在路上的老秦人
現在又很多剛畢業大學生出來找工作要求薪資動不動開口就是大幾千、甚至上萬。
可是在國企卻有很多職工薪資也才兩三千，他們都不願意離職，這是為什麼？
1、工作輕鬆、穩定
提到國企很多人第一反應吧，應該聯想到的應該都是“鐵飯碗”“大鍋飯”等等之類詞。國企的規章制度是比較寬鬆的，而且國企的發展方向是固定的，所以只要能進入國企，內部也沒有太大的壓力，朝九晚五，工作比私企要輕鬆不少。相反私企都是自負盈虧，公司業績不好，企業就要面臨非常大的經營壓力，所以私企的工作強度比國企要大。
在國企每個崗位都是一個蘿蔔一個坑，只要工作上沒有犯大錯誤，你可以一直幹到退休，這對於很多人可以說是“鐵飯碗”。
2、福利待遇好
表面上國企的工資不高，但是國企有很多福利。包括五險一金、包食宿，早前還有住房分配之類。可以說跨進國企，幾乎就可以保證你衣食無憂了。
除此之外，還有很多過年過節所發放的補貼、大米、油之類的這都是隱形的福利。
我身邊就有國企單位的朋友，平時幾乎不需要花錢。單位包食宿、經常派發生活用品，節假日還有發不少的購物卡。所以他只要不出去，幾乎單位幫他解決了所有生活問題。
3、有面子
小時候”公家的人“就是說那些在政府單位、國企上班的人們。
所以那時候只要聽到某某個鄰居誰誰在那個國企上班，周圍都是羨慕的目光。
只要有人在國企就會完全覺得這個家庭的地位高人一等。所以國企在人們的印象中一樣具有較高的地位，覺得有面子。
永易思語
親身經歷說一下吧，我老婆在二線城市某國企上班，每個月實發到手工資2000元，但是下面重點來了：1、住房公積金每月3200元，養老保險1100元，其他保險企業年金這些亂七八糟加起來500左右；2，平均每月績效獎金3500—4000元，住房補貼500元，電話補貼200元，婦女衛生補貼100元（這些費用不和工資一起發 ，是月底發放）；3，不定期發放購物卡、水票、洗衣票、蛋糕卡等代金券。4，平均年終獎5萬元。
以上全部就是她的收入，她還是後臺行政人員，績效獎金相對算低一點的了，這就是為什麼那麼多人想進國企的原因。
我只是說一個事實，但有些人總認為我吹牛，附一張公積金截圖，兩筆，補交加實際繳納合計3600
kaersay
原因很簡單啊，待遇好，工作簡單，鐵飯碗！
我樓下鄰居家有兩個女兒。他們的大女兒當時讀的是石油大學，讀完研後分配到中石化上班。女婿也是一樣。已經差不多兩年了。
待遇好：他們每個月的工資差不多在3000左右，但是待遇非常好，她媽說，好像是買的六險二金。而且都是非常高的那種。去年兩個人的年終獎加起來差不多4萬塊，公積金又取了2萬多出來。平時還有點補貼之類的，工作時間越長，工作還要漲。吃飯是食堂，住宿有員工宿舍。
工作簡單：其他的不知道，她女兒是坐辦公室的，具體做什麼沒有說。反正國企嘛，朝九晚五，週末雙休。還有法定節假日。比一般的工作是要好一點。
鐵飯碗：國企工作，又是分配的。只要公司不出問題，工作不出差錯，像中石化這種年年都在“虧損”的大企業，還是算比較鐵的吧！
廿八十一
我之前所謂的穩定,其實就是穩定的窮著,穩定的累著,穩定的看著他人成功.當然,我沒有一直想過這種穩定的生活,這不是我想要的,一直都知道.
