大嘴说道

最近，马云在谈及996工作制时表示，这种制度对于普通员工来说是一种巨大的福气，因为这样可以做到多劳多得，收入也上不封顶。据悉，阿里也在实行996工作制。所谓996工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，中午一般休息1个小时，每天工作时间超过10小时。每周工作6天，一周工作60个小时。

实际上，在中国很多企业里都在实行着996工作制。实行996工作制对于企业主来说有二大好处：一方面，中国企业多数是劳动密集型企业，劳动生产率低，不像美国企业劳动生产率高，不要说高端制是造业了，就连美国农业生产者不超过300万人，只有这么点农业人口不仅可以养活全美国人口，还可以有大量农产品用于出口。但是，中国企业的效益要想赶上美国，非要加班加点大干苦干。

另一方面，现在企业间竞争激烈，企业为了生存和发展，只能想到了996，这种降本增效的办法。在这些企业里，如果一天只肯工作8小时，每周工作5天，不愿意加班加点的劳动力，现在恐怕会被视为不努力拼博的人，而被淘汰。企业主最好工人除了吃饭和睡觉，连续不断的为企业创造价值。

说实在的，996工作制在国内执行起来比较容易，在国外互联网公司执行恐怕有难度。首先，要看欧美工人愿意不愿意。通常欧美企业的职工一干完8小时就不再工作，就要下班了。如果硬要让他来加班工作，就要给予更高的补贴和调休等政策，否则工人们会告到法院，让企业主倾家荡产。所以，美国互联网企业在要求工人加班时，先要考虑一下，这样加班值不值得的问题。

再者，即使美国人愿意加班，企业也愿意支付相应报酬和调休单子，但美国各种工会也来找麻烦的，美国工会是保证工人利益的群体，包括工作时间长短都在他们的监控之下。而苹果、谷歌这样的跨国企业，是怎么也不敢得罪美国工会组织的。同时，硅谷科技产业已崛起半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。

美国人平均每周工作时间，只有34个小时多一点，这是包括钟点工在内的。 美国有线电视新闻网在2015年发布的一份统计数据表明，美国人平均每周工作34.4个小时；而在美国已成年的全职工作者平均每周工作47个小时。如果把每周47小时，一下子增加到60个小时，即使美国工人同意，美国工会认可，那加班的工资将大幅度上升的，工人免费加班加点是绝对不允许的。

最后，996制度并不适合于欧美国家。美国人能够这么愉快轻松的工作，主要是生产高附加值的高端制造业，即使农业也是现代化农业，劳动生产效率要远高于国内劳动密集型企业和中低端制造业。所以，如果叫欧美企业实行996工作制，在这些企业看来根本没有这个必要，而且要受到法律、工会的约束和监管。

中国互联网企业弥漫着996工作制的情况，主要是企业间现在竞争激烈到白热化程度，而且是在中低端领域进行竞争，对于企业来说只有实行996制度的降本增效。但是，要求员工加班加点，也要随个人的意愿，另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围之内，让其应得的利益不会受到损害。企业不能只知压榨劳动者，应该与职工实现双赢的局面，这样才是可持续的工作制度。

