當冬夜漸暖大海不再那麼藍
要看到這個是一個企業和員工之間的協定。這個協定問題在於企業佔據主導優勢，員工存在被動服從的局面。有一種被脅迫的感覺。
為什麼早期員工沒有怨言？當一個企業以每年10倍增長時，所有的人都被增長裹挾著往前衝，這個時候何止是996啊。
當這批人成為公司領導，就犯了一個自以為是的錯誤，按自己的時間觀點來要求新員工，而不是找觀點一致的員工，也不管員工真實感受，自以為是的決的我是為了他好，為了他能幸福，結果是領導拿著高額分紅，底下的人只剩ICU了。
這個時候細化崗位、細化團隊，不同的崗位、不同團隊，使用不同的時間，人力資源工作沒做細。
歸根到底還是脅迫了員工，錢又沒給到位。還認為要有工作倖福感。有人覺得工作倖福，有人覺得生活幸福，有些混吃等死很幸福，這就不麻煩馬雲操心了吧。
總之不能管理上不能自以為是，不能想著大家一起，就是世界觀一致，價值觀一致，人生觀一致。
同樣作為員工也沒什麼錯，不爽就收集證據，爭取自己的權利也沒錯。自己都不爭取沒人會給你，即使馬雲也不會主動給。
無觀時間
做為一個名人 不管你公開說什麼 都應該考慮後果 996本身就違法 你公然支持 首先想到你蔑視勞動法的存在 發展沒錯 奮鬥沒錯 習主席提奮鬥也應該在法律框架之內 拋開法律談情懷本身就有耍流氓的嫌疑 你在歐美國家的公司敢這樣高調的談嗎 996可以 但待遇要跟上 很多企業996待遇跟不上 一定會拿你的說辭要求員工 員工敢怒不敢言 反抗工作沒了 不反抗只有忍氣吞聲 你在沒成功前說話如同“放屁” 你成功後“放屁”都會有人說是真理 話糙理不糙
用戶3930916152
原中國區蘋果市場總監談996:一個本來錯誤的居然變成了正常現象
最近一段時間，大家都在談996，所謂的996，就是說早上9點上班，晚上9點下班，一週7天，這樣工作6天。為此，馬雲也在頭條上兩次談及此事，引起大家熱議。
原中國區蘋果市場總監，原中國惠普公司助理總裁，首席知識官CKO，高建華老師認為：
一個本來錯誤的做法居然變成了正常現象！
為什麼那麼多企業熱衷於996？
簡單說來有幾個原因：
一是公司老大當初從VC（風險投資）那裡拿了錢，要給躲在後面的真正的老闆一個交代，所以要拼業績；
二是新興企業跑得太快，沒有沉澱下來流程，方法，工具，大家每天都在不停地試錯，知識管理嚴重滯後；
三是員工沒有得到應有的培訓和輔導，不具備高質量完成任務的能力，所以只能靠加班來解決問題。
其實，當一個人長期高強度工作時，已經沒有了創造力，工作質量不可能高，工作效率也會明顯下降，只能疲於應付，所以說員工加班是管理者無能的表現。
回想當初進入跨國公司時一個非常重要的理念就是Work smart,not hard.（要努力的工作,更要聰明的工作）。
這是一個拼智慧的時代，靠拼體力很難解決根本問題，要反問自己，什麼情況下不用加班即能出色地完成任務？這就是頂層設計的思維，千萬不要本末倒置。
當然了，企業老闆內心自己也不贊成，這種996的企業，首先老闆也是無可奈何，又不是不知道國家法律，又不是不知道員工不願意，也許自己還997呢。
員工就更不用說了，從職業經理人，部門負責人，到普通員工，誰願意呢，除了工作，誰沒有生活和家庭呢?
如何改變?
高建華老師一直的態度是，作為二次改革時代的企業，老闆首先開始自我反思，先從頂層設計的思維開始，不能盲目的要求一味的奮鬥。 建立一套從市場營銷為導向的戰略規劃，解放老闆，解放職業經理人，解放部門負責人，從而最後解放員工和整個公司。
末尾，給到現代企業老闆，職業經理人乃至部門負責人：這個春天，帶你去踏青，漲知識！解放你的員工。詳情私信我.
