導讀：本文旨在幫助大家在職場上如何提升自己應聘能力，提高面試水平，找到心儀工作。
每年的2月份至4月份是企業招聘旺季，想跳槽換工作的大家，又開始新一輪的應聘面試。小編從事多年的人力資源行業工作經驗，也有很多HR同行朋友，每到這個季節，看到形形色色的應聘簡歷，有時候免不了為找工作的大家著急：為什麼面試找工作的人們總愛犯同樣的錯誤？
因此，今天，職場人間小編就來和大家探討面試找工作的事情，如何避免踏入應聘的4個常見錯誤，以案例的形式進行闡述，並附上建議。
面試技巧
案例01、海投簡歷
小紅是90後女青年，從事計算機移動互聯網行業文員工作，畢業有2年，年前剛剛辭去了上一份工作，現在過完年準備找一份同樣是計算機文案編輯文員的工作。在某大型網絡招聘平臺更新了自己簡歷，精心挑選了3家心儀公司進行投送簡歷，投送簡歷之後2天，發現簡歷沒有被HR閱讀；就心急了，想著自己投得太少了，那就投多幾份，結果一個晚上投簡歷，投出50多份。
分析：小紅犯了2個錯誤，一個是缺乏耐心，找心儀公司是一個需要耐心等待的，簡歷沒有被對方HR閱讀說明自己的簡歷還沒有被判為不合格，有可能負責面試簡歷篩選的HR還沒有回來公司上班，再耐心等待就是。另外一個就是：犯了大忌，海投簡歷，一個晚上投出50多份簡歷出去，可想而知，肯定沒有先去了解這些公司的背景，連這個公司的規模大小，做什麼的，行業地位怎樣等等都不知道。這樣做的結果，能收到不少面試通知：結果對方報了公司名字，也想不起自己是否投過這家，可想而知HR心裡會怎樣想。
對策：投簡歷，建議不要海投簡歷，磨刀不誤砍柴工，花2,3天時間，好好琢磨一下，自己心儀的下一家新公司是哪幾家，然後看這些公司的網上信息，瞭解是否匹配自己的專業特長和興趣愛好。然後有針對性的投送簡歷，耐心等待HR的面試通知。
案例02：赤手空拳去面試
小紅經過一輪投簡歷之後，陸續接到了面試通知，昨天她要去上門面試的公司是一家做移動互聯網公司，應聘崗位文案助理。小紅穿上職業裝，帶上簡歷和畢業證書等證件準時到達面試地點。但是小紅髮現，面試官提出的好些問題，自己都回答得不是很好，也感覺面試官不是很滿意自己的回答。
分析：很多人都認為，面試就是穿上得體的衣服，帶上簡歷證件就可以了，其實這是遠遠不夠的，小紅犯的第2個常見錯誤就是：只帶上自己人和身份證明，赤手空拳去面試。
對策：面試還需要做更多的前置準備工作，包括：全面瞭解這個公司的背景和歷史，這個崗位的定位和意義，自己和這個崗位的匹配度怎樣，自己有哪些優點特長可以匹配這個崗位；自己除了證書之外，還有沒有作品可以帶過去證明自己的能力，等等。總而言之，在參加面試之前，一定要花上半天研究這個公司和崗位跟自己的匹配度。
案例03：面試語言太隨意
小紅幾天前參加了一場面試，自己我感覺良好，想通過HR的面試應該是沒有問題了。但等待了幾天，也遲遲未見對方HR的面試通過的結果，打電話去一問，說自己沒有通過面試。小紅明明感覺，自己在整個面試過程中，都和HR聊得很好，整個面試過程都是很友好的，而且自己各方面條件也比較符合。
分析：後來從小紅那裡瞭解到，面試過程是很順暢的，但是聊的都是一些很隨意的話題，小紅和那個年輕的HR小姐姐很聊得來，甚至還聊到最近的電影這些話題，這就犯了第2個常見的錯誤：面試語言太隨意，是聊得不錯，但是沒有聊到工作重點。
對策：面試時間是很寶貴的，長的半個小時，短就幾分鐘。如何在這短短的時間內，讓面試官瞭解自己，注意是瞭解到自己適合這份工作，就要好好的組織語言，跟工作無關的儘量少講。不排除有HR想了解自己的生活和習慣愛好，但是都要記得HR的初衷是想知道這些東西對這個崗位有沒有幫助。所以，面試的語言不要太隨意，要講究邏輯性，回答問題分點描述，不要一個話題扯到天邊去了。
案例04：面試經歷不總結
小紅找工作已經半個月了，但是還沒有找到心儀的公司，自己喜歡的公司通不過面試，自己不喜歡的公司又發橄欖枝過來，很是苦惱。
分析：小紅苦惱是肯定的，但是最重要的是不能只是苦惱，而是需要總結最近的面試經歷，尋找解決方案。
對策：面試就像找對象，要經過一次次的篩選，才能找到合意的工作。不管最近的面試是成功的還是失敗的，都需要對每一場面試經歷進行復盤，總結自己到底哪裡出錯了，站在面試官HR的角度去看問題，去尋求解決方法。這樣，下一次面試，自己才能做得更好。
以上，就是最常見的面試找工作犯的錯誤，相信小紅意識到這些問題後，一定可以早日找到自己中意的新工作。
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