金思雅
讓我想起了一個人，我同學他爸。
畢業於華南理工大學，人已經50多了吧。
在那個年代，我們這個還算可以的小鎮上，考上大學的也不多，華南理工大學也算挺好的大學了吧。
然而，竟然是我們鎮中學打雜的。
你敢相信。？
人斯斯文文，但是感覺有點懦弱，沒有那種陽剛之氣。
不過他孩子挺好，上了西南交大，生物專業。
感覺這個人就是那種學習好，沒野心，得過且過的人。
小深刻的舊書
認真你就輸了，蘇明哲全國最好大學畢業，去世界前五的大學讀博士，而且是十年前，有十年從業經驗，從勸解朱麗父母上看，情商應該也可以，挺會說話的，竟然找不到一個做程序員的工作，吳菲竟然讓他去端盤子，打雜去，說端盤子掙得也不比他少，說他放不下面子，這不扯淡嗎？還有蘇州現在的房子也就一萬多一平，十年前給他爹買的那個三居室也就130多平，竟然五百萬，那時候蘇州房價也就
五六千吧，充其量一百萬而已，還有蘇家只剩一間的老宅估計位置應該在城鄉結合部，賣了一百五十萬，而蘇明成小一點的房子竟然也才賣了150萬，這個作者其他寫的不錯，就是在邏輯性上弄不清楚，漏洞百出。
勤勞的蜈蚣
編劇設定不要信。
我身邊的清北畢業，哈佛斯坦福出來的同學，除了精神有問題的（當然一個都沒有），都在美國買了別墅、拿著百萬年薪。過的差是什麼概念？混的不如一個大學都沒上過的女銷售？excuse me？
～～～～此處修正，評論說上了大學，我也沒看劇，不知道哪個大學。對於結論無影響。
順便吐槽一下蘇明玉的人設，88、89年的人，不到30歲，白手打拼，10年功夫開二百萬的G500，好幾套房產，還買了別墅。每套行頭都三五萬。不好意思，咪蒙都沒有這麼狂。
去翻一下上市公司的薪酬，年紀不超過30歲還年薪百萬？一隻手都能數過來了。白手起家的小老闆不要在這搗亂，你年入百萬的時候多少歲？你年入百萬的時候開G500買別墅了？反正在北京配這些，資產不能低於一個億。全重慶資產過億的只有104人。
編劇瞎寫，看個開心就好了。
～～～～～～～
評論裡一大串說30歲不到年薪百萬很正常的。你們懟我沒關係，這麼胡說八道就不對了！你讓同齡人如何自處？
我前面講同學很多年薪百萬，因為他們在國外，掙的是美刀。而且人家本來就是頂尖人才，在華爾街或者硅谷。我也有在美國搞科研的同學一年才拿幾萬美刀的。
回到國內，不要說師範畢業，身邊全部是名校的。頭兩年金融行情特別好，提成特別高也沒到百萬年終獎，因為年紀小，資歷不夠輪不到你。更不要說去年今年。（08級本科）。年薪百萬在阿里也要P8以上。二十來歲年薪百萬可以說鳳毛麟角，萬里挑一。當不起“很正常”三個字。拿二三十萬的211的你很正常！不用去焦慮，因為他們跟咪蒙一樣在偽造國情。
還有一波認為我層次低接觸不到有錢人的。對此我不想反駁，只是我不清楚你們在哪個圈子裡，身邊全是二十來歲年入百萬的？這裡不談富二代，只看靠自己的。沒有人看不起銷售！而是說在這個技術含量相對較低的崗位上想出頭，或許更難。此處致敬董小姐，女性事業的旗幟和標杆。
BTW，希望評論裡張口就是百萬年薪的朋友，發揚一下先富帶動後富的精神，傳授下二十多歲就能致富的經驗。
迷妹LUNA
前些年只有高中學歷的我在一家醫藥企業從事一線生產的管理工作。有一次車間分來一批新員工，正逢車間技改，我安排老員工帶著他們下罐清理衛生，其中一個工人拒絕下罐，理由是太危險了，他恐高。我看過他的簡歷，是青島大學師範學院畢業的，專業是數學。正好技改需要精細化，我便安排他測量計算出反應釜（一個下面圓錐形，中間圓柱形罐，上面大致3分之一半圓形的不鏽鋼罐）的容積。要求精確計算，開高檔攪拌時液位到人孔蓋板處的最大容量，誤差不能超過0.2立方米。
