琳羽無痕
嘿嘿，談談我的看法。
我認為這個是個體與全體，局部與大局出發點不同，產生了不同看法。
馬雲996，是站在一個企業，一個個體的角度出發看待問題。所以，從自身從企業角度說出自己的看法，本身沒有錯。正如前文說的，資本家怎麼會從勞動者出發看問題呢，這種慈善他也發不了財。當然，每個人都有自己夢想，也有自己的做事風格，所以他提出自己的看法，從自身出發沒錯。從一個老闆來說，他提出讓員工的996，也是競爭的壓力使然，因為這種競爭是被經濟壓力驅動的。當然，任何事情一定在法律框架範圍內完成的，所以他給出法律要求的工資，犧牲個人的休息權利來實現。這種制度，無法從根本杜絕，只能讓必須被壓迫和喜歡工作人的都去接受。
人民日報是從國家層面，是從全體勞動者角度出發，要維護這種公平性和工作者的權利，所以從全局角度，也必然要求不能讓這種制度成為主流，人民當家做主了，最後反而變成了工作奴隸，與我們這個社會倡導的和諧社會觀，幸福觀顯然是不匹配的。
經濟下行壓力，讓很多企業尤其是民營企業感到了生存和發展的壓力。也讓工作者感受到嚴酷的現實，大部分人實際沒法抉擇自己的生活，所以只有通過國家法律制度和道德約束來讓企業感受到另一種違法的成本，讓人民感受到幸福的樂趣。
其實，每個人都應該有自己選擇生活和工作的權利，但是你一旦出生，可能就要同命運進行鬥爭，很多時候都是你死我活的殘酷鬥爭。享受一種樂趣，必然要喪失另一種財富，包括感情的、時間的、親情的、愛情的等等，所以無論996也好，無論自己的幸福也好，只能有得有失。
我們希望國家富強，人民幸福，安居樂業，這個就要付出代價，這個代價總要有人去承受。我們其實不想苛求某種制度，但是我們希望我們的制度更加公平合理罷了。
想聽我就說007
因為人民日報沒有旗幟鮮明地反對996，所以大家感到憤怒甚至寒心。
然而，即便人民日報說了反對，就能扭轉互聯網996的現狀？
今天新華社旗下的媒體半月談發表了一篇《996與奮鬥無關，與利益有關》的文章，對於996制度進行口誅筆伐，這樣的「爽文」立刻博得了廣大網友的好感。網友們認為終於有官媒開始替996受害者們說話，大家總算等到了「遲到的正義」。
然而，稍微把時間線往前推一些。早在2016年，新華網就發過一系列批判996工作制的文章。那時候的措辭是真激烈，把996比喻成「企業自斷生路的一招臭棋」，秉持的是完全反對的態度。而到了2019年，即使是比人民日報更「剛」的新華社，也沒有說堅決抵制996，反對的是將996=奮鬥，反對的是沒有利益補償的996。換句話說，新華社也不覺得996是錯的，只要給夠錢，996也未嘗不可。說到底，這和馬雲的發言有什麼不一樣嗎？因為公司給了高工資、給了豐厚的年終獎，給了期權股份，所以公司要求員工996完全沒毛病。
從「明確抵制」到「可以商量」，官媒對於996的態度越發寬容，與此對立的是廣大互聯網人尤其是程序員群體的爆發。從「默認接受」到「給錢可商量」再到「給錢也不管用」，2019年這顆掩埋許久的雷終於爆炸了。
為什麼996實行了那麼久，會在2019年遭到如此集中強烈的抵制呢？
1、「不要臉」的公司越來越多了，以前996還是「提倡」，現在直接就是「強制」；
2、經濟環境不好，各家企業都在裁人，可以跳槽的崗位越來越少。之前996公司的員工還能選擇「滾」，現在只能選擇「忍」。
3、即使下定決心跳槽，無非從一家996跳到另一家996，因為996已經成了整個行業的「病態」；
4、第一批996忍過來的互聯網人，不是滿身瘡痍就是在35歲前被公司拋棄，這樣的結局是所有互聯網人都不能夠接受的。
然而抵制已經持續近1個月，效果卻似乎不盡人意。最根本的原因無外乎經濟話語權依舊掌握在老闆手中，如果老闆不能看到996的弊端，那麼現狀就很難發生大的改變。
如果說老闆並不在意996給員工帶來的諸如沒有個人時間、身體不健康、缺少成長空間的問題，那麼他們應該在意的是，996給企業帶來的並非一定是高利潤與快發展，也有可能是員工的人浮於事、為了加班而加班、工作質量低下。