不执著财经

国外对超时工作是比较敏感的，一旦遭受劳动者投诉，雇主会非常被动，面临巨额罚款。

硅谷科技产业崛起已经快半个世纪了，很多劳动法规已经比较周密完备，劳动者权益受到全面的保护。

人才竞争，在硅谷很普遍。很多优秀的技术大牛跟雇主谈条件平起平坐，而且怪脾气还必须得到尊重。

很多人才要求的特殊待遇，在中国听起来完全是不太可能，而在西方都有可能落实，因为尊重人才。

硅谷很多高科技企业也非常注重员工福利，懂得激励团队士气，这方面劳动纠纷，其实并不多见。

谷歌是非常推崇员工下班以后继续发明创造的，他们有个20%的制度：员工要花费自己工作时间20%的时间，用于设计与工作完全无关的科技创意。

如果该创意过关，企业还将拨付资金加以扶持。谷歌公司很多储备项目就来自于员工20%创意发散的体制。

EBay公司也不太主张加班。劳动者在下班相对秩序比较平稳的公司工作，时间段都相对固定。

但eBay认为，如果遇到特殊情况加班是必须的。每年圣诞节以及黑色星期五都是电商平台加班的高峰。但是也没有像中国996这样变成大家都认可的习俗。

将帅无能累死三军。

中国业界弥漫的996的情况，其实就是资本家想尽办法压榨劳动者，他自己本身不去反思自己到底有没有智商。

如果国家法规不及时出面干预，这种情况只会愈演愈烈，到最后就是巴不得24小时都在公司上班，资本家一毛钱都不付，认为弱势群体是应该的。

互联网产经价值

男朋友在苹果，公司从来不让加班，到点打卡就得走人。因为超时打卡，是要付加班费。而且很高，节假日上班都得是3倍工资。

而且严格8小时，有多严格，这么说吧，如果要开年会，也是在工时里的，根本不会占用你的下班时间😂

而且还有hr help line如果对管理部有意见，一通电话告到总部🤣

后来华为想要挖他，表面上看确实年薪给的多了不少，但是强调会非常忙，打听了一下工作强度，算了一下时薪，猛然发现也没差多少🤣

所以说别老说国外资本主义什么的，人家对工人阶级还是很尊重的

而且男朋友还有时间发展爱好-摄影，有空闲时间还可以接个私活，一次2-3千，所以为什么要去华为，这些996的公司。

而且996意味着什么，没有家庭，或者是家人的无限牺牲，而男朋友是家庭观念很重的人，他说如果孑然一身，还会认真考虑一下，但是想到我，想到这一两年会组建家庭，这么做对家人太不负责任了。因为家庭绝不是由金钱堆砌的。

而且我也是绝不会允许异地恋的，去了华为也就差不多了，我根本无法想象有男友，却跟没有一样的状态，钱少一点两个人可以一起奋斗，用不着他一个人扛。

我也是虽然平时会加班，但是基本的双休能保证，所以也会利用周末写写东西，充电看书，也能偶尔挣挣稿费，好的一次青云计划也有1000，所以为什么要996。

很多人说不996找不到工作，离了公司活不了，我在想是职场竞争力有多低，离了这家活不下去。

我的人生理想就是，赶紧利用下班的时间去提升自己，目前学了做蛋糕，接下来会考蛋糕师的证，为了晚年不想工作了，用攒的钱买一间小铺子，做点小生意，不求大富大贵，只求家庭和顺。

职业上最大的目标是做个自由撰稿人，来北京三年了，总觉得人要能有不依靠任何公司也能活下去的本事才好，996的人是给别人打工，而双休的我，是给自己打工，我讨厌996的原因就是，他把我当作了公司的廉价奴隶，而我本可以利用自己的时间去创造更多的价值。

因为我的时间没有这些大佬说的那么贱，咱们签的是8小时的工作合同，有本事你在合同里签996的呀！

言之有毒

国外企业可不敢玩996，主要是因为两个原因：第一是美国的工会太厉害了、企业都惹不起；第二是美国的劳动法非常严苛，加班工资高到企业真的付不起，更承担不起违法之后的天价“惩罚性处罚”。

先盘点一下没有996的良心企业名单

没有996的良心企业大部分都是外国企业，大部分都是955/965，加班最多的也不过975/985，更有非常良心的企业是9-4-5/10-5-5/11-6-5，可以说这些企业都非常良心了。

这些企业名单分别为：唯品会、Google、Microsoft、PayPal、SAP、Oracle、Autodesk、Cisco、酷安、豆瓣、EMC、Ericsson、HP、HSBC、IBM、Intel、LeetCode、Pivotal、RingCentral、Splunk、SUSE、ThoughtWorks、VMware、WeWork、Works Applications等企业。

好在有豆瓣、唯品会、酷安三家国内企业算是挣回来一些颜面。当然不是说美国不是绝对的不加班，也有不少企业会给你布置你当天未必能完成的工作，你就得下班之后自己家里加班。

