琅琊榜首張大仙
近日，996成為熱門話題，馬雲在阿里內部 "帕特納有約" 交流活動上談到996工作制的看法，引起軒然大波，由此引發全網舌戰，馬雲提倡"996"的觀點也備受網友質疑，很多大咖、媒體加入這場論戰，甚至人民日報也開始發聲。
所謂"996"指的是早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制，是目前互聯網企業比較盛行的一種加班方式。
馬雲三談996
一談<strong>
4月11日，馬雲與員工內部交流講話，圍繞996加班文化，馬雲說："能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會""今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。"該言論一經流出，便引發熱議。當然，大部分網友沒法接受這種說法。
二談
可能馬雲覺得11日的內容被人曲解吧。第二天，也就是4月12日，馬雲通過新浪微博賬號對996再做表態："任何公司不能強制員工996，但年輕人要明白幸福是奮鬥出來的。"當然文章出來後，網友們不依不饒，仍然罵聲一片。
三談
於是，4月14日，馬雲又在微博第三次談起996，亦或出於導師個性使然，還是意猶未盡，還是自圓其說，總之這一次，洋洋灑灑數千字，說得可謂誠懇，言真意切。只不過，大部分網友們依然質疑、質問，甚至謾罵。有人說，馬雲這次是越描越黑了。
別看平時馬雲灑脫如風、自信滿滿的樣子，看來，這件事情還是給他造成不小的輿論壓力，否則，也不至於在這麼短的時間內，連續三次發文解釋這個事情了。
筆者觀察下來，針對這次大論戰的背後，無非有5個觀點，只不過，公說公有理，婆說婆有理，站在不同角度，好像都有理，那到底哪個才站住腳呢？
觀點一：
如果一個年輕人要成長、將來要有成就，就要把工作作為一種享受，就要有刻苦鑽研和奮鬥精神，成功人士工作量遠遠超過996，年輕人嘛，就要吃一點苦。很多小企業是沒有996的，如果有996工作環境，更應該珍惜，有多大努力就有多大收穫。（這大概也是馬雲持有的觀點）
觀點二：
國家《勞動法》明文規定的法定工作時間和休息時間，這是賦予個人的權利保障，公司強行實行996工作制，就是剝奪了勞動者的正當權益，不要跟我講那些大道理，我要用這些時間去充電、去放鬆、讓調節生活、享受生活，為什麼把我的權利剝奪呢？
觀點三：
如果公司能給我加班費，能把個人發展跟公司發展緊密掛鉤，其實也是願意996的。事實是，老闆不僅不給加班費，反而，如果沒按996工作，還要扣我工資，憑什麼扣工資？本來996就不合法嘛，可是沒辦法呀，在人家公司工作，你如果不按照他們的規定去加班，自己就得失業，只好忍氣吞聲。
觀點四：
年輕人當然要刻苦努力，要有奮鬥精神，但是，我絕不會把多餘時間放到公司去努力，要努力的話，我也要找到屬於自己的方向，去發展自己的事業。馬雲說得那麼漂亮，那麼當初他還在任教時，就在外面搞副業，開翻譯社，做黃頁，都是為了個人事業，怎麼就不把自己的精力奉獻給所在學校呢？
觀點五：
你們這些人有沒有考慮過老闆也有難處？老闆也不容易啊，背後要付出比常人更多辛苦和努力，養活一大班人，為國家解決就業問題，要為國家交稅創匯。企業發展如履薄冰，一旦發生風險，員工可以拍拍屁股走人，老闆負債還錢，要承擔所有後果。現在《勞動法》明文保護弱勢群體，員工與老闆鬧糾紛，老闆就沒贏的指望，既然到一個公司上班，多奉獻一點也正常啊，其實老闆才是真正的弱勢群體。
