何洁龍
社科院报告预警，对养老金的未来支付能力引起了担忧。但是，从某种程度上分析，这或许为未来延迟退休做铺垫，至于养老金全国统筹，也将会逐渐提上日程，以缓解长期存在的养老金遗留问题。
不过，对于目前的养老金支付方式，确实存在着不少的问题。例如，养老金替代率问题，如机关事业单位养老替代率达到80%以上，更有甚者达到90%以上。但是，对于普通职工的养老金替代率，却普遍仅有50%的水平，有的甚至不足50%。养老金分配不对称，却是从一定程度上增加了养老金的支付压力。
至于大众热议的延迟退休，似乎争议更大。从部分群体看来，延迟退休利于缓解社会养老金的支付压力，而对于部分行业而言，可能会因为延迟退休获得了更好的人生成就感，甚至获得更高的收入报酬。但是，在实际情况下，延迟退休更需要灵活调节，千万不能够一刀切，终究在当前社会环境下，竞争压力很大，45岁以上的年龄可能会存在失业的风险，甚至会因家庭开支压力过大而影响到最终的生活幸福感。至于部分愿意延迟退休的行业与群体，也仅仅属于少数，并不具有普遍性。
但是，对于社科院的报告预警，确实需要引起警惕，养老金问题也时刻影响到我们的养老命运。此外，我们仍需要在提升养老金资金利用率、投资回报率等方面下功夫，提前做好应对的准备。
郭施亮
其实我国养老进入了一个误区，所谓养老金只应该是人老了发的生活补肋资金，而不是退休了还领大几千或上万一月，这本身是一种社会的不公平。
社科院的预警是正常的，不预警也会是那样，照这样养老金当养孙金发，不出现危机才不正常，现在国家还补得起，2016年国家就补了社保2200亿，吓人不，但总有补不起的时候，真到那时，说什么都晚了。
我可能讲得有点激烈，骂的人肯定不少，但真的养老金只能养老，大几千上万的退休金本身就是一种不公，从现在起，早作准备，遂步取缔，以应付长远。
骤雨潇湘
我认为社科院警告的合情合理，甚至有些晚了，最起码应该提前五年!
我总感觉70后，80后能是养老金最倒霉的一代，交的最多，却领不回来！
我21岁上班就开始交养老金保险，到退休得交四十多年几十万加上利息能达到一百万。
退休若延迟到六十五岁，平均多算八十岁，能领十五年，每月平均四千元工资，一年按五万算才七十五万，还不算后来的利息。
我们收不回来的钱哪去了？
一个是给老前辈补涨了，一部分是给公务员了，一部分是给老百姓发福利了！比如六十岁交钱发每月一千元左右工资的政策!
我分析，给为祖国付出无尽汗水💦的老前辈涨工资我赞成，特别是有很多原来工资很低，但是我发现十六连涨让很多人工资高的离谱，上班累死累活的人工资远远无法与之相比，特别是跨行业跨部门之间。
因此我质疑十六连涨是否科学，是否应该调涨而不是普涨，现在许多年轻人之所以啃老，是因为老人退休金可能是年轻人几倍，让年轻人有点茫然失措!
因此，如何公平合理，统筹规划，是有关人员应该研究的课题，社科院警告的合情合理，不要让我们付出最多，到我们那时却兑现不了!
谢谢了!
陈庚子
养老金的性质是国有还是私营？既然国家在管理这块儿，因此个人建议（不喜勿喷）：
一、体彩和福彩划归养老金系统经营。
二、整合银行业，中国只要一个银行就够了，个人储蓄超20万，按比例每月缴纳费用，不再提供利息，费用交入养老系统。
三、整合通信行业，中国只要一个通信公司就够了，通话费是一笔不小的收入，提取一定费用交入养老系统。
四、征收富裕资源占用费，例如：计算出人均住房面积，超过这个数值，按比例月交费用纳入养老系统。
五、个人财富纳税，个人财富越多纳税越高，按比例交入养老系统。
六、整合电力、燃气、煤炭、供水、燃气、交通、石油等资源性公司，国家每个资源性产业只需要一个公司就够了，其产品售价抽取一定比例交入养老系统，最主要的是可以取消很多超级高薪岗位，能节省一大笔钱出来。
只要国家下决心整合资源，就能避免一系列没必要的开支，例如：通信系统，成立那么多公司，说是良性竞争，可实际上只会形成多个高薪岗位，高管在位期间拿高薪，退后后还要拿高薪，上千个高管的退休薪水可以养活多少个普通工人呀！公司太多即浪费资源又浪费钱，社会矛盾还多，所以未来应该整合这些资源性企业，结余出来的钱和盈利的钱还不够养老吗？
君子谨言
4月10日，社科院发布了《中国养老金精算报告2019-2050》，看了两遍全文，有数据、有对比、有预测，还是相当具有指导意义的！其中，有几个数据及观点，确实是当下社会养老问题的归结所在！
养老金支出在不断加大，而收入短期上升后、将会迅速下降
据报告显示，国内的养老金2019年当期结余为1062.9亿元，累计结余为4.26万亿元；经过短暂增长后，2027年累计结余将达到6.99万亿元；此后开始扭转直下，2028年当期养老金将首次出现“入不敷出”，缺口为﹣1181.3亿元，2035年将耗尽所有的累计结余，最终到2050年当期结余缺口将高达﹣11.28万亿元。