他一開始好像沒聽懂，反覆問了我三四遍，然後告訴我神仙也沒辦法算出來，上面的圓根本沒法算，開攪拌之後的液位中間有漩渦等等。我告知他，如果算不出來就得乖乖下罐打掃衛生，結果他告訴我如果我能算出來他就辭職。
我當時很忙，也不願跟他叫真，便說給他一天時間考慮清楚再說吧。
結果這孩子快下班的時候又主動找到我，正好剛剛打掃衛生的罐體也需要加水沖洗，我便開啟攪拌器將水加滿，然後把出水口打開用長方形的物料車接水。最後用長方體的物料車容積乘車數算出了液位。他口服心服，當然我肯定不會主動去辭退一個剛畢業的娃娃，但最終他還是沒有通過實習期的考核。這個案例告訴大家，並非學習好的人就一定比學習不好能適應工作環境，能比別人工作能力強，能拿高薪。
朕112133383
你們可能圈子太小，不是同一個圈子，很多事情確實會超出接觸不到人的想象，我以前在廣州開酒吧，很多90後開超跑，每個人每天在店裡消費過萬，剛開始以為他們是富二代，後來發現一大部分根本不是，白手起家甚至沒有什麼拿得出手的教育背景，要看什麼行業， 這幾年主播網紅娛樂醫藥教育虛擬金融小小年紀月薪二三十萬的比比皆是，但是如果你不是那個收入量級的人也確實接觸不到，但我可以負責任的跟你說，自己賺達到蘇明玉這個數量級的人，以前我店裡12張vip卡座，每張卡座裡都有好多，每天同時至少都有幾十個年輕人比她賺的多，在廣州至少有上百個比我大的club，別的城市也是一樣，不要用自己有限見到過的東西去限制自己對沒見過的東西的想象力。
孔雀明王23107569
蘇明哲混得不算慘，就是他在生活中不會處理事情，特別是人際關係，所以，他的日常生活，總給人一種焦頭爛額的感覺。所以觀眾們都覺得他很累，混得不好。
以他的條件，已是人中龍鳳，怎麼算不好呢。
他本來就有高學歷，國內名校清華加上美國斯坦福，還有貴人相助，他妹妹蘇明玉在去美國出差時，意外得知大哥蘇明哲失業了，所以暗中通過關係，給蘇明哲找了一份工作。
人在社會混，離不開衣、食、住、行。
衣服方面，蘇明哲和弟弟明成，和妹妹明玉一比，差別就就大。
弟弟娶的老婆朱麗，本是就從小父母富養的小公主，所以掙多少花多少，已成習慣，她一出鏡，總是一身名牌，連帶著老公蘇明成也是，職位不高，每天還是打扮得特別帥。
反觀蘇明哲和老婆吳非，非常休閒，休閒之中，透出一股樸素。
在美國，穿著舒適是第一位，國內的職場人，才會比較注重穿在身上的一身行頭。
明哲兩口子，省下的錢花在哪了呢？大多是省下了給父母了，但是明哲很傳統，大部分是省給自己的父母，而不是給吳非的父母，雖然吳非是家中獨女。
食，蘇明哲一家是三口，還有個可愛的女兒小咪，所以吃的方面比弟弟妹妹好，實惠又健康，自己做飯居多，不像明成兩口子，經常吃外賣。
住，房子夠大，房間有多個。為了方便國內長輩去美國探親時可住，美國人比較注重隱私，房子不大不行，房間與房間之間都不能太近，隔音效果要好。
行，明哲的車子就不能和明玉的相比了，國情不同，家庭的負擔也不同。他的車子只有一輛，但是非常實用，帶朋友去郊遊，能裝很多東西，戲的開頭，就是他們一家三口約了他的主管一起去玩，後來因為他媽媽的猝死而放了主管的鴿子。
車子是夫妻共用，明成也是，都不像明玉，一人住得兩套大房子，開著兩輛奔馳。
明哲是孝子，但是是遠距離的孝子，雲盡孝。