我覺得一個穩字便可以解釋其中的為什麼！
談談我的親身體驗
我在國企已經工作了三年，經常會有很多人問我工資待遇一定很好吧！每次我都得回答一次，國企工資並不高……，一大推講完，他們最後都會來一句，但是穩定啊！我也只能莞爾一笑。在他們看來，我就應該是那種每個月拿著四五千塊錢工資，每天沾沾自喜喜，不知天高地厚的小年輕，身在福中不知福！
在長輩們眼中，國企事業單位才是正經工作，其他的都是朝不保夕的打工而已。每次過年都會給你灌輸國企好國企棒的思想，把這份工作當做找對象的王牌。可他們並不瞭解這其中的穩定，只是虛假繁榮而已，其背後打磨掉了多少人的鋒芒！
我一個二十幾歲的年輕人，也來和這個世界談談！
具體談談國企為什麼穩定？
家庭方面，從上到下，都以進國企事業單位為榮，進入國企的你就會成為別人眼中＂隔壁家的孩子＂！對於男的來講，找女朋友的時候，在國企上班，會是你的加分項，特別在三四線城市，她就會覺得你有穩定的收入，能夠成為唯一的依靠！作為女方來說，如果你在國企上班，你在婆婆家地位都不一樣，那可是長期的鐵飯碗，你也是家裡的金財主，也就能夠忍受你的飯來張口衣來伸手。
工作壓力方面，國企員工分工明確，往往一個崗位，能讓你待上十幾二十年，不論技術如何革新，國企更新進程都會非常緩慢，你學的掌握的技術，就能讓你吃幾十年的老本。所以其中工作壓力就會大大降低！
社交方面，在國企，同事不僅僅是八個小時的同事，也可能是下班一起買菜一起打牌的牌友。因為國企會有自己的生活小區，以前他們都會有福利分房，所以基本他們都住在一個小區，就算年輕進來的，也是租的生活區內的房子。他們上班下班都會相互照應，特別是老員工，有的已經認識了一二十年，早已是多年摯友。在國企，也沒有辦公室戀情這一說，他們是完全鼓勵員工內部解決婚姻問題的，雙職工每年都還會有補貼。如果離開，不僅僅是工作上的脫離，也是生活方式的剝離！
生活成本方面，大部分國企都分佈在二三線城市，甚至小縣城，生活壓力方面就小很多。相對於小縣城其他行業或企業公司，他們的工資也能佔優勢，在小縣城也能過得衣食無憂！
福利待遇方面，國企職工每個月到手工資的確不高，但是五險一金方面，也是他們很重要的一部分福利，而且國企都是按最高標準比例交的。雖然相對於以前國企福利有很大縮水，但是逢年過節也能發點生活必需品。國企退休保障性好，有的每個月退休金都比剛工作幾年的年輕人的工資都高。
時評五味野
本人看到這個問題比較感興趣，加上我目前仍然國企工作（已經到第十一個年頭了），對此問題應該算比較有發言權吧。
為啥好多國企職工月薪也不高，可是，為啥他們都不辭職呢？
這裡面有這麼幾個原因，我來細細道來。
先說工資及各項保障福利上
第一，國企一個公司的員工比較多，崗位也多，工資差異也比較大。有的崗位月薪確實只有兩、三千，但是，要注意的是，這個所謂的兩、三千可是最終到手的工資，實際你的工資可能是四、五千。因為國有企業各項保障是比較規範的，有五險一金，你到手兩三千不假，但是，很可能單位在這之前把養老保險，醫保，住房公積金，生育保險和工傷，失業保險都扣完了。
五險一金的錢一般情況下是用不上的，在某些特定情況下才能用上。而且，國企的五險一金繳費額度可不低。我每月醫保卡里都有130多元入賬，只要攢半年錢，即使遇上發燒、拉肚子，去醫院看病，醫保卡里的餘額完全能夠應付。我媳婦兒她單位也交五險一金，可是，額度太低，她醫保卡每月只有50元入賬。
光五險一金這一項，目前我國許多私企就做不到。所以，即使某些私企開到手是五、六千，但是，公司不管你的五險一金的繳費，這樣一算，到手五、六千未必比那到手兩、三千好。
