當冬夜漸暖大海不再那麼藍
要看到这个是一个企业和员工之间的协定。这个协定问题在于企业占据主导优势，员工存在被动服从的局面。有一种被胁迫的感觉。
为什么早期员工没有怨言？当一个企业以每年10倍增长时，所有的人都被增长裹挟着往前冲，这个时候何止是996啊。
当这批人成为公司领导，就犯了一个自以为是的错误，按自己的时间观点来要求新员工，而不是找观点一致的员工，也不管员工真实感受，自以为是的决的我是为了他好，为了他能幸福，结果是领导拿着高额分红，底下的人只剩ICU了。
这个时候细化岗位、细化团队，不同的岗位、不同团队，使用不同的时间，人力资源工作没做细。
归根到底还是胁迫了员工，钱又没给到位。还认为要有工作幸福感。有人觉得工作幸福，有人觉得生活幸福，有些混吃等死很幸福，这就不麻烦马云操心了吧。
总之不能管理上不能自以为是，不能想着大家一起，就是世界观一致，价值观一致，人生观一致。
同样作为员工也没什么错，不爽就收集证据，争取自己的权利也没错。自己都不争取没人会给你，即使马云也不会主动给。
无观时间
做为一个名人 不管你公开说什么 都应该考虑后果 996本身就违法 你公然支持 首先想到你蔑视劳动法的存在 发展没错 奋斗没错 习主席提奋斗也应该在法律框架之内 抛开法律谈情怀本身就有耍流氓的嫌疑 你在欧美国家的公司敢这样高调的谈吗 996可以 但待遇要跟上 很多企业996待遇跟不上 一定会拿你的说辞要求员工 员工敢怒不敢言 反抗工作没了 不反抗只有忍气吞声 你在没成功前说话如同“放屁” 你成功后“放屁”都会有人说是真理 话糙理不糙
用户3930916152
原中国区苹果市场总监谈996:一个本来错误的居然变成了正常现象
最近一段时间，大家都在谈996，所谓的996，就是说早上9点上班，晚上9点下班，一周7天，这样工作6天。为此，马云也在头条上两次谈及此事，引起大家热议。
原中国区苹果市场总监，原中国惠普公司助理总裁，首席知识官CKO，高建华老师认为：
一个本来错误的做法居然变成了正常现象！
为什么那么多企业热衷于996？
简单说来有几个原因：
一是公司老大当初从VC（风险投资）那里拿了钱，要给躲在后面的真正的老板一个交代，所以要拼业绩；
二是新兴企业跑得太快，没有沉淀下来流程，方法，工具，大家每天都在不停地试错，知识管理严重滞后；
三是员工没有得到应有的培训和辅导，不具备高质量完成任务的能力，所以只能靠加班来解决问题。
其实，当一个人长期高强度工作时，已经没有了创造力，工作质量不可能高，工作效率也会明显下降，只能疲于应付，所以说员工加班是管理者无能的表现。
回想当初进入跨国公司时一个非常重要的理念就是Work smart,not hard.（要努力的工作,更要聪明的工作）。
这是一个拼智慧的时代，靠拼体力很难解决根本问题，要反问自己，什么情况下不用加班即能出色地完成任务？这就是顶层设计的思维，千万不要本末倒置。
当然了，企业老板内心自己也不赞成，这种996的企业，首先老板也是无可奈何，又不是不知道国家法律，又不是不知道员工不愿意，也许自己还997呢。
员工就更不用说了，从职业经理人，部门负责人，到普通员工，谁愿意呢，除了工作，谁没有生活和家庭呢?
如何改变?
高建华老师一直的态度是，作为二次改革时代的企业，老板首先开始自我反思，先从顶层设计的思维开始，不能盲目的要求一味的奋斗。 建立一套从市场营销为导向的战略规划，解放老板，解放职业经理人，解放部门负责人，从而最后解放员工和整个公司。
末尾，给到现代企业老板，职业经理人乃至部门负责人：这个春天，带你去踏青，涨知识！解放你的员工。详情私信我.