領英最近發佈的《2019年人才趨勢》以「攜程」為例，稱其在全部16000名員工中推廣「彈性工作制」之後，產出率提高了22%。這應該和很多996老闆的認知完全相反。因為在他們的意識中，工作時長=工作量=企業利潤，而他們卻完全忽視了一點，即真正的企業利潤來自於員工創造的價值，並非員工的工作時長。
如果企業利潤真的完全可以由工作時長獲取，那麼人與機器的區別又在哪裡呢？
誠然，有這樣覺悟的老闆並不多，這也就要求求職者在跳槽時一定要擦亮雙眼，選擇和自己的價值觀一致的公司，避免從一個坑跳到另一個坑。
搞笑段子阿亮
馬雲提倡的九九六工作制是違反人類最高生命準則的一種剝削制度，是一種資本主義私有制的人慾理念，這種理念，是反人類的理念，從歷史上看，就是中國的封建社會中，也從沒有如此的剝削制度。士大夫王陽明曾經提出過一個口號：存天理，滅人慾。何為天理？就是孔子說的食色人之大欲。用今天的話來說，生存、發展是硬道理。何為人慾？貪財！用馬雲的話說，九九六！也用解放前上海左聯夏衍的一篇文章《包身工》來看，就知道資本家何其毒也。無論舊社會新中國，資本家的剝削本性不會改變，搞私有制的階級本性不會改變，奴役工農的剝削慾望不會改變。在中國，一但搞九九六，一定是最壞的私有制，最不人道的剝削制度，最不得人心資本主義。
指縫陽光63326531
怎麼說呢？一石激起千層浪！馬雲崇尚的好的生活是奮鬥出來的，並無過錯！人民日報反駁的崇尚奮鬥不等於強制996也對。
這個正方與反方的較量，就像是先有雞後有蛋一樣，佛說佛有理。本無過錯，何必爭個對錯，每個人都有自己的觀點。只是站的角度不一樣。
馬雲已過來人的角度發表了對996的看法，也是支持阿里人執行996的，這是他的看法，他的經驗，因為他奮鬥過，他成功了。所以覺得只要996奮鬥，好生活就會來。
然而大部分人想要的並不是馬雲所想的那種生活，他們想的就是平平淡淡，簡簡單單的生活。能有一個愜意的生活就行了，何必把自己逼得那麼累。
馬雲把自己的想法強加於你的員工，還不問問人家願不願意，你在意的是效率和提升，而員工在意的是待遇，除非你的待遇很優厚，不然為何在您這996。
員工只是關心待遇和一個好的舒心的工作環境。不讓工作把生活逼得那麼累。
有願意996可以，待遇好些，不願意的也不強迫，讓員工加班有選擇性。這才是人性化。
只要人性化體現到位，9107又何妨！這才叫付出有回報。
鑫鵬食品機械
996這個工作制度，個人上班那麼多年還是覺得強度比較高的，正常情況去這樣上班，人是會累的。
這個情況崗位不同我覺得看法也不一樣，對於實體銷售、外面跑業務的，這種情況個人完全可以自行安排，本就是靠業績吃飯的，正常上班外約客戶吃飯要時間吧，賣房賣車多待在崗位上時間可以多賣點貨，多點收入提成。
但如果是IT行業、科技公司、文員類，多付出來的時間收益的是誰？是老闆是公司！網上很多科技公司加班什麼的無償的我覺得就是坑員工，很多公司把996這種工作體制拿出來說事或者說有意無意的提出來，讓員工去選擇，完全是綁架，不按照996制度來那公司的晉升跟薪資肯定會被安排的。帶腦的都知道。
收益點去看這個事情就很明白了，如果官方不站出來說句實話，員工很難去很這些公司去說事去維護自己的利益。
丶秀兒坐下
完全無稽之談。我不瞭解程序員。我就拿普通工薪階層來說。996壓根沒可能2萬。955也沒有8000。現實是996.955都在給007打工。現實996也沒有比955工資高。恰恰很多955的反倒比996的工資高。無恥的剝削者。怪不得現在國際歌都不唱了
華夏的男人
《馬雲冷血？華為任正非比馬雲狠1000倍！》
陰陽子 著
說996的馬雲狠？
那你根本不瞭解華為任正非！
馬雲其實是個心比較軟的人。關鍵時刻手腕還是太軟，更適合當企業教育家，都不是太適合企業領袖。
阿里巴巴2000年時擴張太快，互聯網泡沫破裂時公司賬面資金幾乎枯竭，當時阿里巴巴在全球剛布了一些辦事處，財務蔡崇信要快速裁員，確保公司能保住一些流動資金，渡過難關。
馬雲居然很傷心，問蔡崇信：這樣裁員，同事會則麼看我？會不會覺的我是壞人？
阿里巴巴崛起的20年，無數從阿里巴巴跳出去創業的人帶著在阿里巴巴攢的技術，人脈，理念去傳立自己的公司。馬雲不僅不反對，有些好項目還資助，幫忙一把。
