2019年4月10日，济南新旧动能转换先行区管委会正式启动2019年定向选聘管理人员/一般工作人员工作。面向全市机关事业单位公开定向选聘岗位数44个，总人数 84人。
根据当前工作需要，此次定向选聘的岗位，主要集中在行政管理部门，岗位匹配度要求较高。本次定向选聘，既是为先行区招揽更多工作经验丰富、专业性强、工作能力强的业务骨干人才，到相关岗位挑大梁、挑重担，加快推进先行区建设发展，同时也是为有能力、有抱负的人提供施展自己才华的平台和空间。
按照工作安排，定向选聘管理人员的报名时间是4月10日起至4月19日下午17时，定向选聘专业人才的报名时间从4月10日起至4月19日20时。报名时间有区别，小编在此特意提醒符合先行区定向选聘条件，想来先行区工作，但还没报名的小伙伴们：
定向选聘报名
还剩3天时间
赶快去报名吧
报名范围和条件详见（点击）： 定向选聘启动！春风十里，我在先行区等你！点击阅读原文可查看职位表
报名如有疑问，可电话咨询：66604008，66604017
济南新旧动能转换先行区简介
济南先行区沿黄河两岸布局，规划1030平方公里。其中黄河以北大桥、崔寨、孙耿、太平四个街道总面积450平方公里，由济南市政府派出机构——济南新旧动能转换先行区管委会直接管理。目前，直管区规划编制、工程建设、招商引资、体制机制改革、社会管理等工作正全面展开，一个理念先进的引领之区、体制灵活的活力之区、产业高端的前卫之区正在崛起，助推济南在实现高质量发展新征程中走在前列。
来先行区干事创业的理由：
1
起点高
国家战略的承载区
2018年1月3日，国务院国函〔2018〕1号文批复《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》。《方案》要求：“济南，高水平规划建设新旧动能转换先行区，集聚集约创新要素资源，打造开放合作新平台，建设现代绿色智慧之城。 ”
2018年2月13日，山东省人民政府下发《关于印发山东省新旧动能转换重大工程实施规划的通知》（鲁政发〔2018〕7号）。“济南：实施北跨东延、携河发展，在黄河沿岸高起点、高标准、高水平规划建设国家新旧动能转换先行区。集聚集约创新要素资源，发展高端高效新兴产业，打造开放合作新平台，创新城市管理模式，综合提升基础设施和公共服务水平，建设现代绿色智慧新城。”
2
平台大
拥河北跨的主战场
按照中规院编制的总体规划，先行区坚持产城河三位一体融合发展，打造改革开放先行区、创新引领先导区、城市治理试验区和“四新”经济新高地。
12月5日，济南市规划局发布《济南市总体城市设计》征求意见稿中提到，未来济南将打造一河一轴、北田南山，形成三心聚城。
所谓“三心”，即先行区核心区、老城核心区和CBD。未来的先行区，到2035年，城镇人口达到300万人，规划控制区城镇建设用地面积约178平方公里，堪称在黄河北再造一个新济南。这么大的平台，需要综合管理、产业发展、规划建设、综合执法、社会事业、招商引资等方方面面的人才。只要你有才华，这里就有足够的施展平台和空间！
3
机遇多
伟大事业造就丰富人生
习总书记说过“只有与历史同步伐、与时代共命运的人，才能赢得光明的未来。”刚刚起步的先行区就像一艘已经扬帆启航驶向黄河时代的航船，站在航船之上，感受时代脉动的人，将会面临更多的发展机遇。
现在，投身于先行区建设发展，就像投身80年代的深圳、90年代的浦东。没赶上浦东、深圳的发展机会不要紧，现在，到先行区大展“泉”脚的机会就摆在面前。
4
待遇优
企业化管理绩效考核
先行区承接省市赋予的改革权、试验权、先行权。我们在体制机制上先行先试，推行企业化管理和市场化运作，实行全员岗位聘任和绩效考核。在人员使用上，打破行政事业、编内编外身份界限，实施无差别人力资源管理，形成充满活力的用人机制。以实战论英雄，以实绩定奖惩。全面推行的KPI考核机制，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变。
5
环境美
出门就是万亩花海
管委会办公地点位于黄河北309国道大桥段，这里有大河风光、鹊华秋色，春季万亩花开，冬季天鹅作伴，随手一拍都能美翻朋友圈。
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