职场中流行过这么一句话：“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”如果你遵照执行一切命令，那就是盲从。这句话强调了员工要对老板服从，但这不是老板向你下达的所有指令都必须执行的意思，，老板也是人，不可能不犯错的。当他出现错误的时候，他最希望的是有人可以告诉他。
但是，这一切的前提都是服从，不盲从并不代表不服从。不要为了找老板的错误而去质疑老板的命令，假如你力争证明老板错了，那么就犯了大错。
很多在职场中拼搏多年的前辈都有这种感觉：一次两次服从很简单，绝对服从是及其困难的。那些职场中的老员工几乎都曾有不听从领导的时候，但是在平时他们大部分都可以和领导很好的相处。
“服从第一”应该大力提倡，但更应该善于服从，巧于服从。巧妙地服从，其实也是一种人生策略。如果你才华出众，真有能力，正确的方法不是无视领导而是认真去执行领导交办的任务，在执行的过程中，稳妥地填补领导的失误，在服从中展现出高情商高智商，这样，就显现出了你的优势。
企业生存是很残酷的，稍有不慎就会翻船。管理企业就像管理一支军队，很多事要考虑，在制定方针政策的时候当然会涉及员工的个人利益，但是，他必须要求员工服从，不要过问太多，因为很多事没有必要解释，也很难解释清楚。应酬、办公可能就已经让人身心疲意，不会想做更多的事了，所以，他们希望员工服从，服从，再服从。但是，员工也有员工的想法，很多事是只考虑自己，谈到无条件服从当然就会心生怨言，矛盾便会由此产生。如果你是一个员工，而且希望自己在企业里继续工作，就不要轻易去抗拒上司的命今。如果你认为上司做错了，完全可以和他商量着进行，也就是说服从而不盲从。对上司来说，如果你提出的建议是正确而有效的，他也一定不会拒绝，而会高兴地接受。
任何一家公司都希望员工对公司忠实，这样才能保证公司健康、稳步地发展。如果所有的员工都能提出对公司进步有利的建议，老板自然开心。
员工对上司的服从，能够让上司拥有事业的成就感，还可以让他更自信，使公司的凝聚力得到进一步的增强，让公司不断地发展。所以，很多老板不仅重视个人能力，更看重个人道德和服从精神。服从而又不盲从的员工是每个老板都想要拥有并重视的。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他再有能力，老板也不会委以重任。
这里讲的服从是指你的上司很优秀，如果这位上司没有信义，没有道德，而且他要你做没道德的事，那就拒绝好了。如果为了服从于他，放弃自己的道德，这样的服从就等于为虎作伥，我们并不提倡。
有时上司也会犯错，如果说在工作中遇到上司给你的指示错误时，你要仔细斟酌上司的做法是否有违道德法制。比如，上司不想见某个人或者不想听某个人的电话时，就会交代你碰到这个人找他就撒个谎回绝掉，像这样的事情，是可以的。但是，遇到这种情况，员工要随机应变，既不能不按上司的话做，也不能得罪那个人。假若处理不好，就会两方面都不讨好。所以，服从也是需要动脑子的，不是唯命是从。不理解上司的想法，结果就会得不偿失。如果上司让你撒弥天大谎，而且是背信弃义之事，这时无论上司怎样威逼利诱，你都不能屈从。你可以适当地提醒上司这样做的危害，假如他仍不改变，那你也不能同流合污。如果因为怕丢工作而去做，事情一旦暴露，既害了别人也害了自己。况且，这样不讲究诚信的上司往往在事发后都会丢车保帅，保全自己，你就成了替罪羊，利用你的服从陷害你，让你一个人黑锅。所以，当上司让你做违法之事时，你一定要学会拒绝。
服从不等于盲从，当上司向你下达指令时，要会分辨是非，不要因为上司的威严就盲从。服从是员工素质的第一要素，但是，老板更喜欢不盲从的人，有自己的意见又能充分领会上司意见的人，才是老板眼里的好员工。
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