年底时节，当大伙还在沉浸在年终奖的喜悦或不爽，还在不断谈论着新东方的6名员工大胆吐槽时，一家公司的员工却迎来了奇葩裁员。便利蜂员工在一个职场社交平台上称：公司要求员工参加考试，不及格的员工便会被辞退。考试的内容却是数学和逻辑，包括三角函数、空间向量，内容着实丰富。虽然官方声称这次考试并非“裁员考试”，但是陆陆续续的消息不断的流出，并且有员工贴出了《解除劳动关系通知书》：
公司暴力裁员不给赔偿也不是什么新鲜事了，但是导致舆论四起的确是没有预料到的事情。所以管理层改变了一下策略：不主动辞职的人，来个考试吧，证明你是合格的员工。看似公平的策略，却隐藏着如此的心机。考数学，考函数，没想到这一招将舆论推向了高潮。便利蜂员工也在平台上发出了帖子，集体要求裁员按照劳动法，合法给予N+1的经济补偿金。
对于一个公司来说，裁员是很正常的事情。因为战略布局的调整，因为业务方向的转变，因为砍掉了一些项目或者要合理的安排人力资源砍掉一些多余的岗位。但是裁员还是要慎重的考虑，慎重的执行。用考试这一招，实在不是高明之举。
《劳动法》明确规定，公司辞退员工应该支付经济补偿金，无故辞退员工甚至要支付双倍。从便利蜂的考试题目来看，题目基本和公司没什么关系，可以确定单纯是为了辞退找的一个借口罢了，很明显这种暴力裁员已经违反了《劳动法》。
再深入的思考下，为什么越来越多的企业游走在违法的边缘呢？从员工角度上说，确实是弱势群体，虽然可以向相关的部门举报、仲裁甚至起诉，但是所耗费的时间和精力却很大。这样相当一部分的人选择忍气吞声，无形之中助长了公司的违法气焰。裁员是人力资源部执行的任务，而人力资源部肯定是最了解《劳动法》的，但是经过了太多的“违法”操作没有人站出来，导致了人力资源部也不敢和老板提出反对意见。
再者说，劳动仲裁需要提供大量的证据，很多事情事发突然，压根没办法及时留证，也造成了仲裁案件的结果不能得到保证。虽说取证的方法大家都熟悉，文件签字、录音、视频都可以，但是有多少人能在事情发生的时候能及时的录音呢。事过之后再想起要录音，那真是难上加难。
长此以往，工作的风险无时无刻不伴随在我们身边，工作就失去了原有的意义。员工工作，相信很大一部分并不是想着混日子的，但是精力被防坑所耗费，哪有什么心思正常开展工作呢？庄CC在邮件中说公司现金储备已达十亿，但是不该给的不会给。那什么才是该给的呢？难道《劳动法》规定的经济补偿金也是不该给的吗？
大家在工作中有没有遇到过暴力裁员呢？欢迎在评论中讨论吧。
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