每一個公司都有自己的考核標準。
這種標準有兩種:顯性和隱性
一般顯性的。也就是鐵板釘釘的死章程，死規則，被企業編入員工手冊。你能夠很明確知道自己收入和禁止線，這些都是銘文規定一條一條列出來的，很明確。
而所謂的隱性，是老闆眼中，領導眼中的審視。你的為人處事、交流溝通，對工作的主動積極性，都會影響這種隱性考核。
是不是感覺特別的不公平，我有能力，我把事情做好，並且做法必別人好久可以了。
但是不是，為什麼呢。
因為用人單位要考核所牽涉的考核面，和你完全不一樣。
我們需要被看見工作的過程，但領導要的只是結果。
你想要的是被肯定，但是領導要的是實現他們的目標。
你希望被呵護，被照顧，但他們要的卻是你是否能獨擋一面。
你要經驗和金錢，他們要的是“你是否我創造了利益”。
一句這個推理，我們在細細的分析一下，其實也就是說：你以為這樣很不公平，其實在老闆的思維邏輯裡面，都是合情合理的。給錢的人定規則。能力強的人擁有更多。
如果你想成為人上人，該做的不是抱怨，而是熟悉規則，去獲取更多。
其一。你的時間是否在老闆那裡值錢
一個人的時間是否具有價值，就看他能否在單位時間內創造出價值。
創造出的價值越大，你的時間越值錢。
一個職場新人的時間是不值錢的。
你做不出成績，創造不了利益。
不僅如此，在工作初期，你會因為態度和能力等問題，要公司為你的這一些問題買單。
而你的時間就在工作中，在給老闆產生價值的時候，而產生的是負值，讓老闆虧損了錢。
記住，在自己還沒有和老闆天盤條件的時候，千萬不要擺架子，也不要太放肆。
對於現在年輕人來說，就是在你一無所有，你的時間根本也不那麼重要。
重要的是什麼呢，是的機會，是讓直接變得有價值，這才是才重要。
其二：主動一點 別啥事都僧這別人來問你
有些人總是埋怨，工作很累很忙的時候為什麼別人不幫我，為什麼我那麼拼命那麼努力生活還是不如別人？
我們在羨慕那些成功人士，羨慕那些人際關係好的。但我們有沒有想過，我們自己是否有主動過，主動與人溝通，主動與人交流，主動抓住機會。
職場最忌諱的就是抱怨。
因為抱怨的本質，是能力的體現，是責任的推卸總之不是你的錯，只要一抱怨，就是你的錯。
這就會導致：你永遠不會改變自己。
努力一點，多做一點，你會發現，同事關係好了，在領導眼中的影響好了，升職加薪還不是輕而易舉的事啊。
其三： 老實一點，不要總想著不行就換工作
在公司內部。在招聘網站上投簡歷。這就是非常蠢的行為。因為招聘網站上的工作，都是低層次的。
好工作早已經被公司內部提拔、挖人、朋友介紹等程序，早已補充的差不多的。留下來的爛工作工作，沒有人乾的，或者工資不高的，才會進行一些公開招聘。因為外招過來的人，眼睛都是一片黑，大多數人都不知道，制想著找個工資，把工作做好。
越重要的崗位，越是主要的角色，公司才會要求內部越熟悉的人去上崗，因為培訓成本低啊。
知根知底。能力靠譜，為人出事也好，，很快就能上手，也能很快就做出成績。
很少有人知道這些潛規則吧。
你一不小心就離職，再一不小心就辭職，兩三年後回頭一看，和你同時起步的人，早就把你甩得老遠。
最好的工作永遠在公司內部。
所以請你現在放眼看一看，看看公司是否有中層管理職位空缺，是否有高層職位空缺？那才是你最該使力的方向。
職場就是人場。
當然，更重要的還是要會做人。
不會做人的人，能力再好，業績再優秀，也無濟於事。
能力，人品，社交，三者居於一身，不成功都沒人相信。
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