小二先生ya
馬雲在說996時，在說什麼
馬雲關於996的言論，具體的內容大家知道了，大家討論的核心是以下幾點——
996是否等於奮鬥？
996是福報？
扭曲了熱愛與996的關係；
避重就輕只談讓員工熱愛工作，不談漲薪。
……
馬雲的這些觀點“一石再起千層浪”，前幾天劉強東剛剛講要將不拼命的員工給幹掉，馬雲又來“火上澆油“。
每個人的觀點也非常不一樣：有人願意接受996，但要加錢；有人不願聽這些類雞湯的話；有人說很多小公司的老闆用馬雲的言論來強迫員工996……
我很理解。這些話確實讓人從情緒上很難接受，因為每個人的立場不一樣，每個人對幸福的標準也不一樣。
只是，我們在發洩完了後，還是得該怎麼工作怎麼工作，該996的少不了，我們還是得理性地理解與解決問題。
他講的，本質上是關於一個人的成長、成才與成功。只是他是站在金字塔尖在講話，對他來講，12*12肯定沒什麼，因為這是他選擇的熱愛。
只是並不是每一個人都希望成為馬雲，只是每個人對幸福與成功的標準不一樣，他不能將他的標準強加在任何人身上。
以馬雲的智慧，他肯定知道這些道理，只是他不能不這麼去講。馬雲是一個情商很高的人，而且以他現在的地位、阿里巴巴的影響力，也不允許他講一些無腦的話，只是輿論把他推到不得不講幾句，這是一個很為難的講話。
他自身心裡可能會想“我TM也討厭996啊”，也可能想“TMD，不996都給我滾”。不過，他是怎麼想的已經不重要了，重要的是他怎麼說。
他能和員工講，我們不需要996，我們要好好享受生活嗎？
他能講我鼓勵996嗎？ 社會的輿論會將他淹沒，儘管他是強大如馬雲的馬雲。
兩者都不能講。他本可以不發聲，但為啥還得要說？阿里之所以能保持這麼強的活力，與他一直貫徹實施的使命“讓天下沒有難做的生意”有關，而所以成為最有影響力的企業之一，在行業第一的位置。如果員工不拼命幹活，這臺大機器效率就會變得低下，這不是他和資本市場願意看到的。
馬雲怎麼說其實也不重要，重要的還是我們每一個人自己的成長與選擇。
子桓說
最近，996的話題持續發酵，就連快五個月沒發微博的馬雲，也發聲了，還接連發了兩次。
第一次，馬雲說“996是一種巨大的福氣“，此話一經發出，引發大量爭議，甚至成為大家自黑的段子，“你上輩子積了太多的德，所以這輩子才能996”，“惡有惡報，善有996報”
還有網友直接吐槽馬雲混淆概念，指出其漏出了資本家的馬腳。
鋪天蓋地的爭議，都湧向了馬雲。
其實大家批判的是沒有加班費的996，批判的是常態化的996，批判的是被當成信仰的996。
面對996口誅筆伐的大潮，馬雲又在微博髮長文澄清，對自己的觀點進行了補充修正。
他在文章中寫道：“我看了很多網友的回應，特別是罵帖”，“有人奉勸我不要捲入這樣的‘不正確’話題，不討人喜歡，主動招罵……這事有這麼大的爭議，我更加覺得有好好討論一下的必要，理性社會的標誌就是客觀理性的討論比結論更為重要……所以關於這事我還是要再多囉嗦幾句。”
既然你不怕被罵，那你就說吧，對於馬爸爸的不畏“爭議”，小編也是服氣的。
馬雲認為“996對不對”不是討論的關鍵之處，因為”法律自有規定擺在那裡“。他表示：“關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……”還提到：找工作猶如找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。”
這波詭辯也真是666了，“法律自有規定擺在那裡”，所以那些996的企業遵守法律了嗎？很顯然馬爸爸非要把企業主的996工作制與個人奮鬥混為一談，這就很不負責任了!
馬雲還在文章中提到：沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。
企業不要覺得付錢就可以讓員工996，應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996?