光動嘴皮子，有一次他又打電話，數落明成沒有照顧好他爸。結果明成反問他，你是不是覺得你就只會說別人，指揮別人，自己在美國光指揮，不行動，特帥？
觀眾看了真解氣，那個觀眾就是我。
他們的蘇家，一大筆糊塗賬。
他每年寄回家的美金，都在蘇母手裡，蘇母一部分給了明哲的舅舅，一部分給了明哲的弟弟。
蘇母是個沒有生活智慧的人，沒有去思考，她弟弟和她二兒子，都有手有腳，憑什麼還得她一直拿大兒子的錢，加上老公，還有她自己的退休金去一而再，再而三地補貼。
當蘇母的老公很慘，不過也不值得同情，他倆是半斤八兩。
當蘇母的女兒很慘，享受的是低兄弟一等的資源，而且只截止到她18歲。
當明哲的老婆很慘，生為獨生女，一再地為家庭付出，卻必須讓自己的孃家受委屈。
比如蘇母不肯去美國伺候她坐月子，吳非的母親只能提前退休，金錢上有很多損失。而明哲卻還希望吳非和小咪跟著他一起受苦，把錢都花是他獨居的老父親身上。
當蘇明哲的弟弟妹妹也很慘，照顧蘇家的極品老爹已讓人心力交瘁，還總得面臨蘇明哲這位長兄的，來自靈魂的全方位拷問。
這樣子的人才，條件的確是很好，但是這種處事風格，如果你是他的另一半，還是執子之手，拖去餵狗吧。
正如吳非對老公說過的：你是哪個朝代的人？憑什麼對自己家人好，就要求我和女兒跟著你一起受苦？
女性朋友們，與另一半相處，你自己的底線很重要，畢竟，你也是父母疼了幾十年的寶貝。
像這種拎不清的人，最好事先表明態度：一路上有你，苦一點也願意，苦很多免談。
共勉。
梁良公子影評
剛刷完這部劇，聊點我個人的看法。
我覺得蘇明哲混成這樣，多半是由他的原生家庭造成的。
家庭影響並造成了他畸形的性格，做人失敗導致他做事也很失敗。
首先來看看蘇母的性格和觀念。
蘇母趙美蘭強勢霸道，在蘇家簡直就是暴君級別的人物，同時她還是個重男輕女思想極其嚴重的女人。
蘇母趙美蘭把近乎全部的愛都給了長子蘇明哲和次子蘇明成，對小女兒蘇明玉卻極其苛刻，在蘇明哲考上斯坦福的時候，蘇母甚至把蘇明玉的房間賣掉，就為了給蘇明哲湊留學費用。
由於蘇母的溺愛，蘇明哲變得自私自利，從他在美國留學到就業，十幾年都沒回過一次家就可見一斑。
在答應蘇父接他去美國養老之後，因為沒辦法實現承諾，在和蘇父通電話的時候直接關機，也表現出他的自私心態。
再來看看蘇父蘇大強的性格。
蘇大強性格懦弱，蘇母趙美蘭在世的時候他從不做主，也就是個“窩囊廢”的角色。
蘇母去世後，蘇大強簡直就是翻身農奴把歌唱，開始不斷對兒女提過分的要求，這時候他自私小氣又毫無主見的性格開始顯現。
可以說，蘇明哲很完美的繼承了蘇大強的脾氣秉性。
由於蘇父蘇母的兩相作用，造就了蘇明哲缺陷的性格和畸形的價值觀。
他本身沒多大本事，卻自負到非要要打腫臉充胖子，完全沒考慮妻兒的感受，搞得差點和妻子吳非走到離婚的地步。
蘇明哲混得差是因為不會做人。
蘇家這樣的原生家庭，培養出蘇明哲自私自利的性格，直接導致了他後面事業的失敗。
首先，蘇母的溺愛讓他變得自私自利，又高傲虛榮，為人處世從來都是從自己的角度出發的。
比如在為蘇大強買房子這件事情上，他覺得自己是長子，為了自己的面子，他很豪氣的一口應承下給蘇父買房的錢，但卻沒考慮過家裡還有妻子和孩子要養，絲毫沒考慮過家人的感受。
同時，蘇明哲還缺乏全局觀，在公司大裁員的背景下卻連個請假的動作，甚至招呼都沒打就直接回國了，這個考慮不周的行為直接導致他後面的失業，家庭經濟的緊張。
為什麼現在很多人會覺得踏實做事的人不如溜鬚拍馬的人混得好？