第二，國企有些職工雖然月薪只有兩、三千，但是，各種福利及隱形福利是不少的。我們單位也是國企，每個月發一卷手紙，兩塊肥皂，一塊香皂，每半年每名職工發四張電影票（萬達的）。我們公司還有食堂，中午管飯。上述是每名職工都有的待遇。
我本人在我們單位也算是一名“活躍分子”，我能得到的福利比這些還要多。我本人有時還寫文章，年底某些時候寫寫論文，稿費是一定有的。除此之外，某些時候，公司或者部門搞活動，我都會跟著參與，跟著出力，自然也會得到些小獎品什麼的。上個月就是，我幫別的班組搞安全月活動，人家為了感謝我，給了我兩提紙抽。反正我們家紙抽最近半年是不用買了。
除此之外，我從工作到現在，洗髮水，牙膏都很少買，家裡飯盒，保溫杯有好幾個，這些都是我參加公司或者部門的各項活動所獲得的。
可惜這幾年，公司對這些方面有所縮減了，否則，憑我的能力和熱心勁兒，我可能還會得到的更多。
從這點來說，私企基本是不可能的，絕對不可能有這種隱形福利，除非是及其有規模的私企才有可能。
在從工作狀態和各項假期保障上來說
第一，國有企業按照國家法定來，有年假。女職工生孩子了有產假，家裡有人去世了還有喪假等。而且，國有企業，個人如果真的有事，請假還是比較容易的。
不得不說，很多人在結了婚以後，家庭的負擔都重了，誰家都不可能一點兒事情都沒有，萬一家裡有事情，都需要職工請假處理。這方面國企還是比較人性化的。如果真的有事，完全可以請假。
私企由於是一個蘿蔔一個坑，有的崗位可能一個人請假了之後工作就沒法進行了，所以，請假很困難。再者，有的私企就是老闆直接管，老闆不讓你請假，說如果請假就開除你，你敢請假麼？
還有，有的私企甚至不讓女職工要孩子，說要了孩子等於失業。這種情況在國企完全不存在。
第二，國企工作狀態相對還是可以的，不那麼緊張，雖然有加班，但是，不至於讓人喘不過氣來，一般任務都能完成。
國企一般在工作狀態上還是可以的，不至於那麼緊張。加班歸加班，一般都是少數情況。而且，國企的任務相對來講一般比較好完成，只要不太過分，一般都能完成任務。
私企就不同了，有時真的忙了，忙得你都喘不過氣來。
最後從職工的個人能力上說
不得不說，雖然在國有企業，有的職工的工資並不多，但是，讓他走他肯定不願意。因為，在國有企業，有的職工處於一種不上不下的地位，這種人失去了上進心，只能適應這種安逸的環境，你要把他打到社會上可能真的白費。
我在我們單位以前遇到過這樣的職工，在我們公司幹得也算平穩，但是，嫌工資不夠高，於是，辭職了。可是，到了社會上才發現還是在國企待著好，掙錢不多，不那麼操心，到外面工作不但累，而且還不穩定。思來想去，最後還是想重新回來，可是我們單位已經不要他了。
還有一點兒，現在有的單位招工很注重年齡，這點私企尤其嚴重。人都會老的，不得不說華為開了個不好的先河，如果真的一到35歲就走人，那麼，職業生涯的後半部分怎麼辦？不是所有人都適合創業的，很多人還得是打工者。而國企沒有這種顧慮，只要你想幹，可以幹到退休。
這些原因就是那些國企職工寧可拿著兩、三千月薪不願意辭職的原因。如有不同意見，歡迎大家留言討論。
大連的雜家
說個我身邊的人吧。我之前在電廠的一個同事，2019年薪資水平估計是1800元。這還是今年剛漲了工資。全年所有費用加外快應該不超過2.5萬（全年沒有節假日沒有公休，過年大年三十照樣上班）。我說你上班二十年了，沒一點前途，來跟著我幹吧，每天8個小時，每月兩天公休，過年15天假期，包吃包住每年不低於8萬，乾的好了第二年不低於十萬。人家不來，因為跟我是打工，在電廠是國企員工。