有網友表示：我相信之前你的言論是發自內心的，但是並不是每個人都是馬雲。比如說科比每天四點起來練球，我們認為是“曼巴精神”，因為他確實熱愛，他確實有奮鬥精神。但是他不會強制要求別人也這樣，畢竟這個社會普通人多。普通人要的是工作的適當自由，和工作者的尊嚴。
對於這番評論，小編順手就是36個贊，畢竟很多普通人還在為高額的房租或房貸而工作。對於馬爸爸這番“不中聽”的話，小夥伴們，你們怎麼看？
聚名網科技
先講個民間傳說《十尺香、一斤糧》:
話說明朝中期，蘇州城有一位王姓糧商，因其精於算計且體型瘦小，人送綽號王猴子。
王猴子的生意做的倒是挺大，光裝糧、卸糧的夥計就用了上百人。
那時候不像現在有時間的概念，勞動人民普遍都是日出而作、日落而息的生活節奏。
王猴子的夥計們當然也不例外，也都是天一亮就開始幹活，天黑下來的時候就收工休息。
不過，自從這王猴子把無錫、鎮江等周邊市場的業務開通後，業務量暴增，每天運糧的船隻也增加了不少，很多得等到半夜時分才能卸完。
搞裝卸的夥計們自然是受不了這高強度的勞作，紛紛要求老闆增加人手。
王猴子與自己的店鋪掌櫃（相當於現在企業的CEO）協商後，想出一應對策略，既能不增加人手、避免產生不必要的開支，又能刺激夥計們的積極性，讓夥計們不至於消極怠工，此策略就是:
夥計們依然還是日出而作、日落而息的工作時間，不過收工後，有願意加班幹活兒的夥計，補發加班補助，以燃香記時，將一支香平均標記為16段，每燃燒一段補一兩大米，一支香燃燒完，補一斤大米。
說到這裡，你可能會奇怪，16個一兩怎麼會是1斤呢？
沒錯，當時的記重方式就是16兩為1斤。
並且當時所用的燃香，標準長度是一尺，也就是七寸六，據說這暗含七情六慾之意。
王猴子將此策略公佈後，效果奇佳，那些年輕力壯的夥計們，紛紛踴躍的加入到加班的隊伍中，他們通過一晚上的加班，能多賺2斤米，可以讓一家老小第二天舒舒服服的吃上飽飯，內心也非常高興。
幾天後，王猴子內心暗自恩量:我這一晚上就得給夥計們多付出兩袋大米，假如我把香的長度增加到兩尺，豈不是一袋兒大米就夠了？
於是，說幹就幹，迅速定製了批兩尺長的香，讓店鋪掌櫃用此香燃香計時。
夥計們雖心有怨言，但想想一晚上能多掙1斤米也行，最起碼能讓老人孩子吃上飽飯。
這王猴子看夥計們沒有什麼大的反應，就嘗試一點點的把香加長，直至加到十尺，也就是一丈長。
賣香的老闆對他說，把香做到一丈長確實是我的極限了，你想要再長的只能另尋他家了，王猴子聽了此話後才就此罷手。
從此，蘇州民間就流傳下了《王猴子、黑心腸，十尺香、一斤糧》的傳說。
其實，996與王猴子燃香補糧一個道理，多勞多得大家都不會反對。
只所以那麼多人反對，是因為:
1.是否我願意？
俗話說，有錢難買我願意。
我的奮鬥我做主，我願意做的事，別說是996，就是12127我都毫無怨言。
換句話說，996壓根兒和奮鬥精神扯不上半點關係。
2.被燃燒的那支香，是否可隨意變長？
在我願意的基礎上，一尺香一斤米，是我們雙方都認同的補償規則。
這支燃燒的香是不是說變長就變長，我既沒有決定權，也沒有話語權。
二毛漫談
認可什麼？全世界的工人經過200多年的時間，流血流淚抗議剝削壓榨，才有今天的885，五一勞動節就是為了紀念死去的工人所立的。
國家也是基於這個才推出國家勞動法，也是為了保障工人權益。自古工人都是弱勢群體，中國舊社會和帝王制的時候，被剝削壓榨還不夠嗎？還想回到那個時代嗎？馬雲就是當代的剝削壓榨的代表，現在它一直為996洗白，為996證明，可恨的是國家對此也是置若罔聞。馬大炮和劉強東你們這麼喜歡推行996那你們給全國勞工3萬元人民幣一個月啊，如果不能別在嗶嗶沒完。