其實所謂的溜鬚拍馬，也就是會為人處事，就是人們口頭常說的會來事。
很多時候，我們不得不承認做人比做事更重要。
蘇明哲的性格導致他做人就很失敗，做人失敗最終導致他做事也很失敗。
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職場小助君
1､行業末路時，越是“狹窄”的專業，雖然高薪，但不好“換”工作！
越是成熟度高的公司內部分工越具體，比如：大餐館，進貨、備菜、配菜、烹飪和最後上菜，每個程序都有分工，不同的人擔任不同的角色，小餐館就不同，整個流程也就一兩個人，每個人都是個全能。
蘇明哲在美國公司IT部門，工作非常細緻，每個人研究的領域都很專，方向也不同。
比如：諾基亞裁員時技術人員也遇到這個問題，想轉其它手機公司，但你們的手機系統都不一樣怎麼轉？有些人的技術只在諾基亞才有，其他公司都沒有用過。
專業狹窄就要提早做準備！
2､IT行業受35歲限制最大！ “純” 吃技術飯不長久！
35歲成為IT用人分水嶺，最開始聽說還是華為帶頭，清退35歲以上員工。
任正非應該不止三四十歲了吧?他的那些親信、⾼管、得⼒⼲將們大多數應該也都不止三四十歲了吧。那為什麼他們沒有因為幹不動了而「退休」呢?
華為這件事⼉雖然幹得不地道，但是卻揭示了一個很重要的道理，那就是：吃技術飯是不能長久的。經常聽技術男說這樣的話：我不想幹別的，就想⼀輩⼦靠技術吃飯，靠⼿手藝吃飯，這樣安穩。 願望是美好的，但真相往往是殘忍的。
從統計上看，人類大部分的重大科學發現都是在發現者三十五歲之前做出的，如果⼀個學者在三十五歲之前沒什麼重大成就，在三十五歲之後再有什麼發現的概率非常小。就連超級牛⼈愛因斯坦，他的主要成就都是在三十五歲之前做出的。一九〇五年年是愛因斯坦最⾼產的一年，連著發表了一系列劃時代的論文，包括現在盡⼈皆知的狹義相對論和 E = mc2。那一年愛因斯坦⼆十六歲。
3､性格原因：
吃技術飯不長久，那就必須要在35歲之前轉型為管理層。但蘇明哲的性格受限，這一點從其美國搖控弟妹照顧父親可見一斑。
明玉給明哲推薦到了LK公司，旁聽到領導對其的評價：過於迂腐，幹活兒也就過得去！
4､有時，真不是放不下身段！
一般在名企中任過職，尤其還是一定的管理層的人，其實出來找工作特別難。
甚至難度遠高於沒學歷的年輕男。
真不是妻子指責的那樣，放不下身段。
明哲放下身段去找了做銷售的工作被拒，面試官認為：“你的資歷很優秀，而我們只需要最基礎的銷售人員，大材小用”。明哲再三求情解釋後憤怒的回覆：如果找得著我來這兒幹嘛？
年紀小的管理人不願意用比自己年齡大的下屬，這是常識；不好用；
低職位的不願意用曾身居高位的，廟小供不起，怕你拿他當跳板，不長久；
有同等經驗拿來就用的，不願意用還得來了教的！費事兒；
沒錯，這種人叫做“高不成低不就”，但是是被迫的！
5､過去的成功，成為了現在的桎梏！死要面子活受罪！
蘇明哲清華&斯坦福畢業，是什麼力量讓其成為人中龍鳳人中翹楚？努力勤奮，有夢想，想出人頭地，愛面子要比別人做得都好！
但今天只有他讀書最多卻過的最差，還失了業。
愛面子的人，遇到困境也一定要裝做什麼事也沒發生，即使自己已經快要窒息。
換一個銷售出身的人，可能當天就給各路朋友找電話，幫助找工作了。
但他不能。不但不能，還要掩蓋。於是也失去了可能會有的機會。
這個世界上最可憐的兩種人：
春節沒房帶娃娘，孃家又不讓回滿街找地兒住的離異單親媽媽，
