无论是领导选人、还是企业招人，都很看重其稳定性。传统认为职业稳定是首选条件，殊不知这种认知过重，有可能扼杀掉很多人才，同时也会吸纳不少伪人才。
【一】 职业稳定因素，不是成事必然能力
成事需要满足三个条件，第一个条件：此人愿意做事；第二个条件：此人才具有做事的能力；第三个条件：企业具有让人才做事的环境。因此职业稳定不等于此人就可以做成事，也不见得就具有成事的能力。
【二】 单一平台有限，不利个人持续成长
尽管麻雀虽小五脏俱全、但没有任何一家公司能够具备所有的优势，特别是管理的优势。这就意味着在单一平台下，个人成长是有限的，所以很多人为了突破职业发展，就选择了跳槽。一个长期稳定的人，反而会缺乏在不同行业、公司中的历练，因此其能力水平，值得商榷。
【三】 工作长期稳定，容易失去做事激情
这类人在四平八稳的国企中比较常见，曾经有过的梦想，也经不住岁月的染指，那些老男孩终于变成了油腻的中年男！失去了工作激情和意愿，再有天赋也是枉然，何况加上单一公司所带来的能力提升瓶颈，就更不是人才了。
【四】 长期稳定中，温水炸出一批老油条
能力不够可以换岗位，拼的不行可以换掉人！但面对有点能力、有点素质、有点觉悟并非一无是处，关键时刻让老板分不清是非的老油条们，就只能纠结再纠结了。
【总结】
原本是想寻找精英男、经理人、专家，结果可能获得老白兔、老油条、油腻男、老妇女。请再次擦亮你的慧眼吧！
【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外全球500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】
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