對於勞動關係雙方來說，選擇是一直存在的；單位可以一直選擇更合適的員工，而勞動者也可以選擇更好的去處；無論是哪一方選擇，最終都是解除勞動合同。對於勞動者而言，離開一家用人單位，解除勞動合同的方式卻有很多種，開除、辭退、除名以及辭職等。不同的方式給勞動者本人帶來的影響卻大有不同，這絕對不僅僅是“換一個工作”這麼簡單！我們一起來看一看，勞動者要做到心中有數。
1、開除
開除可以說是勞動者離開單位最不利的形式，屬於行政處罰，一般用於有違法亂紀行為的員工、或嚴重違反公司規章制度的員工。比如說，被拘留或者服刑的員工、留職察看期間屢教不改的員工、竊取單位機密的員工等。
2、辭退
辭退則是一種處理結果，很多情況會導致辭退，比如單位人員富餘需要裁員或者員工自己違章違紀且屢教不改的，被證明能力不符合單位需求的都可能被辭退。如果是因單位的原因，比如破產、裁員等導致的辭退，單位需要支付賠償金；如果是因為員工本人的原因，則單位無賠償義務。
3、除名
這一種處理方式一般用於員工經常性無故曠工、遲到、早退、離崗等情況。按照規定，當員工一個月連續曠工達到15日，或者在一年內累計曠工達到30日的，單位可以將員工除名，解除勞動合同，且不支付經濟賠償。在員工未辦理離職手續擅自離崗曠工期間，由於未盡到本職工作而給單位帶來了經濟損失的，單位有權要求勞動者賠償。
4、辭職
與辭退不同，辭職是員工自發的行為，按照規定，一般情況下員工想要辭職需要提前30日以書面形式遞交辭職書。如果是因為單位的原因，比如強令冒險作業、不繳納社保、不提供勞動保護等原因導致的員工辭職，員工無需遵守提前30日遞交申請的規定，可以就地辭職，並且單位必須給予經濟賠償金。但如果是因為自己的職業發展規劃而離職，則雙方辦理解除合同手續，不涉及賠償問題。
離開一家單位形式有很多，帶來的後果各不相同，嚴重的極大可能影響到今後一生的職業發展。比如說，勞動者是被原單位開除的，那麼該勞動者再找下一份工作時肯定會受到影響，應聘的單位會參考勞動者被開除的原因，來考慮要不要錄取。而員工自己離職的，則對下一份工作影響不大；因此，勞動者們還是要注意，千萬不要違法違紀，自毀前程。
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