今天有个来自北京的粉丝朋友给我来私信了，留言好长的内容，他遇到的情况，戳中了内心，于是将我们的对话分享出来给大家。（
以下是私信内容）去年本科毕业的，先讲一下公司基本情况： 一线城市，创业公司，996 制度，入职一年。入职开始，工作饱和，什么活都干，没有加班费，没有餐补，晚上 11 点以后打车报销（ 10:59 分的车票不给报销），老板追求的工作饱和达到了，结果似乎和加薪没关系。
入职的时候，我很看好这家创业公司，抱着抛头颅洒热血的心态去的，觉得能做成大事。家离公司一个半小时车程我也觉得无所谓，7点半起床，11点到家。入职的时候老板说我们是创业公司，所以价格压了我2K，说三个月以后看情况加回来。
结果这个2K作为这一年的涨薪加给我了（补充：我的薪资在同水平里中下游水平）。
融资结束，老板在餐桌上当着所有人的面说，每个人都加薪，结果还是部分员工加薪。
抛开这些物质上的不满，说说我这一年的收获。
在这家创业公司，个人成长的挺快的（从技能或者和业务沟通的能力上），很感谢公司给我这个机会，我的领导也很照顾我，再次感谢领导，感谢领导，感谢领导。
前段时间刚续签了合同，薪资就是上文说的，把2K加还给了我，别的没有变动。
觉得是时候换个工作了，去了一个较大的平台面试，过了，薪资聊下来应该是目前的2倍。还没有和老板领导摊牌，顺便问一下，土哥，离职怎么谈比较合适，“身体不适”这样的原因OK吗？和和气气这点我会注意的。
给你做做心理工作
你就放心吧，当老板的会在意你什么理由辞职吗？最多问一下你的下家给了多少，看看有没有挽回的可能，你都 double 了，显然是老板出不起的价。
不排除有些老板特别难缠，总想着靠着嘴炮或者王八之气挽留，不过这都是他的事儿了，与你无关，立场坚定点，他自然就接受了。
离职还要找什么理由，人家且问你且说而已，换做是我，直接就是 尊敬的领导: 告辞!
马云都说了，离职原因主要是 2 点：
1、钱，没给到位
2、心，委屈了
3、身，挨坏了
最后一点是我加的，996 加班狗，既透支了身体，也剥夺了精神生活 。
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记得我刚入职一家做互联网金融的初创公司时，老板灌输的思想是“我们是一个 family，要 make a big company ”， 那会可能是被洗脑了吧，竟然觉得很有归属感。
结果第三个月的时候，老板直接否定了我们技术团队近三个月的努力，告诉我们技术部门被裁了，项目交给外包。当天是周一上午，我们刚上班，领导把技术部的人，一个个叫进办公室谈话，说了一些冠冕堂皇的话，说是裁员，其实就是劝退，没有给我们一点心理准备。想想当时什么 we are family ? 现在想想好搞笑~
其实，上面说的这家互金公司是我回来太原以后，找的第一份工作。刚开始进去也是各种忙，看着像大佬的页面仔。后来因为公司内部领导意见不统一，就没那么忙了，当时两个部门的负责人各种撕逼，我呆的也挺难受，老板天天早上画饼，实际上对我个人来说，
钱没有，技术也没长进。后来我就明白了，年轻啊= = family 之类的观念都是忽悠新人的，出来干活就是赚钱学技术，talk is cheap，show me the money。生意场上，别把自己和boss看成是朋友，他们狠起来，连自己都骗。
希望土哥分享的这段亲身经历，你们听了之后，能少入坑，尽量不踩坑。
码农也要体面离职
为了避免不必要的麻烦，有些事还是要提前做的。既然你已经拿定主意要离职了，土哥就给你唠叨下，咱们码农离职的流程和注意事项。
1.汇总各项薪资及签到凭据备用;
2.清理干净计算机中的所有非公司内容;
3.提前向公司发出书面辞职通知;
4.提醒公司在合理的时间内安排完成工作交接，交接期间不再接受额外工作指派，不再签署新的劳动协议相关文件;
5.要求公司安排财物和人力资源部门及时处理各类款项结清及劳动手册、纳税凭证等书面文件;
6.避谈个人未来去向。
说给刚入行的新人
最后，总结一下关于离职的几个观点，说与萌新听：
1.不能太把自己当回事，该走就走。
2.成长和钱，一个能够就行了，两个都有最好。
3.好聚好散，就算加薪挽留也要走。
4.把工作和“朋友”分开，尽量不要把感情带入工作。
5.离职原因：旅游、新方向 or 家里有矿。
刚入行，被割韭菜无所谓，在公司多学习，就算是交的学费吧。初入社会的程序员，在一家公司呆个一年左右，一边感激平台给与自己的成长，一边看到外面的薪资诱惑，这是非常正常的事情。关键看成长了，觉得自己能力和薪资不匹配的话，可以找领导谈。不认可的话，到底是本领没够，还是平台给与不了更多，靠自己去判断了。
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