的时候，是愿意去应届毕业生起薪数十万的华为？还是愿意在家乡的小单位当一个朝九晚五的公务员？如果选择前者，那你应该对华为的“狼性”有所耳闻，面试官也会跟你讲清楚钱的含义；如果选择后者，那么意味着你基本放弃了趁着青春去打拼的理想。
生活如同强奸，如果抗拒不了，不如闭上眼睛享受--网络名言马云的话里其实有这个意思，与其等着被强奸而无力反抗，用“精神胜利法”来调整自己的情绪和理念未尝不是一种宣泄的途径。
加班的现实和生活的理想
对996工作制和马云言论口诛笔伐的都是什么人呢？
如果是阿里或华为这些大厂员工或者天天在加班的人，为何你还在公司虚与委蛇而不出走？如果你不需要加班，那有何必替古人操心？
因此，抱怨和讨伐的背后反映的不过是人性罢了，既希望高收入，又渴求低付出的人性使然。
但这个世界本来就是残酷的，企业给你高薪，不是给你养老，而是希望你创造更多的价值。
笔者当年供职于湘北某超级企业（某一）人力资源部负责招聘，当时搞校园招聘，有一个月朝七晚十二没有休息日的体验过。当时还非常年轻的我浑身都是干劲，从来没有觉得辛苦过，更不曾抱怨。说来既有回家之后被家乡大企业收留的感恩，也有今日事今日毕的决心，但更多的是领导的赞赏（口头）吧。
某一的技术实力今天依旧是国人的骄傲，但其做派是不对的，不给加班工资也就算了，工资还特别低，社保需工作满一年后申请（不一定给），双休单休轮流来，不强制加班，实际上事情够你做到九点。
这就是网络上说的“每天喂草，还问你为何没有狼性”，笔者的踟蹰来自于每天申请入司和离职的材料一样厚，大概都超过一百份吧！热血毕竟是暂时的，后来很快就离职了。
▲马云和十八罗汉，当年真的只是一家皮包公司
杰克马先生至少还是懂事的，知道“三个人给四个人的钱，干五个人的活”的道理，如果这个做不到，的确可以在获取工作经验之后选择离职，去TM的。
加班不是一定不给钱，而是这个钱有时候不好算。所以阿里和华为的工资其实按工作量付的，至于什么时候干完，是自己的事，想不想的通，也是自己的事。
▲致敬传奇，深夜独行打车的任老先生
回过头来说，当一个人不比别人付出更多的时候，有凭什么奢望升职加薪的好事落到自己头上呢？当我们羡慕着别人的豪车别墅时，为何不想想他们背后的付出呢？如果你干不了这个辛苦的活，那为何不另谋高就呢？
生活的压力和生命的尊严，那一个更重要？--赵传《我是一只小小小小鸟》还是承认现实吧，从来没有轻而易举的成功，毕竟含着金汤匙出生的人永远是少数，当我们为梦想而打拼，想着夫妻家庭的财务自由，后代成为富二代，操劳一生的父母能够安享晚年时，这样的辛苦不值得吗？
致敬奋斗着的人们
笔者2005年毕业于北京某高校，上班一年后随即“逃离”北京，后迅速结婚生子，并于四年后考入体制内成为了公务员，期间也在企业上了四年班，加班的感觉我很清楚。
工作兢兢业业，平时爱好看书码字，忽然发现今年整十年了，期间我几乎没有加班的经历，除非是突发事件，因此我不累，但收入也就那么回事吧。
这是笔者性格使然的选择。一直没想的是通酷爱文史地的我当年为何选择了工科，现在每月混一两个青云计划拿头条一千多块钱零花钱，感觉特别开心和有成就感。
但笔者自认为是省事的，那些奋斗着的人们永远值得尊敬。
中华民族最大的优秀特点就是吃苦耐劳，一个强大的民族不会因为现实的裹挟也随意抛弃初心，每一个中国人心中都有着恢复汉唐雄风的梦想。多少人盘桓于北上广，多少人在深夜加班，多少人默默付出，多少人三过家门而不入？