個人看法：
依我看，馬雲996言論遭質疑的背後，是兩種不同的價值觀在作祟。一種是傳統價值觀，一種是西方價值觀。傳統價值觀倡導個人服從組織，強調集體主義、奉獻精神；西方價值觀，強調個人主義，講人性，尊重人權。
關於996網絡舌戰，到底孰是孰非？歸根到底，是涉及每個人對"個人與集體"、"物質與精神"、"利我與利他"、"人權與法權"的不同看法和見解。哪個觀點才正確呢？似乎每個觀點都能說得通，看來這個事要說個明白真有點難。
文｜三緬
三緬SKY
身邊996的朋友一般都是9點半左右去了之後，先刷會新聞，微博啥的，然後隨便翻翻昨天做的東西，10點半就開始商量吃啥或者叫外賣，11點半左右吃飯，然後午休打兩把手遊，再眯一會，上午的實際工作時間不超過一個半小時，下午1點半睡醒了，才算真正的賣力幹活，一般會持續到下午6點，叫個外賣吃個飯啥的，回來接著幹，持續到晚上8點多9點的甚至更晚，大多數都是不必要的加班，只不過提前走，顯著不好，而且強度也不如下午正常上班那樣。可能是沒有加班費，但是有餐補和打車報銷。算是比較基層員工的現狀吧。管理層更多的是開會，沒有正常上下班點，有時候一天會上十幾個小時班，但是他們休息會比較自由。工作性質和公司的地位不一樣，所以996這個也很難說對與錯。
內牛1
有個朋友在中關村的一家小創業公司上班，都997了。
有一天一個好久沒有聯繫的劉姓朋友在晚上打來了電話，說有老家的同學來了一塊聚一聚，心想這個同學這麼久末聯繫到底是幹嘛去了呢？於是就問起來，最近忙嗎？在哪上班呢？
這一問不要緊，一下子就打開了姓劉朋友的話匣子，他很無奈的譴責了一番最後說這真的不是人過的日子呀。
姓劉的朋友給我講述了他一天的作息時間安排對我科普了一番，什麼叫997？
每天早上9:00到公司上班，每天晚上9:00下班，一週工作7天沒有休息日。每週可以遊兩天的請假休息時間，大家要記住這次請假，請假期間只能拿到基本工資。
然後咱再問他這麼辛苦的勞作，每個月能有多少錢呢？姓劉的朋友說拿到手只有2萬元吧。剩下的都是老闆畫的大餅，比如說期權股份，比如說年終獎等等。
問題是所謂的期權股份和員工講還在看這個公司能不能活的時間長？能不能有效益？如果沒有效益的話，那麼年終獎也就泡湯了，老闆會很無奈的對你說，去年一年利潤為0，我的去年一年還是虧損，所以年終獎只能作廢了。
接著最倒黴的是，雖然可能給你有股份，但是股份也多不到哪去，那就很可能你在公司如果幹不下去了，說不定哪一天就倒閉了，你就會被動離職，更別說股份了。
如果小編偶爾一天晚上下班到9:00也會覺得很難受的，回到家裡面進的也都是要到9:30了半個小時到家遠的最少也得一個半小時，那就是到家都10:30了，中等的距離一般一個小時在北京都屬於正常，那麼到家是10:00了。
從這個角度來說，雖然不是披星戴月的去上班，但是絕對是披星戴月的回家了。
最後這位姓劉的朋友說自己也不知道還能堅持多久，感覺最近這段時間天天透支身體，健康方面也有點不適，整天處於亞健康的狀態，所以在上班的時候雖然是每天有12個小時在單位吧，但是效率和工作轉化的成果真的不是太高。
那我就問他，這是你們老闆規定的做法還是每個上班的人都是自願的呢，他說當然是老闆的非強制性勸導要求。