所以你們不要覺得國企工資低，但是人家有相當高的優越感。畢竟在老一輩人的思想中，國企，意味著你衣食無憂，有一份穩定的收入。另外有個人收入還不到我的三十分之一，在我面前都有優越感，因為人家是公務員。用他的話說，士農工商，人家是仕途，我是商人，高我好幾個檔次。不過也沒說錯，在他們面前我就是孫子。
逗香齋
我是火電廠退休員工，剛從全日制本科畢業的新員工如果學的是熱動和電力自功化專業，進廠以後只要通過簡單培訓就可以上崗，頭一年是實習階段大概每月3一4千元第二年就可達到5一6千元，當然要看什麼崗位，因為電廠機，爐，電值班主控室是最重要的崗位，四班三運轉，早，中，晚班倒班，安全責任重很辛苦，一般能到月收入一萬元左右，如果當上值長那就有可能達到二萬了，我這裡說的是中型和大型火電廠，另外每月有4一5百元飯卡，過年過節還有點小福利，有單身宿舍，如果是大專生那就是輔助工比如採樣化驗工一般都是合同工工資要差很多，就像一般科室人員不上中層管理崗位，最多也就4一5千元，據我所知兩千元一個月的是勤雜工，食堂飲事員，廠區宿舍清潔工等，正式員工哪有一千多一個月的呢。
手機用戶63202261359
我們這國企少……想進國企沒關係，沒牛b的本事，基本沒戲！我同學08年畢業，到現在還是臨時工……我對象的一個老鄉，他叔是海軍的一個什麼官，初中畢業就安排進我們這的一個國企船廠,那待遇到手工資基本是外面的2倍!我們村一個畢業，07年到北京找工作，放棄6000元每月的中外合資企業，遠了3000每月的國企……結果半年就在4環分了套房子，現在北京3套房子(其中一套學區房，買的時候聽說70000多)，天津一套！當然不是全款，但人家能付的起首付，還的起貸款啊……
小泉261
主要是因為安全感吧，國企工資再低給人的感覺是旱澇保收，什麼都不用管，醫療、養老都有人兜底，錢少大不了少用點，日子過得去就行，即使工資低，好多人想進還進不去，我20-25歲就在央企上班，工地上修路，2003年裸辭之前月薪兩千，什麼都不用管，連手紙都是單位買，但日子波瀾不驚，我看到了那些臨退休的老同事月薪七八千，我再熬上35年大概也就那水平，實在是等不及，裸辭出來從零開始學習互聯網，這一干就是16年，我現在一年的收入比在國企幹到退休還要多，如果我沒出來我今天的月工資也就五千多點，更重要的是沒有自由，全年在外面跑，所以說什麼我也要出來，哪怕做服務員，當保安，我也不願意四處漂泊了，照顧不了家人，掙再多錢有什麼意義呢？何況還掙不了多少錢，不能跟家人一起生活，還叫什麼穩定呢？
森居簡出
1實際差距沒有那麼大，現在公務員可能比企業還高，有我同學我同事我朋友三大神樣本作證，我在BAT，同學公務員工資比我高的在街道工作。
2工作強度完全不同，公務員才是工作。BAT完全是玩命換錢而且還時不時玩命機會都不給你，35歲後裁員就是看你無法考公務員用失業逼迫你降低要求，學名叫降低成本。
3退休收入差三倍，公務員退休後絕對是享受生活，政府連喪葬費都包了。
4說完實際損失，說隱性損失。公務員至少可以預期5年內可以收入保證，可以買房買車可以投資。而企業員工大多不敢早買房，因為企業辭退只要提前一個月，意味著什麼懂吧？你的收入可以肯定有的只有一個月。養兩個孩子供著一個月一兩萬的月供，失業了該有多酸爽。
晚五年買房，損失多少？
說完了實在說點精神追求，貧不與富鬥，富不與官鬥，官捏死你，真的和你無關。官是什麼，大家很清楚。