没有执着信念，何来的大禹治水？我们不需要诺亚方舟，我们相信人定胜天！
没有筚路蓝缕，何来的960万平方公里的大好河山？我们不充话费，我们愿移山填海，不惧强敌！
▲驯服洪水还是造船逃跑，这不是手段的区别，而是文化的差异
没有创新钻研，何来领先于时代的5G技术？何来的航天事业？我们不搞拿来主义，我们家中有粮才能心中不慌。
没有团结一致，何来的民族复兴？何来的大国风范？我们不需要指手画脚，我们目光坚定而有神。
我想这才是马云的话之真正含义。
▲对这家公司，你一直都没向往过吗？
华为和阿里，其实某种程度上坚定了“中国人也能行”的理念，让国人不至于在对西方的崇拜。当然，事实上我们也真的什么都能做到。
老外不懂国人的韧性和文化，他们只会指手画脚于人权、体制，进而使出三拒华为和贸易战等上不得台面的手段。
其实西方的发展停滞很大来自于荒唐的福利制度，当福利超过底薪的时候，不光会养出一堆懒汉，更为严重的是社会前进动力的缺失。西方当下忽略制造也而寄希望于高科技（这个没问题）和金融业而对我们进行盘剥，但当我们真正成为对手的时候，他们也许撑不了几个回合。
总之，每个人都有自己的追求和信念，无脑加班还是于自己而言必要的打拼这个是有区别的，与其对于加班口诛笔伐，不如重新审定一下自己的职业目标和规划。
不服吗？那不如扪心自问，工资扣除一半来免除加班，你愿意吗？
凉州七里
呵呵，闹得沸沸扬扬的“996”话题，还是如此的经久不衰！这说明了“996”工作制度已经挑战了劳动者的底线，以前是不敢说，现在有暴发点了，有发言的导火索了，加上相关平台的推波助澜……所以，“996”话题，不火，就难了！
说“996”工作制与奋斗有关系，这样的说法是不是有些牵强？“996”严格意义上来说，这样的上班模式无疑就是一种赤裸裸的劳动力剥削制度，我敢说，如果有选择，相信不会有人会去选择“996”上班模式的企业或公司的。但假如说不选择“996”上班模式就是不奋斗的表现，那应该是“996”制定者的一套说辞罢了。
年轻人奋斗与否，与“996”模式挂上勾吗？未必吧！按照这逻辑，支持“996”上班模式的是不是你们眼中的奋斗有为的青年？而反对“996”上班模式就得背“大逆不道”的无为，不奋斗的青年啦？那些起早摸黑，自己创业的的年轻人就不是奋斗者了？那些有着自己的理想，想过着不是“996”模式的就不是奋斗的有为青年了？……
奋斗的释义，不应该强加在某种模式之上，它不是专为某种模式服务的，而“996”模式，它不定能适应所有的劳动者，想不想选择“996”模式是劳动者的选择，而不是强加给劳动者，那样做，只能适得其反。
中国民生周刊网
很是赞同马云🐴的观点以及论述。首先作为一家公司和企业经常需要其员工996，证明很有生机，业务蒸蒸日上。而作为员工即个人能够置身于这样的工作单位也是一种被肯定和认可，彰显了自身价值以及某种不可替代性！不因碌碌无为😡而羞愧，不在该奋斗的时候选择安逸，是对企业和自我的最大负责及尊重。身体累了可以休息恢复，心累了⊙﹏⊙却是一种很难愈合的痛。而不被需要不被认可，没有人没有企事业单位需要你付出，无需你996，恰恰是最大的空虚和落寞，这样的落寞、无价值感足够让你怀疑自己，真正的伤心伤神，真切累到╮（╯＿╰）╭！(︶︹︺)。最重要的，今天的播种，努力，996，是收获你明天幸福及美好(✪▽✪)生活的最大基石和保障。奋斗吧，青春/骚年！🍒🍒🍒🙌🙌🙌🍒🍒🍒🙌🙌🙌