明明下崗失業，還每天準時出門，假裝去上班的中年男人。
你我都會中年的，
我們笑別人時，又有多少人在笑我們？！
起碼人家還有清華斯坦福的強大背書，
也許我們有一天也同樣會經歷人生的“至暗時刻”，
但願你我能有足夠的能力挺過去，就挺好！
企業是個江湖
最近各大衛視熱播電視劇《都挺好》中大哥蘇明哲，父母賣房供其清華大學、斯坦福畢業，前半生在別的眼裡過得非常平順和耀眼，在美國工作十年拿著綠卡住著大房子，但卻因為母親突然離世回國後被公司裁員。失業後，一直沒有找到合適的工作，同期失業的同事和同學已轉行做服務員、快遞員，面臨來自妻子、家庭經濟壓力，蘇明哲仍礙於面子不願屈就。寧願隱瞞蘇家造成誤會，在家帶孩子，也不願意面對自己如此優秀還失業的事實。
想起前段時間，一位在知名外企工作十幾年的朋友說起自己的焦慮，稱好幾個同學最近都因公司業務線被砍，被裁的措手不及。相比而言資歷背景都很優秀，且在大型外資企業任職過高管職位，失業後都找不到工作。因為本身從事HR的工作的原因自己親身看到、處理過很多類似的案子，也親身經歷過職場的變化。
變化，從來都是存在的，不管你有多努力的去維持現狀平衡不變。
當這種變化來臨的時候，常規有3種反應：
第一反應：排斥與拒絕。
出於求生本能，把造成這種結果的責任推給公司，滿腹委屈和牢騷，埋怨公司不夠人性，領導不夠仁慈。有些面可能只是調崗、降級或者暫緩晉升和加薪，也常有人訴苦世界的不公。
第二反應：表面接受。
迫於已發生的事實選擇接受，不管家人和朋友如何勸阻，都會去為自己的不甘心找到平衡的理由，比如可以有時間帶孩子做飯陪家人，自己有多年的工作經驗和優秀的學歷背景想找的時候隨時找、要過跟別人不一樣的生活等等。
但殘忍的真相往往是年齡不再有優勢，又面臨供房供車養孩子養父母超大經濟壓力。表面的接受也只是透露著不甘的懦弱和可憐的自卑。《都挺好》中的蘇明哲就是典型代表，直到在妹妹蘇明玉的暗中幫助下才重新找到一個可以在家人面前炫耀的工作。
第三反應：真正的接受，在變化中尋找契機。
不念過去的輝煌與舒適，不念自己可憐的自卑心，迅速調整狀態，尋找到可控目標，並立即行動，自己的心得是唯獨這樣才能迅速破局，掌握主動權，並讓自己心甘情願為之全力以赴。僅分享個人的觀點，不帶推銷。
雞湯道理都懂，做到談何容易？確實不容易，關鍵還得取決於自己“想不想”。不管是選擇“造個殼”把自己蜷縮進去，還是選擇“清零”仍昂首挺胸闊步向前走取決於自己的認知。
經常有熟人開玩笑讓給做教練，我基本上選擇笑一笑或者開玩笑的說要付費。大部分不了了之，很小部分會願意為自己的改變“買單”並“付之行動”。提到這個現象只想表達，大部分人都不會選擇主動改變自己，甚至在別人看來TA的處境已經很“糟糕”。
但假如TA的角度和認知：改變帶來的痛苦遠遠超過現在，當下可能就是最好的選擇。這也就是為什麼別人給自己提再多建議或者講道理，自己仍然只會選擇自己最想要的那個。所以妄想企圖去改變另外一個人（尤其要改變自己的對象）的小夥伴們趕緊掉頭回岸，要不只能沉船。
為什麼越來越認可教練，因為喜歡教練與客戶同在的時候完全相信和尊重的關係，尊重當下這個人本身，為客戶創造和抱持一個不評價、不批判的信任空間，任由客戶自己探索內心並整合已有的認知，找到當下最佳的選擇的成果導向框架。
今天特別想分享第三個反應，因為都是在職場、商場每天上演的故事和戲碼，也有太多的人因“變化”陷入迷茫。
