首先我們來看下小編收集了一些關注輔警、協警有沒權執法的問題
協警沒有單獨的行政執法權？
從《人民警察法》第六條可以看出，協警不能行使人民警察的權力，只能配合、協助警察行使法定的權力，他們本身沒有單獨的執法權。
協警是由公安局直接領導的據有企業性質，事業管理，實行全員勞動合同制的專業協警隊伍。其主要任務是：協助公安機關加強治安防範，加強外來人口和公共複雜場所、特行行業、重點區域、路段、居民區的整治與管理，預防和減少各類刑事案件，治安案件和災害事故發生，主動發現、檢舉、揭發各類犯罪線索，協助公安機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現行犯罪分子，推動社區管理和安全文明社區創建工作的發展。
具體工作職責是：
①在各級公安機關的統一組織和基層民警的帶領下，參與"嚴打"整治鬥爭集中統一行動，對重點單位、部位、路段、場所等處開展執勤巡邏和安全檢查，協助民警盤查守侯，發現違法犯罪人員；
②協助公安機關和民警對轄區內特種行業、公共娛樂服務場所、治安複雜地區進行治安管理和整治；
③協助公安機關和民警開展轄區安全防範、交通安全和法制宣傳教育工作；
④協助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作；
⑤協助街道辦事處、居委會做好社區外來暫住人口的計生、勞務管理及其他相關工作；
⑥協助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節慶的保衛工作。
輔警、協警一直都是比較受關注的群體，其編制問題、待遇問題一直以來也是焦點問題。輔警人員承擔了大量巡邏、執勤以及交通道路疏導等工作，大量警力因此得到“解放”，可投入到治安、刑偵、反恐等關鍵領域工作。輔警、協警都屬於警務輔助人員，一般都是勞務派遣的合同制，也就是俗稱的臨時工，沒有編制，待遇上也要比正式編制的人民警察少1-2倍，但是工作是最底層，最辛苦的，輔警改革也提了很久了，最近終於有了確切的消息!
2018年人大會通過了《關於深化黨和國家機構改革的決定》，為未來5到10年中國機構改革、人事制度繪製了藍圖、指明瞭方向。在文件中，對於公安警察隊伍職業發展和編外人員做出了一些規範，下面小編就和大家說道說道。
正是因為在警察編制嚴重不足才產生大量的輔警人員，由於各地對於輔警職業的規劃不同，各地方對於待遇等福利各有不同。隨著中國就業人群逐漸增多，越來越多的大學生加入了輔警的行列，《關於深化黨和國家機構改革的決定》中指出“根據經濟社會發展和推進國家治理體系現代化需要，建立編制管理動態調整機制。”說明國家開始重視輔警問題，也開始著手對輔警問題進行整頓和改革，預計在未來2-5年內，輔警的境況就會有大的改變和提升!
1.義烏市：義烏市探索創新輔警管理模式，出臺《義烏市公安局“年薪制”輔警聘任辦法（試行）》，首批實行年薪制輔警人員最高薪酬為10萬元。
2.紹興市：紹興市公安局率先以市政府辦公室的名義出臺《關於進一步規範和提升全市公安機關警務輔助人員管理工作的意見（試行）》，湖州市委常委、公安局局長也第一時間召集市局相關職能處室專題研究輔警工作，並以“給市長一封信”的形式，向市長作了專題書面彙報。目前，經積極爭取，市政府一次性增加湖州市公安局本級輔警編制，並提高了輔警年人均經費保障標準。
3.諸暨市：諸暨市公安局現已從政府層面明確2017年6月份開始輔警人均工資提高50%，並保障每人每年5200元用於裝備配備與職業培訓。安吉縣公安局警輔人員經濟待遇由2015年的4.4萬元/人/年提高到2017年的7.3萬元/人/年（含六險一金、通信費、伙食補貼）。
4.廣東：廣東在供給渠道上強調財政全額保障，明確規定各級人民政府將警務輔助人員的工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，強調警輔的薪酬結構、待遇項目由各地區參照當地上年度在崗職工平均工資核定，並建立動態調整機制;細化層級化管理，將勤務警輔與文職警輔均分為一至六級進行管理，明確警輔層級應當與薪酬待遇掛鉤。對警輔職責作出實事求是的規定，明確警輔可以"在人民警察帶領下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具";可以"協助記錄訊問、詢問筆錄"等。
5.河南：河南省出臺《河南省公安機關警務輔助人員管理辦法》、《河南省人民政府辦公廳關於規範全省公安機關警務輔助人員管理工作的實施意見》《意見》中對用人額度、薪酬待遇、招聘條件、分級管理等關鍵問題，均提出了明確意見和標準。
《意見》指出，用人額度原則上按實有民警數與警務輔助人員數不超過1∶1的比例配置；對於社會治安形勢嚴峻複雜、反恐維穩任務艱鉅繁重的市縣一般不高於1∶1.2；凡高於1∶1比例的，須報省級公安機關和編制部門核定審批或備案。
輔警人員工資待遇原則上參照當地城鎮非私營單位在崗職工年平均工資標準核定，具體執行標準則由省轄市、直管縣根據本地社會經濟發展情況、財政狀況等因素，統籌確定本地區的警務輔助人員工資水平、酬薪結構和補貼項目，並建立動態調整機制。同時，要求各地工資待遇標準在確定前，須報省人力資源和社會保障廳、省公安廳審核備案後執行。
為確保新招聘警務輔助人員的基本素質，河南省輔警人員統一招聘條件要求報考人員的學歷為大專以上；對具有特殊技能或專業特長的，文化程度可放寬至高中或中專。
可以成為警察的四種考試途徑：
各地省考、國考、公安院校聯考、政法幹警考試。
參加國家公務員考試或者省公務員考試。
只有考試才能真正的轉正。那麼就有真正的執法權了！
2：有重大的歷史機遇。
國家出臺了政策或者地方出臺了政策。
3：表現十分優秀，有立功。
但是，這同時也意味著兩件事!
第一:輔警會越來越難進，以前的輔警招聘並不是很正規，但是從今年開始，輔警也是需要參加考試才可進入的，雖然在招聘流程上還不如公務員、事業單位那麼正規，但至少是有這個趨勢了，隨著改革的深入，輔警的招聘肯定也會越來越嚴格。
第二:現有輔警需加快自身能力提升，現在已經對服裝等進行統一，後面的改革勢必會涉及到輔警的編制和待遇問題，在改革過程中，學歷 、自身能力絕對是其中一個看中的標準，所以為了將來能跟的上改革和發展的步伐，現有輔警提升自身學歷和技能絕對是必要的。
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