老闆會理直氣壯的對你說，不會加班的戰鬥機，不是好戰鬥機。在加班的戰鬥機，不是有價值的戰鬥機。然後就是一通10年之內做成中國的500強之類的豪言壯語許多小年輕們也被老闆感染的一塌糊塗，心甘情願的去做。更多的是被迫無奈，如果你今天不加班可以，如果你整天不加班，除非你真的是這個公司的技術大拿你那裡這個公司立馬垮掉，否則的話，這個公司分分鐘就能讓你提出辭職申請。
所以說997這種工作模式在中國應該是挺多的吧，馬雲所提出的996估計應該是長久之策，因為他畢竟還有一天休息，認為就是給員工無限的恩惠了，那麼對於997這種工作模式，在目前的一些小的創業公司裡面，那應該也不是個別的現象吧。
請問如果每個小網友們你那裡堅持一個月997，你能堅持下來嗎？堅持半年了，堅持一年呢。
如果堅持半年的話，我估計你的女朋友早就飛走了，被人搶跑了，如果堅持一點的話，你家裡面什麼也都顧不了了，別說孩子了，父母呢，估計慢慢的你自己的身體也顧不上了。
所以996199718，先不說它違不違法，總之還是要每個人要女兒行嗎？畢竟每人都有一個，我們都朝著他的方向去努力，豈不把我們自己捧上宇宙的同時，把我們整個國家都要捧到外面去了嗎？
大家看完這個小案例有什麼感受呢？歡迎在下面點贊評論和關注。
文心採露苑
對於996這個問題，我思考了很久。結合自己的經歷，也來試著談一下自己的觀點。
首先996是不合法，這個毋庸置疑。這也沒什麼好爭論的，所以我們暫且不論。
10幾年前本人大學畢業，在外貿企業上班，由於本人家境尚可，不是為了三餐要日夜奔波勞碌的人。因此，十分痛恨加班，特別是跟單，出差的那種。總覺得工作佔用了我太多的時間。所以，每當有加班的時候我都會退給別人，實在推不掉才硬著頭皮接。當然也有喜歡加班的同事，他們一聽到加班就兩眼放光，畢竟加班還是能多點錢的。
過了幾年，我有了一定的人脈，於是自理門戶，開了一家信息諮詢公司，主要業務是貿易和國內外的一些信息服務產品。剛起步的時候公司就三人，基本上沒有什麼加班的概念，工作也是日夜顛倒，誰休息好了誰上，如果真能按照996這麼上班已經算是一件比較奢侈的事情了。特別是業務不穩定的時候，簡直就是時間不夠用，恨不得一天多追幾個客戶，多安排幾個飯局。
說到這裡，先做個小結。
1、老闆和員工不同的高度，決定了各自對996的態度。
2、並非所有員工都拒絕996，他們想加班，想多賺錢。
3、也有一部分人是拒絕996的，這些人一般家境還過得去，不缺加班費。
4、996的存在還和行業的特殊性有關，比如外貿，銷售，那都是看單吃飯的行業，誰來遷就你的朝九晚五？
再後來，我旅居海外，這時候知道了國外有幾種薪資模式，比較常用的有時薪（hourly rate）和年薪（salary）。
時薪比較好理解，按小時算錢，超過工作時間按照國家規定的倍數算錢。
年薪就不同了，公司給你多少錢，需要你時你不能說不，頂多給你寫夜班補助。很多行業都是這種模式，包括醫生，諮詢師，分析師，it等行業。
而996就是綜合了這兩種薪資模式的產物。這種模式有行業的特殊性產生，信息行業講究的是信息的時效性，而且強大的後臺也需要夜以繼日的維護，這並不是從事勞動密集型的裝配車間能明白的。
最後大膽預測一句：對於除了簡單的生產勞動以外的特別是技術含量高的行業來說，996只會是新常態。
DanielWang312
當今社會，有很多公司要求員工加班，但是不會付給相應的報酬，所以我理解很多人反對996，我也支持聲討那些壓榨員工的公司。但，這不是阿里！