其實完全不必要，lily說：“如果自己能夠接受變化的結果，那就‘造個殼’把自己蜷縮進去，順其自然。如果自己不能接受，想要擁有主動權給自己帶來安全感，那就選擇‘清零’昂首挺胸闊步向前走”。不管做哪種選擇，選擇了就心甘情願謀求自己可控的目標代替自己患得患失的內心。
如果一時間自己真的陷入“無法自拔”，建議可以找位自己心目中“德高望重”的人聊一聊，又或者找位“教練”，都可以快速幫自己理清現狀、尋找勇氣、最終找到自己“心甘情願”的選擇。
作為正在職場奮鬥的你，又該如何避免尷尬的職場危機？道路千萬條，2條最為可控和有效：
第一條：培養和保持學習能力
學習能力毫無疑問可以幫助自己不斷迭代、擴展認知。已經越來越多的人意識到過去經驗似乎不在那麼好用，父母、爺爺奶奶一輩的經驗不能用一輩子也能用個幾十年，但面對多變的今天，過去所謂輝煌的經驗根本沒有任何可複製性。
只有不斷整合自己認知才能創造出“新事物”以應對工作中未知的挑戰。
父母總是給我們一種錯覺：高考結束後“這輩子就再也不用讀書了”、“大學畢業後就可以徹底放飛”。可真到了實際工作場合遇到寫方案、寫報告、完成考核指標、帶團隊等工作挑戰又或是與自己層級更高的人一起對話的時候才發現“書到用時方恨少”。
所以不管是公司外派培訓、個人投資學習、看書、或與他人交流都是非常好的學習渠道，不要忘記抱著好奇的心，像海綿一樣的吸收就好。終有一天，你會發現自己也可以才華橫溢。
第二條：踏實深耕一領域，橫向拓展範圍。
對於工作，踏實深耕一領域橫向拓展業務範圍，可以幫助自己形成獨有的核心競爭力，每個崗位和領域都有其價值和套路，每個公司都有其獨特文化與管理體制，都值得我們去探索、深耕和學習。如果有機會在1-3家公司同領域及相關領域經驗，提煉總結屬於自己一套心得和見解，不管外部如何的變，都可以確保自己有所選擇的空間。
Lily個人發展教練
《都挺好》的大火，讓其中的很多細節都讓網友有興趣討論。根據劇情交代，蘇明哲是斯坦福大學計算機類的碩士，也就是說蘇明哲是世界最頂尖的計算機人才，在原來的公司是技術骨幹。這樣的人在現實中幾乎不可能會混的不好，更不可能去端盤子，但電視劇是對現實的藝術昇華，我們就按著編劇的思路來分析一下，蘇明哲為什麼在擁有如此優秀的背景下，還會失業。
性格缺陷——自大軟弱！
劇中的蘇明哲雖然有高智商，有能力但他性格自大自負，情商不高。在開頭中可以看出，他在公司內和同事領導關係並不好，邀請多次才讓領導一起度假。在失約後以為領導不會生氣，其實不然。這一點可以看出他的情商並不高，之後在處理家庭關係，對待明玉態度等關鍵問題上都暴露出低情商甚至不可理喻的自負。性格缺陷，確實有可能讓一個高素質人才成為一個失業者。
時代變化——缺乏創新！
蘇明哲所處行業處在時代的最前沿，每天的技術都在快速更新升級當中，蘇明哲年紀大，創新力和學習力都跟不上變化，比不上年輕人，他的性格又不適合管理層，漸漸的蘇明哲成為了可有可無的邊緣老員工。如此一來，技術升級，有心人操作，蘇明哲失業也很正常。在高端計算機行業，跟不上技術發展，高端人才被淘汰也合理。
經濟危機——用人減少！
在蘇明哲回家以前，美國經濟低迷，各行各業都減員節流，所以淘汰後的蘇明哲難以找到適合自己的工作。既然蘇明哲被原來公司裁員，那麼他的技術就可有可無，別的相同類型的公司也不會在經濟低迷的情況下僱傭一個可有可無的技術人員。大環境下的經濟危機，直接導致了蘇明哲失業。
總的來說，編劇用誇張的人物性格，讓本不可能的事變得合乎情理，進而串起劇情，這也許就是《都挺好》的魅力吧！
