職場上，很多人覺得最難處理的就是跟同事之間的關係了，但是，人在職場，每個人必須要面對的也是要處理好職場上的人際關係。在職場上處理不好跟同事間的關係，很容易會讓自己在公司裡面難以立足，甚至還會導致自己失去工作離開公司。關於職場人際關係的問題，朋友就遇到難題，求教說：在公司裡面，如果你被同事算計了，表面上跟你走得很近，但是背後卻在領導面前說你壞話，你該怎麼辦？
很多人都說，假如是我遇到這種事情，我選擇了屈從，但也在心灰意冷中學會了反擊：對於這樣的小人，敬而遠之，人生再也沒有交集，你怎麼欲蓋彌彰套路的別人，再給你怎麼原封不動的還回去，害人的人最後也沒有好下場；對於老闆和當初的伯樂，除了感激，剩下的只有祝福。相濡以沫，不如相忘於江湖。多年過去，才發現，我應該感激傷害過我的人，因為他砥礪了我的人格；我也感激鞭打過我的人，因為他激發了我的鬥志；我還感激鄙視過我的人，因為他強化了我的自尊；我更感激欺騙過我的人，因為他增進了我的智慧。看看其他人都是怎麼說的。
網友：我曾經有個同事幾乎天天被領導批評，每次批評完出來他還樂呵呵的，一次我就問他，他說“有人批評你證明你還有價值，有改善空間，什麼時候人家說都懶得說證明你這個人也就完了”，所以批評你的人未必是對你壞的人，但那些一見你就笑的人往往會背後有一套。在職場打拼要鍛鍊自己識人的眼光，被算計一次兩次可以，事不過三！如果是我，有同事這樣對我，我會約她出來邊吃邊聊“我聽說你在領導面前說我壞話？”她肯定否認，接著說“我也覺得不會，你那麼好怎麼會背後說壞話呢？開始一個人跟我說，後來又有人說，不過我始終不信。”給她敲敲鐘，讓她知道你不是傻子，不是什麼都不知道，不說不等於不知道！這樣她會小心點兒，以後也會離你遠點。職場是個大染缸，一味兒的小清新是很難生存的。
網友：這樣的職場故事每天都在上演，很正常的。正好讓你看到了他的真實面啊，以後就知道了小心了。針對你發生的這個事，個人覺得你要做的是，第一找個機會，要讓你這個同事明白你的厲害，不敢再講你的小話。職場有些人是需要收拾的。這個關鍵點在於，你真的能鎮住他啊，千萬不能不痛不癢說幾句啊，那後面說不定還更變本加厲。還有一種解決方法就是，暫時忽略，用行動來證明自己。看哪種適合你啊。職場是不容易有真正的朋友的，尤其是同一個部門裡，即使有，可能也是沒有利益衝突的時候。個人覺得，幹好自己的工作，保持工作和生活的分開，更主要的是和人不要太交心。
網友：不管你人品如何，在單位總是會遇到這樣的情況的，如果你真的知道就是他在背後說你壞話，領導那邊你根本不用擔心，雖然我們在電視劇中都能看到那些挑撥離間的小人總是從中得利，但是現實中，領導們都不是傻子，特別是那種大公司的領導，根本就不會輕信什麼某個人的壞話而去對某個員工怎麼樣，他必須要經過實際的調查的。跟你親近的同事，你就可以據而遠之了，但是在工作上我想你應該可以做到那種可以處處針對的故意為之。也讓他知道自己不是好惹的，現實中總是會有這樣一種人，你越對他好他就越賽臉。就不能仁慈對待。有些人就是犯賤！
網友：這沒有什麼，很正常，我是領導，不會聽一面之詞，再說看清楚下屬的小心機，上當管理者必備技能。我只關心向上爬。職場只有利益，個人仇怨沒有那麼重要，做好自己工作。喜歡算計的人，領導都不喜歡。
網友：我最近就遇到了這樣的小人。整天給我穿小鞋，然後把我調去檢驗產品了、明知道我眼睛視力不好還這樣做，心機重，就是想叫我出錯，現在我該怎麼辦……
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