我們只能靠自己了，用我們的行動抵制馬雲的支付寶和淘寶，抵制劉強東的京東，讓它見鬼去吧，只要人民團結，讓這個馬大炮和強姦犯喝西北風去吧。我個人能力有限，我只能用卸載手機支付寶來抵制馬大炮了。
馬化騰，你的微信機會來了，你用戶眾多，可以直接做微信商場，把它做起來，支持你。
德瑪西亞教你做人
階級鬥爭一抓就靈。資本主義從金融帝國主義邁向了其頂封貨幣帝國主義，這是資本主義的末日狂歡，在這最後時刻任何事物都貨幣化了，一個國家富強以貨幣(美元)衡量，一個人的成功以金錢衡量，資本家拋棄了以往榨取工人剩餘價值的剝削方法轉向通過榨取工人必須消費商品上來獲取利潤。工人通過法定時間的勞動已經不能維持其生存了，這時象小馬這等小丑粉飾登場，與全世界無產階級為敵，公然反對勞動法，可知資產階級內心的焦慮不安。資產階級與無產階級這一孖生的階級鬥爭一直沒有停止過，敲響了兩百年的喪鐘，迴盪耳邊，全世界無產階級團結起來，為即將開始的資產階級喪禮戰鬥吧。
子淇子倫
不認可是一種對立衝突。
從兩個方向可以解釋：1.角色的對立；2.話語的對立。
先說說角色的對立。
馬雲的標籤：成功人士，商業大佬，首富
其他人的標籤：普通，平庸，錢不多
這兩個角色註定思維認知上存在著巨大的差異，互相看不爽。我覺得你平庸是你懶惰愛找藉口；我覺得你的成功是建立在剝削之上。一開始就存在著偏見，所以說出自己的真實想法就容易產生衝突。某心理上來說，成功的人要秀其優越；而平庸的人要用言語反對，鄙視來獲得一定的平衡感。
再說說話語的對立。
馬雲在支持996言論的背後也附帶了他的價值標準：
1.996是奮鬥者的必備
2.想要美好生活就得忍受996的艱辛
人們喜歡用反問來證明句子是否成立。不996就是不奮鬥？不996就獲得不了美好生活？
996和道德掛鉤，刺痛很多人的心。不996的人也是很多的，被侮辱人格當然反駁！
另外每個人對美好生活的定義不同，生活要求也不同。不是有錢就一定成功，就一定是生活最舒服的狀態。以自己的觀念代替所有人的話語權，反感！
那些被動做著996的人，只感受到了辛苦和負能量，你卻在這畫餅胡說以名正言順的剝削員工，抵制！
最後一點，如果支持996的觀點，馬雲這種大佬身份的影響力可能會導致自己在未來利益受損，休息時間減少。這是那些沒有996的人不願意看到的。畢竟每個人都有自己的舒適圈。強行拉出舒適圈肯定會被拉入黑名單啦。
以上，我的理解。
翻轉英語
不認可的不是馬老師或者996本身。
1、態度（可以996，但別說是對的）
沒有人不願意為了自己喜歡的事情奮鬥，老闆對於員工的選擇更多偏向於態度，態度大於能力。員工選擇公司選擇環境又何嘗不是呢？你口口聲聲說為了自己的理想而奮鬥，結果都跑自己口袋裡了。大佬們的理想是大概率的可預見性成果，而我們的理想風險更高，更迷茫，你得先努力，再得看大佬們是否給你機會，然後才能真正面對所謂的理想。馬老師也說過員工不是傻子，所以再沒有辦法不實行996制度的情況下，或許真誠點實際點更坦蕩些。
2、發洩渠道（打了我還要我笑嘻嘻地說謝謝？）
員工都已經在接受剝削式的加班制度，還要發表言論標榜不996即不奮鬥，就連最後的一絲髮洩渠道都堵死了，連崩潰的權力都沒有了，各位大佬起初創業都是欣然面對所有失敗的嗎？又或者試想一下：當你摔倒了，滿腿是血，你喊一聲疼，正準備站起來，背後卻都是說你不堅強、悲觀的評論，靠堅強能把血止住嗎？
3、矛盾（想要不一樣，又想要世界都一樣）
若不是對比之下，何來大佬一說？既要所有人都跟兄弟一樣奮鬥，又只想自己才是那個獨一無二的“大哥”；明確清楚員工的付出和回報已經相匹配，卻又總拿著自己的成就，告訴大家要努力？
4、毒雞湯的傳播
