忧之乐之
我选择性赞同 这需要一个前提 就是必须遵守现有的劳动法 超过时间的 按加班工资 不能强求职工 职工可以根据自己情况 愿意加班 按996工作制才可以
现在年轻人生活压力很大 房贷 车贷 基本都有 还有子女生活教育费 父母要赡养 他们有的需要更多的钱 也希望通过加班获得更高收入 维持家庭开支 996工作制对他们是好事 我支持
还有一部分人 按正常法定工作日工作的收入 可以维持家庭开支 不想加班 可以不按996工作制约束
也有的人 除正常上班以外 还做一些其他事情 如做网店 自媒体 等 他们不想加班 也可以
总之996工作制可以提倡 不能强求 具体到个人 要灵活安排 提倡多劳多得 是好事
边走边聊1012
关于马云的这个说法，我持坚决反对意见。996之于年青人，既不是福报，也不是奋斗。
私有制社会里，以金钱为目的，资本家为了剩余价值最大化，可能采用更多更隐蔽的方式，但无外乎两种：绝对剩余价值(通过延长劳动时间获取)和相对剩余价值(通过提高劳动生产率来获得)。
IT行业，站在当今科技发展的最前沿，马云们不仅已经在知识产权和技术垄断上赚足了钱，而且在技术应用上吸引了更多的客户，既让寻常百姓成为他们的“资金池”，比如余额宝，也使寻常百姓成为他们牟取暴利的对象，比如蚂蚁金服。
然而，贪婪的马云们并不满足于上述榨取，把黑手伸的了员工的的身心健康。囿于劳动法的硬性规定，马云们与员工签定劳动合同绝对不敢签996的，而是885的。那么马云们的高薪买断的是885的劳动力。马云们极力鼓吹996只福报、奋斗，只不过是想把这种已经常态化的工作制度合法化，变相降低劳动力的价格，使他们少支付薪酬而更多地占有劳动力的使用时间，获取绝对剩余价值。马云们可没有那么多好心肠，花钱让你来学习、让你来思考人生。
马云们还有更大的阴谋。每周四十小时工作制，是世界无产阶级斗争的胜利果实，是每个国家都在遵循的通则。每天加班不超过一小时，是写进劳动法的强制条款。马云们利用企业的知名度和资本的话语权，极力鼓吹996，是对世界无产阶级革命成果的否定，是对劳动法的挑战。
马云们的违法言论黑纸白字、马云们的违法事实证据昭彰。无论他们怎么辩解，都应该受到法律的制裁。
坚决打击资产阶级反动派的猖獗进攻，绝不手软！
麦田守望者28044
很多人都有一个盲区，就是一旦人家功成名就了，他说的话放个屁都是名言，这是一种非常荒谬的事情。
马云还曾说过，非常后悔创立了阿里巴巴，后悔把公司做的那么大，没时间陪家人。
最近又说996是种福报。
福报？你确定？
那你前后言论冲突是怎么回事？
常言道：己所不欲勿施于人
现在却又说是福报
看来你说的什么后悔啊，对钱没兴趣啊，全都是在装逼。
现在的舆论观点以及反对996的浪潮个人认为反而是种社会进步的表现。百姓知道从自身的角度出发了，为了自身的利益，知道去反对上层的意志。
因为高物价、高房价、低收入，找工作困难，使得大部分人不得不接受割地赔款的条约，来为自己提升竞争力，仅仅只是为了更好的混口饭吃，为了让自己的家人过的更好一点，而不得不采取的措施。
国外现在都在谈论将工作时间降到5个小时，而国内呢？还在讨论双休制度是不是合力，还在为一天上8小时还是12个小时争论的不可开交，更要命的是，上层人士认为这是合理的。
如果再欧美发达国家，这个公司一定会被罚破产，在我们国家反而认为很正常。
对比一下，不是感觉非常可笑吗
那为什么现在才开始反对呢？
第一、因为被压的太狠了，导致自己的生活出现了严重的问题。所谓的物极必反就是这个道理。现在有太多的人猝死在工作岗位上，有太多人的一天十几个小时坐在电脑旁，一身亚健康疾病，如果不能及时治疗，自己的身体会为今天的行为付出代价，代价就是辛辛苦苦赚的钱全部交到医院，而且还可能根本不够医疗费用的。
那么这时候有人在想：上半辈子赚钱，下半辈子把赚的钱交给医院，这是多么愚蠢。
第二、努力的工作是为了好好的生活，如果生活都没有了，还要工作有什么用。却有很多人主次颠倒，没时间陪伴家人，导致年轻人大量离婚，或者直接不结婚。如果人生来为了给别人赚钱，承受别人的剥削压迫，那生下来干嘛。
人生下来本来就是享受自己没享受过的美好。
如果没时间没精力去享受美好生活，那么工作将变得毫无意义。
已经有人开始认识到这个问题你能说不是社会进步的表现吗？
第三、开始反对毫无底线的剥削，同时意味着起码吃饭不成问题了。“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，知道了除了吃饭的另外需求，这说明社会已经开始进步，否则全部在为了吃饭而发愁，那么哪有什么心思去反对996的事情。
这是社会进步的表现
司吾书虫
996工作体制本身没有太大问题，每天早9点到晚9点，一周六天工作。但是关键问题是在国家法定时间之外的时间，是否算加班呢？是否这个工作制度可以自我选择呢？