我曾是阿里員工，在阿里並不是所有部門都需要996，要看部門情況，我也曾經多年996。現在我來介紹一下在阿里的感受。
在阿里這樣的公司，上班下班不打卡，你完成工作目標，就可以提前下班，沒完成也可以晚下班或者早上班，沒人強迫，時間都是自己安排。
我出生在農村，大學畢業來到北京，什麼都沒有，做北漂非常不容易，我想很多人都能體會，也有太多太多人比我的條件要好。我在北京要立足，要生活好，所以我必須要努力工作，即使不在公司加班，我也會在家裡加班，
有幸加入阿里，阿里讓我收穫豐厚，積累很多工作能力和資源，現在我自己創業開公司，繼續秉持阿里的價值觀，一種利他精神，做對社會有益的事情。
很多人問，馬雲你願意付員工加班費嗎？
有人說加班費的問題，其實就是加班回報的問題，如果沒有回報，大家為什麼這麼拼命工作？回報是多少呢？
在阿里，假入月薪3萬，一般情況下年底除了13薪、紅包以外（這都是數萬），年終獎會在30萬很常見。此外，還有股票，而一年獲得的股票至少幾百萬。
除了豐厚的回報，阿里員工大多都有共同的使命和願景，一種利他精神，做對社會有益的事情，我們工作覺得很有價值，很有意義！
所以，大家願意加班，也讓阿里具備了非常強的競爭力。一群了不起的人，用了不起的方法，做了不起的事情。
ssh2789
我是60後，農民工，在邵陽搞內粉刷十年至2017年，夫妻兩人同其它工人一樣早5點半上工地晚9點半下班，沒有假日，壞機停電下大雨就休息，作完一工地，換別外公司工地，有時無事休息半個月時間都有，所以也錯過養老保險的普及時間，期間在縣城買了房，供兒子上了學，娶了媳婦，(由於老婆從03年開始患精神病)現在兩夫妻在深圳龍華帶孫子，兒子兒媳每週五天班，8點多出門，下午6點多回家不到8點說不要吵醒他們。我要說各人根據自己的條件，經濟差點家庭996是可以的，好點的885也可以，不經幾番風霜苦，那得梅花撲鼻香，幸福在辛勤的勞動裡!
曾老大197107648
996對不對我還真不清楚，因為我不識字，《勞動法》上對工作時間是如何規定的，我也不清楚。有一點我清楚，早上8點半上班，中午一個半小時休息，晚上下班最早8點半，最遲凌晨三點下班，每週休一天，老闆還經常找各種理由喊去開會或加班，請記住:永遠沒有加班工資！白天上班時間經常開莫名其妙的會，白天開會，晚上做白天的事，經常一天開幾個會，不管什麼會，公司各部門負責人都要參加，經常下午五點喊開會，一般情況下晚上九點半以前散會非常正常。我工作三年鬧出了很嚴重的胃病，只能辭職。這個公司三百六十五天天招人，很多人都被這公司會逼得辭職了。
清風竹影1988
九九六你提出來的說了我一天12小時一年休息一天，但是你的上班是這樣:早晨九點起床就開始算工作了，工作第一件事洗個澡，吃個營養早餐，偶爾想吃個方便麵了就讓十個八個記者來拍拍照，吹一吹！吃完搞個上午茶喝一喝跟幾個老友也可以叫做合作伙伴談談怎麼胡搞。中午吃個便飯，然後坐上商務車問問下午哪裡有個咱兩會，安排一個遠一點的就開始在車上睡覺，等睡得差不多了也到了演說現場，瞪著還沒睡醒的眼顯得多好，經過一通吹牛逼，一看時間六點了，草草結束吹牛逼後主辦方個觀眾掌聲雷動！然後挑一個肥點的吃一吃，走的時候還拿著要死的有死的要活的有活的，回到五星級賓館跟經紀人緊急會議，商量明天的行程以及總結今天的不足。這一通下來這一看都夜裡一點多了，這不是工作了十六個小時了麼？！簡直累死了！我這麼辛苦的一天，你一天八小時還雙休，簡直不能平衡啊！我這麼刻苦你們996還嫌苦麼？你們更應該努力啊！不努力哪有出頭之日？996不行！應該五加二白加黑！骨頭砸碎！骨髓都得獻給公司！
