近日有一位網友留言說：他今年已經48歲，是一位個體商戶，每個月大概有四、五千元的收入。原來之前對於社保沒什麼概念，現在隨著年齡大了，看到現在的退休人員養老金連續上漲，每個月都可以領取退休工資，心裡也是非常的羨慕退休人員。現在諮詢一下也想參加一份社保，晚年更有保障一些。但是看到網上介紹說，社保不讓一次性補交15年，像他這種情況自由職業者，2019年開始交社保划算嗎？
回答他這個問題之前，我們先來說一說“一次性補繳”究竟划算不划算？
首先，依據《社會保險法》的規定，只有應該繳納但沒有繳納的情況才可以補繳社會保險（這裡主要指的是企業的行為：應該為員工繳納社保卻沒繳）。靈活就業人員、無業人員是不可以補繳社保的。依據2016年《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理工作的通知》，對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。像企業為在職職工補繳的話，是可以的，但是要依法依規徵收滯納金的。
第二，正常來講，企業繳費的話應當是職工本人承擔一部分，企業承擔一部分。如果是因為企業沒有按時繳費，產生滯納金，依據社會保險法實施細則規定應當由企業承擔。
第三，補繳社保的話，如果補繳很多都是沒有必要的。比如說生育保險，生育保險補交的時間，一般不能夠認可為實際繳費年限，不能夠享受生育保險待遇。
工傷保險，工傷保險是實時性地，補繳了以前的也不可以用。
職工醫療保險也是這樣，如果我們生病後補交醫療保險可以報銷的話，沒人願意先繳職工醫療保險了，都等著得病後再去繳費報銷。
第四，補繳職工養老保險。進入個人賬戶的部分是繳費基數的8%，而職工去世後，個人繳納的費用全部退還，還有喪葬費和撫卹金等待遇。
第五，補繳15年社保，並不是結束。我們職工養老保險要求的退休待遇是達到法定退休年齡，累計繳費滿15年。但是職工基本醫療保險的退休待遇一般要求達到法定退休年齡，累計繳費達到國家要求年限。目前只有廣州和上海是繳費15年就可以辦理醫保退休；像杭州深圳都是20年；青島和北京是女性是20年、男性是25年；廊坊、南昌和日照的規定是女性25年，男性30年。
如果達到法定退休年齡，醫療保險繳費年限不足法定年限要求的話，一般要求一次性補齊或者領取養老金待遇後，繼續繳納醫療保險。
自2019年1月1日起有很多地區社保補繳也不被允許了，原因是因為社保費徵收部門改革，將由稅務部門徵收。所以之前有斷繳社保的朋友，如果想不交社保的話，趕緊抓緊時間問問所在地區的社保局工作人員是否能補交社保。如果真的錯過補繳社保的時間，自己又想補繳社保，這是非常遺憾的事情。
回到開始的那個網友提出的問題中：他已經48歲了都沒有繳納社保，現在開始繳納的話是已經晚了很多的，如果從現在開始繳納社保的話，繳納15年之後也就是在63歲的時候才能夠辦理退休的手續然後享受到每月領取養老金的待遇。由於之前從未繳納過社保，所以現在想參保的話就只能夠選擇城鄉居民養老保險而不能夠參與職工養老保險了。
還是奉勸各位靈活就業者：為未來打算，建議早點繳納社保。目前沒有了一次性補繳政策，所以說最合算的方法還是趁早繳費，按年繳費。
那麼，2019年開始交社保划算嗎？
我的回答是：交社保是非常划算的！但前提是我們要保證身體健康，相信這點大家也是非常贊同的。為什麼這麼說呢？
根據往年靈活就業人員參加社保的繳費標準來看，養老保險和醫療保險一年大概的費用在1萬元左右。一個月大概要800多——1000多塊錢用來交社保，那不管你從事的是自由職業、個體工商戶還是下崗工人，社保費都是由自己承擔的，所以首先你要保證自己的經濟能力能支付每個月的社保繳費用。同時要知道每年的社保繳費基數都在上調，每月繳費也在上漲。那如果想領取更高的養老金，儘量不要出現是不社保斷繳情況，想日後想再補交社保已經不可能的事情。
再一個來說划算不划算，還是與交社保時的年齡有關的！養老保險是累計交滿15年，到齡就可以申請退休，但是隻交15年的話，養老金較低；所以男性年齡45週歲，女性年齡40週歲，離退休還有15年，養老保險交滿15年就可以辦理退休，醫保在退休時如果年限不夠可以補繳，如果這一政策未來不調整，那麼男性年齡45週歲、女性年齡40週歲開始交社保剛剛好可以在退休時享受各項待遇。
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