其一，国家法定八小时工作制度，996是否算加班，是否有加班费。如果有，那我认为是可取的，年轻人应该奋斗，是福气，还可以额外挣点钱。
其二，这个996是否遵循自愿原则，因为不是每个人都愿意996。无论什么工作制度都必须遵循国家的法律法规，不能凌驾于国家法律之上。因此996需要尊重个人意愿。
个人看法，只要遵循这两条，在这两条前提之下，愿意选择的年轻人就去奋斗吧，是奋斗者的福气。每个人都有选择生活的权力。你愿意选择，那就是你的福气；你不愿意选择，你也能够不去选择，去选择自己想要的生活，也是你的福气！
张医生健康生活
应邀回答。我想从正反两方面来分析
马云说你有工作996的机会是你的福气。我认为马云这话是说，当今社会就业压力大，你能有工作机会是应该认为是福气，从这个角度来说马云的话没有错。但如果从工作时间长度来说，马云的话是没有考虑劳动法规定的8小时工作制，是忽视了或是无意中说漏嘴了，不管他主观愿望是什么，这句话肯定是错误的。
马云说这是对年轻人的鼓励，或者是激励。从积极响应国家的号召努力创业的角度来说，马云的话没有错。但是从超时间超体力透支身体健康来勤奋工作，就不对了。非但不能说是对年轻人的鼓励而是对年轻人的戕害。马云忘记了员工的工作性质跟老板的工作性质的根本区别：老板是获取资本的增值，是获取剩余价值。而员工是出卖劳动力获取劳动报酬，这是不论你承认不承认，是雇佣劳动力和购买劳动力成本劳动力资源的本质性质。让员工超时间工作就是榨取劳动力的血汗，以低成本追求高收益。就是劳资关系不公平，是对劳动力权益的践踏。
马云是做IT行业的。这个行业以信息为资源。由于信息资源在时间上的特殊性，不能规定某一时间段信息可以交流，过了时间不可以交流。因此从事这个行业必然有它的特殊性。应该实行机动性工作时间规定。从这个角度来说，马云的话也不能说绝对错误。但是马云是公众人物，是人大代表，而且追随者众多。我也跟千百万马云粉丝一样，是马云的追捧者。公众人物的话语有特殊的号召力。假如非IT行业也都顺水推舟把员工的加班加点合理化普遍化起来，是对全国劳动者的极大的伤害。假如老板们都把员工加班加点制度化起来。马云就是罪魁祸首，其罪责难脱。
海云青
劳动不是目的，只是获取理想生活的手段途径。不可能越干活越幸福，如是，那么每天24小时不停的干活，‘’福气‘’不断，几天不就幸福死了。
志谦583
不要说996。这个很难听。应该说，去寻找自己的兴致把精力用上去。996是个什么鬼？997不更好么？个人要有选择性。他被他的大脑驾驭着，一直处于鸡血状态，别人没法和他比。后来他又被架在房脊梁，他更兴奋。普通人像他一样的话，早躺下了。
明镜静圆
红裙如霞621
阿蒙：中国人口基数大，地域广阔，劳力充足，没有必要996工作制。早上8点半上班，下午五点下班，中午休息一小时，五天工作，两天休息。人生一世，何必这样苦？
用户61512180465
01
马云：能做到996是一种巨大的福气
马云认为，能做到996是一种巨大的福气：
很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你就觉得很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
马云谈了自己的工作经历，称自己一直都不是996。因为他一直是12×12的。
所以他说：我很幸运，我没有后悔12×12，我从来没有改变过自己这一点。加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌长，如果你热爱，其实12个小时你不算太长。这就是生活，你选择一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。
02
马云所倡导的本质，其实不是996
成长的手段，也不止是996
我认为，马云其实清楚，他倡导的本质不是996。
强调996时，他本意是表达：阿里希望每个人可以更快的成长，所有加入阿里的人，三年以后就很不一样，五年以后更不一样，十年以后的阿里人，去任何地方，都能胜任。你来阿里一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始工作专注了，你的孩子会觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。
所以，其实马云说的本质是，如果你在意个人成长，如果你想练出这样的本事，那就是要付出超越常人的代价。
那这种个人成长个人奋斗，就等于公司必须要996么？
完全不等划等号。
如果一个老板认为，一个员工正常下班，周末不上班，他就是不上进，那这种判断就太狭隘了。
这样的老板认为：
每天加班，大量工作＝个人快速成长
不加班，不高强度工作＝个人成长会很慢
事实是这样么？
不一定。