2019年约2个缴费者赡养一个离退休者，到了2050年几乎1个缴费者就需要赡养一个离退休者
这句话，还是颇有感触的！要知道，截止2019年，我国企事业单位基本养老金已经实现十四连涨，达到了2100元；而我所在的地区最低缴存基数为3438元，养老保险每月缴纳928.20元！
换句话来说，目前约需要2.26个缴费者，才够支撑一个离退休者的养老金！而随着国内老年人口的增加、国内的出生率又低，中间的人口差距会越来越大；至2050年，这个缴费、赡养比例将贴近1：1，可想而知，未来的养老金缺口会有多大！
这个报告中，还有很多的数据预测，在此就不一一说明了，但看完报告之后，我觉得有必要对自己未来的养老做一些安排！
社会养老统筹或将是必然的趋势。虽然中央进行养老调剂““削峰填谷”，一定程度上缓解了当前部分地区的养老压力，不过，未来的养老缺口仍就很巨大！
社会养老＋商业养老＋个人养老，才是最有保障的！仅指望养老保险，领取的那点养老金，根本就不够，还是得靠自己，买点商业险，搞点投资、赚点养老钱，才是正途啊！
总之，社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》的确值得一看，国内的社会养老形势还是比较严峻的，未来养老，还是得靠自己啊！
欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
财经者思
养老金理论上应该自己缴自己用，造成今天现收现付、寅吃卯粮的状况有历史原因，即国家在积累时期拿走了原本属于老一代国民的养老金。解决这个问题要从以下几方面入手：
1、从现在开始，老一辈即实行养老金制度前退休国民的养老金应该由财政支付，因退休而使缴存年限不足、养老金偏低者，也由财政承担差额；
2、现在职劳动者上缴养老金如实计入其名下，不再空转；
2、国家通过出售国有上市公司股权，逐步填实个人账户，归还被挪用作现付养老金的部分；
3、取消上缴养老金社会统筹部分，减轻企业负担；
4、改革养老金管理模式，对已经填实账户的个人，允许其动用一定比例投资各类养老基金，打造中国版401K。
柳梧新区扎西嘉措
4月10日，中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019~2050》。
相关报告指出，我们国家养老保险基金的压力非常大，如果仅计算企业职工养老保险的基金结余，2019年全国城镇企业职工基本养老保险基金累计结余，大约是4.26万亿元，到2027年会达到顶峰大约能达到6.99万亿元，2035年前后累计结余将会耗尽。80后，最大的也就刚刚55岁。
倒也不是说所有的80后都没有退休，毕竟，我们国家企业工人的退休年龄女性是50周岁。如果失去劳动能力男性可以50岁退休，女性45岁退休。如果从事特殊工种可以女性45岁退休，男性55岁退休。
这些退休年龄政策还是国发1978年104号文件规定的。至今已有40多年。
相应的精算假设是站立在现行的退休政策基础上的，并没有加入延迟退休因素。
养老保险基金累计结余花完，很多人可能有误区。很多人认为这是人们自己积攒的养老金，花光了就没钱养老了。
我们现在养老保险基金是现收现付制度。只要能做到收支平衡，仍然能够维持养老金的发放。
2018年城镇职工基本养老保险基金收入达到5万亿元，2018年全国城镇职工基本养老保险基金支出共计4.42万亿元，当期结余接近6000亿。所以，养老金的支出主要是靠当期的收入来解决。
2019年5月1日，国家要求将企业负担的养老保险缴费由20%可以降低到16%，因此，2019年的当期结余可能只有1062.9亿元。可是如果长期下去，随着老龄化社会的加剧，养老保险基金的当期结余会出现负值，2050年能够达到负11.28万亿元。
因此，如果放任有关问题演变下去，出现的结果只能是退休人员的养老金水平降低，当然不是没有养老金。
要想完善有关养老保险制度应当从以下角度入手：
应当不断扩大完善养老保险个人账户，通过个人积累养老保险基金，这样不会产生历史欠账。
尽快实现养老保险全国统筹，减轻年轻人流出地区的压力。要对各项养老保险金计算参数进行合理设置。
尽快出台延迟退休方案，至少应当放开有需要人的延迟退休。
推进基本养老保险基金的投资，获取更好的收益。建立外汇型养老保险基金。
同时，加大划拨国有企业资本进入养老保险基金管理，弥补历史欠账。
另外，还要鼓励个人和社会加强养老保险的积蓄，完善养老保险第二、第三支柱。相对于美国的养老资产规模，我们的差距有些大。美国截至2018年第三季度，养老资产规模高达29.195万亿美元。