云间e家管家
最近几日，996成为了网络热词，也是当下最热议的事件。事件能够发展到如此高度，马云和刘强东的支持言论也是不可或缺的。作为国内名声显赫的两位电商巨头创始者，这两位的一举一动都会引来无数粉丝的追捧，和网友的热议。前几日刘强东发文支持996：“混日子的人不是我兄弟。”而马云谈996工作制：“任何公司不应该也不能强制员工996，阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐生活！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬。”
从两位到老的言语中可以看出，不论马云还是刘强东，两位都是比较支持996的。本就受网友争议的话题，加上两位的言论，更是将话题推到了网络的风口。一众大佬也都相继点评。其实是指一种工作制度，简单的讲就是每天工作时间为早上9:00到晚上9:00，每周工作6天。从法律上讲，这种工作制度是违反了《中华人民共和国劳动法的工作制度》的。但是目前互联网发展迅速，众多中小型网络公司，加班已经成为一种常态。至于其是否合理没有人去管。不过正是因为马云、刘强东的高调支持，让整个事件愈演愈烈。紧随其后人民日报也是对于这种制度实行了点评。
人民日报表示：热词996折射不少企业的加班常态，令人反思什么才是健康向上的企业文化？适者生存的竞争中，诚如马云所言：“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功？”但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好方法？企业由大到强，葆有奋斗精神，敬畏法律敌法，重申劳动权利，一个都不能少。
很显然，人民日报也是看了马云发布的那篇公众号文章，并结合当下996这一热点进行了点评。
相对于马云和刘强东的高调支持996，人民日报的发声更符合大众口味。正如转发者所言：“当马云和刘强东等人自认为很聪明的在为996辩护的时候，人民日报给了他们一记重击和警告。”
马云、刘强东支持996，人民日报发声：牺牲健康为代价值不值？对此，你怎么看
IT技术指南
現在中國資本家還在提倡996的根本原因就是，把加班=成功化等號歸為一種精神模式灌輸下去，把自己創業的成功案例當做教科書於于美化宣傳，可是，中國大陸這幾個天天當年輕人教父的老大真是只靠自己勤奮就成功了嗎？（大佬們的成功從來都不是他們書上美化的那種）成功的先決條件必須有勤奮和自己對事業
指著熱情，但是，一個人的背景社會資源+聰明的腦袋+一瞬機會把握+狼性=成功，如果僅僅靠996努力下就能成功那這個世界成功者就太多了，所以，年輕人努力賺錢養家糊口同時996可以適當但是不能常態，常態是以你身體為代價的（特別是程序猿一類久坐的職業），多花時間陪陪父母妻兒多花時間讀書提升自己的綜合實力才是走向成功的必然。
神话龙148779316
感觉马云没有找到根本原因……我爱画画，每天画12小时都觉得不够，吃饭睡觉都觉得是浪费时间！但是要让我去一个公司画，让我996的画画，我肯定不愿意，这是一个主动和被动的区别……
有人说你既然热爱画画在公司996不是一样吗？我说那肯定不一样，因为我自己画的时候是完全属于我自己，我就是我，我只属于我，我创造的价值和学习的东西只属于我！但是在别人的公司就不同了，除了热爱以外，我不属于我 我创造的价值也不止属于我！所以你让我996说是努力奋斗等等都是不合理的，因为我透支创造的成果不属于我！
爱好不能当饭吃
我赞同马总的观点，但也不强制996！
观点如下：
1.很多人说996压榨员工，但是自己偷偷拼命去做996，甚至997的事，然后自己成功了，就说你不行！
2.很多公司并没有强制996文化，但是社会的发展和竞争让更多的员工自发996甚至997，如此一来部分不赞同996的员工就会慢慢脱离，甚至跟不上步伐，被团队淘汰，与其说公司淘汰，不如说是社会淘汰！
3.不能因为自己不努力，我们就要求大众跟着不努力，每个人奋斗的方式都不一样，怎么活都是自己选择，别人强迫不来！
4.如果每个员工能把公司当做自己的客户，那每个员工是否能满意客户的需求呢
5.每个人都不是员工，只能算是个体创业者，用劳动智慧换报酬，如果客户（公司）太严格，你可以选择不接单的！所以同频很重要！
酒魁啊靖
我来告诉大家一个很巧合的事情。在不到两个星期前，浙江省出台了企业员工实行征信捆绑规定，现在又出了996，你们觉得是巧合吗？这是赤裸裸的剥削压榨，这和封建社会的地主没区别，征信就是卖身契，996就是剥削压榨。
我想说的是你们就这么见不得百姓过得好吗？况且现在的百姓不是所有人都过得很好，你们就这么迫不及待剥削和压榨百姓了？
不要忘记大清和封建社会是怎么样灭亡的，它们灭亡还不到100年，你们就这么迫不及待出来作妖了？这件事情处理不好后果很严重。
建议大家去了解一下，五一劳动节是怎么样来的?我想政府应该知道怎么做了吧。
德玛西亚教你做人
996不但要考虑工资待遇问题，还会引发更多社会问题比如：没结婚的会没有更多的时间谈恋爱交朋友，单身的人会越来越多。结了婚的没时间陪家人，妻子的抱怨孩子的生疏包括父母的孤独，甚至会引发离婚等问题，只会让幸福感大大下降。虽然按现在的也会有加班没时间，但可以根据自己的情况选择加或不加何况还有劳动法的支持。那些说支持996的成功人士都是自以为是的想法，这些想法只适合那些忘乎所以想成功的人，而中国百分之九十人都不会想所谓的“成功”更不会“忘乎所以”他们只是希望能“丰衣足食，家庭幸福”不是所有人都适合“成功”
0一休哥0
就是资本家剥削工人的时代要到了，现在就有很多的企业就是这样比如Vipkid一家在线英语教育，每天上10多个小时还只有一天休息，除春节正常休息外其余节假日都不休，严重压榨职工，里面全是年轻人，这样这样害了我们的孩子身体，我们的社会走向何处？国家劳动部门就是睁只眼闭只眼不管，难道以后我们的社会又要出现阶级剥削吗？
