想知道你自己值多少錢，只要算一下你的時薪多少就知道了。
多數人看的都是月薪，但是隻看月薪，你會漏掉很多你看不見的東西。比方說一間公司加班時間多少、通勤時間多久、需不需要應酬…等等。
一個朋友在國企上班，朝九晚五，待遇還不錯，每天都有充足的時間，做自己想做的事情，就
是月薪不是很高。但朋友並不甘這樣，看到一些的同齡人年薪都是二十幾萬，甚至幾十萬，耐
不住。於是乎跳槽去了一家民企，雖然工資上來了，但幾乎是天天加班、出差，很少有時間做
自己的事情。表面上看工資比原先的高，但仔細一算，這些都是加班換來的，如果換算成時
薪，還不及原來的單位。
只有當我們著重時薪，而不是月薪，我們才能注意到這些平常不會發現的細節。
多數人都看不到的隱性薪水
有一種東西，幾乎90%的人都看不見，叫「隱性薪水」。
一般我們在找一份工作的時候，看的都是顯性薪水，什麼是顯性的薪水，就是你的工資，你的老闆僱用你，願意給你的薪水，這叫顯性薪水。
但是還有一種薪水，是幾乎大部分的人在找工作的時候，都會漏掉的，這叫做「隱性薪水」。
隱性薪水，簡單的說，就是物質報酬之外的職場收益。
隱性薪水通常有兩種：
1.品牌附加價值
2.業餘時間
比方說，如果你應徵的公司是一間知名的大公司，這間公司對你未來職場上要找其他工作，會特別有幫助，它就有了隱性薪水，這就是「品牌附加價值」發揮的作用。
另一方面，業餘時間，就是指正職工作之外你可以利用的時間。
有些大公司以加班出了名的，這種公司就幾乎沒有給你業餘時間可以利用。
舉例來說，有一些Youtuber都是利用業餘時間先經營頻道，等到起色了，再辭職做正職的Youtuber。但如果你今天每天都要加班到晚上十點，你還有可能想這些事嗎？答案是：不可能！
所以，別小看這些你可以利用的業餘時間，有很多人都是利用業餘時間從事一些自己喜歡的事，然後做到有起色，再變成正職。
三八理論告訴了我們，你每天下班後的時間做的是什麼事，才真正決定了你跟其他人能夠產生多少差距。
你的正職工作時間，不會替你帶來多大優勢；但你怎樣善用業餘時間，會替你帶來巨大優勢。
月薪高的人，時薪不一定高
跟你說一個事實，那就是：你的時薪比你的月薪還重要。
多數的人，看重的都是月薪，但真實的情況是：你的月薪高，不代表你的時薪高。
當你算上了你工作的上下班時間、加班時間、應酬時間…等時間，你會發現，你的時薪或許真的沒有你想像的那麼高。
月薪比別人高的人，如果做的是一份常常需要加班但是沒有加班費的責任制工作，而且又常常需要通勤，這樣的人時薪就會被拉低很多。
月薪高不代表時薪高，時薪高，月薪一定高；一般人看重月薪，有錢人看的是時薪。
時間價值越高的人，算時間越精細
得到App專欄作家劉潤，在他的著作《五分鐘商學院》裡，提到了「時間顆粒度」這個概念。
時間顆粒度，簡單的說，就是一個人安排時間的基本單位。
據說，中國首富王健林的時間顆粒度是15分鐘，安排很多事情都以十五分鐘為單位。另外，劉潤也提到，比爾蓋茲的時間顆粒度是5分鐘為單位。
有人安排時間以一小時為單位、有人兩小時、有的人半天。當我們越精進自己，我們的時間顆粒度就會慢慢減少。
時間顆粒度，代表著你如何看待你的時間。
而且，重點是，當你越精算你的時間，就代表著你越來越重視你的時間價值。
回到一開始說的，你的月薪其實沒有你的時薪重要。把所有業餘時間的利用算進去，你的時薪可能要被大打折扣。
你的時薪比你的月薪更重要，想要知道一個人的時間價值，看一下他的時間顆粒度，再算一下他的時薪就知道了。
閱讀更多 管理思維 的文章
