這幾天，除了奔馳女車主為自己利益死磕奔馳銷售店和廠家火了，996工作制也再一次火了。這其中推波助瀾的不乏有兩位大佬對996的看法，然而官媒對此也發表了自己的看法。
一種工作制度的產生，很難有對錯，畢竟是有些人喜歡，有些人討厭的。在國家相關制度的規定下，不違反規定，就是合理的。某些制度的初衷應該是好的，但並不能針對所有人。
所謂996工作制是什麼？簡單說，就是工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上的就餐和休息時間一般是一小時，總計工作時間在10小時左右，並且是一週的工作6天的工作制度。
對有些人，這樣的工作時間長度是不能接受的，特別是那些能享受到國家福利的，如公務員，近幾年他們大多薪資待遇年年上漲，工作時間是不斷下調，如果讓他們增加工作時間，那肯定是接受不了的。
對普通人來說，也就是那些在民企的工作人員，有認可的的，也有不認可的，但他們主要集中的問題卻不是996的工作制度，而是執行該制度的待遇問題，有沒有加班工資漲的問題。
正如許多網友所說：錢到位，996我也願意呀，加班工資給夠就行；996沒有問題，但不能免費加班；年輕人應該明白，幸福是自己奮鬥出來的，理解996，做多少事，拿多少工資。
所以說，工作制度不在於996這種方式，而在於這種工作制度下的待遇問題。如果不是強制996，那又何妨呢？如果是強制996，給夠了工資，那也是可以的。現在生活壓力這麼大，不付出代價能得到匹配的收入嗎？
不得不說，有些人是站在說話不腰疼的。也許他們的工作只要說說，不要花太多的努力，工資就能旱澇保收，所以會千般阻擾、批判。只要企業不是強制996，能在996的工作制度上給予足夠的補償，哪有什麼話說呢。
老馬是在4月11日阿里內部交流活動上談到對996的看法。對於996本身來說，是福利還是剝削，都是要看給予的回報。不可否認的是，好的企業、有事做的企業才可能有996的可能，一個無事可做要倒閉的企業能有996嗎？
在被點名後，老馬作出新回應。任何公司不應該也不能強制員工996，他不為996辯護，但向奮鬥者致敬。如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。
不為老馬說話，誰的錢都不是白來的，你不努力，不比別人付出更多，你憑什麼拿更多的錢。企業不是慈善機構，也需要賺取利潤，然而高額的稅賦，企業能躲得掉嗎？員工不努力，企業真的能生存下去嗎？
對於有996制度，並能給加班工資的企業來說，這是員工的福氣。看看一年到頭辛苦的農民，早上五六點起床，晚上八九點是常態，遇到農忙，每天只有四五個小時休息。還要面對年年上漲的農資、化肥價格，糧食價格卻下調。能996，還有加班費，多讓人羨慕，還有什麼可抱怨的呢？
每年國慶、春節假期，多少員工面對兩倍、三倍的加班工資，願意放棄一切休息呢，所有的工作制度都不是問題，問題在於待遇到不到位？只要待遇到位，所有類似996的工作制度會被員工討論嗎？
就如在國內二三線城市的許多人面對“選擇996月薪一萬五，還是上班輕鬆月薪四千元”這樣一個問題，你會發現，絕大部分人選擇的是996月薪一萬五，也有人會說既然可以一萬五，為什麼不是輕鬆上班呢？但那可能嗎，真當自己是幹部了？
站在老闆的立場，當然希望每個員工都能996，而且不要加班費。只是，企業是靠員工才能生存，員工的不懈付出，才有企業的存在，老闆不會白給員工福利，也不會明擺赤裸裸的剝削員工，996更多是約定的規矩。
既然企業不是強制996，那麼選擇權就在員工，你要想更好的生活，那就必須更多的付出，企業不是你不勞而獲的地方。企業要生存，員工也要生存，企業生存成本大，員工生活成本同樣大。
每個在都市掙扎的人都能切實體會到生活的壓力，這個壓力是企業給的嗎？不是，至少在生活上，996制度還是能讓部分員工得到更多的積累，生活更輕鬆一下。不得不讓人想起，幾年前當房價低潮的時候，是誰拯救了房地產，讓民眾的生活壓力大增，讓民眾為了生活而少許多選擇，不得不去接受諸如996的制度。
996工作制度，不是洪水猛獸，不應該被窮追猛打。只要企業不是強制，只要能有約定的加班費，只要員工願意，這一切都不是問題，高位者不明白普通人的辛酸，但普通人自己知道，不付出，那就沒有回報。
當然，大多數成功的大企業，很少996，即使有人願意996，也是有加班工資，這是對員工的尊重，也是企業的底蘊。如果遇到只知道一邊讓你996，一邊跟你談人生、談理想，就是不給錢的企業，你就完全可以揮一揮手，瀟灑的離去了，這樣的企業是沒有前途，不值得留戀的。
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