京東脈脈回應
網傳，位於大興亦莊鹿海園的京東1406宿舍發生員工上吊自殺事件
據京東員工爆料稱，該員工所屬京東全球購部門食品類目業務人員，該員工因工作及生活壓力上吊。去世前一天，斷絕了與其女友的聯繫，女友趕到其宿舍，但人已經去世。
網傳有爆料談及該員工自殺原因時稱：“貸了京東的款，買了京東團購的房子，被京東裁員了。京東要求他一次性還清貸款，該員工接受不了，上吊自殺。”
一、京東改革的影響
4月11日晚，據全天候科技報道，在其獲取的一份京東內部會議錄音中，京東一位高級副總裁稱，公司已經到了非變不可的地步，每個部門都頂著巨大壓力。裁撤的第一波是高管，馬上是總監，接下來就是普通員工。
京東人
該高級副總裁還稱，組織和人事調整還會繼續，但一定會在4月底前完成。
這份錄音還洩露了一個數字——過去幾個月中京東零售業務的GMV增速同比已經跌至20%。在過去幾個季度中，京東的GMV增速一直在持續放緩，2018年第四季度的GMV同比增長為28%。如果該錄音中的“20%”屬實，意味著京東的零售業務目前面臨極大壓力。
從去年底開始，由於內外部危機集中爆發，京東開啟一輪組織架構調整。在京東零售子集團（原京東商城），原三大事業群被重新拆分、組織，並劃分為前中後。隨後不久，京東集團（包括零售、物流、數科三大子集團）開始推行“小集團、大業務”的轉型，總部職能從管理改為戰略，運營職能下放至業務板塊。
從組織架構調整至今，接連爆出三位CXO級別高管離職、大幅裁員、要求996工作制等消息，京東持續不斷地佔據著各大媒體頭條。
而這次出現員工自殺事件在公司的執行層面沒有問題，但在社會影響層面就如前幾年的富士康跳樓事件一樣，京東高層對執行的力度會有一定考慮。
二、京東對於這次危機攻關的處理對京東自身的影響
事件發生後，疑似有京東部門緊急開會，稱大家早點下班，注意休息。
4月12日上午十點左右，金融八卦女再次聯繫了京東方面，京東相關部門人員回應稱：“如果真有人離開，希望逝者安息，一路走好，具體案情請向公安部門瞭解核實。”
馬上京東就要進行物流改革了，這是對基層及是京東對比於其它電商平臺最核心優勢進行改革，2018年京東物流虧損超過23億元，連續12年虧損。除去京東零售內部訂單，京東物流實際虧損總額超過28億元。造成虧損的主要原因是外部單數量太少，內部成本太高。如果按照這樣虧損下去，京東物流融資來的錢兩年就可以用完了。公司決定增加快遞員攬件提成，增加公司外部收入。降低內部成本包含快遞員的五險一金和福利待遇，跟其他快遞公司保持同等水平。所以公司決定取消快遞員底薪大幅度，提高攬件提成，提高攬件任務只能靠配送員。
京東物流
這樣的改革對企業是好的，但會不會出現第二起或Ｎ起自殺事件，而引起社會輿論的譴責，不只是影響京東的改革進程更可能影響京東的品牌價值。
三、對京東創始人強哥的影響
15年5月京東董事會今年5月批准針對公司董事長兼CEO劉強東的一項為期10年的薪酬計劃。根據該計劃，劉強東在計劃規定的10年內，每年基本工資為1元，且沒有現金獎勵。但根據京東的股權激勵計劃，劉強東已被授予2600萬股A類股股權，摺合人民幣約為26.5億。
京東自2014年5月在納斯達克上市，2015年5月京東股價與現在的基本持平，而15年的5月強哥正在忙著和奶茶ＭＭ拍婚紗照。這些都是強哥的婚前財產。其它的自己腦補。
18年5月劉強東本人在天津智能大會上，特別聲明，永遠不會開除任何一個兄弟，而在19年開年大會上宣佈將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，並希望未來的京東全都是有機器人組成，變相的已經向員工開刀，後續又被曝光出強制要求員工實行996的工作制度，變相的逼退員工辭職。京東真是像我們看到了“兄弟”的另一種解釋。（留下來的都是“兄弟”，而那些沒有留下的是不是兄弟，這就不好講了。）
在商業上的改革是必要存在的，但針對這次自殺事件，對於強哥來講對自己的事業及誠信都有一定的影響。我們坐看京東及強哥的應對吧！以上這三都是本人不成熟的看法，大家的看法又是怎樣呢？
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