当然比较牛的企业是Google，Google员工的价值观认同感很强，因此很多Google员工在自己工作之余无偿做了很多杰出的工作，Google的OKR体系允许员工上班时间泡澡、剪头发、遛狗，但是这样的宽松的管理环境，最终却成就了超级科技巨头，不过这跟Google的两位联合创始人拉里佩奇、谢尔盖布林的人格魅力有很大的关系。当然Google的福利、薪资待遇都是行业领先的，自然员工愿意付出。

美国工会到底有多牛？

美国的工会影响力很大，很多时候甚至能够左右企业的生死。我举几个例子来给大家说明一下吧。

大家都知道NBA有个球员工会吧，美国NBA历史上1998-1999赛季、2012-2013赛季经历了两次缩水赛季，一度因为球员工会跟资方的劳资协议没有谈妥，工会主导下球员罢工，就1998-1999赛季常规赛缩水32场比赛，从82场比赛缩水至50场比赛。

另外一个是大家都知道Android之父安迪鲁宾性侵犯事件，Google全球的员工在工会的带领下罢工游行，最后两位联合创始人拉里佩奇、谢尔盖布林不得不出面协调解决。

美国企业付不起加班费，天价惩罚性处罚企业得死

美国的法律跟中国是不一样的，美国法律有一种独特的“惩罚性处罚”。这是美国强大的法律体制决定的，那么这个惩罚性处罚什么意思呢？

大家还记得去年美国商务部制裁我国电信企业中兴的事情吧，我们都在说美国不厚道，这么制裁我们的企业，14亿美金的处罚、10年观察期，简直是流氓。当然从民族科技的大局来说，美国试图对我们进行技术封锁确实很过分，但是这真的不算高的，因为他们对自己的企业也狠，对我们的企业算是手下留情了。

美国司法部曾经因为华尔街的金融机构违法规则，给美国银行开出了166.5亿美金的天价罚单，基本上就直接要了你半条命；摩根大通事件，美国开出130亿美金巨额罚单；英国石油公司泄漏造成人员死亡、环境重大污染，美国开出208亿罚单；大众汽车排放作假，美国开出147亿巨额罚款。在制药行业，强生公司滑石粉致癌问题，天价罚款46.7亿美金；辉瑞因不当销售13种药品，天价罚款23亿美元；麦当劳赔偿案，民事赔偿16万美金，但是惩罚性赔偿高达270万美金。

美国在政策相应宽松的环境下，能够维持一个良好的、相对稳定的社会发展环境，主要就是因为惩罚性处罚，并且企业越大、越有钱，惩罚性处罚越狠。假设企业违反劳动法，那么最终法官可能判决一个天价赔偿金额，大多数企业是不敢冒这个险，与其冒着风险被处罚，还不如多招几个员工来得划算。

在美国有full time和contractor两种岗位区别，即使是full time岗位，要求员工加班也必须征得员工同意，而且你可以随时获得一个长假来调休、陪你的家人、甚至去度假，这期间你的领导绝对不会来打扰你，并且企业是不会介意的，contractor岗位平时加班是1.5倍-2倍工资，遇到节假日或者特殊的情况，则会更高。

美国不能加班的几种常用情况，第一、遇到节假日不能加班；第二、员工有特殊需求、信仰比如在礼拜天，只要员工提前说明也不能安排加班；第三、如果员工有特殊的纪念日比如结婚纪念日，如员工提前说明获得企业认可入职以后不得安排加班。并且只要有理由可循，企业不敢挑战法律权威，处罚的严苛是企业承受不了的。

EmacserVimer

我以前在惠普上班，不考勤不打卡，自由弹性工作时间，甚至可以弹到上午12点至下午5点。基本上就是去公司吃中饭，再喝个下午茶就准备下班。

在中国的外企，大概都差不多吧。大家猜一猜，再看一看，目前在中国的外企活得怎么样？惠普中国业务卖了紫光，IBM等老牌公司不是撤离中国，就是沦为外包，外派。像IBM就有外派到南京苏宁，上海安居客的业务。