6金角大王6
我們的企業破產之後私人老闆每天下班之後給我們開會洗腦要我們加班，說企業好了員工才會好，企業黃了員工只有去大街要飯，你們還有工作可做是莫大的幸運。好的企業員工不計報酬主動加班。我當時想的全天下除了你母親沒有第二個人會對你不求回報的奉獻。按照勞動法加班該給幾倍工資老闆給嗎？就算給也得個人願意不願意老闆也不能強求。大多數企業老闆富了也不願意多給普通員工一分錢，不用給我洗腦我不是你母親！
雨花480
996 是一個說的很好聽的事情但是做起來蠢的yib。為什麼這麼說呢。首先我們算一下現在大家上班家裡到公司的時間。我覺得債少有一半的人 需要一個半小時以上。一線城市可能更多。
那麼上下班就是三個小時。9點上班至少7點半出發。9點下班 至少10點半到家。
早上還好。晚上十點半到家吃飯半小時。洗漱按照男同志算半小時已經11點半了 這是中間不能有任何的休息。11點半這個可以睡覺了 但是有一個問題是吃完飯還要刷完的。如果夫妻倆都是這樣 那收拾完可能就12點了。如果家裡有老人幫著收拾 那麼老人在這個時間也不能睡。如果再有個孩子說明這一天你見不到孩子醒著的狀態12點孩子肯定要睡了。然後一週上6天班。也就是一週只有一天時間可以跟孩子說話。其他時間孩子都是在睡覺。然後週末的那一天可能你已經累的跟狗一樣了。睡一個大懶覺到中午。就剩下半天時間了。 看見農村的留守兒童還沒解決 城市留守兒童又出現了。按照996的方式 一個員工損失的不是隻有自己的時間。而是包含了自己壓縮休息的時間和正常社交的時間。老人休息的時間。孩子與父母交流的童年。這幾個大佬一直在說年輕人需要拼搏鍛鍊進取 但是再年輕的人也需要生活。沒有生活的人只知道工作 與機器何異。難道企業就是要一群完全不懂生活的人嗎。還是說為了工作年輕人就應該放棄所有？還是說作為一個年輕人就應該用自己的健康自己的社交自己的父母自己孩子的童年去換這麼一個不靠譜的996。 如果現在的年輕人都這樣 那隻能說明我們迴歸到了歐洲資本主義 萌芽時期 或者中國鴉片戰爭時期。我們就不再是現代社會的員工。而是受資本家剝削的勞工和紡織廠女工以及當年的童工。馬雲的參與把這個聲音放大了很多 那麼馬雲會在阿里巴巴實施這個制度嗎。 如果不給員工加足夠的薪水有多少人會留在阿里？其實歸根結底你要佔有一個員工一家人的時間。那就要付出足夠的薪水來換。但是相對於這個增加的企業支出。員工增加的時間並不能創造跟多的價值。所以我說這次996的話題參與者都弱智了。本來就違法 本來就是一己之私的事卻說的如此冠冕堂皇。天下悠悠之口又豈是幾個人隨便說說就能矇騙的。所謂的拼搏。所謂的奉獻 所謂的年輕人不求薪水只求學習等等說法 無一不是綁架年輕人。讓懵懂的人為企業犧牲的洗腦言論。年輕人在學校聽的是年輕人不要追求高薪 要多學習提升自己。說的都對 可是到了職場呢。言論換了 職場如戰場。職場沒有老師 你勝任不了的工作就滾蛋。根本沒有學習的機會。一個言論告訴你不能要高薪 一個言論告訴你要自帶能力。本就矛盾。 現在又996制度出來。又開始鼓吹年輕人要拼搏要付出更多的時間。那麼現在都齊了。
1.不能要高薪
2.要自帶能力
3.要付出更多時間
那麼請問大佬們。你們給年輕人什麼呢。錢不給。學習的機會不給。時間還有壓榨更多。
我就想問問。年輕人 這些大佬在把你們當傻x。你們高興嗎