雲間e家管家
最近幾日，996成為了網絡熱詞，也是當下最熱議的事件。事件能夠發展到如此高度，馬雲和劉強東的支持言論也是不可或缺的。作為國內名聲顯赫的兩位電商巨頭創始者，這兩位的一舉一動都會引來無數粉絲的追捧，和網友的熱議。前幾日劉強東發文支持996：“混日子的人不是我兄弟。”而馬雲談996工作制：“任何公司不應該也不能強制員工996，阿里巴巴從來也都提倡認真生活，快樂生活！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。”
從兩位到老的言語中可以看出，不論馬雲還是劉強東，兩位都是比較支持996的。本就受網友爭議的話題，加上兩位的言論，更是將話題推到了網絡的風口。一眾大佬也都相繼點評。其實是指一種工作制度，簡單的講就是每天工作時間為早上9:00到晚上9:00，每週工作6天。從法律上講，這種工作制度是違反了《中華人民共和國勞動法的工作制度》的。但是目前互聯網發展迅速，眾多中小型網絡公司，加班已經成為一種常態。至於其是否合理沒有人去管。不過正是因為馬雲、劉強東的高調支持，讓整個事件愈演愈烈。緊隨其後人民日報也是對於這種制度實行了點評。
人民日報表示：熱詞996折射不少企業的加班常態，令人反思什麼才是健康向上的企業文化？適者生存的競爭中，誠如馬雲所言：“不付出超越別人的時間和努力，怎麼成功？”但犧牲健康為代價的成功值不值？有沒有提高效率的更好方法？企業由大到強，葆有奮鬥精神，敬畏法律敵法，重申勞動權利，一個都不能少。
很顯然，人民日報也是看了馬雲發佈的那篇公眾號文章，並結合當下996這一熱點進行了點評。
相對於馬雲和劉強東的高調支持996，人民日報的發聲更符合大眾口味。正如轉發者所言：“當馬雲和劉強東等人自認為很聰明的在為996辯護的時候，人民日報給了他們一記重擊和警告。”
馬雲、劉強東支持996，人民日報發聲：犧牲健康為代價值不值？對此，你怎麼看
IT技術指南
現在中國資本家還在提倡996的根本原因就是，把加班=成功化等號歸為一種精神模式灌輸下去，把自己創業的成功案例當做教科書於於美化宣傳，可是，中國大陸這幾個天天當年輕人教父的老大真是隻靠自己勤奮就成功了嗎？（大佬們的成功從來都不是他們書上美化的那種）成功的先決條件必須有勤奮和自己對事業
指著熱情，但是，一個人的背景社會資源+聰明的腦袋+一瞬機會把握+狼性=成功，如果僅僅靠996努力下就能成功那這個世界成功者就太多了，所以，年輕人努力賺錢養家餬口同時996可以適當但是不能常態，常態是以你身體為代價的（特別是程序猿一類久坐的職業），多花時間陪陪父母妻兒多花時間讀書提升自己的綜合實力才是走向成功的必然。
神話龍148779316
感覺馬雲沒有找到根本原因……我愛畫畫，每天畫12小時都覺得不夠，吃飯睡覺都覺得是浪費時間！但是要讓我去一個公司畫，讓我996的畫畫，我肯定不願意，這是一個主動和被動的區別……
有人說你既然熱愛畫畫在公司996不是一樣嗎？我說那肯定不一樣，因為我自己畫的時候是完全屬於我自己，我就是我，我只屬於我，我創造的價值和學習的東西只屬於我！但是在別人的公司就不同了，除了熱愛以外，我不屬於我 我創造的價值也不止屬於我！所以你讓我996說是努力奮鬥等等都是不合理的，因為我透支創造的成果不屬於我！
愛好不能當飯吃
我贊同馬總的觀點，但也不強制996！
觀點如下：
1.很多人說996壓榨員工，但是自己偷偷拼命去做996，甚至997的事，然後自己成功了，就說你不行！
2.很多公司並沒有強制996文化，但是社會的發展和競爭讓更多的員工自發996甚至997，如此一來部分不贊同996的員工就會慢慢脫離，甚至跟不上步伐，被團隊淘汰，與其說公司淘汰，不如說是社會淘汰！
3.不能因為自己不努力，我們就要求大眾跟著不努力，每個人奮鬥的方式都不一樣，怎麼活都是自己選擇，別人強迫不來！
4.如果每個員工能把公司當做自己的客戶，那每個員工是否能滿意客戶的需求呢
5.每個人都不是員工，只能算是個體創業者，用勞動智慧換報酬，如果客戶（公司）太嚴格，你可以選擇不接單的！所以同頻很重要！
酒魁啊靖
我來告訴大家一個很巧合的事情。在不到兩個星期前，浙江省出臺了企業員工實行徵信捆綁規定，現在又出了996，你們覺得是巧合嗎？這是赤裸裸的剝削壓榨，這和封建社會的地主沒區別，徵信就是賣身契，996就是剝削壓榨。
我想說的是你們就這麼見不得百姓過得好嗎？況且現在的百姓不是所有人都過得很好，你們就這麼迫不及待剝削和壓榨百姓了？
不要忘記大清和封建社會是怎麼樣滅亡的，它們滅亡還不到100年，你們就這麼迫不及待出來作妖了？這件事情處理不好後果很嚴重。
建議大家去了解一下，五一勞動節是怎麼樣來的?我想政府應該知道怎麼做了吧。
德瑪西亞教你做人
996不但要考慮工資待遇問題，還會引發更多社會問題比如：沒結婚的會沒有更多的時間談戀愛交朋友，單身的人會越來越多。結了婚的沒時間陪家人，妻子的抱怨孩子的生疏包括父母的孤獨，甚至會引發離婚等問題，只會讓幸福感大大下降。雖然按現在的也會有加班沒時間，但可以根據自己的情況選擇加或不加何況還有勞動法的支持。那些說支持996的成功人士都是自以為是的想法，這些想法只適合那些忘乎所以想成功的人，而中國百分之九十人都不會想所謂的“成功”更不會“忘乎所以”他們只是希望能“豐衣足食，家庭幸福”不是所有人都適合“成功”
0一休哥0
就是資本家剝削工人的時代要到了，現在就有很多的企業就是這樣比如Vipkid一家在線英語教育，每天上10多個小時還只有一天休息，除春節正常休息外其餘節假日都不休，嚴重壓榨職工，裡面全是年輕人，這樣這樣害了我們的孩子身體，我們的社會走向何處？國家勞動部門就是睜隻眼閉隻眼不管，難道以後我們的社會又要出現階級剝削嗎？