首先我要反驳的是羡慕国外有在家上班的，中国目前的文化，员工在家不是上班是提前养老。我们应该自己找原因，我们能不能在家自觉工作8小时？中国人总是很聪明。

接下来谈一谈我对996的一些感受，从目前市场来看，如果是高工资的，一般比较靠近996。凡是像我们公司的，业务量不大，也不需要员工996，自然工资就不会那么高。从员工角度，总是埋怨公司，想要马儿跑得快，又想马儿不吃草。可惜很少人为企业说话，难得马云说一句996是员工的一种幸福，被网友吐槽。你想让企业给你发高工资，又不能给企业带来高利益。

泛软科技开发

马云=一个没完全进化成人类猴子,你短短几年就坐拥千亿身价'怎么获得的你比谁都清楚,你引己为傲标榜淘宝网是怎样一个企业你比谁都更清楚’自认国内最大电商平台你可曾卖过一件自己商品,你曾嘲讽美国亚马逊赚钱能力远不如你,但你不想想亚马逊以自营为主=你哪只不过一个中介商而己,不要以为自己就是上帝,国人就是下等人,没有国人辛苦劳作你一无所有你的阿里一事无成,没你们这些企业国人照样过的好,别太高看自己也别拿国人辛勤工作当成天经地义,国人不是封建社会奴隶,国人有人权国家有法律

錳錳70后

第一, 国家目前阶段不会出台限制措施, 中国正处于向上冲刺的阶段, 一旦停下来在提劲, 基本很难了. 另外, 西方发达国家已经发达领先了200年了, 一个发展中国家要和发达国家比？

其次, 如果不想996, 有三种途径, 供你们这些人选择, 1, 离开996的公司. 2, 去西方发达国家, 如果自己觉得没有本事和能力在发达国家混, 以下第三种选择保证都适用, 3, 去东南亚, 非洲, 拉丁美洲, 那边你想干就干, 今天挣钱今天吃饱, 明天去钓鱼。

各位看官，如何？

安达曼的风

在这里，要说一个看似不相干的话题。中国人的信仰问题。以前我们总在讨论，说国人没有信仰，说国人只信仰钱。国人的信仰呢？精神的脊梁呢？后来我想明白了，我们的信仰从一开始就走错了路子。首先，我们的信仰是被灌输的信仰，是脱离了因果关系的信仰，是无法自圆其说的信仰，勉强能维持到中学读完。然后，我们发现学校还是学校，社会却不是书本上描述的样子。于是我们不知所措，被现实虐得死去活来。在死去活来的过程中，没有什么能让我们重塑信仰，只有金钱能带给我们少许慰籍，只有家人的亲情支撑着我们艰难度日，而信仰则在理想和现实的交错中崩塌，变成废墟。

小时候学政治，书本中充满了对资本主义的批判，说什么剩余价值，剥削，垄断，经济危机……总之，资本主义终将灭亡云云。几十年后发现：人终究还是为自己而活，人终究还是会被人性支配。圣人也只是出现在残缺的历史中，他们只把好看的一面留给了我们……

一只蚊66636879

国外互联网公司，不大敢996啊！

算一下时间，早上9点上班，晚上9点下班，中午一般休息1个小时，每天工作时间超过10小时。每周工作6天，一周工作60个小时。

这样工作时间，叫美国人去干，首先得告知好加班补贴和调休等政策，不然极大可能被告得倾家荡产。要知道，美国人平均每周工作时间，只有34个小时多一点，这是包括钟点工在内的。 美国有线电视新闻网在2015年发布的一份统计数据表明，美国人平均每周工作34.4个小时；而在美国已成年的全职工作者平均每周工作47个小时。

从47小时，一下子增加到60个小时，美国人怎么可能给你干！即使美国人愿意，美国各种工会也会来找麻烦的，美国工会就是保证工人利益，包括工作时长都在他们的监控之下。而苹果、谷歌这样的跨国大企业，更是不用调查就知道。

