最近一段時間，知名電商企業京東可以說不斷捲入輿論的漩渦之中。從996工作制開始，就引發了全國一場關於加班制度的大討論。
此後，京東有宣佈堅決裁掉那些因為家庭和身體原因不拼命的人，現在，京東正式宣佈了要取消快遞員的底薪了。這和之前形成了鮮明對比。當年劉強東將快遞員稱為兄弟，五險一金啥都是有，堪稱互聯網典範。如今讓兄弟們無底薪奔跑，這是違反勞動法的。而劉強東卻說，混日子的人不是自己的兄弟。
為什麼取消底薪，劉強東寫了一篇長文回應，京東物流去年虧了23億人民幣，但是快遞員最高的月賺8萬，優秀的可以賺到4到5萬。言下之意，用人成本太高，所以導致了虧損。如今要大幅減少用人成本了。
從京東最近的一系列動作來看，京東可能的確陷入了一些麻煩之中，比如在曾經不急於盈利的京東，如今看來要快速回到盈利上了。而裁員降薪是見效最快的一招。
企業要盈利，優化自己的組織結構，這都是可以理解的。但是，一切都應該以法律為準。比如996，早9到晚9，每週工作6天的制度，不管加班費給多少，都超出了法律規定的加班上限。而沒有底薪，也是違反了關於最低工資制度的約定。這不僅僅是道德的要求，更是法律的底線。
最後，這也給所有的企業家提了個醒，順風順水的時候少立FLAG，否則將來被打臉，太疼！
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