所以，我们的养老保险制度完善工作，还是任重而道远的。希望我们的养老保险制度越来越完善，让大家老年生活水平能够得到切实的保障。
暖心人社
很多人认为：欠账太多，只能寅吃卯粮。过去欠了太多的账。很多退休的职工，在职业生涯都是没有交养老金，或者只交了很短一段时间的养老金，但要领足额的退休金。所以才有了我们这个“现收现付”的养老金制度，即用现在年轻人交的养老金，去给退休的老人发退休金；等到我们这波年轻人退休了，那么就继续用以后年轻人交的养老金来给我们发退休金。
这种观点难以认同。现在和将来的出现的养老问题，归根结底是社会财富分配问题。很多退休的职工，在职业生涯都是没有交养老金，或者只交了很短一段时间的养老金，是由于在其职业生涯中沒有或只有很短一段时间将创造的财富以养老金的名义划分出计账。
在一个正常的社会中，当人们的一生工作中创造的财富大于其消耗的，社会财富才会增加。如果国家整体社会财富一直加增加，而养老金出现不足，必然是社会财富的分配问题造成。比如发生国家将财力用于战争，社会财富集中在少数人手中等等。
Daringlymove
养老高福利本身就是一个坑！有句话说得好，你之所以能够云淡风轻恰恰是有人在替你负重前行。现在所有退休人员的工资全部是由现在的企业在职人员所缴交支付，退休工资领的多，在职劳动人员就得交得多。现在的企业为了规避缴交社保已经在鼓推996上班制度了，一旦试行通过，意味着现在每个人的工作量将从现在的40小时/周提升到72小时/周。这将是社会高福利养老的第一轮反噬。
力的作用是相互的，当养老基金反噬社会的时候社会也会反噬养老基金。由于企业在规避缴交养老保险，企业将会在未来几年内大幅裁员，这些被裁员的人基本上不会缴交所谓的养老基金。也就是说，现在所做的理论推断都很可能过分乐观了，很可能不用到2030年久已经耗尽所有养老基金了。
北欧地区已经给我们做出了一个反面的范例了。北欧地区的高福利并不是一直都有的，而是最近这几十年才有的，这是1959年的时候北欧地区发现了油田。也就是说，那些所谓北欧高福利是社会发达的必然结果的说法是完全错误的！人家的所谓高福利是因为人家家里有矿。日本也是发达国家，但是日本几乎没有社会福利养老，日本人80岁仍然得在工作赚钱养自己。
现在公认最科学的养老政策是德国的养老保险！德国额养老金保障制度应该采用基数+福利的方式。既一个最低保障生活的基数，然后再视当年的养老收支情况发放福利分红。也就是说，德国的养老金是有升有降的，并不会像我们这样只升不降。而且即便德国的所谓有升有降养老制度，德国的退休人员收入也只有企业在职人员的三分之一左右，这使得德国人退休后依然会找个工作补贴生活家用，这才是社会最合理的退养制度。
优己
楼主您好，社科院报告预警，养老金交这么花下去，没等80后退休就会花光，我们该怎么办？最近出台的，社科院关于中国养老金精算报告2019~2050的报告中指出。按照目前养老金的支出来计算的话，那么确实是到2035年过后，养老金结余就会花光。怎么样能够有效的改变这个问题呢？实际上，从现在开始我们的养老金就要进行改革。因为确实按照现行的发放制度来讲的话，那么确实可能会造成养老金发光的一个问题。
那么怎么样改革，这是一个重点性的问题。首先我们都知道养老金为什么会花光，而且为什么会在短短，十几年内就花光了它，主要的原因就是，随着我们国家人口老龄化的不断加剧，和适龄劳动力人口的不断减少来造成的，那么这样的人口抚养比相对就增加了，所以说缴纳养老保险的人变少了，那么领取养老金的人增多了，所以这可能就是造成这样一个现象的主要原因。
当然有效缓解这样的一个问题，实际上在几年前提出的延迟退休的这样的一个设想，确实是能够有效缓解这样的一个问题，因为延迟退休，一方面是让这个可以领取到养老金的人变成了适龄劳动力，另一方面减少了领取养老金的人口总数。确实是起到一定的作用，但毕竟延迟退休不能单一的去解决养老金的这样的一个问题说一说，想要改革养老金的一个问题就要从多方面来入手。
比方说，调整养老金的一个投资，目前来讲养老金投资的年化收益率大概是4~%5%左右。是不是能够增长我们养老金的一个投资年化收益率的水平？还有就是，适当调整企业单位利润，倾斜到养老基金当中来。因为有些企业单位的利润相对来说是比较高的，所以说，能够把这些企业单位的利润，在达到一定的程度以后，那么剩余的部分全部调整到养老基金当中来，也是一种举措。
另外就是2016年我们就实现了中央社保基金调剂制度，那么中央社保基金调剂制度以来，实际上也是有效缓解这样的一个问题，这样的话，就是把这种比较富裕省份的养老金，可以缓解到入不敷出的一些省份的养老金给予发放养老金的待遇。当然这样的一些改革，必须是通过长期稳定有效的机制来落实。也就是说把它当成一个政策来，长期的执行。也许我们的养老金可能会慢慢的趋于转好。