比如那個口碑網創始人李治國，原是阿里巴巴資深總監，後來發現口碑相傳是個藍海市場，立即辭職去自己創業。馬雲知道了不僅不生氣，還很鼓勵，給了很多指導意見。最後，口碑網走上正規後，阿里巴巴又在馬雲授意下，於2015年以60億元資金收購口碑網！李治國成功套現離場。皆大歡喜，從此對馬雲感恩戴德，自然不提。
馬雲到底資助了多少阿里骨幹離開阿里去獨自創業真的很難計數。
可以說，馬雲當然是大資本家，賺了不少錢。但他是個比較心軟的人，比較講義氣，離開阿里的人回來找他，他還會很感動的眼圈紅。
所以說馬雲有錢是真，說馬雲冷血，那是胡說八道！！
要說真正適合當鐵血領袖的是華為任正非！
任正非首創狼性文化，把華為組建成一臺戰鬥堡壘。
幾乎向當年成吉思汗一樣，帶領彪悍的蒙古騎兵縱橫四海！開創了偉大基業。
任正非絕對不許背叛！任何敢有跳槽自己乾的全部搞死！
最有名就是技術天才李一男。
李一男是任正非欽定的華為“二號人物”，華為接班人！但李一男理念與任正非衝突，跳槽自己去幹！
任正非暴怒！專門成立一個部門，專門告李一男。
無論李一男幹什麼，華為都對著幹。貼身肉搏！
最後李一男被任正非逼得窮途末路，公司破產解散。任正非才罷休！
後來李一男企圖東山再起，又被任正非扼殺！
經此一役，華為上下聞風喪膽，再無人敢背叛獨立！
所以說，論心狠，論鐵血，論對員工強硬！
任正非都超過馬雲1000倍！
可能馬雲做企業是為了最後當老師。所以他的出發點決定了他的偏溫情的操作特點！
任正非絕對不會當老師，他是真正的鐵血企業領袖，而且準備一條路走到黑！
說馬雲冷血的都散了吧，馬雲當然是大資本家！但他已經算大資本家裡最心軟最溫和的一位了！
江湖夜雨十年燈573
這些貨散步，聊天，想休息就休息，跳舞，唱歌，筵會，上廁所，閒逛，去美國和女大學生一論長短都算工作時間，可以36524，你敢和他們比？
人類的悲哀！人類勞動從奴隸到勞動機器到勞動光榮（精神層面）到有話語權到應有的合理權益，爭取，進化了幾千年，但到現在勞動者還是人微言輕，話語權不被重視，人心不齊。看吧，受害者永遠是勞作者，因為永遠人心不齊。 一直以來，其實說起勞動，並不是什麼高尚光榮的事，古語有云： 勞心者治人，勞力者治於人，言下之意就是腦力勞動者統治人，體力勞動者被人統治。你說你一個被人管理的人光榮到了哪裡？只要人們不是從事資本運作，還是朝九晚五的去固定的地方工作，你就是一個體力勞動者，不論是什麼高管也罷，還是員工也罷，大家其實都在一個階級，只是收入不同而已。
現在很多人的勞動，莫說光榮，還有幾分的壓抑。在日漸上升的生活水平面前，顯得愈加微博的薪水讓人心思難安，而現在資方又進一步推行996，如果對此默認的話，傷害到的，也是全體勞動者的利益。但越來越多的企業都開始執行996的時候，這就成了勞動力社會的向來如此，就是想跳槽，也不過是從一家996公司到了另一家996公司。而且，當這種東西成形的時候，現有的補貼和福利都會消失，因為市場已經這樣形成了，而每個人，都是這一結果的推手和最終承擔者。 擺脫社畜的身份，還是在於每個人勇於去說出不，資本的貪婪不會到此為止，996如果成型，997也不會遠了，當下一屆應屆生畢業之後，說不準就是997時代了。
你得到的是生活有限改善，資本擁有者得到的是富甲一方，富甲全球，財富無窮延伸，你拿什麼和它比？你什麼時候比得上呢？你唯一能為自己爭取的只有話語權。財富沒法比，人心又不齊，你的話語權從何談起？那就只有永遠成為勞作的機器吧，不要再有任何企願了。
人心不齊，來源於鼠目寸光，福報是老馬的，享受是老馬的，健康是老馬的，你舔馬屁能得到健康？能分它一半？群體利益你視如草芥？
笑看風雲1231936
開源社區是開放，自由，共享的社區，不是一幫齷齪的想要借西方手打擊中國企業的人的天地，抵制強制加班，曝光黑心企業，堅決反對制定996協議！你讓開源協議蒙羞！
風行天下31415926
這件事是資本家和勞動者之間矛盾的反映
但是政府沒有出面，實際效果等於默認了資本家的利益，等於承認了資本家可以對勞動者剝削的更狠一些
勞動者要維護自己的利益，恐怕還是得學歐美建立自己的行業工會，還是得靠自己
