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前几天，马云公开的表示了自己对于996的看法。认为，能够996的企业那是福报。这一看法很快就散布开来，作为劳动者，自然是表示非常的愤慨。但是对于企业老板来说，自然是觉得996都还不够。

企业要发展，确实是需要大量的人，好像阿里这样的企业，自然也是24小时都需要有人来做事的。但是，业务需求并不代表着企业就可以违反劳动法，强制让员工加班。就因为这事，人民日报就发话了：崇尚奋斗，不等于强制996。

中国为啥有这么多的企业，企业家公开的站出来，表示支持996呢？

我认为，有两个原因。

第一、公司是股东的、公司老板的，他们每天可以24小时都在公司，他们甚至可以把自己的家庭都放在公司，因为公司都是他们的。

当然，他们也自然想员工和自己有同样的想法，要把公司当成家，最好吃住都在这里。

当然，这并不是在为懒人找借口，这直说说明，员工和老板是有根本的差别的。如果一个老板赚钱了，愿意把利润的50%，或者少点30%拿出来，给全体员工分享。也许老板说员工要把公司当家，大家还能够有感觉一点。

第二、中国劳动法的不健全。

中国的劳动法虽然规定了每天8小时工作，每月加班时间不得超过36小时。但是，有多少的企业真正的是按照这个标准来执行的呢？

对于互联网企业来说，几乎没有几个执行到位的。

不执行的原因也很简单，没有对应的处罚机制。一个员工超负荷加班了，为公司创造的价值，远远超过了如果被举报所带来的惩罚。那么，作为一个老板，如果自私一点，我为啥不让员工多加加班呢？

在海外的公司呢？

日本曾经是出名的加班多的国家。但是根据日本厚劳省的统计，日本各个行业的加班情况其实并不严重。只是日本的职场文化中，一般下班了，同事们可能会聚在一起喝点小酒，以至于有些时候回家会比较晚。

当然，日本也确实有很多劳动强度比较大的职业，真的是会有加班严重的情况，不过都会有相应的加班报酬，和中国的强制996是完全不一样的。

而欧洲国家，加班很多时候是一种非常严重的违法行为。

例如，在瑞典，如果一共公司要求员工加班的话，那么处罚是非常严重的。当然，如果一个员工自己要求加班，老板可能会觉得你疯了（包括互联网企业）。

在法国也是一样，要知道，法国是全世界游行最多的国家。如果一个企业要求员工加班，很可能导致的后果就是，罢工游行，这个后果不是一个公司能够承受的。

而在美国呢？

美国人会相比欧洲人勤劳一点。很多时候，美国人是接受加班的，不过，加班是需要付出相应的加班报酬的。美国有一个团体，叫做工会，工会的权利是非常大的。如果有很多的工人到工会去投诉一个企业，最终的结果可能是导致，工人离开这个企业，这个企业招聘不到任何的工人。

当然，华人在美国也是一个奇葩的存在，美国人很多不做的工作，华人都回去抢着做。

在这样的情况下，大家想想，国外又有多少企业会说自己要强制996呢？

会技术的葛大爷

大家混淆一个问题，所谓996很多公司没有明文规定你必须每天9点上班9点下班，一周工作6天，公司内部规定都是符合国家法定规定的，关键原因在于给你安排的工作量你没法再规定时间没完成，而你的收入又与绩效直接挂钩，同时大佬们的企业内部文化就是超时工作，文化不符，业绩不好的，就会被淘汰。

就阿里内部工作时间看，虽然强度大时间长，但不是只有国内这样，全世界的高科技公司，做得好的几乎都这样，大家加班是常事，办公大楼灯火彻夜长明是常态，只不过国外的时间相对弹性，大家自己掌握时间多，不会像国内这样形成文化，你不加班都没法干下去。

橙子爱美丽

连阿里这种企业都公开996了，其他企业还都不都有一学一。而那些真正有良心，有情怀，遵纪守法的企业，即使想坚持8小时工作制，也做不到。因为它活不下去。这就是典型的“劣币驱逐良币”！于是，坏口子一开，资本的贪婪被彻底释放，996必然会成为全社会的标配。到时候，劳动者不选择996，还能选择什么？

蒙奇D子强

你看看外资企业在中国敢996不给加班费么？

你就能想到中国企业在其他国家的分公司996是否给加班费

言寺语言的修行

我感觉不会，海外公司的话人家这种价值观念和咱们中国人的价值观念是完全不一样的，就在国内好多一些国内企业聘用一些国外的员工，人家都是按时下班，从来不加班。

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