如果叫欧洲人996，那更是不可能也不能够的发生。企业在这方面同样要承受强大的外部约束，同样要尊循长期以来形成的共识与规矩。

美国人能够这么轻松愉快的工作，是因为美国科技长期领先全球，美国的劳动生产率全球最高。即使不是互联网和制业领域，连堪称最传统的农业，劳动生产率也极高。农业生产者不超过300万人，却打造了一个全球农业大国，农产品不仅自己供给很足，而且还大量出口，跟自给相比量，出口量是自给的3倍所以他们有大把时间用于享受生活。

中国目前处于追赶状态，不管是经济总量，还是人均收入，都远远逊色于美国。而其他任何国家，都不是中国追赶的目标，唯一美国是中国追赶的目标。但要追上美国，甚至超越美国，像美国人那样干活肯定是不可能的，那就永远不可能追上它，因为中国的基础套薄弱了。所以中国人，以及中国一些企业，就只能艰苦奋斗，艰苦奋斗就包括用更多的工作时间，去争取更多的成果。就像鲁迅所说的:“哪里有天才,我是把别人喝咖啡的时间都用在工作上了。”

但是，拼搏需在法律对劳动者保护的框架之内，无有规矩难成方圆。应当看到，现在中国工作环境，比以前已经大有进步。应该说还在继续进步。

大肆抨击996，这里面其实没什么多少的恶意，而是希望，有法就要可依，基层员工作为弱势群体，其意愿能被听到能被收纳。我们需要现代产业与现代企业，这里面也包括需要企业文化的现代化。企业文化的进步，其并不亚于科技创新的进步，并不亚于企业营收的大幅提升。

理性的说，又想赚的多，又想干的时间少，在目前中国，确实比较困难。我们离企业现代化，并不仅仅是一步之遥。就像城市仅有高楼林立、设施齐全还不够，还需要居民文明程度的不断提升。

波士财经

感谢您的阅读！

连马云都夸奖：996是修来的福报！你要是没准备好一天工作12小时，你来阿里干什么？

996工作制是什么？可能你还有些疑惑。996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6小时，合成996工作制。这是违反了劳动法的规定，我们看看劳动法的规定：

每日工作不得超过8小时；每周工作时间不超过44小时；每周至少休息一天。除了6能够符合外，996工作制和劳动法相悖！

而马云这样说：

• 996是一种巨大的福气，很多人都没有这个机会。我庆幸自己没有这样的机会，我目前工作的企业每天8小时，一周休息两天。虽然工资不高，但是保证了充足的休息。
• 马云说如果年轻时不996，什么时候996，一辈子不久，并不是一件骄傲的事情。
• 加入阿里，你要做好上一天12个小时班的准备，要不然来阿里做什么，我们不缺8小时上班很舒服的人。
• 这就是生活，你选择排名中国第一的企业，就要付出代价。
  

我们虽然不认同，可是马云确实说出了很多目前企业的事实，在一些企业，可能不是996工作制，而是2班倒，我朋友就是在这样的企业，晚上8点到第二天8点，也有工作时间更长的。

《硅谷传奇》中乔布斯手下的员工每周工作超过80个小时，实际上在美国，可能很多人工作时间长达60个小时的情况下，美国虽然劳动法规定8小时工作，并且4小时就有15分钟的休息时间，实际上，有20%的员工每周超过60小时，有40%的员工每周50小时。

在美国，大多数美国公司都享有“随意”的雇佣政策，只要不违反合同，公司可以用任何理由来解雇雇员。所以许多美国员工，他们在休假的时候宁愿去工作，因为害怕公司会解雇他们。

但是，从我的角度，工作是为了生活，如果连基本的生活都没有休闲娱乐，教育，恋爱，家庭等等都不能兼顾，那么，12个小时的工作到底有什么意义呢？工作是为了更好的生活，而生活并不是为了更好的工作！

關鍵字: Google 普通员工 亚马逊公司