举个例子：
很多人都知道高中学生是很勤奋的，其实大部分都是伪勤奋。比如我们高中，一个三流高中，大家都非常勤奋，尤其到了高三，各科老师普遍的模式是：
不停的做试卷！
我记忆中很多科目，是一天做一套试卷。课代表很忙，每节课一上课，课代表就抱着厚厚一大堆试卷，分成8份，依次发放给第一排的同学，接下来就是哗哗的往后传试卷的声音，这个印象太深刻了，每天都这样。
当时，我很早就意识到一个问题，就是：
大家每天做试卷每天做试卷，几乎没有时间复盘、消化错题、知识点查缺补漏。
比如今天做了一套数学题，晚上试卷发下来，老师随便一过，就过去了。你做错的词还根本没有彻底消化搞明白，第二天又来一套试卷。第三天又一套新的。
你说谁不勤奋，大家都是一套一套的做题，但是，进步非常有限，比如数学试卷最后就六个大题，有人三角函数的题永远错，圆锥曲线的题永远错，做100套试卷他还是错。
为什么？因为他不是错一次搞懂一次，而是错一次还没搞懂呢再错一次，再错一次。
当年我发现这个情况，我就宁可被老师骂，我也不会跟着老师一套一套的做试卷。我基本是自己挑几套试卷，认真做一篇，做错的就死磕它，归纳总结方法论，直到下一次遇到同类型的一定不错。
很多人做试卷时，我不做，很多人周末模拟考试，我有时藏在宿舍里把自己锁在里面，但你能说我不求上进，不爱学习，不懂奋斗，不想考大学么？？那我每天晚上躲在被窝里打着手电筒研究数学题算什么？我每天5点起床去教室全文背诵新概念英语3又算什么？
其实我想跟很多老板说：
员工下班回家，他可以刚好有时间给自己充电，听课、学习提升自己的专业技能，员工周六没去公司加班，但他有可能在咖啡厅做PPT呢，他有可能自己掏了三分之一的月工资去报了很贵的线下课去学习，他有可能去书城、书店看工作相关的书了。
一个员工，并不是一直在干活一直在干活才是上进，才能成长。
03
旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长
但不赞同一刀切的996
我从来都是鼓励大家关注个人成长，想要得到更好的，要比别人更多的付出，终身学习，终身成长，人这一生就是一个自我完善自我迭代的过程。
因此我旗帜鲜明的倡导个人奋斗个人成长。
同时，我不赞同一刀切的996.
除了上面说的原因，还想说几点：
第一：不是所有的老板都像马云那样做。
马云说阿里早年也加班，加班做什么呢？加班学习。8小时工作之后，晚上不走，留下来复盘、学习。今天做错了什么？什么事情应该修复？我们应该怎样互相学习。马云说：我们当时8小时以外的两三个小时是学习、提升。
如果老板都是这样，我旗帜鲜明的支持。
但实际上呢？
大部分公司员工加班，是纯粹因为工作超负荷，我太清楚互联网公司了，很多人都是「1个人干3个人工作」，工资呢，当然不会给你3个人的。
而那种超负荷的工作，没有时间学习复盘成长，真的是对员工有那么大好处么？不一定吧，但对公司一定是有很大好处的，你为公司省了两个人的成本。很多公司实行996，也纯粹是让员工的活排的满满的，一点留白都没有。
第二：不是所有公司都像阿里那样。
阿里、腾讯确实工作很忙，但是领导不会胡乱安排工作，大家做的工作也都挺有价值，工作过程中也能学到很多东西，成长很快，积累技能、资源、人脉，同时，也是非常重要的，人家的真的能拿到钱，而且努力工作都有很清晰的上升通道。我相信阿里这样的地方也不会差。
很多公司不是如此，组织结构很乱，岗位设置不明晰，而且领导要做的事也老是变来变去，很多低价值的工作，重复不断的做，同时几乎没有配套的培训、学习、资源支持，公司和领导都无意培养你。
第三：频繁加班很可能是效率太低。
很多人是习惯性加班，明明一天的工作8个小时绝对能完成，非常拖拖拉拉的做到晚上10点，还觉得特别满足，自我感动。
相反，很多牛人其实在要求自己不加班，逼自己提高工作效率，上班时间快速推进工作。省下的时间干嘛？不是去玩，是用来学习，自我提高。
所以，同样是坐在那一天，大家的成长是不一样的。
当然，很多公司的文化坏了，逼着员工以加班为荣，逼着员工秀加班。这是最糟糕的，有百害而无一利。
第四：一直工作不等于快速成长。
每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作。一直做重复性的同质化的工作，对成长的帮助的边际贡献会越来越低，同时单一但学习方式比如只是工作，对成长的帮助的边际贡献也会越来越低。
不信，你想想周围的朋友、同事，是不是有很多天天加班，工作很努力，但不怎么成长的？原因很可能就在这里。
一份好的工作，必须要有时间让自己成长，而不是无休止的工作，毁掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。
所以，不要形式化的996，但旗帜鲜明的倡导每个人用最适合自己的方式保持个人奋斗和个人成长。