大部分勞動工薪階層都不是一流企業的員工，不要說管理結構、薪資結構，企業文化傳播都沒有到位，甚至連戰略規劃都還在摸索之中，領導拿著大佬們奮鬥論的毒雞湯就一口一口的灌在員工嘴裡。本著一種“因為你要學會成長，所以我要給你製造磨難”的上帝視角，強制加班，這樣的996和馬老師想說的996相差甚遠。甚至出發點的邏輯都是錯誤的，說了或許真實的話，卻讓大部分人感受到了不那麼真實的感受，還談什麼認可呢？
提高管理效能，提高員工工作效率，而不是靠壓榨勞動時間來獲得所謂成功，或許更實際一點（ps：聽過領導最有“格局”的一段話：不懂就不要問，先去做！？？！！）
kongchakwar
我們分析一下那些鼓吹996、福報、義務加班和要求像兄弟一樣奮鬥的資本家的惡嘴臉和本質德性！
1，996是被動的，是給老闆打工，實現的是老闆的理想和目標，自己只拿工資，用健康和性命換取廉價的勞動報酬。
2，奮鬥是主動的，是做自己喜歡的事情或事業，是主動的，積極的，無論體力勞動多麼累，心裡都是開心的、樂意的！
有些資本家混淆了這兩個概念，鼓吹福報和兄弟情、把996說成奮鬥，居心叵測，心懷鬼胎，提現了狡詐貪婪的一面！
我們應該為民生和人權吶喊
我們回到996的本質上來看資本家的醜惡嘴臉，很多人在給996洗地，說什麼無奈為之，企業要生存，要發展！
這個理由成了“996”的合理性的根本依據！但是，無論是企業還是個人，都需要生存，要發展，要顧家庭父母妻兒老小，為企業更多的犧牲個人利益，企業會感恩嗎？不，不僅不感恩，在談錢的時候，甚至比冰山還冷漠，臉比屁股還醜陋！
再說，你如果真是把企業當家看，那麼企業依然把你當狗看！等你老了、拼不動了、生病了、家庭有困難了，他們就讓你滾蛋！這就是他們鼓吹的巨大福報ì！如果你真是感恩，真為員工著想，能不能把千億利潤的一半，也就50%拿出來給員工們發了！這樣才是他們的巨大福報，而不是苦逼的加班加到ICU。
996、福報、是兄弟就奮鬥！拼不動了就不是兄弟就滾蛋！
充分體現了資本家的血腥、骯髒齷齪和厚顏無恥，這都是毒雞湯！不要相信，他們是一個陣營，打工者勞動人民是一個陣營，他們在洗腦過程中不斷畫大餅，畫油條、畫夢想，但是都瞞天過海，不提利潤分紅和收益分配，你把利潤的一半發給996員工就可以了，把錢給夠，不要鼓吹什麼奮鬥。
要是奮鬥也是我下班了回家做自己私人工作，接點私活，或者自己創業，這才是奮鬥，我搬磚我也樂意。我在公司給你奮鬥你除了工資還給我什麼了？我自己事業別說996，就是每天24小時工作我都樂意，我幹嘛為你的理想996？我用我的健康和性命去實現你的夢想和理想，而不是我想的理想。
我掙的錢是你的，你掙的錢還是你的，你跟我談無私貢獻？你到處灌毒雞湯，到處演講忽悠人，他去美國泡妞被抓……
所以你們不要鼓吹什麼奮鬥和福報了，你的員工上輩子做多大的善事，積多大的福音和善德，才換來今生做牛做馬的給你打工的996和ICU，所以你不要偷換概念了，把企業的利潤的50%拿出來給員工發了就好啦，這才是真的鼓勵，這才真君子的嘴臉和德性！
馬丁藝術工作室
首先996是違法的，是反人性反科學的，違法就應該禁止，按理說沒有討論的餘地。20幾歲的時候可能幹的下來996，但人不能一直都20多歲，當996把人的精力榨乾後，30歲後咋辦？還有996影響家庭，影響生育，自然影響社會，所以中國經濟雖然發展了，但大家都生活的很累，沒有一點幸福感，這是一個很大原因。
蒼茫152874290
也許大家看到的不是馬雲的本意。馬雲是一個智商、情商都很高的人，他講的話一般沒有很大的破綻，也許是網絡傳播走了樣。比如說，浙江勞動保障廳一領導講，要考慮將頻繁、惡意跳槽的人納入徵信記錄，網上傳播就變成了將跳槽的員工納入失信人員。這性質就大不一樣了。
