“隨著每一個時間段的不同，社會的需求也在發生著變化，我們要做的就是去改革到利益最大化！”那麼對於事業單位來說，改革也是一件勢在必行的事情。首先我們知道的兩個大的單位：學校和醫院，這兩個大型的事業單位人數已經佔領了整個事業單位的一般居多。在前段時間裡也是發佈了相關的內容，表示公立醫院的人員，以後將不再納入編制的行列，那麼和公立醫院是領域的教師們難道也會意味著實行這樣的改革，去取消編制嗎？
教育行業佔領了國家重要行列的一部分，所以在教育的行列上規模不斷的擴大，想要接受更多的新型人才，但是時間一長，人數也就會越來越多，那麼在編制一定的情況下，以後的中小學教師又會如何呢？是繼續保留和是取消編制實行聘用制呢？
現在國家還對此沒有一個明切的執行條件，畢竟這是一個很大部分的人群，改革體制不是說改就能立馬改了的。那麼咱們就來分許一下，中小學教師為何暫時不會取消編制吧！
第一：教師的工資其實是在職業中，算中下等的，首先工資是達不到位的，很多人願意選擇，尤其是女孩，為的就是有一個穩定的工作，每個月的工資都有相對的保障！但是在今後的道路上，中小學教師取消編制的話，那麼很多有志青年完全可以去創造自己的一番事業或者謀求一個更好的發展，去獲得更多的薪資待遇，那麼人才的流失，對教育來說，真的是一個致命的打擊！
第二：對於公立醫院和中小學教育還是有一定區別的，即使公立醫院首先取消了編制，那麼對於教師來說影響還是不大的，因為中小學的教育資金是來自於國家財政的，所有這兩者之間屬性是不同的！
第三：教育的基礎很重要，所以在學生的九年義務教育上是一個鋪墊的基礎，這個時候去引進人才才是對教育事業最好的幫助，所以有了編制，自然可以是吸引更多的人保留著一份職業。
所以為了國家教育的根基，教師取消編制還是一件有待可提的事情，總體的變化不會有很大的變故，但是想要進入這個鐵飯碗的行列，無非是又提高了一個臺階，所以有想法的你們，要抓緊時間了！
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